Eswatini

In Eswatini zijn er verschillende belangrijke wetten en regelgevingen gericht op het beschermen van de gezondheid en veiligheid van werknemers en het publiek. Deze wetten streven ernaar om veilige werkplekken te creëren, gezonde omgevingen te bevorderen en ongevallen en werkgerelateerde ziekten te voorkomen.

Belangrijke Wetgeving

Occupational Safety and Health Act, 2001 (Wet nr. 9 van 2001)

Dit is de primaire wetgeving voor veiligheid en gezondheid in Eswatini. Het beschrijft de vereisten voor werkgevers en werknemers om een veilige en gezonde werkomgeving te handhaven. De wet behandelt zaken zoals gevarenidentificatie en -beheersing, het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM), noodvoorbereiding, ongevallenrapportage en -onderzoek, en opleiding en educatie van werknemers.

Factories, Machinery and Construction Works Act, 1972 (Wet nr. 17 van 1972)

Deze wet richt zich op fabrieksomgevingen, het gebruik van machines en bouwwerkzaamheden. Het reguleert de arbeidsomstandigheden in deze potentieel gevaarlijke omgevingen. De wet bevat bepalingen voor de registratie van fabrieken, veiligheidsnormen voor machines, werkplaatsindeling en -ontwerp, en bouw- en constructieveiligheid.

Public Health Act, 1969

Deze wet behandelt bredere volksgezondheidskwesties die relevant zijn voor werkomgevingen. Het bevat bepalingen die zich richten op de preventie van besmettelijke ziekten, sanitaire en hygiënestandaarden, en voedselveiligheid en -behandeling.

Specifieke Regelingen

Eswatini vult de primaire wetgeving aan met regelingen die specifieke gezondheids- en veiligheidsnormen detailleren. Enkele belangrijke regelingen zijn de Occupational Safety and Health Regulations, 2008 (uitgegeven onder de Occupational Safety and Health Act, 2001) en de Factories (General) Regulations, 1973 (uitgegeven onder de Factories, Machinery, and Construction Works Act, 1972).

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Eswatini hebben een breed scala aan verantwoordelijkheden op het gebied van gezondheid en veiligheid. Deze omvatten risicobeoordeling, het implementeren van beheersmaatregelen om risico's te elimineren of te minimaliseren, het verstrekken van informatie en training aan werknemers over gezondheids- en veiligheidsprocedures, het rapporteren van ongevallen, ziekten en gevaarlijke voorvallen aan de relevante autoriteiten, en het samenwerken en overleggen met werknemers over gezondheids- en veiligheidskwesties.

Verantwoordelijkheden van Werknemers

Werknemers spelen ook een rol in het handhaven van veiligheidsnormen. Ze zijn verantwoordelijk voor het volgen van veilige praktijken, het melden van gevaren aan hun werkgever, en het deelnemen aan vereiste veiligheidsopleidingsprogramma's.

Overheids Handhaving

Het Department of Labor binnen het Ministry of Labor and Social Security is primair verantwoordelijk voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidswetgeving in Eswatini. Arbeidsinspecteurs hebben de bevoegdheid om werkplekinspecties uit te voeren, verbeteringsberichten uit te geven en boetes op te leggen voor niet-naleving.

Ontwikkelend Landschap

Gezondheids- en veiligheidswetten in Eswatini zijn voortdurend in ontwikkeling. Het is essentieel voor zowel bedrijven als werknemers om op de hoogte te blijven van de nieuwste regelgevingen en best practices om de veiligheid en het welzijn van iedereen te waarborgen.

Arbeidsgezondheid en -veiligheid (OHS) is een cruciaal aspect van elke werkplek, en in Eswatini wordt het geregeld door twee primaire juridische kaders. De Occupational Safety and Health Act (2001) is een fundamentele wet die bepalingen uiteenzet voor veiligheid en gezondheid op de werkplek, waarbij zaken worden behandeld zoals verantwoordelijkheden van werkgevers en werknemers, identificatie en beheersing van gevaren, en rapportage van arbeidsongevallen en beroepsziekten. De Factories, Machinery and Construction Works Act (1972), hoewel ouder, blijft relevant voor het beheer van OHS, en behandelt de registratie van fabrieken, regulering van arbeidsomstandigheden en veiligheidsnormen voor machines.

