Employer of Record in Chili

Hoe een Employer of Record werkt in Chili

Het primaire doel van een Employer of Record (EOR) in Chili is om internationale werkgevers zonder hun eigen lokale juridische entiteit te helpen bij het aannemen van werknemers in Chili. Een EOR, zoals Rivermate, wordt de juridische werkgever en handelt de naleving van de arbeidswetgeving volledig af. Je behoudt de dagelijkse leiding over de medewerker. Onze EOR-diensten zijn gebaseerd op drie belangrijke pijlers:

• Lokale HR-experts die de markt en arbeidswetten begrijpen.
• Een partnersnetwerk waarmee we concurrerende voordelen kunnen bieden.
• Het Rivermate-platform dat elk aspect van de arbeidsrelatie vereenvoudigt.

Chileens arbeidsmarkt: Een overzicht

De wervingsmarkt
Grootste wervingsactiviteit:	Santiago
Wervingsroutes:	Lokalen: tot 9 werkdagen Buitenlanders: 6 maanden +
In-demand functies:	Verkoop, logistiek, engineering, IT-ondersteuningsrollen
Functies die het langst duren om te vervullen:	Ingenieurs, technische medewerkers: 8-12 weken Cybersecurity, IT, AI-specialisten: 6 - 12 weken

De salarismarkt
Werkgeversbijdragen belasting:	Werkloosheidsverzekering: 2,4% Verzekering bij arbeidsongeschiktheid en ziekte: 0,90% tot 3,4% Invaliditeits- en overlevingsverzekering: 1,62% Fondo SANNA (situatieafhankelijk) Zware arbeidspensioenbijdrage (risico-afhankelijk)
Maandelijks minimumloon:	CLP 553.553 (1 mei 2026)
Gemiddeld bruto maandsalaris:	CLP750.000 ($816,99 USD)
Inkomstenbelastingtarieven:	Progressieve belastingtarieven, variërend van 0% tot 40%

Werven in Chili: De werkelijke kosten

Chili is een arbeidsmarkt met gematigde kosten waarin werkgeversbijdragen verspreid zijn over verschillende verplichte bijdragen en capped wanneer de salarissen een bepaald niveau bereiken. In vergelijking met de VS, het VK of Europa wordt Chili nog steeds als een economische optie voor hiring beschouwd.

Gemiddelde en mediaan salarissen

Salarissen in Chili variëren per industrie, beroep, senioriteit en of je een lokale of buitenlandse werknemer aanneemt. Volgens een INE-rapport was het gemiddelde arbeidsinkomen voor 2025 CLP962.945 netto per maand. Managers (high-income earners) in Chili verdienen gemiddeld CLP2.558.421, terwijl retail arbeiders (low-income earners) een median inkomen van CLP529.223 verdienen. Regionale gemiddelde salarissen in Chili verschillen als volgt:

• Antofagasta: CLP1.196.754
• Metropolitana: CLP1.102.043
• Magallanes: CLP1.074.556

Een buitenlands bedrijf dat in Chili werft, kan een andere dynamiek van compensatie tegenkomen dan lokale werkgevers. Bij het aannemen van werknemers in sales, technologie, engineering of een andere competitieve markt in Chili, zullen de salarissen meer waarschijnlijk overeenkomen met internationale marktwaarden.

Gratificatiebetaling

In Chili doen werkgevers geen verplichte 13e/14e salarisbetaling aan werknemers; in plaats daarvan bieden ze een wettelijke winstdeelname (Gratificación Legal). Artikelen 47 & 50 van de Chileense Arbeidswet vereisen deze betaling, en de daadwerkelijke te betalen hoeveelheid hangt af van het specifieke winstdeelings-/bonus-systeem dat in elk bedrijf is overeengekomen. Dit kan maandelijks worden uitbetaald (Artikel 50) of jaarlijks (Artikel 47).

