Eswatini's standaard werktijden zijn vastgesteld door de Employment Act van 1980. De standaard werkweek voor de meeste werknemers is vastgesteld op 45 uur, verspreid over maandag tot vrijdag. Beveiligingsbeambten en wachters hebben echter een andere standaard werkweek van 72 uur, verspreid over zes diensten van 12 uur. Er is geen expliciete regelgeving over de dagelijkse werktijden binnen de standaard werkweek. Het is belangrijk te erkennen dat de Employment Act dient als basis voor de regelgeving omtrent werktijden. Individuele arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen andere werktijden bepalen, zolang ze voldoen aan of hoger zijn dan de minimale wettelijke vereisten.

Eswatini erkent de noodzaak van overwerk in bepaalde omstandigheden en heeft regels en eerlijke compensatie voor dergelijk werk vastgesteld via de Arbeidswet van 1980.

Overwerkgeschiktheid en Toestemming

Overwerk vereist de toestemming van de werknemer. Werkgevers kunnen werknemers niet dwingen om overwerk te verrichten.

Maximale Overwerklimieten

Er is geen specifieke wettelijke limiet voor dagelijkse overuren. Er moet echter rekening worden gehouden met het totale aantal werkuren, inclusief reguliere uren en overuren, zodat deze een redelijke limiet niet overschrijden ter bescherming van het welzijn van de werknemer.

Evenzo is er geen wettelijke limiet voor wekelijkse overuren. Het totale aantal werkuren, inclusief reguliere uren en overuren, moet redelijk zijn en geen onnodige belasting voor de werknemer vormen.

Compensatieopties

Alle werknemers die overwerken hebben recht op een betaling van ten minste anderhalf keer hun normale loon.

Als een werknemer op een rustdag (hun aangewezen vrije dag) werkt, heeft hij recht op een betaling van het dubbele van zijn normale loon voor de gewerkte uren.

Hoewel de Arbeidswet minimumvereisten vaststelt, kunnen individuele arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten andere overwerkbetalingen of extra voordelen voor overwerk specificeren.

Aanvullende Overwegingen

Rechtspraak van de Swaziland Industrial Court (nu mogelijk de Eswatini Industrial Court) kan verdere inzichten bieden in interpretaties van "redelijke" werkuren en beperkingen op overwerk, hoewel deze geen wettelijke wetgeving zijn.

In Eswatini biedt de Employment Act van 1980 basisrechten voor rustperiodes en pauzes voor werknemers. De wet schrijft een pauze van minstens 30 minuten voor voor elke werknemer die meer dan vijf uur achter elkaar heeft gewerkt. Deze pauze is vermoedelijk onbetaald en telt niet mee als werkuren.

Opmerkelijk is dat de wet geen expliciete vermelding maakt van verplichte dagelijkse of wekelijkse pauzes buiten de vereiste pauze na vijf uur werken. Er zijn ook geen wettelijke bepalingen over de duur van pauzes buiten de minimale 30 minuten na vijf uur werk.

Individuele arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen specifiekere of ruimere pauzebepalingen bevatten dan het minimum dat in de Employment Act is vastgelegd. Deze kunnen extra pauzes gedurende de werkdag of pauzes van langere duur voorschrijven.

Rechtspraak van het Swaziland Industrial Court (mogelijk nu het Eswatini Industrial Court) kan interpretaties bieden over "redelijke" pauzepraktijken bij afwezigheid van meer gedetailleerde regelgeving. Dergelijke uitspraken zouden echter geen wettelijke wetgeving zijn.

In Eswatini biedt de Arbeidswet geen uitgebreide regelgeving met betrekking tot nachtdiensten en weekendwerk. Het stelt echter enkele basisprincipes vast en staat extra voordelen toe via onderhandelingen.

Wat betreft nachtdiensten, verplicht de wet niet tot specifieke toeslagen of beperkingen. Werkgevers en werknemers kunnen echter hogere loonpercentages, ploegentoeslagen of alternatieve voordelen voor nachtdiensten onderhandelen binnen hun arbeidsovereenkomsten.

Wat betreft weekendwerk, hebben werknemers recht op een aangewezen rustdag per week, die niet noodzakelijk op een zaterdag of zondag hoeft te vallen. Als een werknemer op zijn aangewezen rustdag moet werken, heeft hij recht op een dubbele betaling van zijn normale loon voor die gewerkte uren. De wet verplicht niet tot extra toeslagen voor weekendwerk, behalve de dubbele betaling voor een aangewezen rustdag. Arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen echter weekendwerktoeslagen bepalen indien gewenst.

Er zijn enkele belangrijke overwegingen om in gedachten te houden. De wet benadrukt het waarborgen van redelijke werktijden en het vermijden van onnodige belasting van werknemers. Dit beïnvloedt indirect de overwegingen tijdens besprekingen over nachtdiensten en weekendwerk. Eerdere uitspraken van het Swaziland Industrial Court kunnen inzichten bieden in interpretaties van "redelijke" werktijden in de context van nachtdiensten en weekendwerk. Het is belangrijk op te merken dat dit geen wettelijke voorschriften zijn, maar precedenten die worden gebruikt in gerechtelijke beslissingen.