Employer of Record - Chili Guide

Bij het gebruik van een Employer of Record (EOR) in Chili, verzorgt de EOR de indiening en betaling van belastingen en sociale verzekeringsbijdragen van werknemers. Dit omvat de berekening, inhouding en afdracht van inkomstenbelastingen, evenals bijdragen aan sociale zekerheid, ziektekostenverzekering en andere verplichte voordelen. De EOR zorgt voor naleving van de Chileense arbeidswetten en -voorschriften, waardoor het klantbedrijf wordt ontlast van de administratieve last en complexiteit die gepaard gaan met het beheren van loonadministratie en belastingverplichtingen in Chili. Dit stelt het klantbedrijf in staat zich te concentreren op zijn kernactiviteiten, terwijl ervoor wordt gezorgd dat aan alle wettelijke en reglementaire vereisten wordt voldaan.

Ja, het is mogelijk om onafhankelijke aannemers in Chili in te huren. Er zijn echter specifieke juridische en regelgevende overwegingen waar werkgevers zich bewust van moeten zijn om te voldoen aan de Chileense arbeidswetten.

1. Juridisch Kader: In Chili vallen onafhankelijke aannemers onder het burgerlijk recht in plaats van het arbeidsrecht. Dit betekent dat ze niet dezelfde voordelen en bescherming genieten als werknemers, zoals ontslagvergoeding, vakantie en sociale zekerheidsbijdragen. De relatie wordt meestal gereguleerd door een dienstverleningscontract (Contrato de Prestación de Servicios).

2. Risico's van Verkeerde Classificatie: Een van de belangrijkste risico's bij het inhuren van onafhankelijke aannemers in Chili is de mogelijkheid van verkeerde classificatie. Als de aard van het werk en de relatie tussen de aannemer en het bedrijf lijken op die van een werkgever-werknemer relatie, kunnen de Chileense arbeidsautoriteiten de aannemer herclassificeren als werknemer. Dit kan resulteren in aanzienlijke boetes, achterstallige betalingen voor voordelen en andere juridische aansprakelijkheden.

3. Controle en Onafhankelijkheid: Om de status van een onafhankelijke aannemer te behouden, is het cruciaal dat de aannemer een aanzienlijke mate van onafhankelijkheid behoudt. Dit omvat controle over hoe en wanneer het werk wordt uitgevoerd, het gebruik van eigen gereedschap en apparatuur, en niet geïntegreerd zijn in de organisatiestructuur van het bedrijf.

4. Belastingimplicaties: Onafhankelijke aannemers in Chili zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingaangiften en sociale zekerheidsbijdragen. Bedrijven die onafhankelijke aannemers inhuren, moeten ervoor zorgen dat de aannemers aan deze verplichtingen voldoen om mogelijke juridische problemen te voorkomen.

5. Documentatie: Het is essentieel om een goed opgesteld dienstverleningscontract te hebben dat duidelijk de reikwijdte van het werk, betalingsvoorwaarden, duur van het contract en de onafhankelijke aard van de relatie beschrijft. Dit contract moet gedetailleerd en specifiek zijn om elke ambiguïteit te vermijden die zou kunnen leiden tot herclassificatie.

6. Voordelen van het Gebruik van een Werkgever van Record (EOR): Om de risico's van het inhuren van onafhankelijke aannemers te verminderen, kiezen veel bedrijven ervoor om een Werkgever van Record (EOR) dienst zoals Rivermate te gebruiken. Een EOR kan alle aspecten van werkgelegenheid afhandelen, inclusief naleving van lokale arbeidswetten, loonadministratie, belastingen en voordelenadministratie. Dit zorgt ervoor dat het bedrijf voldoet aan de Chileense regelgeving en vermindert het risico van verkeerde classificatie.

Samenvattend, hoewel het mogelijk is om onafhankelijke aannemers in Chili in te huren, moeten bedrijven de juridische complexiteiten zorgvuldig navigeren om mogelijke valkuilen te vermijden. Het gebruik van een EOR-dienst kan een conforme en efficiënte oplossing bieden voor het beheren van personeelsbehoeften in Chili.

