In Finland draagt een uitgebreide set van verplichte werknemersvoordelen bij aan een sterk sociaal vangnet en het welzijn van werknemers.

Inkomenszekerheid en Verlof

Werkgevers zijn verplicht om wettelijke pensioenbijdragen (TyEL) te regelen en te betalen voor de meeste werknemers van 17-67 jaar als hun maandelijkse inkomsten een minimumdrempel overschrijden. Dit pensioen biedt inkomensvervanging bij pensionering, invaliditeit of overlijden.

Alle inwoners van Finland dragen via belastingen bij aan het nationale pensioenstelsel (Kela). Dit openbare pensioen biedt een basisinkomen bij pensionering of invaliditeit.

Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan werkloosheidsverzekeringsfondsen. Werklozen kunnen maximaal 300 werkdagen in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen.

Betaald Verlof

Werknemers bouwen minimaal 2,5 dagen betaald jaarlijks verlof per maand op, wat neerkomt op 30 dagen per jaar na een volledig jaar dienstverband. Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen genereuzere verlofrechten bieden.

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof voor een redelijke periode, waarbij de werkgever doorgaans de eerste paar dagen dekt en de inkomensgerelateerde ziekteverzekering een langere periode daarna. De details zijn vastgelegd in de Ziekteverzekeringswet.

Finland biedt genereuze ouderschapsverlofregelingen. Het zwangerschapsverlof is doorgaans 4,5 maanden, met vaderschapsverlof beschikbaar voor vaders of partners. Ouderschapsverlof kan worden verlengd voor een extra periode met gedeeltelijke betaling.

Gezondheid en Veiligheid

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om bedrijfsgeneeskundige zorg te bieden aan alle werknemers. Dit omvat werkgerelateerde gezondheidsonderzoeken, veiligheidsbeoordelingen op de werkplek en ondersteuning voor het behoud van de arbeidscapaciteit.

Werkgevers moeten wettelijke ongevallenverzekering bieden die werkgerelateerde ongevallen en ziekten dekt.

Naast de verplichte voordelen die door de Finse wet worden geboden, kunnen werkgevers een verscheidenheid aan aantrekkelijke extra's en voordelen aanbieden om hun compensatiepakket te verbeteren en top talent aan te trekken. Hier is een overzicht van enkele veelvoorkomende optionele voordelen:

Gezondheid en Welzijn

• Vrijwillige ziektekostenverzekering: Werkgevers kunnen aanvullende ziektekostenverzekeringen aanbieden die verder gaan dan de basisdekking die door het nationale systeem wordt geboden.
• Reis- en groepslevensverzekering: Deze polissen bieden extra financiële zekerheid voor werknemers en hun families.
• Sportschoollidmaatschappen en welzijnsprogramma's: Bedrijven kunnen sportschoollidmaatschappen subsidiëren of fitnessfaciliteiten op locatie aanbieden om het welzijn van werknemers te bevorderen.

Financieel en Werk-Privébalans

• Winstdeling: Sommige bedrijven bieden bonussen of winstdelingsregelingen die de compensatie van werknemers koppelen aan de prestaties van het bedrijf.
• Vrijwillige pensioenregelingen: Werkgevers kunnen bijdragen aan particuliere pensioenregelingen naast het wettelijk verplichte pensioen op basis van inkomsten.
• Maaltijdvoordeel: Dit voordeel stelt werknemers in staat om maaltijden tegen een gesubsidieerd tarief te kopen via vouchers of prepaid kaarten.
• Flexibele werktijden: Veel bedrijven in Finland bieden flexibele werkregelingen aan, wat zorgt voor een betere werk-privébalans.
• Extra vakantiedagen: Werkgevers kunnen extra betaalde vakantiedagen aanbieden bovenop het wettelijk minimum.

