In Eswatini, de Arbeidswet van 1980 beschrijft de rechten van werknemers met betrekking tot vakantiedagen.

Minimum Vakantieaanspraak

Werknemers die ten minste 21 opeenvolgende dagen per maand gedurende een periode van 12 maanden in dienst zijn geweest, hebben recht op minimaal 14 werkdagen betaalde vakantie per jaar. Werknemers die minder dan de volledige 21 dagen per maand werken, hebben ook recht op vakantiedagen, maar deze worden proportioneel berekend.

Opbouw en Geschiktheid

Vakantiedagen worden over het algemeen proportioneel opgebouwd gedurende de kwalificerende periode van 12 maanden. Het plannen van vakantiedagen wordt meestal bepaald door een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer. Het is over het algemeen de verwachting dat werknemers hun opgebouwde vakantiedagen binnen het jaar waarin ze zijn verdiend, opnemen.

Compensatie

Tijdens vakantieperiodes hebben werknemers recht op hun volledige reguliere salaris.

Eswatini, een klein land in Zuidelijk Afrika, viert het hele jaar door verschillende feestdagen. Deze feestdagen zijn een mix van nationale, historische en religieuze gebeurtenissen die officieel door de overheid worden erkend.

Feestdagen met een Vaste Datum

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van het kalenderjaar.
• Somhlolo Dag (Onafhankelijkheidsdag) en Verjaardag van de Koning (19 april): Deze twee feestdagen vallen samen op dezelfde dag. Ze herdenken de dag dat Eswatini in 1968 onafhankelijk werd van Groot-Brittannië en vieren de geboorte van de Koning van Eswatini.
• Nationale Vlagdag (25 april): Deze dag herdenkt de eerste keer dat de vlag van Eswatini werd gehesen na het verkrijgen van onafhankelijkheid.
• Dag van de Arbeid (1 mei): Deze internationale feestdag viert de bijdragen van werknemers.
• Hemelvaartsdag (mei/juni): Deze christelijke feestdag herdenkt de hemelvaart van Jezus Christus. De exacte datum varieert elk jaar.
• Umhlanga Rietdansdag (augustus/september): Deze traditionele culturele viering houdt in dat vrouwen samenkomen om riet te snijden en aan de Koningin-moeder te presenteren. Het wordt gevierd op de laatste maandag van augustus of de eerste maandag van september.
• Incwala Dag (december/januari): Deze traditionele feestdag omvat culturele praktijken en ceremonies voor reiniging en vernieuwing. De specifieke datum varieert elk jaar.
• Eerste Kerstdag (25 december): Deze christelijke feestdag viert de geboorte van Jezus Christus.
• Tweede Kerstdag (26 december): Deze feestdag wordt gevierd de dag na Eerste Kerstdag.

In Eswatini bieden de Arbeidswet van 1980 en andere arbeidsvoorschriften werknemers verschillende soorten verlof om tegemoet te komen aan hun persoonlijke behoeften en omstandigheden.

Vakantieverlof

Werknemers komen in aanmerking voor minimaal 14 werkdagen betaald jaarlijks verlof na een volledige werkperiode van 12 maanden. Tijdens vakantieverlofperiodes ontvangen werknemers hun volledige loon.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof na zes maanden ononderbroken dienst. De gespecificeerde duur kan afhangen van de duur van het dienstverband en collectieve overeenkomsten. Vergoeding voor ziekteverlof is meestal een deel van het reguliere loon, waarbij het exacte bedrag afhangt van de lengte van de dienst. Werkgevers kunnen een medisch attest vereisen om de noodzaak van ziekteverlof te valideren.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken zwangerschapsverlof, meestal verdeeld voor en na de bevalling. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om minimaal één maand zwangerschapsverlof te betalen, en de resterende periode kan worden gedekt door uitkeringen.

Andere Soorten Verlof

Rouwverlof (Compassionate Leave)

Werknemers kunnen recht hebben op kortdurend betaald verlof in geval van het overlijden van een naaste familieleden.

Verlof voor Speciale Omstandigheden

Werknemers kunnen recht hebben op kortdurend verlof voor omstandigheden zoals huwelijk, doktersafspraken of burgerplichten. De specifieke bepalingen kunnen afhangen van arbeidsovereenkomsten of werkplekbeleid.