HR-compliance in Chili verwijst naar de naleving van de arbeidswetten, -regelgeving en -normen van het land die de arbeidsrelatie tussen werkgevers en werknemers regelen. Dit omvat een breed scala aan wettelijke vereisten zoals arbeidsovereenkomsten, lonen, werktijden, gezondheids- en veiligheidsnormen, sociale zekerheidsbijdragen en ontslagprocedures. Het waarborgen van HR-compliance is om verschillende redenen cruciaal:

1. Wettelijke Verplichtingen: De Chileense arbeidswetten zijn uitgebreid en dekken verschillende aspecten van werkgelegenheid. Werkgevers moeten aan deze wetten voldoen om juridische sancties, boetes en mogelijke rechtszaken te vermijden. Niet-naleving kan leiden tot aanzienlijke financiële en reputatieschade.

2. Rechten en Bescherming van Werknemers: Naleving zorgt ervoor dat de rechten van werknemers worden beschermd, waaronder eerlijke lonen, veilige werkomstandigheden en juiste voordelen. Dit bevordert een positieve werkomgeving en verhoogt de tevredenheid en het behoud van werknemers.

3. Het Vermijden van Geschillen: Door te voldoen aan wettelijke vereisten kunnen werkgevers het risico op geschillen en conflicten met werknemers minimaliseren. Dit omvat duidelijke arbeidsvoorwaarden, correcte afhandeling van klachten en wettige ontslagprocedures.

4. Reputatiemanagement: Bedrijven die voldoen aan HR-voorschriften worden gunstiger beoordeeld door werknemers, klanten en het publiek. Dit kan de reputatie van het bedrijf verbeteren en het aantrekkelijker maken voor toptalent en zakenpartners.

5. Operationele Efficiëntie: Correcte HR-compliance zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken gestandaardiseerd en gestroomlijnd zijn. Dit kan leiden tot efficiëntere HR-operaties, waardoor administratieve lasten worden verminderd en het bedrijf zich kan concentreren op kernactiviteiten.

6. Wereldwijde Standaarden: Voor multinationale bedrijven die in Chili opereren, zorgt naleving van lokale HR-wetten voor afstemming op wereldwijde standaarden en praktijken. Dit is vooral belangrijk voor het handhaven van consistentie en eerlijkheid in verschillende regio's.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan HR-compliance in Chili aanzienlijk vereenvoudigen. Een EOR neemt de verantwoordelijkheid op zich om ervoor te zorgen dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de lokale wetten en regelgeving. Dit omvat het beheren van loonadministratie, voordelen, belastingen en andere HR-functies, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten zonder zich zorgen te maken over juridische naleving. Rivermate's expertise in Chileense arbeidswetten zorgt ervoor dat alle HR-processen correct worden afgehandeld, waardoor het risico op niet-naleving en bijbehorende sancties wordt verminderd.

Het oprichten van een bedrijf in Chili omvat verschillende stappen en kan variëren van enkele weken tot enkele maanden, afhankelijk van de complexiteit van de bedrijfsstructuur en de efficiëntie van de processen. Hier is een gedetailleerde tijdlijn voor het oprichten van een bedrijf in Chili:

1. Kies het type juridische entiteit (1-2 dagen):

   • Beslis over het type juridische entiteit dat je wilt oprichten, zoals een Vennootschap met Beperkte Aansprakelijkheid (LLC), Naamloze Vennootschap (S.A.), of een Filiaal van een Buitenlands Bedrijf.

2. Stel de oprichtingsakte op en laat deze notariëren (3-5 dagen):

   • Bereid de oprichtingsakte voor en laat deze notariëren. Dit document beschrijft de naam, het doel, het kapitaal van het bedrijf en de identiteit van de aandeelhouders en bestuurders.

3. Registreer het bedrijf bij het Handelsregister (5-10 dagen):

   • Dien de genotariseerde oprichtingsakte in bij het Handelsregister (Registro de Comercio) voor registratie. Deze stap creëert het bedrijf officieel als een juridische entiteit.