Extra Voordelen

• Personeelskortingen: Bedrijven kunnen werknemers kortingen bieden op hun producten of diensten.
• Bedrijfstelefoon: Het verstrekken van een werktelefoon kan een voordeel zijn, vooral voor functies die constante connectiviteit vereisen.
• Cultuur- en sportvouchers: Werkgevers kunnen belastingvrije vouchers tot €400 per jaar verstrekken die kunnen worden gebruikt voor culturele of sportieve activiteiten.

In Finland worden werknemers gedekt door een uitgebreid ziektekostenverzekeringssysteem dat verplichte bedrijfsgezondheidszorg combineert met openbare ziektekostenverzekering.

Bedrijfsgezondheidszorg (Työterveyshuolto)

Alle werkgevers in Finland, ongeacht de grootte, zijn wettelijk verplicht om bedrijfsgezondheidszorgdiensten aan hun werknemers te verstrekken. Dit geldt voor alle werknemers, zelfs als er maar één persoon in dienst is. Bedrijfsgezondheidszorg richt zich op het voorkomen van werkgerelateerde ziekten en verwondingen. Het kan diensten omvatten zoals gezondheidsbeoordelingen, preventieve vaccinaties, ergonomische consultaties en revalidatieprogramma's. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het dekken van de volledige kosten van bedrijfsgezondheidszorgdiensten.

Openbare Ziektekostenverzekering (Kela)

Alle Finse inwoners, inclusief werknemers, zijn automatisch ingeschreven in het nationale openbare ziektekostenverzekeringssysteem dat wordt beheerd door Kela (De Sociale Verzekeringsinstelling van Finland). De openbare ziektekostenverzekering dekt medisch noodzakelijke behandelingen binnen het openbare gezondheidszorgsysteem, inclusief doktersbezoeken, ziekenhuisopnames en sommige medicijnen. Patiënten moeten doorgaans een kleine eigen bijdrage betalen voor deze diensten. Werknemers dragen een klein percentage van hun belastbaar inkomen bij aan de openbare ziektekostenverzekering. Het exacte bedrag hangt af van het inkomensniveau en kan jaarlijks veranderen.

Finland biedt een uitgebreid tweepijlerpensioensysteem dat financiële stabiliteit voor werknemers in hun pensioenjaren waarborgt.

Nationale Pensioen (Kansaneläke)

Het Nationale Pensioen, verstrekt door het Finse Pensioeninstituut, is beschikbaar voor alle Finse inwoners die 18 worden en voldoen aan de minimale verblijfsvereisten. Dit pensioen wordt gefinancierd door de Finse overheid via belastingen en biedt een basisniveau van inkomenszekerheid tijdens het pensioen. Het ontvangen bedrag hangt af van factoren zoals de verblijfsduur en het inkomensniveau.

Beroepsgebonden Pensioen (Työeläke)

Het Beroepsgebonden Pensioen wordt verstrekt door verplichte bedrijfspensioenregelingen die worden aangeboden door particuliere verzekeringsmaatschappijen of door werkgevers beheerde pensioenfondsen. Alle werknemers van 18 jaar of ouder komen in aanmerking, met enkele uitzonderingen zoals kortlopende opdrachten. Dit pensioen wordt gefinancierd door bijdragen van zowel werkgevers als werknemers, waarbij de bijdragepercentages variëren op basis van de leeftijd van de werknemer en de omvang van de werkgever. Het biedt een hoger niveau van inkomensvervanging dan het nationale pensioen, waarbij het ontvangen bedrag gebaseerd is op het salarisniveau en de opgebouwde pensioenpunten gedurende je carrière.

Belangrijke Punten

De pensioenleeftijd in Finland is flexibel en varieert momenteel van 63 tot 68 jaar. Je kunt ervoor kiezen om eerder met pensioen te gaan, maar dit zal invloed hebben op de hoogte van je pensioen. Zowel het nationale pensioen als het beroepsgebonden pensioen worden jaarlijks aangepast om gelijke tred te houden met de kosten van levensonderhoud. Sommige werknemers, zoals die in de publieke sector, kunnen aanvullende pensioenregelingen hebben bovenop deze twee pijlers.