Het begrijpen van marktconforme salarissen in Chili is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers. Het zorgt voor een eerlijke beloning voor het verrichte werk en trekt toptalent aan. Hier is een overzicht van de belangrijkste factoren die de salarissen beïnvloeden:

Factoren die de marktconforme salarissen in Chili beïnvloeden

• Functietitel en Industrie: Salarissen variëren aanzienlijk tussen beroepen. Bijvoorbeeld, het mediane uurtarief van een Software Engineer kan variëren van CLP$16.789 tot CLP$92.000, terwijl dat van een Marketing Manager varieert van CLP$20.030 tot CLP$98.263. De industrie speelt ook een rol. Financiële en mijnbouwsectoren bieden doorgaans hogere salarissen in vergelijking met de horeca of detailhandel.
• Ervaring en Opleiding: Werknemers met meer ervaring en hogere opleidingskwalificaties kunnen hogere salarissen verwachten. Bijvoorbeeld, het gemiddelde jaarsalaris van een Verpleegkundige is CLP$5.519.985, terwijl dat van een Apotheker CLP$24.219.702 is.
• Locatie: De kosten van levensonderhoud variëren tussen Chileense steden. Salarissen zijn meestal hoger in Santiago, de hoofdstad, vergeleken met kleinere steden.
• Bedrijfsgrootte en Reputatie: Multinationale ondernemingen of gevestigde lokale spelers kunnen hogere basissalarissen en voordelenpakketten bieden in vergelijking met kleinere bedrijven.

Hulpmiddelen voor het onderzoeken van marktconforme salarissen in Chili

• Payscale: Biedt een uitgebreide database van salarissen in Chili met uitsplitsingen naar ervaringsniveau, locatie en vaardigheden.
• SalaryExpert: Biedt salarisinformatie voor verschillende functietitels in Chili, samen met industriële gemiddelden.
• ERi's Global Salary Calculator: Een betaald hulpmiddel dat door veel bedrijven wordt gebruikt en gedetailleerde compensatiegegevens biedt voor specifieke functies in verschillende Chileense steden.

In Chili wordt een nationaal vastgesteld minimumloon door de overheid bepaald, wat cruciaal is voor zowel werkgevers als werknemers om te begrijpen.

Minimumloon niveaus (vanaf 1 september 2023)

Het minimumloon in Chili varieert op basis van de leeftijdsgroep van de werknemer:

• Werknemers van 18 tot 65 jaar: CLP 460.000 per maand (artikel 1º van Koninklijk Besluit nr. 102 van 2023 van het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid).
• Werknemers jonger dan 18 of ouder dan 65: CLP 343.150 per maand (artikel 1º van Koninklijk Besluit nr. 102 van 2023 van het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid).

Er is een apart minimumloon voor werknemers die niet als onderdeel van de formele beroepsbevolking worden beschouwd (niet-vergoedende doeleinden). Dit bedrag is momenteel CLP 296.511 (artikel 1º van Koninklijk Besluit nr. 102 van 2023 van het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid).

Proces voor het vaststellen van het minimumloon

De Chileense Grondwet geeft de President de bevoegdheid om het minimumloon voor werknemers in de particuliere sector vast te stellen en aan te passen (artikel 38 van de Politieke Grondwet van de Republiek Chili).

In de praktijk wordt het minimumloon bepaald door een decreet uitgevaardigd door het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid (artikel 401 van het Arbeidswetboek). Deze beslissing houdt rekening met aanbevelingen van een tripartiete commissie bestaande uit vertegenwoordigers van vakbonden, werkgeversorganisaties en de overheid (artikel 402 van het Arbeidswetboek).

In Chili bieden werkgevers verschillende bonussen en toelagen aan om talent aan te trekken en te behouden. Hier zijn enkele veelvoorkomende:

Prestatiegebonden Bonussen

• Comisiones (Commissies): Verkoopcommissies zijn een veelvoorkomende prestatiegebonden stimulans, waarbij werknemers worden beloond voor het overschrijden van verkoopdoelstellingen.
• Bono por metas cumplidas (Bonus voor het behalen van doelen): Veel bedrijven bieden bonussen aan die gekoppeld zijn aan het behalen van specifieke doelen, zoals het voltooien van projecten of productiviteitsdoelstellingen.

Niet-Monetaire Voordelen

• Colacion (Lunchtoelage): Werkgevers kunnen een dagelijkse toelage voor maaltijden verstrekken, vaak via maaltijdcheques of vouchers.
• Movilizacion (Vervoerstoelage): Om de reiskosten te compenseren, kunnen bedrijven een vervoerstoelage aanbieden om de kosten van het openbaar vervoer of brandstofkosten te dekken.
• Seguro de vida (Levensverzekering): Sommige werkgevers bieden groepslevensverzekeringen aan voor hun werknemers.

Sociale Zekerheidsvoordelen

Dit zijn technisch gezien geen bonussen of toelagen, maar aanvullende voordelen die door de Chileense wet zijn voorgeschreven:

• Salud (Ziektekostenverzekering): Werkgevers dragen bij aan een verplichte ziektekostenverzekering die werknemers toegang geeft tot zorgverleners.
• AFP (Pensioenplan): Werkgevers dragen bij aan een verplicht privaat pensioensysteem voor hun werknemers.

Punten om op te Letten:

• De specifieke bonussen en toelagen die worden aangeboden, kunnen variëren afhankelijk van het bedrijf, de industrie en de functie van de werknemer.
• Sommige voordelen, zoals ziektekostenverzekering, zijn wettelijk verplicht, terwijl andere naar goeddunken van de werkgever worden aangeboden.

In Chili biedt de wet een minimumnorm voor looncycli, maar bedrijven hebben enige flexibiliteit binnen deze richtlijnen.

Frequentie

De wet schrijft geen specifieke frequentie voor, maar de gangbare praktijk in het bedrijfsleven in Chili is om een maandelijkse looncyclus te hanteren. Dit sluit aan bij de maandelijkse belastingaangiftevereisten voor werkgevers.

Hoewel er enige wettelijke flexibiliteit is, staat het Chileense Arbeidswetboek looncycli toe op basis van dagen, weken of zelfs stukloon, zolang de tijdsperiode niet langer is dan een maand. Dit is echter ongebruikelijk in de praktijk.

Betaalmethoden

Werkgevers in Chili hebben de mogelijkheid om loonstrookjes in papieren of digitale vorm te verstrekken. Ongeacht de gekozen methode moet het loonstrookje duidelijk het brutoloon, de inhoudingen en het netto ontvangen bedrag door de werknemer vermelden.