Regelgevende Instanties

Twee hoofdorganen houden toezicht op de implementatie en handhaving van OHS-wetgeving in Eswatini. Het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid is verantwoordelijk voor het algemene toezicht, terwijl de Afdeling Arbeid, Inspectie-eenheid Arbeidsveiligheid en Gezondheid, een eenheid binnen het Ministerie, inspecties uitvoert, ongevallen onderzoekt en OHS-naleving bevordert.

Belangrijke Normen voor Arbeidsgezondheid en -veiligheid

De OHS-normen van Eswatini richten zich op het voorkomen van verwondingen, sterfgevallen en ziekten op de werkplek. Belangrijke gebieden zijn onder meer identificatie van gevaren en risicobeoordeling, veiligheidsmaatregelen op de werkplek, arbeidsgezondheid, noodvoorbereiding en -reactie, training en opleiding.

Identificatie van Gevaren en Risicobeoordeling

Werkgevers moeten gevaren identificeren, de bijbehorende risico's evalueren en effectieve beheersmaatregelen implementeren. Deze hiërarchie van beheersmaatregelen moet worden gevolgd: eliminatie, vervanging, technische beheersmaatregelen, administratieve beheersmaatregelen en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM).

Veiligheidsmaatregelen op de Werkplek

Veiligheidsmaatregelen op de werkplek omvatten machineveiligheid, brandveiligheid, elektrische veiligheid, ergonomie en chemische veiligheid. Deze maatregelen zorgen voor adequate beveiliging, onderhoud en veilige bedieningsprocedures voor machines, brandpreventie, noodplannen en brandbestrijdingsapparatuur, juiste elektrische installatie, veiligheidsprocedures en gevarenetikettering, ontwerp van werkplekken en taken om musculoskeletale aandoeningen te voorkomen, en veilige omgang, opslag en verwijdering van gevaarlijke chemicaliën.

Arbeidsgezondheid

Arbeidsgezondheid richt zich op het voorkomen van beroepsziekten, medische bewaking en eerste hulp. Dit omvat het monitoren van de blootstelling van werknemers aan schadelijke stoffen en het implementeren van noodzakelijke beheersmaatregelen, gezondheidsonderzoeken voor werknemers in risicovolle beroepen, en het voorzien in eerstehulpfaciliteiten en getraind personeel.

Noodvoorbereiding en -reactie

Werkgevers zijn verplicht om noodplannen te ontwikkelen en te implementeren voor potentiële ongevallen en rampen.

Training en Opleiding

Werkgevers moeten OHS-training en informatie verstrekken aan werknemers over gevaren, veilige werkprocedures en noodreactie.

Uitdagingen en Verbeteringsgebieden

Ondanks het robuuste OHS-regelgevingssysteem in Eswatini zijn er uitdagingen en verbeteringsgebieden. Deze omvatten beperkte middelen, die de mogelijkheid om regelgeving volledig af te dwingen kunnen beïnvloeden, de informele sector, waar OHS-regelgeving en -implementatie uitdagend kunnen zijn vanwege de ongestructureerde aard ervan, en de noodzaak voor voortdurende inspanningen om het bewustzijn van OHS-wetten en -praktijken te vergroten bij zowel werkgevers als werknemers.

Werkplekinspecties spelen een cruciale rol bij het handhaven van gezondheids- en veiligheidsnormen op werkplekken in Eswatini. Deze inspecties worden voornamelijk geleid door de Arbeidsveiligheids- en Gezondheidswet van 2001 en zijn bedoeld om gevaren te identificeren en te verminderen, ongevallen en ziekten te voorkomen, naleving van de regelgeving te waarborgen en een cultuur van veiligheid te bevorderen.

Procedures voor Werkplekinspectie

Werkplekinspecties in Eswatini omvatten doorgaans verschillende stappen. Deze omvatten de initiatie, die kan worden geactiveerd door geplande bezoeken, klachten, gerapporteerde ongevallen of waargenomen risico's. In de meeste gevallen ontvangt de werkgever vooraf een kennisgeving van een inspectie, hoewel ook onaangekondigde inspecties kunnen worden uitgevoerd.

