In Eswatini beschrijft de Arbeidswet van 1980 de geldige redenen voor het beëindigen van de diensten van een werknemer. Deze omvatten ernstige schendingen van het arbeidscontract zoals grove insubordinatie, diefstal of voortdurende nalatigheid, aangeduid als wangedrag. Onbekwaamheid, die kan voortkomen uit slechte prestaties, ziekte of letsel, of operationele vereisten, is een andere geldige reden voor beëindiging.

Opzegtermijnen

De vereiste opzegtermijn voor beëindiging hangt af van de duur van de dienst van de werknemer. Na de proeftijd en één maand dienstverband is een opzegtermijn van één week vereist. Voor drie tot twaalf maanden dienstverband is een opzegtermijn van twee dagen per voltooide maand van ononderbroken dienstverband vereist. Voor meer dan twaalf maanden dienstverband is een opzegtermijn van één maand, plus vier dagen opzegtermijn voor elk voltooide dienstjaar vereist.

Ontslagvergoeding

Werknemers met meer dan één jaar ononderbroken dienstverband hebben recht op ontslagvergoeding bij beëindiging. De berekening van de ontslagvergoeding is 10 werkdagen loon voor elk voltooide dienstjaar na het eerste jaar. Uitzonderingen op ontslagvergoeding omvatten ontslag wegens ernstig wangedrag en werknemers die onredelijk geschikt alternatief werk aangeboden door de werkgever weigeren.

Belangrijke Punten

Werkgevers moeten schriftelijke kennisgeving van beëindiging verstrekken, waarin de redenen voor ontslag worden uiteengezet. Werknemers hebben het recht om onrechtmatige ontslagen aan te vechten via de Commissie voor Bemiddeling, Mediation en Arbitrage (CMAC) of de Arbeidsrechtbank.

De Grondwet van het Koninkrijk Eswatini (2005) dient als de primaire bron van anti-discriminatiewetgeving in het land.

Beschermde Kenmerken

Artikel 20 van de Grondwet verbiedt expliciet discriminatie op basis van geslacht, ras, kleur, etnische afkomst, stam, geboorte, geloof of religie, sociale of economische status, politieke mening, leeftijd en handicap. Het is echter belangrijk op te merken dat de grondwet seksuele geaardheid, genderidentiteit of burgerlijke staat niet expliciet vermeldt als gronden voor bescherming tegen discriminatie.

Verhaalsmechanismen

In geval van discriminatie kunnen individuen juridische stappen ondernemen via de Industriële Rechtbank, die discriminatieclaims met betrekking tot werk behandelt, en de Hoge Raad, die bredere discriminatiezaken behandelt onder de Grondwet en andere relevante wetten. Daarnaast kan de Commissie voor Mensenrechten en Openbaar Bestuur, een onafhankelijk orgaan, discriminatieklachten onderzoeken en proberen op te lossen.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Eswatini zijn wettelijk verplicht om anti-discriminatieprincipes na te leven. Dit omvat het creëren van niet-discriminerend beleid bij werving, promoties, beloning, werkomgeving, training en voordelen. Ze zijn ook verplicht om maatregelen te implementeren en te handhaven om intimidatie en discriminatie te voorkomen, werknemers te trainen over anti-discriminatiewetgeving en bedrijfsbeleid, en duidelijke procedures op te stellen voor werknemers om discriminatie te melden.

Tekortkomingen en Uitdagingen

Ondanks constitutionele bescherming zijn er verschillende uitdagingen en beperkingen bij de implementatie en handhaving van anti-discriminatiewetten in Eswatini. Deze omvatten de afwezigheid van uitgebreide wetgeving die discriminatie buiten het werkgebied aanpakt, beperkte bewustwording van anti-discriminatiewetten onder zowel werknemers als werkgevers, conflicten met sommige traditionele praktijken en overtuigingen, en handhavings- en verhaalsmechanismen die traag of ineffectief kunnen zijn.

Voortdurende Pleitbezorging

Maatschappelijke organisaties in Eswatini werken actief aan het pleiten voor sterkere anti-discriminatiewetgeving en betere bescherming voor kwetsbare groepen, inclusief LGBTQI+ personen, die aanzienlijke discriminatie ondervinden ondanks het ontbreken van specifieke wetten die relaties van hetzelfde geslacht criminaliseren.

In Eswatini stelt het nationale arbeidsrechtelijke kader de basisnormen voor arbeidsomstandigheden vast. De handhaving van deze normen kan echter inconsistent zijn, en de naleving kan verschillen tussen verschillende sectoren.

Werkuren

De standaardwerkweek in Eswatini is 48 uur, met een maximum van 9 uur werk per dag. Overwerk is toegestaan maar wordt gereguleerd. Zodra de standaarduren zijn bereikt, is overwerkvergoeding vereist. De specifieke tarieven en beperkingen op overuren kunnen per industrie verschillen.

Rustperiodes

Werknemers in Eswatini hebben recht op minimaal één uur pauze bij een volledige werkdag. Bovendien hebben alle werknemers recht op minimaal één rustperiode van 24 uur per week.

Ergonomische Vereisten

De voorschriften voor arbeidsveiligheid en gezondheid (OSH) in Eswatini verplichten werkgevers om een veilige en gezonde werkomgeving te bieden. Dit omvat aspecten van ergonomie, maar specifieke details zijn mogelijk niet direct beschikbaar.

Eswatini heeft een regelgevend kader om de veiligheid en gezondheid op het werk (OSH) op de werkplek te waarborgen. Dit omvat het omschrijven van de verplichtingen van werkgevers, de rechten van werknemers en de rol van handhavingsinstanties.

Verplichtingen van Werkgevers

De Arbeidsveiligheids- en Gezondheidswet van Eswatini uit 1983 legt aanzienlijke verantwoordelijkheid bij werkgevers om een veilige en gezonde werkomgeving te creëren. Belangrijke verplichtingen van werkgevers zijn onder andere:

• Risicobeoordeling en -beperking: Werkgevers moeten potentiële gevaren op de werkplek identificeren en maatregelen implementeren om risico's te beheersen of te elimineren.
• Verstrekking van Veilig Werkmaterieel en PBM: Werkgevers zijn verplicht om werknemers te voorzien van de nodige persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en ervoor te zorgen dat machines en gereedschappen veilig zijn voor gebruik.
• Opleiding en Instructie: Werkgevers moeten adequate training en instructies geven over veilige werkpraktijken die specifiek zijn voor de functie.
• Ongevallenrapportage en -onderzoek: Werkgevers moeten werkgerelateerde ongevallen en ziekten melden en onderzoeken uitvoeren om herhaling te voorkomen.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Eswatini hebben fundamentele rechten met betrekking tot veiligheid en gezondheid op de werkplek, waaronder:

• Het recht op een veilige en gezonde werkomgeving.
• Het recht om onveilig werk te weigeren.
• Het recht op informatie en training over gevaren op de werkplek en veilige werkpraktijken.

Handhavingsinstanties

De Arbeidsinspectie-eenheid van het Ministerie van Arbeid is verantwoordelijk voor de handhaving van OSH-regelgeving. Dit omvat het uitvoeren van inspecties, het onderzoeken van klachten en het uitvaardigen van verbeterings- of verbodsberichten in geval van niet-naleving.