4. Publiceer in het Staatsblad (5-7 dagen):

   • Na registratie, publiceer een uittreksel van de oprichtingsakte in het Staatsblad (Diario Oficial). Dit is een wettelijke vereiste om het publiek te informeren over het nieuwe bedrijf.

5. Verkrijg een belastingidentificatienummer (RUT) (1-2 dagen):

   • Vraag een belastingidentificatienummer (Rol Único Tributario, RUT) aan bij de Chileense Belastingdienst (Servicio de Impuestos Internos, SII). Dit nummer is essentieel voor alle belastinggerelateerde activiteiten.

6. Registreer voor btw en andere belastingen (1-2 dagen):

   • Registreer voor de Belasting over de Toegevoegde Waarde (btw) en andere toepasselijke belastingen bij de SII. Deze stap is noodzakelijk voor het bedrijf om legaal te opereren en te voldoen aan belastingverplichtingen.

7. Open een zakelijke bankrekening (5-10 dagen):

   • Open een zakelijke bankrekening bij een lokale bank. Dit vereist de RUT en andere bedrijfsdocumenten. Het proces kan variëren afhankelijk van de vereisten van de bank.

8. Registreer bij de arbeidsautoriteiten (1-2 dagen):

   • Registreer het bedrijf bij het Chileense Arbeidsdepartement (Dirección del Trabajo) om te voldoen aan arbeidswetten en -regelingen.

9. Verkrijg gemeentelijke vergunningen en licenties (5-15 dagen):

   • Afhankelijk van de aard van het bedrijf, verkrijg de benodigde gemeentelijke vergunningen en licenties van de lokale gemeente (Municipalidad). Dit kan gezondheidsvergunningen, exploitatievergunningen en andere specifieke autorisaties omvatten.

10. Registreer voor sociale zekerheid en ziektekostenverzekering (1-2 dagen):

    • Registreer het bedrijf en zijn werknemers bij het sociale zekerheidsstelsel (Administradora de Fondos de Pensiones, AFP) en ziektekostenverzekeraars (Isapres of Fonasa).

Over het algemeen kan de tijdlijn voor het oprichten van een bedrijf in Chili variëren van ongeveer 3 tot 8 weken, afhankelijk van de efficiëntie van elke stap en de responsiviteit van de betrokken autoriteiten. Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan dit proces aanzienlijk stroomlijnen, aangezien zij veel van deze administratieve taken namens jou afhandelen, zodat jij je kunt concentreren op je kernactiviteiten.

Het in dienst nemen van iemand in Chili brengt verschillende kosten met zich mee die werkgevers in overweging moeten nemen. Deze kosten kunnen grofweg worden onderverdeeld in directe compensatie, verplichte voordelen en andere wettelijke bijdragen. Hier is een gedetailleerd overzicht:

1. Directe Compensatie:

   • Brutoloon: Dit is het basissalaris dat met de werknemer is overeengekomen. Het moet voldoen aan de Chileense minimumloonwetten, die periodiek door de overheid worden bijgewerkt.
   • Bonussen en Incentives: Afhankelijk van het arbeidscontract en het bedrijfsbeleid kunnen werknemers recht hebben op bonussen, commissies of andere prestatiegerelateerde incentives.

2. Verplichte Voordelen:

   • Sociale Zekerheidsbijdragen: Werkgevers in Chili zijn verplicht bij te dragen aan het sociale zekerheidsstelsel, dat omvat:
     • Pensioenfonds (AFP): Werkgevers dragen ongeveer 10% van het brutoloon van de werknemer bij aan het pensioenfonds.
     • Ziektekostenverzekering (Isapre of Fonasa): Werkgevers moeten ongeveer 7% van het brutoloon van de werknemer bijdragen aan de ziektekostenverzekering.
   • Werkloosheidsverzekering: Werkgevers dragen 2,4% van het brutoloon van de werknemer bij aan het werkloosheidsverzekeringsfonds.
   • Ongevallenverzekering: Deze bijdrage varieert afhankelijk van het risiconiveau van de baan, maar ligt over het algemeen tussen 0,93% en 3,4% van het brutoloon van de werknemer.
   • Ontslagvergoeding: In geval van ontslag zonder reden zijn werkgevers verplicht ontslagvergoeding te betalen, wat doorgaans een maandsalaris per dienstjaar is, met een maximum van 11 maanden.

