Verlaat in Chili

Het beheren van werknemer verlof en vakanterechten is een cruciaal aspect voor naleving en werknemers tevredenheid bij het opereren in Chili. Het begrijpen van de specifieke vereisten zoals vastgelegd door de Chileense arbeidswetgeving is essentieel voor bedrijven die lokaal personeel in dienst hebben, ofwel via een directe aanwezigheid of via een Employer of Record. Deze regelgeving dekt verschillende soorten verlof, en zorgt ervoor dat werknemers de wettelijk verplichte vrije tijd krijgen voor rust, ziekte, familiegebeurtenissen en nationale feestdagen.

Het navigeren door de nuances van vakantie-opbouw, feestdagenroosters, ziekteverlofprocedures en ouderschapsverlofvoorzieningen vereist nauwkeurigheid. De Chileense wetgeving biedt duidelijke richtlijnen over minimale rechten, betalingsverplichtingen en de procedures voor het aanvragen en goedkeuren van verschillende vormen van verlof. Het naleven van deze normen is essentieel voor het handhaven van wettelijke naleving en het bevorderen van een positieve werkrelatie met werknemers in het land.

Jaarlijks Vakantieverlof

In Chili hebben werknemers recht op een minimale hoeveelheid betaalde jaarlijkse vakantie, bekend als "feriado anual". Dit recht bouwt zich op over de tijd en is een fundamenteel recht voor alle werknemers onder standaard arbeidscontracten.

• Minimaal Recht: Werknemers hebben recht op 15 werkdagen betaald jaarlijks verlof na het voltooien van een jaar dienst bij dezelfde werkgever.
• Opbouw: Het recht op opbouw van vakantie gebeurt proportioneel tijdens het eerste jaar van dienst, maar kan pas worden genomen nadat het volledige jaar is voltooid. Na het eerste jaar wordt de 15 werkdagen jaarlijks opgebouwd.
• Berekening: Werkdagen exclusief zondagen en feestdagen.
• Opbouw: Werknemers kunnen tot twee periodes van jaarlijkse vakantie (30 werkdagen) opnemen. Vakantiedagen boven deze limiet moeten vóór het einde van de periode waarin ze zijn opgebouwd worden opgenomen.
• Overeenkomst: De timing van de vakantie moet worden overeengekomen tussen werkgever en werknemer. Als geen overeenstemming wordt bereikt, heeft de werkgever doorgaans het recht de periode vast te stellen, mits binnen de wettelijke kaders en als de werknemer de vereiste diensttijd heeft voltooid.
• Betaling: De werknemer moet tijdens de vakantieperiode zijn reguliere salaris ontvangen. Daarnaast kan een vakantiebon ("bono de vacaciones") worden overeengekomen in collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele contracten, hoewel dit geen wettelijke vereiste is.

Werknemers die werkzaam zijn in regio's met moeilijke toegang of specifieke klimatologische omstandigheden (Regio's XI, XII, en de provincie Palena in regio X) hebben recht op 20 werkdagen jaarlijks verlof.

Feestdagen

Chileense feestdagen worden gedurende het jaar gevierd. Werknemers hebben over het algemeen recht op een betaalde vrije dag op deze data. Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij doorgaans recht op een toeslag, vaak het dubbele van het reguliere salaris, afhankelijk van de sector en omstandigheden.

Hier is een lijst van verwachte feestdagen in Chili voor 2026:

Datum	Naam Feestdag
1 januari	Nieuwjaarsdag
3 april	Goede Vrijdag
4 april	Holy Saturday
1 mei	Dag van het Arbeid
21 mei	Zeemanskday
21 juni	Nationale Dag van inheemse Volkeren
29 juni	Sint Pieter en Sint Paulus
16 juli	Onze-Lieve-Vrouw van de Berg Karmel
15 augustus	Opname van Maria
18 september	Nationale Onafhankelijkheidsdag
19 september	Legerdag
12 oktober	Dag van de Ontdekking van Twee Werelden
31 oktober	Dag van de Reformatie
1 november	Allerzielen
8 december	Onbevlekte Ontvangenis
25 december	Kerstdag

Opmerking: Sommige feestdagen kunnen worden verschoven naar een maandag als ze in het weekend vallen, of er kunnen door de overheid extra "sandwichdagen" worden aangewezen als vrije dagen, hoewel dit niet gegarandeerd is.

Ziekteverlof

Werknemers in Chili hebben recht op ziekteverlof wanneer zij niet kunnen werken vanwege ziekte of verwonding. Dit verlof wordt ondersteund door een medisch attest ("licencia médica").

