In Chili hebben werknemers recht op betaald verlof volgens het Arbeidswetboek, mits zij aan bepaalde voorwaarden voldoen.

Recht

Volgens artikel 67 van het Arbeidswetboek hebben werknemers recht op 15 werkdagen betaald jaarlijks verlof nadat zij één jaar ononderbroken dienst hebben voltooid.

Opbouw

Vakantieverlof wordt in de loop van de tijd opgebouwd. Werknemers mogen niet hun volledige verlofrecht aan het begin van hun dienstverband opnemen.

Geschiktheid

Alle werknemers komen in aanmerking voor betaald jaarlijks verlof na het voltooien van hun eerste dienstjaar bij hun werkgever.

Planning

De specifieke timing van het jaarlijkse verlof moet in onderling overleg tussen de werkgever en de werknemer worden vastgesteld, rekening houdend met de operationele behoeften van het bedrijf.

Verhoogd Recht

Artikel 68 van het Chileense Arbeidswetboek stelt dat werknemers na tien jaar dienst (ononderbroken of niet) recht hebben op een extra dag vakantie voor elke drie gewerkte jaren.

Speciale Bepalingen voor Specifieke Regio's

Werknemers die werken in de 11e en 12e regio's van Chili, evenals in de provincie Palena, hebben recht op een basisvakantieperiode van 20 dagen.

Ongebruikte Verlof

Volgens artikel 70 van het Arbeidswetboek kan vakantietijd tot twee opeenvolgende jaren worden opgespaard.

Collectieve Overeenkomsten

Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen voorzien in ruimere vakantierechten dan de minimumvereisten die zijn vastgelegd in het Arbeidswetboek.

Administratie

Werkgevers zijn verplicht nauwkeurige gegevens bij te houden van de opbouw en het gebruik van het vakantieverlof van werknemers.

Chili viert het hele jaar door een verscheidenheid aan seculiere, religieuze en historische feestdagen.

Seculiere Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van het Gregoriaanse kalenderjaar.
• Dag van de Arbeid (1 mei): Deze dag is gewijd aan het eren van de bijdragen van arbeiders.
• Dag van de Marine (21 mei): Deze dag herdenkt de zeeslag bij Iquique in 1879.
• Dag van de Nationale Eenheid (eerste maandag in september): Deze dag is gereserveerd om nationale eenheid te vieren.
• Dag van het Leger (19 september): Deze dag eert en herdenkt het Chileense leger.
• Ontdekking van Twee Werelden Dag (12 oktober): Deze dag markeert de verjaardag van de aankomst van Christoffel Columbus in Amerika in 1492.
• Verkiezingsdag: Deze dag wordt gehouden tijdens nationale of gemeentelijke verkiezingen.

Religieuze Feestdagen

• Goede Vrijdag (maart/april): Deze dag herdenkt de kruisiging van Jezus Christus. De data veranderen jaarlijks.
• Paaszondag (maart/april): Deze dag viert de opstanding van Jezus Christus. De data veranderen jaarlijks.
• Feest van de Heiligen Petrus en Paulus (29 juni): Deze dag viert de heiligen Petrus en Paulus.
• Maria-Tenhemelopneming (15 augustus): Deze dag herdenkt de lichamelijke tenhemelopneming van de Maagd Maria.
• Hervormingsdag (31 oktober): Deze dag is een herdenking van de Protestantse Reformatie.
• Allerheiligen (1 november): Deze dag eert heiligen en martelaren binnen het christelijk geloof.
• Onbevlekte Ontvangenis (8 december): Dit is een katholieke feestdag die de zondeloze ontvangenis van Maria viert.
• Kerstmis (25 december): Deze dag viert de geboorte van Jezus Christus.

In Chili is de primaire wetgeving die verlofrechten voor werknemers regelt de Chileense Arbeidswet. Er zijn verschillende soorten verlof beschikbaar voor werknemers, elk met zijn eigen set regels en voorschriften.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op 15 werkdagen betaald jaarlijks verlof na het voltooien van één jaar ononderbroken dienst. Alle werknemers komen in aanmerking voor dit verlof na het voltooien van hun eerste dienstjaar bij hun werkgever. Verlof wordt gedurende het jaar opgebouwd en kan niet van tevoren worden opgenomen. Werkgevers en werknemers moeten in onderling overleg de vakantietijd bepalen, rekening houdend met de operationele behoeften van het bedrijf en de voorkeur van de werknemer voor rust. Na tien jaar dienst (ononderbroken of niet) krijgen werknemers een extra vakantiedag voor elke drie gewerkte jaren.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof met een geldig medisch attest. De hoeveelheid betaald ziekteverlof hangt af van de lengte van de dienst. Over het algemeen is een medisch attest vereist om ziekteverlof te staven.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 6 weken prenataal verlof en 12 weken postnataal verlof. Vrouwen ontvangen hun volledige salaris tijdens het zwangerschapsverlof, betaald via het socialezekerheidsstelsel.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op 5 werkdagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte of adoptie van hun kind.

Andere Soorten Verlof

Werknemers krijgen doorgaans een korte verlofperiode in geval van het overlijden van een naaste familielid. De Arbeidswet specificeert geen rouwverlof expliciet, maar het kan worden gedekt onder speciale persoonlijke verlofregelingen of collectieve overeenkomsten. Werknemers die zijn ingeschreven in gekwalificeerde onderwijsprogramma's kunnen in aanmerking komen voor studieverlof. In sommige omstandigheden kunnen werknemers onbetaald verlof onderhandelen met hun werkgevers, onder voorbehoud van wederzijds akkoord.