3. Andere Wettelijke Bijdragen:

   • Gezinstoelagen: Werkgevers moeten bijdragen aan gezinstoelagen, die voordelen bieden aan werknemers met afhankelijke gezinsleden.
   • Opleidingsheffing: Werkgevers zijn verplicht 1% van het brutoloon van de werknemer bij te dragen aan een opleidingsfonds, dat de ontwikkeling en opleidingsprogramma's van werknemers ondersteunt.

4. Aanvullende Kosten:

   • Vakantiegeld: Werknemers hebben recht op 15 werkdagen betaald verlof per jaar na het voltooien van een jaar dienst.
   • Feestdagen: Chili heeft verschillende feestdagen, en werknemers hebben recht op betaald verlof op deze dagen.
   • 13e Maandsalaris: Hoewel niet verplicht, bieden sommige werkgevers een 13e maandsalaris als bonus, wat een gebruikelijke praktijk is in veel Latijns-Amerikaanse landen.

5. Administratieve Kosten:

   • Loonadministratie: Het beheren van loonadministratie, belastingaangiften en naleving van lokale arbeidswetten kan extra administratieve kosten met zich meebrengen.
   • Juridische en Nalevingskosten: Het waarborgen van naleving van de Chileense arbeidswetten kan juridische consultatie en diensten vereisen, wat de totale arbeidskosten verhoogt.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan helpen deze kosten effectief te beheren. Een EOR behandelt alle aspecten van werkgelegenheid, inclusief loonadministratie, voordelenbeheer en naleving van lokale arbeidswetten, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze ervoor zorgen dat ze aan alle wettelijke vereisten in Chili voldoen.

In Chili hebben werkgevers verschillende opties om werknemers in dienst te nemen, elk met zijn eigen set van wettelijke en administratieve vereisten. Hier zijn de belangrijkste methoden:

1. Directe Werkgelegenheid:

   • Vaste Contracten: Dit zijn contracten voor onbepaalde tijd waarbij de werknemer voor een onbepaalde periode wordt aangenomen. Dit type contract biedt werkzekerheid en omvat voordelen zoals ontslagvergoeding, vakantie en sociale zekerheidsbijdragen.
   • Tijdelijke Contracten: Deze contracten zijn voor een specifieke duur, meestal tot een jaar, maar kunnen onder bepaalde voorwaarden worden verlengd tot twee jaar. Ze zijn geschikt voor tijdelijke projecten of seizoenswerk.
   • Deeltijdcontracten: Deze contracten zijn voor werknemers die minder uren werken dan het standaard voltijdschema. Ze moeten voldoen aan de Chileense arbeidswetten met betrekking tot minimumloon en voordelen die evenredig zijn aan de gewerkte uren.

2. Uitzendbureaus:

   • Werkgevers kunnen werknemers inhuren via uitzendbureaus voor kortetermijnbehoeften. Deze bureaus behandelen de administratieve en wettelijke verantwoordelijkheden, maar de werkgever moet zorgen voor naleving van de arbeidswetten met betrekking tot de behandeling en rechten van tijdelijke werknemers.

3. Onafhankelijke Aannemers:

   • Het inhuren van onafhankelijke aannemers of freelancers is een andere optie. Deze individuen worden niet beschouwd als werknemers en ontvangen daarom niet dezelfde voordelen of bescherming onder de arbeidswetten. De werkgever moet er echter voor zorgen dat de aannemer echt onafhankelijk is om problemen met verkeerde classificatie te voorkomen.