• Certificering: Ziekteverlof moet worden gecertificeerd door een geregistreerde medische professional (arts, tandarts of verloskundige). Het medische attest vermeldt de duur van het verlof.
• Betaling: Tijdens ziekteverlof ontvangt de werknemer een subsidie voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid ("subsidio por incapacidad laboral"). Deze subsidie wordt betaald door de ziektekostenverzekeraar van de werknemer (FONASA, het publieke systeem, of een ISAPRE, een privé-systeem) of de relevante socialezekerheidsinstelling, niet rechtstreeks door de werkgever.
• Wachtperiode: Over het algemeen is er geen wachtperiode voor de subsidie bij verlof van meer dan 10 dagen. Bij verlof van 10 dagen of minder, wordt de subsidie vanaf de vierde dag uitbetaald, wat betekent dat de eerste drie dagen onbetaald zijn tenzij anders overeengekomen in een collectieve overeenkomst of individueel contract.
• Verantwoordelijkheid werkgever: De primaire verantwoordelijkheid van de werkgever is het verwerken van het medische attest en het indien nodig aanleveren aan de betreffende ziektekostenverzekering of socialezekerheidsinstelling binnen de vereiste termijn. De werkgever moet ook blijven bijdragen aan de sociale zekerheid gedurende de ziekteverlofperiode.
• Duur: De duur van het ziekteverlof wordt bepaald door het medische attest. Er zijn limieten aan de maximale duur van doorlopende of opgebouwde ziekteverlof dat gesubsidieerd kan worden, waarna mogelijk een invaliditeitsbeoordeling volgt.

Ouderschapsverlof

De Chileense wetgeving biedt uitgebreide voorzieningen voor ouderschapsverlof, met name gericht op zwangerschapsverlof, maar ook inclusief vaderschaps- en adoptieverlof.

• Zwangerschapsverlof ("Descanso de Maternidad"):
  • Bestaat uit 6 weken (42 dagen) voorafgaand aan de verwachte bevallingsdatum en 12 weken (84 dagen) na de bevalling.
  • Totale duur is 18 weken (126 dagen).
  • Tijdens deze periode ontvangt de werknemer een subsidie betaald door het socialezekerheidsstelsel, berekend op basis van haar gemiddelde inkomsten.
• Postnataal ouderschapsverlof ("Permiso Postnatal Parental"):
  • Dit is een uitbreiding van het zwangerschapsverlof dat kan worden opgenomen na de eerste 12 weken postnataal verlof.
  • De moeder heeft twee opties:
    1. Volledige 12 weken fulltime verlof met een subsidie gebaseerd op haar volledige gemiddelde salaris (met een plafond).
    2. 18 weken deeltijd (half dagen werken), met een subsidie voor de niet-gewerkte helft (met een plafond).
  • Dit verlof kan deels of volledig worden overgedragen aan de vader.
• Vaderschapsverlof ("Permiso Paternal"):
  • Vaders hebben recht op 5 werkdagen betaald verlof bij de geboorte van een kind. Dit verlof kan aaneensluitend vanaf de dag van de bevalling worden opgenomen of worden verdeeld over de eerste maand na de geboorte.
  • Dit staat los van de mogelijkheid dat de vader het Postnataal ouderschapsverlof overneemt van de moeder.
• Adoptieverlof:
  • Werknemers die een kind onder de 18 jaar adopteren, hebben recht op adoptieverlof, gelijk aan het postnataal verlof (12 weken) en het postnataal ouderschapsverlof (12 of 18 weken), vanaf het moment dat het kind door de rechtbank aan hen is toevertrouwd.
  • Dezelfde subsidie- en overdrachtsregels gelden als voor biologische ouders.
• Kinderopvangverlof ("Permiso de Alimentación"):
  • Moeders hebben recht op twee uur per dag om hun kind te voeden tot het twee jaar oud is. Deze tijd kan in verschillende vormen worden opgenomen (bijvoorbeeld één uur twee keer per dag, twee uur ineens, of later aankomen/vroeger vertrekken) in overeenstemming met de werkgever. Dit recht kan ook worden overgedragen aan de vader.

Andere Verloftypen

Naast de hoofdcategories erkent de Chileense arbeidswet en gebruikelijke praktijk andere vormen van verlof voor specifieke omstandigheden.

• rouwverlof ("Permiso por Fallecimiento"):
  • Werknemers hebben recht op 7 kalenderdagen betaald verlof bij het overlijden van een kind of partner.
  • Bij het overlijden van een ouder of broer/zus is dat 3 kalenderdagen betaald verlof.
• Verlof voor Civil Union ("Permiso por Acuerdo de Unión Civil"):
  • Werknemers hebben recht op 5 werkdagen betaald verlof bij het aangaan van een civiele unie.
• Studieverlof:
  • Hoewel niet wettelijk verplicht voor alle werknemers, kan studieverlof worden toegekend op basis van collectieve arbeidsovereenkomsten, individuele contracten of werkgeversbeleid.
• Sabbatical:
  • Eveneens geen wettelijk recht, maar kan worden aangeboden door werkgevers, vooral in academische of onderzoeksvelden, of via collectieve afspraken.
• Vakbondverlof ("Permiso Sindical"):
  • Vakbondsleiders hebben recht op een bepaald aantal betaalde uren verlof per week of maand om vakbondstaken uit te voeren, zoals bepaald door wet- en regelgeving en collectieve onderhandeling.
• Verlof voor jury- of getuigenverhoor:
  • Werknemers hebben recht op noodzakelijke betaalde tijd om hun burgerlijke plichten, zoals het dienen als jurylid of getuigenis voor de rechtbank, te vervullen.

Het correct begrijpen en implementeren van deze verschillende verlofregelingen is cruciaal voor naleving en effectieve personeelsbeheer in Chili.