Cambodja

In Cambodja biedt de arbeidswet duidelijke richtlijnen voor standaardwerkuren, met als doel een balans te vinden tussen het welzijn van werknemers en de behoeften van werkgevers.

De Wet op Arbeidsverhoudingen (Artikel 137) stelt de maximale standaardwerkuren vast op 8 uur per dag en 48 uur per week. Wat betreft werkschema's, als gesplitste diensten worden ingevoerd, mogen werkgevers over het algemeen slechts twee diensten vaststellen, één in de ochtend en één in de middag (Artikel 138). De Wet op Arbeidsverhoudingen dient als de primaire juridische referentie voor deze regelgeving.

Ondernemingen krijgen de flexibiliteit om specifieke werkuren binnen de wettelijke grenzen te bepalen. Dit kan het vaststellen van begin- en eindtijden van de werkdag omvatten, met een lunchpauze van één uur voor werknemers die acht opeenvolgende uren werken.

Door zich aan deze regelgeving te houden, kunnen werkgevers in Cambodja ervoor zorgen dat ze voldoen aan de arbeidswetten en bijdragen aan een eerlijke en gezonde werkomgeving.

In Cambodja zorgt de arbeidswetgeving voor een eerlijke behandeling van werknemers door de regels en compensatie voor overwerk vast te stellen.

Overwerk vereist de toestemming van de werknemer en kan niet verplicht worden gesteld. Het maximale dagelijkse overwerk dat is toegestaan, is 2 uur, waardoor de totale werkdag maximaal 10 uur bedraagt. Werkgevers moeten vooraf toestemming verkrijgen van het Ministerie van Arbeid en Beroepsopleiding voordat ze overwerk kunnen invoeren.

Overwerk wordt gecompenseerd tegen een verhoogd tarief. Dit omvat 150% van het reguliere loon voor overwerk op weekdagen overdag. Daarnaast wordt 200% van het reguliere loon gegeven voor overwerk op zondagen en feestdagen.

De Cambodjaanse arbeidswet garandeert rustperiodes en pauzes voor werknemers, bevordert welzijn en voorkomt vermoeidheid.

Werknemers die 8 opeenvolgende uren werken, hebben recht op een minimale lunchpauze van één uur. Deze pauze biedt de mogelijkheid tot rust en herstel tijdens de werkdag.

Alle werknemers moeten minstens één volledige dag (24 uur) rust per week krijgen. Zondagen worden doorgaans aangewezen als de wekelijkse rustdag, maar er zijn uitzonderingen.

Werkgevers kunnen onder specifieke omstandigheden afwijken van zondagen voor de wekelijkse rust. Deze omstandigheden omvatten situaties waarin het vrij geven van alle medewerkers op zondag openbare diensten zou verstoren of wanneer het noodzakelijk is voor het normale functioneren van het bedrijf. Alternatieve regelingen voor de wekelijkse rustdag omvatten het vrij geven op een andere weekdag, het bieden van een rustperiode van zondagmiddag tot maandagochtend, of het implementeren van een roulerend schema voor de rustdagen van het personeel.

In Cambodja erkent de arbeidswet de unieke eisen van nacht- en weekendwerk. Hier zijn de specifieke regels voor deze situaties:

Nachtwerk wordt gedefinieerd als een periode van minstens 11 opeenvolgende uren die het interval tussen 22:00 uur en 05:00 uur omvat. Nachtwerk wordt vergoed tegen een premiepercentage van 130% van het reguliere loon. Overwerk dat tijdens een nachtdienst wordt verricht, is onderworpen aan een hoger premiepercentage van 200% van het reguliere loon. Werkgevers zijn verplicht om accommodatie of vervoer te regelen voor werknemers die 's nachts klaar zijn met werken. Het is belangrijk op te merken dat kinderen onder de 18 jaar niet voor nachtwerk mogen worden ingezet.

Wat betreft weekendwerk, hebben alle werknemers recht op minimaal 24 opeenvolgende uren rust per week, meestal op zondag. Afwijkingen van zondagen voor de wekelijkse rustdag zijn toegestaan onder specifieke omstandigheden met goedkeuring van het Ministerie van Arbeid en Beroepsopleiding. Overwerk dat op zondagen en feestdagen wordt verricht, wordt vergoed tegen een premiepercentage van 200% van het reguliere loon.