4. Werkgever van Record (EOR) Diensten:

   • Het gebruik van een Werkgever van Record (EOR) zoals Rivermate kan het aanwervingsproces vereenvoudigen, vooral voor buitenlandse bedrijven. Een EOR fungeert als de wettelijke werkgever namens het klantbedrijf en behandelt alle werkgerelateerde verantwoordelijkheden, inclusief loonadministratie, belastingen, voordelen en naleving van lokale arbeidswetten. Dit stelt het klantbedrijf in staat zich te concentreren op het dagelijks beheer van de werknemer zonder zich bezig te houden met de complexiteit van de Chileense arbeidsvoorschriften.

Voordelen van het Gebruik van een Werkgever van Record in Chili:

• Naleving: Zorgt voor volledige naleving van de Chileense arbeidswetten, waardoor het risico op juridische problemen en boetes wordt verminderd.
• Efficiëntie: Stroomlijnt het aanwervingsproces, waardoor bedrijven snel werknemers kunnen aannemen zonder een lokale entiteit op te zetten.
• Kosteneffectief: Elimineert de noodzaak om een juridische entiteit in Chili op te richten, wat kostbaar en tijdrovend kan zijn.
• Focus op Kernactiviteiten: Stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten terwijl de EOR de administratieve en juridische taken met betrekking tot werkgelegenheid afhandelt.
• Lokale Expertise: Biedt toegang tot lokale HR-expertise en kennis van de Chileense arbeidsmarkt, wat van onschatbare waarde kan zijn voor het navigeren door complexe arbeidsvoorschriften.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate kunnen bedrijven efficiënt en conform de wet hun personeelsbestand in Chili uitbreiden, waarbij ze voldoen aan alle wettelijke vereisten en zich kunnen richten op hun strategische bedrijfsdoelstellingen.

Rivermate, als een Employer of Record (EOR) in Chili, zorgt voor HR-naleving door een uitgebreide kennis en toepassing van lokale arbeidswetten en -voorschriften. Hier zijn verschillende manieren waarop Rivermate dit bereikt:

1. Lokale Expertise: Rivermate neemt lokale HR-professionals in dienst die goed op de hoogte zijn van de Chileense arbeidswetten, waaronder het Arbeidswetboek, sociale zekerheidsregelingen en belastingwetten. Deze lokale expertise zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de nationale normen.

2. Arbeidsovereenkomsten: Rivermate stelt arbeidsovereenkomsten op en beheert deze in overeenstemming met de Chileense wettelijke vereisten. Dit omvat ervoor zorgen dat contracten in het Spaans zijn geschreven, alle verplichte clausules bevatten en voldoen aan de regelgeving met betrekking tot proeftijd, opzegtermijnen en beëindigingsvoorwaarden.

3. Loonadministratie: Rivermate verzorgt de loonverwerking in overeenstemming met de Chileense wetgeving, waarbij een nauwkeurige berekening van lonen, overuren, bonussen en inhoudingen wordt gegarandeerd. Ze zorgen ook voor tijdige betaling van salarissen en naleving van de minimumloonwetten.

4. Belastingnaleving: Rivermate beheert de berekening en afdracht van alle vereiste belastingen, waaronder inkomstenbelasting, sociale zekerheidsbijdragen en andere wettelijke inhoudingen. Ze zorgen ervoor dat zowel de bijdragen van de werkgever als de werknemer correct worden berekend en ingediend bij de juiste autoriteiten.

5. Voordelenbeheer: Rivermate zorgt ervoor dat alle wettelijke voordelen, zoals ziektekostenverzekering, pensioenbijdragen en werkloosheidsverzekering, aan werknemers worden verstrekt. Ze beheren ook aanvullende voordelen die wettelijk of door het bedrijfsbeleid vereist kunnen zijn.

6. Arbeidsrelaties: Rivermate helpt bij het beheren van arbeidsrelaties, waaronder naleving van collectieve arbeidsovereenkomsten en het afhandelen van geschillen of klachten in overeenstemming met de Chileense arbeidswetten.

7. Werkplekveiligheid: Rivermate zorgt voor naleving van de voorschriften voor arbeidsgezondheid en -veiligheid, inclusief de implementatie van noodzakelijke veiligheidsmaatregelen op de werkplek en het melden van eventuele incidenten op de werkplek.