Tijdens de inspectie hebben geautoriseerde inspecteurs van het Ministerie van Arbeid het recht om elke werkplek te betreden. Ze zullen werkgebieden, apparatuur en processen onderzoeken, werknemers en werkgevers interviewen en records en documenten zoals ongevallenlogboeken en opleidingsdossiers bekijken. Na de inspectie zal de inspecteur zijn bevindingen met de werkgever bespreken en aanbevelingen doen voor corrigerende maatregelen. Er kan ook een formeel inspectierapport worden uitgebracht, waarin geïdentificeerde gevaren en vereiste corrigerende maatregelen worden beschreven.

Inspectiecriteria en Frequentie

Inspectiecriteria, geleid door de Arbeidsveiligheids- en Gezondheidswet van 2001, kunnen fysieke gevaren, chemische gevaren, biologische gevaren, ergonomische gevaren, brand- en noodvoorbereidingen, persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en administratie en rapportage omvatten. De frequentie van inspecties hangt af van factoren zoals industrieel risico, eerdere inspectiegeschiedenis en beschikbaarheid van middelen. Hoogrisicosectoren kunnen vaker worden geïnspecteerd.

Opvolgacties

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om de nodige corrigerende maatregelen te nemen binnen de in het inspectierapport gespecificeerde tijdsbestekken. Inspecteurs kunnen verbeteringsberichten uitgeven die corrigerende maatregelen vereisen of verbodsberichten om onveilige activiteiten te stoppen. Opvolginspecties kunnen worden uitgevoerd om naleving te waarborgen. Het niet naleven van de regelgeving of het niet aanpakken van geïdentificeerde gevaren kan resulteren in boetes of zelfs juridische vervolging.

Ongevallen op de werkplek in Eswatini zijn onderworpen aan specifieke protocollen, waaronder rapportage, onderzoek en compensatie.

Rapportage van Ongevallen op de Werkplek

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om ongevallen op de werkplek te melden aan de Arbeidscommissaris. Deze rapportage moet voldoen aan de richtlijnen van de Workmen's Compensation Act van 1963. De soorten ongevallen die moeten worden gemeld, omvatten die welke resulteren in de dood van een werknemer en die welke leiden tot een afwezigheid van de werknemer van ten minste drie volledige opeenvolgende dagen.

Voor ernstige verwondingen of overlijden moeten werkgevers deze onmiddellijk melden. Andere meldingsplichtige ongevallen moeten binnen zeven dagen na het ongeval worden gemeld. Werkgevers gebruiken de aangewezen Workmen's Compensation-formulieren voor rapportage.

Onderzoek van Ongevallen op de Werkplek

De Arbeidscommissaris is verantwoordelijk voor het uitvoeren van onderzoeken naar ongevallen op de werkplek. Het doel van deze onderzoeken is om de oorzaken van het ongeval te begrijpen, preventieve maatregelen te identificeren en mogelijke aansprakelijkheid en compensatiegeschiktheid te beoordelen. Onderzoeken kunnen interviews met betrokken werknemers en getuigen omvatten, onderzoeken van de ongevalslocatie, inspecties van relevante apparatuur en machines, en controle van veiligheidsdossiers en procedures.

Compensatieclaims

Werknemers die gewond raken bij ongevallen op de werkplek of hun familieleden (in geval van overlijden) kunnen recht hebben op compensatie onder de Workmen's Compensation Act van 1963. Compensatie kan medische kosten met betrekking tot de verwonding, tijdelijke invaliditeitsuitkeringen, permanente invaliditeitsuitkeringen en nabestaandenuitkeringen in geval van overlijden omvatten.

Het claimproces houdt in dat werknemers hun werkgever zo snel mogelijk na het letsel op de hoogte stellen. Werkgevers dienen vervolgens de ongevallenrapportageformulieren samen met ondersteunende documentatie in bij de Arbeidscommissaris. De Arbeidscommissaris beoordeelt de claim en geeft bij goedkeuring compensatie zoals bepaald door de Workmen's Compensation Act.

Het wordt sterk aangeraden om rechtstreeks contact op te nemen met juridische professionals en het Eswatini Department of Labour voor de meest nauwkeurige en actuele informatie over specifieke gevallen en juridische processen.