Het begrijpen van marktconforme salarissen is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers in Cambodja. Het aanbieden van concurrerende compensatie trekt top talent aan en behoudt het, terwijl werknemers kunnen verzekeren dat ze eerlijk worden gewaardeerd voor hun vaardigheden en ervaring.

Factoren die marktconforme salarissen beïnvloeden

Verschillende factoren beïnvloeden de marktconforme salarissen in Cambodja. Deze omvatten:

• Industrie: Verschillende industrieën hebben verschillende salarisniveaus. Bijvoorbeeld, Chief Executives, IT-werknemers en Managers hebben over het algemeen hogere salarissen.
• Ervaring & Vaardigheden: Werknemers met uitgebreide ervaring en gespecialiseerde vaardigheden verdienen doorgaans meer dan degenen met minder ervaring of een algemenere skillset.
• Opleiding: Onderwijskwalificaties spelen vaak een rol bij het bepalen van het salaris.
• Locatie: Salarissen kunnen verschillen op basis van geografische locatie. Bijvoorbeeld, werknemers in Phnom Penh, de hoofdstad, kunnen meer verdienen dan degenen in landelijke gebieden.
• Bedrijfsgrootte & Reputatie: Grotere, goed gevestigde bedrijven kunnen hogere salarissen en voordelenpakketten bieden in vergelijking met kleinere bedrijven.

Het vinden van marktconforme salarissen

Er zijn verschillende manieren om informatie te vinden over marktconforme salarissen in Cambodja:

• Salarisonderzoeken: Reputabele bedrijven voeren salarisonderzoeken uit in Cambodja. Deze onderzoeken bieden waardevolle inzichten in compensatietrends in verschillende industrieën en functierollen.
• Vacaturebanken: Veel online vacaturebanken in Cambodja vermelden salarissen bij vacatureplaatsingen. Hoewel dit niet altijd een exacte weerspiegeling van de marktprijzen is, geven ze een algemeen idee van salarisschalen voor specifieke posities.
• Netwerken: Praten met collega's in vergelijkbare velden of recruiters kan je een idee geven van wat een concurrerend salaris is in jouw industrie en ervaringsniveau.

In Cambodja is een wettelijk vastgelegd minimumloon ingesteld onder de Arbeidswet van 1997. Het Arbeidsadviescomité (LAC), een tripartiete instantie bestaande uit vertegenwoordigers van vakbonden, werkgeversorganisaties en de overheid, speelt een centrale rol in het proces van het vaststellen van het minimumloon. Het LAC leidt de discussies en beveelt aanpassingen van het minimumloon aan de overheid aan. Indien nodig kan het LAC een technische werkgroep oprichten met gelijke vertegenwoordiging van alle drie de partijen om gegevens te verzamelen, economische en sociale factoren te analyseren en aanbevelingen te formuleren.

Criteria voor het Bepalen van het Minimumloon

De Arbeidswet schetst specifieke factoren die in overweging worden genomen bij het vaststellen van het minimumloon. Sociale en economische factoren zoals de kosten van levensonderhoud, inflatiepercentages en economische groei spelen allemaal een rol bij het bepalen van een minimumloon dat in de basisbehoeften voorziet, terwijl rekening wordt gehouden met economische duurzaamheid. Cambodja houdt zich aan de ILO Conventie inzake Minimumloonvaststelling, 1970 (Nr. 131), die benadrukt dat rekening moet worden gehouden met de behoeften van werknemers en hun gezinnen, samen met economische factoren.

Uitbetaling van het Minimumloon

Het minimumloon wordt doorgaans aangekondigd door het Ministerie van Arbeid en Beroepsopleiding via een Prakas (ministerieel besluit). De meest recente Prakas, Nr. 283, trad in werking op 1 januari 2024. Het minimumloon geldt op maandbasis en is gedifferentieerd voor reguliere werknemers en werknemers in proeftijd. Vanaf 1 januari 2024 bedraagt het minimumloon voor reguliere werknemers US$204 per maand, en voor werknemers in proeftijd is het US$202 per maand. Voor werknemers die worden betaald op basis van stukloon (productie-output), moeten hun verdiensten nog steeds voldoen aan de minimumloondrempel. Als hun stukloonverdiensten onder het minimumloon vallen, moet hun werkgever hun vergoeding aanpassen om het minimumniveau te bereiken.