8. Administratie: Rivermate houdt nauwkeurige en up-to-date administratie bij van alle werkgerelateerde documenten, waaronder contracten, loonadministratie, belastingaangiften en voordelenbeheer. Dit zorgt ervoor dat alle documentatie direct beschikbaar is voor audits of inspecties door de Chileense autoriteiten.

9. Juridische Updates: Rivermate houdt voortdurend wijzigingen in de Chileense arbeidswetten en -voorschriften in de gaten om voortdurende naleving te waarborgen. Ze passen hun praktijken aan en informeren hun klanten over eventuele wijzigingen die van invloed kunnen zijn op hun arbeidspraktijken.

Door gebruik te maken van Rivermate's expertise als Employer of Record in Chili, kunnen bedrijven volledige naleving van lokale HR-voorschriften waarborgen, administratieve lasten verminderen en risico's met betrekking tot niet-naleving beperken. Dit stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze een wettelijk conforme personeelsbestand in Chili behouden.

Wanneer een bedrijf een Employer of Record (EOR) service zoals Rivermate in Chili gebruikt, neemt de EOR veel van de wettelijke verantwoordelijkheden met betrekking tot werkgelegenheid over. Het bedrijf heeft echter nog steeds bepaalde verplichtingen en verantwoordelijkheden. Hier zijn de belangrijkste wettelijke verantwoordelijkheden en overwegingen:

1. Naleving van lokale arbeidswetten: De EOR zorgt voor naleving van de Chileense arbeidswetten, inclusief arbeidsovereenkomsten, minimumloonvereisten, werktijden, overuren en ontslagprocedures. Het bedrijf moet ervoor zorgen dat de EOR zich aan deze regelgeving houdt.

2. Arbeidsovereenkomsten: De EOR stelt arbeidsovereenkomsten op en beheert deze in overeenstemming met de Chileense wet. Deze contracten moeten specifieke voorwaarden bevatten zoals functiebeschrijving, salaris, voordelen, werktijden en ontslagvoorwaarden.

3. Loonadministratie en belastingheffing: De EOR verzorgt de loonadministratie, inclusief de berekening en inhouding van inkomstenbelasting, sociale zekerheidsbijdragen en andere verplichte inhoudingen. Het bedrijf moet ervoor zorgen dat de EOR deze financiële verantwoordelijkheden nauwkeurig beheert.

4. Werknemersvoordelen: De EOR is verantwoordelijk voor het verstrekken van wettelijke voordelen zoals ziektekostenverzekering, pensioenbijdragen en betaald verlof (vakantie, ziekteverlof, zwangerschaps-/vaderschapsverlof). Het bedrijf moet verifiëren dat deze voordelen worden verstrekt zoals vereist door de Chileense wet.

5. Werkplekveiligheid en gezondheid: De EOR moet voldoen aan de Chileense voorschriften voor arbeidsomstandigheden en veiligheid. Dit omvat het bieden van een veilige werkomgeving en het naleven van veiligheidsnormen. Het bedrijf moet controleren of aan deze normen wordt voldaan.

6. Ontslag en ontslagvergoeding: De EOR beheert het ontslagproces en zorgt ervoor dat dit in overeenstemming is met de Chileense arbeidswetten, waaronder het verstrekken van passende opzegtermijnen en ontslagvergoeding. Het bedrijf moet op de hoogte zijn van deze processen en ervoor zorgen dat ze correct worden gevolgd.

7. Gegevensbescherming en privacy: De EOR moet voldoen aan de Chileense wetten inzake gegevensbescherming en ervoor zorgen dat werknemersgegevens veilig en vertrouwelijk worden behandeld. Het bedrijf moet ervoor zorgen dat de EOR robuuste gegevensbeschermingsbeleid hanteert.

8. Werknemersrelaties: Hoewel de EOR de dagelijkse HR-functies afhandelt, blijft het bedrijf verantwoordelijk voor het beheren van de relatie met de werknemer, inclusief prestatiemanagement en het aanpakken van eventuele werkgerelateerde problemen of geschillen.

