In Griekenland bepaalt de arbeidswet specifieke opzegtermijnen voor zowel werkgevers als werknemers bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Deze vereisten zijn uiteengezet in het gewijzigde Artikel 1 van Wet 2112/1920.

Opzegtermijn Gebaseerd op Diensttijd

De vereiste opzegtermijn varieert op basis van de diensttijd van de werknemer:

• 1-2 Jaar: Eén maand opzegtermijn
• 2-5 Jaar: Twee maanden opzegtermijn
• 5-10 Jaar: Drie maanden opzegtermijn
• 10 Jaar en Langer: Vier maanden opzegtermijn

Dit geldt voor situaties waarin de beëindiging te wijten is aan redenen zoals boventalligheid of persoonlijke gronden, zonder schuld van de werknemer.

Uitzonderingen op Opzegtermijnen

Er zijn uitzonderingen waarbij opzegtermijnen mogelijk niet vereist zijn:

• Ernstig Wangedrag: Als een werknemer ernstig wangedrag pleegt zoals gedefinieerd in hun arbeidsovereenkomst of arbeidswet, kunnen ze zonder opzegtermijn worden ontslagen.
• Wederzijds Overeenstemming: Werkgever en werknemer kunnen overeenkomen om de overeenkomst te beëindigen zonder de standaard opzegtermijn te volgen.
• Tijdelijke Contracten: Tijdelijke contracten verlopen doorgaans op de vooraf bepaalde datum zonder dat een opzegtermijn vereist is. Vroegtijdige beëindiging vanwege onvoorziene omstandigheden kan echter een opzegtermijn vereisen, afhankelijk van de reden.

Verplichtingen van de Werkgever Tijdens de Opzegtermijn

• Salarisbetaling: Werkgevers zijn verplicht om het reguliere salaris van de werknemer door te betalen gedurende de opzegtermijn.
• Betaald Verlof: Werknemers kunnen hun opgebouwde betaalde verlofdagen opnemen tijdens de opzegtermijn.
• Garden Leave: Recente wetgeving (Wet nr. 4808/2021) stelt werkgevers in staat om werknemers tijdens de opzegtermijn op "garden leave" te plaatsen. Dit betekent dat de werknemer nog steeds wordt betaald maar niet hoeft te werken.

Verplichtingen van de Werknemer Tijdens de Opzegtermijn

• Beschikbaarheid voor Werk: Werknemers worden over het algemeen verwacht beschikbaar te blijven voor werk tijdens de opzegtermijn, tenzij ze met verlof zijn.
• Loyaliteitsplicht: Werknemers hebben nog steeds een loyaliteitsplicht tegenover hun werkgever tijdens de opzegtermijn. Dit betekent dat ze geen activiteiten mogen ondernemen die de belangen van het bedrijf kunnen schaden.

Ontslagvergoeding in Griekenland is een cruciaal aspect van het beëindigen van een dienstverband en wordt voornamelijk geregeld door Wet 3198/1955 en Wet 2112/1920.

Wie Heeft Recht op Ontslagvergoeding?

Werknemers die onder een contract voor onbepaalde tijd hebben gewerkt, hebben over het algemeen recht op ontslagvergoeding bij ontslag door de werkgever. Bepaalde categorieën zijn echter uitgesloten van het recht op ontslagvergoeding, waaronder werknemers met een contract voor bepaalde tijd (tenzij voortijdig beëindigd door de werkgever), werknemers die zijn ontslagen wegens ernstig wangedrag en werknemers van bepaalde specifieke kleine ondernemingen.

Berekening van Ontslagvergoeding

De ontslagvergoeding wordt berekend op basis van het meest recente reguliere maandloon van de werknemer. Het bedrag van de ontslagvergoeding neemt toe met de duur van de dienstbetrekking van de werknemer, zoals uiteengezet in Wet 3198/1955. De exacte berekening hangt af van of de werknemer wordt geclassificeerd als een loontrekkende of een arbeider.

Extra Ontslagvergoeding Onder Bepaalde Omstandigheden

Onder Wet 4808/2021 kan de rechtbank extra ontslagvergoeding toekennen als het ontslag als onrechtvaardig wordt beschouwd. Deze extra ontslagvergoeding kan oplopen tot het dubbele van de wettelijke ontslagvergoeding.

Situaties Waarin Geen Ontslagvergoeding Verschuldigd is

Als een werknemer zelf ontslag neemt, heeft hij geen recht op ontslagvergoeding. Evenzo vervalt de ontslagvergoeding als het ontslag te wijten is aan ernstig wangedrag van de werknemer.

Belangrijke Opmerkingen

Hoewel de wet de minimum ontslagvergoeding vaststelt, kunnen werkgevers en werknemers gunstiger voorwaarden onderhandelen. In sommige sectoren kunnen collectieve overeenkomsten voorzien in verbeterde ontslagpakketten.

Arbeidsovereenkomsten in Griekenland kunnen op verschillende manieren worden beëindigd, elk met specifieke procedurele vereisten zoals uiteengezet in de Griekse arbeidswetten.

Soorten Beëindiging

• Beëindiging door Werkgever (Ontslag): De werkgever kan het contract beëindigen op basis van objectieve redenen zoals economische of operationele redenen (bijv. boventalligheid), disciplinaire redenen (wangedrag), of de onmogelijkheid van de werknemer om taken uit te voeren.

• Beëindiging door Werknemer (Ontslagname): Werknemers kunnen ontslag nemen door schriftelijke kennisgeving te geven. De vereiste opzegtermijn hangt af van de voorwaarden van hun arbeidsovereenkomst of collectieve overeenkomst.

• Wederzijdse Beëindiging: Zowel de werkgever als de werknemer kunnen in onderling overleg besluiten het contract te beëindigen, meestal met een vaststellingsovereenkomst waarin voorwaarden zoals compensatie worden vastgelegd.

Beëindigingsprocedure voor Werkgevers

1. Schriftelijke Kennisgeving: De werkgever moet een schriftelijke kennisgeving van beëindiging verstrekken, waarin duidelijk de redenen voor het ontslag en de ingangsdatum worden vermeld.

2. Indiening bij Arbeidsautoriteiten: Informeer de relevante arbeidsautoriteiten (meestal het Arbeidsinspectiebureau) over de beëindiging.

Overwegingen voor Eerlijke Beëindiging

• Geldige Redenen: Zorg ervoor dat de redenen voor ontslag wettelijk geldig en gerechtvaardigd zijn.

• Eerlijk Verhoor: Wet 2112/1920 benadrukt het recht op een eerlijk verhoor, vooral bij ontslagen om redenen die verband houden met de werknemer (wangedrag, prestaties). Geef de werknemer de gelegenheid om te reageren op beschuldigingen vóór de beëindiging.

Aanvechten van Oneerlijk Ontslag

• Arbeidsgeschillenbeslechting: Werknemers kunnen ontslagen die zij als oneerlijk beschouwen aanvechten via de Arbeidsinspectie of een rechtszaak aanspannen bij de Arbeidsrechtbank.

• Remedies: Als het ontslag als oneerlijk wordt beschouwd, kunnen mogelijke remedies herplaatsing, heraanstelling of compensatie omvatten.

Belangrijke Opmerkingen

• Contractuele Overeenkomsten: Controleer altijd eventuele arbeidsovereenkomsten of collectieve overeenkomsten, aangezien deze aanvullende beëindigingsprocedures of rechten kunnen bevatten.

• Sectorspecifieke Regelgeving: Sommige sectoren kunnen specifieke beëindigingsregelingen hebben.