Bijdragen aan sociale zekerheid

Werkgevers in Chili dragen een bepaald percentage van het brutoloon van de werknemer bij aan sociale zekerheidsvoordelen. Een bovengrens op het jaarlijkse inkomen geldt voor meerdere van deze bijdragen. De Organization for Economic Cooperation and Development (OECD) biedt de volgende richtlijnen:

Bijdrage	Percentage van bruto-inkomen	Bovengrens voor inkomen	Opmerkingen
Verzekering bij arbeidsongeschiktheid en ziekte	0,9% - 3,4%	-	-
Werkloosheidsverzekering	2,4%	CLP 62.554.668 (UF 1582,7)	Onbepaalde tijd contract. 3% voor vaste contracten.
Invaliditeits- en overlevingsverzekering	1,58%	CLP 41.642.434 (UF 1053,6)	-
Fondo SANNA	0,03%	-	Verzekering voor werkende ouders met een kind met ernstige medische aandoening
Bijdrage pensioen zware arbeid	1% - 2%	CLP 41.642.434 (UF 1053,6)	Risico-afhankelijk

De UF beïnvloedt wettelijke bijdragen

Chili gebruikt de Unidad de Fomento (UF), een inflatie-geïnverteerde monetaire waarde die de berekening van sociale zekerheidsbijdragen beïnvloedt. De wettelijke bijdragekosten gaan dus niet over een vast percentage van het salaris. Sommige bijdragen omvatten de UF. Hierdoor kan de bijdrage van de werkgever klein variëren van maand tot maand, zelfs wanneer het salaris van de werknemer hetzelfde blijft.

Wettelijke voordelen

De Chileense arbeidswetten bieden verschillende verplichte werknemersvoordelen die aan de meeste werknemers worden toegekend, zowel lokaal als buitenlands. Managers en leidinggevenden kunnen vrijgesteld zijn van maximale werkuren, maar ontvangen nog steeds standaard werknemersbescherming. Zelfstandige contractors vallen niet onder verplichte voordelen.

Wettelijk voordeel	Wat werkgevers moeten weten
Arbeidsuren	Wet No. 21,561: 42 uur vanaf april 2026 40 uur vanaf april 2028
Nationale en regionale feestdagen	16 nationale feestdagen plus regionale feestdagen
Overwerk	150% van het reguliere uurloon Een werknemer in Chili heeft recht op overwerk, zelfs zonder formele schriftelijke overeenkomst, zolang hij kan bewijzen dat hij buiten zijn reguliere uren heeft gewerkt.
Jaarlijks verlof	15 dagen na een jaar bij hetzelfde bedrijf. 10 dagen moeten aaneengesloten worden opgenomen. Aysén en Magallanes: 20 dagen na een jaar bij hetzelfde bedrijf. Na 10 jaar bij hetzelfde bedrijf, neemt de verlofrechten toe.
Ziekteverlof	Een doktersverklaring is vereist binnen 2 werkdagen. Bij minder dan 11 dagen: betalingen beginnen op de 4e dag. Bij meer dan 11 dagen: betalingen beginnen vanaf de 1e dag en dekken de volledige periode. Het staatsgezondheidsfonds of privéziekteverzekering betaalt het ziekteverlof.
Zwangerschapsverlof	Prenataal: 6 weken
Postnataal: 12 weken. Hierna kan de moeder kiezen om met nog eens 12 weken (voltijd) of 18 weken (deeltijd) te verlengen.
Vaderschapsverlof	5 dagen betaald verlof, te nemen ineens of gespreid over de eerste maand na de geboorte.
Ontslagvergoeding	Volgens Artikel 161 van de Chileense Arbeidswet, wordt ontslag gegeven aan werknemers die worden ontslagen om ‘rechtsredenen van het bedrijf’.
Eén maandsalaris per jaar dienst, capped op 330 dagen of 11 maanden loon.

Kostenberekening voor werkgelegenheid

Hoe het aannemen in Chili er echt uitziet

Hoewel aannemen in Chili minder gebruikelijk is dan in Brazilië, Mexico of Colombia, blijft het een goede economische keuze voor internationale werkgevers. Het aannemen in Chili is relatief eenvoudig, maar arbeidsvoorschriften blijven zeer beschermend voor de rechten van werknemers.

Chili heeft een veel kleinere talentenpool dan andere LatAm-landen (vooral die dichter bij de Amerikaanse grens), maar Chileense werknemers staan bekend om hun harde werk, wat aantrekkelijk is voor westerse markten. EOR-diensten in Chili hebben weinig restricties voor het plaatsen van werknemers op locatie of het aannemen van remote werknemers, maar restricties kunnen gelden voor het aannemen van buitenlandse werknemers als het bedrijf meer dan 25 werknemers heeft.

Spaans blijft de overheersende taal in Chili, en slechts een klein percentage van de burgers spreekt Engels. Engels wordt vooral gesproken door buitenlandse werknemers die in het land werken, en deze werknemers zijn geconcentreerd in grote hubs zoals Santiago, Las Condes, Providencia en Vitacura.