9. Rapportage en documentatie: De EOR is verantwoordelijk voor het bijhouden van nauwkeurige personeelsdossiers en het verstrekken van noodzakelijke rapporten aan overheidsinstanties. Het bedrijf moet ervoor zorgen dat deze dossiers up-to-date worden gehouden en toegankelijk zijn indien nodig.

10. Culturele en juridische nuances: Het bedrijf moet zich bewust zijn van en respect hebben voor lokale culturele en juridische nuances in Chili. Hoewel de EOR expertise biedt in lokale werkpraktijken, moet het bedrijf zichzelf ook informeren over deze aspecten om een soepele werking te garanderen.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate in Chili, kan een bedrijf de administratieve last en juridische risico's die gepaard gaan met internationale werkgelegenheid aanzienlijk verminderen. Het is echter cruciaal voor het bedrijf om toezicht te houden en ervoor te zorgen dat de EOR zijn verantwoordelijkheden nakomt in overeenstemming met de Chileense wetten en regelgeving.

Ja, werknemers in Chili ontvangen al hun rechten en voordelen wanneer ze in dienst zijn via een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate. Een EOR zorgt voor naleving van de lokale arbeidswetten en -voorschriften, wat cruciaal is in een land als Chili waar de arbeidswetten uitgebreid en beschermend zijn voor werknemersrechten. Hier zijn enkele belangrijke aspecten:

1. Arbeidsovereenkomsten: In Chili moeten arbeidsovereenkomsten schriftelijk zijn en specifieke details bevatten zoals functiebeschrijving, salaris, werktijden en duur van de arbeidsovereenkomst. Een EOR zorgt ervoor dat deze contracten voldoen aan de Chileense arbeidswetten.

2. Minimumloon: Chili heeft een wettelijk vastgesteld minimumloon dat moet worden nageleefd. Een EOR zorgt ervoor dat werknemers ten minste het minimumloon ontvangen, zo niet meer, afhankelijk van de industrienormen en de functie.

3. Sociale Zekerheid en Voordelen: Werknemers in Chili hebben recht op sociale zekerheidsuitkeringen, waaronder ziektekostenverzekering, pensioenbijdragen en werkloosheidsverzekering. Een EOR beheert deze bijdragen en zorgt ervoor dat zowel de bijdragen van de werkgever als de werknemer nauwkeurig en op tijd worden gedaan.

4. Betaald Verlof: De Chileense arbeidswetten schrijven verschillende soorten betaald verlof voor, waaronder jaarlijks verlof, ziekteverlof en zwangerschaps-/vaderschapsverlof. Een EOR zorgt ervoor dat werknemers hun rechtmatig verlof ontvangen en dat dit goed wordt gedocumenteerd en beheerd.

5. Werkuren en Overuren: De standaard werkweek in Chili is 45 uur. Werk dat hierbuiten valt, wordt beschouwd als overwerk en moet tegen een hoger tarief worden gecompenseerd. Een EOR houdt de werkuren bij en zorgt ervoor dat overwerk volgens de wet wordt betaald.

6. Beëindiging en Ontslagvergoeding: In geval van beëindiging vereisen de Chileense arbeidswetten dat werknemers een opzegging en ontslagvergoeding ontvangen op basis van hun diensttijd. Een EOR handelt het beëindigingsproces af in overeenstemming met deze voorschriften en zorgt ervoor dat werknemers hun verschuldigde vergoeding ontvangen.

7. Gezondheid en Veiligheid: Werkgevers in Chili zijn verplicht om een veilige werkomgeving te bieden en te voldoen aan de voorschriften voor arbeidsgezondheid en -veiligheid. Een EOR zorgt ervoor dat aan deze normen wordt voldaan en dat de nodige training of uitrusting wordt verstrekt.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate, kunnen bedrijven ervoor zorgen dat hun werknemers in Chili al hun wettelijke rechten en voordelen ontvangen. Dit helpt niet alleen bij het naleven van de lokale wetten, maar bevordert ook een positieve en eerlijke werkomgeving voor werknemers.