Aanvullende Overwegingen

Minimumloonregelingen in Cambodja kunnen worden herzien op basis van economische omstandigheden en aanbevelingen van het Arbeidsadviescomité.

In Cambodja bieden werkgevers vaak verschillende bonussen en toelagen om talent aan te trekken en te behouden.

Geldelijke Bonussen

• 13e Maand Salaris: Een populaire eindejaarsbonus die gelijk is aan één maand basissalaris. Hoewel het niet wettelijk verplicht is, is het een gebruikelijke praktijk geworden in veel organisaties.
• Prestatiegebonden Bonussen: Bedrijven kunnen bonussen aanbieden die gekoppeld zijn aan individuele of bedrijfsprestatie-indicatoren, waardoor productiviteit en het behalen van gestelde doelen worden gestimuleerd.

Toelagen

• Overwerkvergoeding: De Cambodjaanse arbeidswet verplicht een overwerkvergoeding voor uren die de standaard werkdag of werkweek overschrijden. Het tarief is doorgaans 1,5 keer het basissalaris voor weekdagen en 2 keer het basissalaris voor zondagen en feestdagen.
• Vervoerstoelage: Om de reiskosten te compenseren, kunnen werkgevers een vervoerstoelage bieden of transportregelingen subsidiëren.
• Maaltijdtoelagen: Sommige bedrijven bieden maaltijdtoelagen om de kosten van maaltijden tijdens werkuren te dekken.
• Huisvestingstoelagen: In sommige gevallen, vooral in grotere steden, kunnen werkgevers huisvestingstoelagen bieden om de huisvestingskosten van werknemers te verlichten.
• Andere Toelagen: Afhankelijk van de industrie en het bedrijf kunnen extra toelagen zoals telefoonvergoedingen, uniformtoelagen of toelagen voor professionele ontwikkeling worden aangeboden.

De specifieke soorten en bedragen van bonussen en toelagen kunnen aanzienlijk variëren afhankelijk van de werkgever, de industrie en de positie en onderhandelingskracht van de werknemer. Het is altijd raadzaam om het arbeidscontract of het bedrijfsbeleid te raadplegen voor een duidelijk begrip van het aangeboden voordelenpakket.

In Cambodja omvatten de praktijken van de looncyclus de tijdsperiode voor salarisbetalingen en de naleving van wettelijke voorschriften. De meest voorkomende praktijk omvat een maandelijkse looncyclus, waarbij salarissen worden betaald op de laatste werkdag van de maand. Er is echter wettelijke flexibiliteit.

Frequentie van Betaling

Arbeiders, waaronder dagelijks of wekelijks betaalde werknemers, moeten minstens elke 16 dagen worden betaald. Dit zorgt ervoor dat zij hun loon vaker ontvangen dan in een strikt maandelijkse cyclus.

Methoden van Salarisbetaling

Hoewel contante betalingen in sommige gevallen nog steeds worden toegepast, worden ze geleidelijk minder gebruikelijk. De groeiende trend geeft de voorkeur aan elektronische bankoverschrijvingen, die meer veiligheid en transparantie bieden voor zowel werkgevers als werknemers.

Aanvullende Overwegingen

Als de aangewezen betaaldag op een officiële feestdag valt, moet het salaris van de werknemer op de voorafgaande werkdag worden betaald. Hoewel dit niet direct gerelateerd is aan de looncyclus, is het belangrijk op te merken dat voor werknemers met contracten voor onbepaalde tijd, de Cambodjaanse wet senioriteitsbetalingen voorschrijft. Deze betalingen worden elke zes maanden gedaan en bedragen 15 dagen loon en secundaire arbeidsvoorwaarden per dienstjaar.