Momenteel wordt Chili beschouwd als een van de meest stabiele en economisch haalbare opties voor toegang tot Latijns-Amerika, mits werkgevers bereid zijn de lokale arbeidsregels te navigeren.

Immigratie van buitenlandse werknemers naar Chili

Het aannemen van buitenlandse werknemers in Chili vereist vooraf plannen. Dit komt door de verwerkingstijden voor werkvergunningen en visa. Bij het overplaatsen van een werknemer naar het land heb je circa 6 maanden nodig voordat de kandidaat de definitieve goedkeuring ontvangt. Ook gelden quota voor immigratie wanneer het bedrijf meer dan 25 werknemers heeft. In dat geval moeten 85% van de werknemers locals zijn en 15% expats.

De belangrijkste route voor toegang tot Chili is de Tijdelijke Verblijfsvergunning. Deze vergunning kent verschillende subcategorieën, en een EOR-aanbieder kan in aanmerking komende werknemers sponsoren, arbeidscontracten beheren en documenten indienen bij het Chileense nationale immigratiebureau (Servicio Nacional de Migraciones).

Waar naleving in Chili lastig kan zijn

Rivermate is verantwoordelijk voor volledige naleving van de Chileense wet, maar internationale bedrijven zouden baat hebben bij inzicht in hoe deze wetten in de praktijk worden toegepast.

Overwerkbetalingen

Volgens Artikel 30 van de Arbeidswet wordt overwerk gedefinieerd als werk dat de maximale wettelijke arbeidstijd overschrijdt (42 uur per week). Overwerk kan worden overeengekomen voor tijdelijke zakelijke redenen, en het is goed om dergelijke afspraken schriftelijk vast te leggen. Onder Chileense arbeidswet worden echter alle uren die buiten de normale werktijden worden gewerkt, als overwerk beschouwd en moeten zo worden betaald, zelfs zonder schriftelijke overeenkomst.

Ontslagen

Ontslagen verlopen eenvoudig wanneer werkgevers het wettelijke proces volgens de lokale arbeidswetten volgen. Dit proces duurt echter enige tijd vanwege de vastgestelde opzegtermijnen, en wanneer er sprake is van ‘ongeduzeld’ ontslag door de werknemer, zijn ontslagvergoedingen vereist. Werkgevers hebben 10 dagen de tijd om de uiteindelijke vergoeding uit te betalen na de laatste werkdag van de werknemer.

De standaard opzegtermijn is 30 dagen, maar je kunt de werknemer ook 30 dagen salaris in plaats van opzeg betalen.

Arbeidsovereenkomsten

Arbeidsovereenkomsten hebben in Chili drie vormen: onbepaalde tijd, bepaalde termijn of deeltijd. Ze moeten in het Spaans worden opgesteld, maar tweetalige versies zijn ook toegestaan, zolang de Spaanse versie de voorrang heeft. Een schriftelijke overeenkomst is verplicht en moet vóór de eerste werkdag worden ondertekend. Chileens recht erkent geen proeftijd; daarom gelden arbeidsbeschermingen vanaf dag 1 en worden proeftijdperiodes niet in contracten opgenomen.

Hoe een Employer of Record je in Chili kan helpen

Het werken via een Employer of Record, zoals Rivermate, is een goede optie als je geen eigen lokale entiteit in Chili wilt oprichten of de nalevingsverplichting niet wilt dragen. Voor de meeste lokale aanwervingen kunnen wij je werknemer binnen negen dagen onboarden, soms minder, afhankelijk van of wij alle benodigde documentatie ontvangen. Als je behoeften een of meer van deze categorieën raken, profiteer je van onze diensten:

• Startups die snel de Chileense markt willen betreden zonder de kosten van het oprichten van een juridische entiteit.
• Bedrijven die belangrijke talenten naar Chili verhuizen.
• Bedrijven die de Chileense markt testen of een enkele remote werknemer willen aannemen.

Klaar om te werven in Chili?

Het vinden van het juiste talent is slechts de eerste stap in het aannemen. Rivermate kan voor jou loonadministratie, inkomstenbelasting, voordelenbeheer en Chileense arbeidsnaleving regelen.

Praat met een Chilees Wervingsdeskundige

Bronnen:

Gemiddeld salaris in Chili: $817/maand + Minimumloon (2026)
https://kpmg.com/xx/en/our-insights/gms-flash-alert/2026/flash-alert-2026-187.html
Inkomstenbelastingtarieven Chili (2026) — TaxAtlas
Chile: Belasting op lonen 2026 | OECD
dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60151.html