Werkgevers in Finland hebben aanzienlijke verantwoordelijkheden ten opzichte van verschillende sociale zekerheidsfondsen. Deze omvatten pensioenbijdragen (TyEL), werkloosheidsverzekering en ongevallenverzekering. De tarieven voor deze bijdragen variëren afhankelijk van factoren zoals de leeftijd van de werknemer, de sector en het risiconiveau van de werkplek.

Pensioenbijdragen (TyEL)

De tarieven voor pensioenbijdragen, ook wel TyEL genoemd, variëren afhankelijk van factoren zoals de leeftijd van de werknemer en de sector.

Werkloosheidsverzekering

Werkgevers zijn verplicht een deel van het salaris van de werknemer bij te dragen aan de werkloosheidsverzekering. Het exacte tarief wordt bepaald door de Finse Belastingdienst (Vero).

Ongevallenverzekering

Het bijdragepercentage voor de ongevallenverzekering hangt af van het risiconiveau en de sector van de werkplek.

Bedrijfsgeneeskunde

Naast bovenstaande zijn werkgevers ook verplicht om bedrijfsgeneeskundige diensten te verlenen en kunnen zij een deel van de kosten betalen.

Bijdrageplafonds

Het is belangrijk op te merken dat sociale zekerheidsbijdragen maximale plafonds of limieten kunnen hebben, afhankelijk van het specifieke fonds.

Rapportage en Betaling

Werkgevers moeten zich registreren bij de relevante autoriteiten, bijdragen van werknemers inhouden, hun eigen bijdragen toevoegen en betalingen regelmatig, meestal maandelijks, overmaken.

In Finland is het inkomstenbelastingssysteem progressief en bestaat het uit gemeentelijke, staats- en kerbelastingcomponenten. Het gemeentelijke belastingtarief varieert per gemeente, terwijl de staatsbelasting gebaseerd is op een progressieve schaal afhankelijk van het inkomensniveau. De kerkbelasting is van toepassing op leden van de Evangelisch-Lutherse Kerk van Finland of de Finse Orthodoxe Kerk.

Sociale Zekerheidsbijdragen van Werknemers

Werknemers in Finland dragen bij aan verschillende socialezekerheidsregelingen. Deze omvatten:

• Pensioenbijdragen (TyEL): De tarieven voor deze bijdragen variëren afhankelijk van de leeftijd en de sector van de werknemer.
• Werkloosheidsverzekering: Dit is een deel gebaseerd op een specifiek percentage van het brutoloon.
• Ziekteverzekering: Deze verzekering heeft zowel een daggeld- als een ziektekostenverzekeringcomponent.

Inhouding

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van inkomstenbelasting, sociale zekerheid en relevante verzekeringsbijdragen op de salarissen van hun werknemers. Deze informatie is echter niet relevant voor belastingaftrekken van werknemers en is daarom niet opgenomen in deze tekst.

Het standaard BTW-tarief (arvonlisävero of ALV) in Finland is 24%. Echter, verlaagde tarieven van 14% en 10% zijn van toepassing op specifieke goederen en diensten zoals voedsel, boeken, accommodatie en bepaalde culturele diensten.

BTW-aansprakelijkheid voor diensten

Of uw diensten onderworpen zijn aan Finse BTW hangt af van de plaats van levering en het verleggingsmechanisme. De regels voor de plaats van levering bepalen waar een dienst geacht wordt te zijn geleverd voor BTW-doeleinden. Verschillende regels zijn van toepassing afhankelijk van het type dienst, of de klant een bedrijf (B2B) of een individu (B2C) is, en de locatie van beide partijen. Het verleggingsmechanisme kan van toepassing zijn bij bepaalde B2B-dienstentransacties. In dit geval wordt het Finse bedrijf dat de dienst ontvangt doorgaans verantwoordelijk voor het rapporteren en betalen van de BTW.

Belangrijke categorieën van diensten

Het leveren van digitale diensten (software-abonnementen, downloads, enz.) aan klanten in Finland kan Finse BTW-verplichtingen triggeren, zelfs als uw bedrijf buiten Finland is gevestigd. Diensten met een significante verbinding met een onroerend goed gelegen in Finland (bijv. bouw, vastgoeddiensten) vallen meestal onder de Finse BTW-regels. Advies-, boekhoud- en juridische diensten zijn over het algemeen onderworpen aan BTW in Finland wanneer de plaats van levering binnen het land wordt bepaald.

BTW-registratie en rapportage

Bedrijven die een specifieke omzetdrempel binnen Finland overschrijden, kunnen verplicht zijn zich te registreren voor BTW. Geregistreerde bedrijven moeten periodieke BTW-aangiften indienen en de bijbehorende betalingen doen aan de belastingautoriteiten in Finland.

Belastingprikkels zijn financiële voordelen die door de overheid worden aangeboden om specifieke bedrijfsactiviteiten te stimuleren. Ze kunnen de belastingverplichting van een bedrijf aanzienlijk verminderen en de groei en ontwikkeling ervan ondersteunen.

Onderzoek en Ontwikkeling (R&D) Prikkels

Bedrijven kunnen een aanzienlijk percentage van de in aanmerking komende R&D-uitgaven aftrekken van hun belastbaar inkomen. Daarnaast kunnen er overheidsbeurzen en financieringsprogramma's beschikbaar zijn voor bedrijven die zich bezighouden met onderzoeks- en ontwikkelingsactiviteiten.

Innovatieprikkels

Business Finland biedt verschillende financieringsprogramma's en subsidies aan ter ondersteuning van innovatie, bedrijfsontwikkeling en internationalisering.

Startup Prikkels

Business Finland en andere organisaties kunnen subsidies aanbieden die specifiek gericht zijn op startups in hun vroege ontwikkelingsstadia.

Regionale Prikkels

Bedrijven die operaties opzetten of investeren in minder ontwikkelde regio's van Finland kunnen in aanmerking komen voor subsidies en toelagen.

Andere Mogelijke Prikkels

Er kunnen programma's bestaan om de aanwerving van specifieke groepen te stimuleren, zoals jongeren, langdurig werklozen of mensen met een handicap. Bepaalde industrieën, zoals schone technologie of bio-economie, kunnen gerichte belastingprikkels of financieringsprogramma's hebben.

Belangrijke Overwegingen

Specifieke geschiktheidsvereisten zijn meestal van toepassing op verschillende belastingprikkels. Zorg ervoor dat uw bedrijfsactiviteiten in aanmerking komen. Belastingprikkels gaan soms gepaard met formele aanvraag- en goedkeuringsprocessen.