In Cambodja schrijft de arbeidswet een uitgebreide reeks voordelen voor die werkgevers aan hun werknemers moeten bieden. Deze voordelen zijn ontworpen om het welzijn van werknemers te waarborgen, hun rechten te beschermen en eerlijke arbeidspraktijken te bevorderen.

Betaald Verlof

• Jaarlijks Verlof: Werknemers bouwen betaald jaarlijks verlof op op basis van hun diensttijd. Na één jaar dienstverband hebben fulltime werknemers (werkend 48 uur per week) recht op 1,5 dag verlof per maand, wat neerkomt op 18 dagen verlof per jaar. Werknemers die minder dan 48 uur werken, krijgen 15 dagen verlof in het eerste jaar. Na elke drie jaar aaneengesloten dienstverband verdienen werknemers een extra dag jaarlijks verlof. Deeltijdwerknemers ontvangen verlof op pro-rata basis.

• Feestdagen: Cambodja kent 15 feestdagen per jaar, waarvan vele meerdere dagen duren. Werknemers hebben recht op betaald verlof op deze feestdagen.

• Ziekteverlof: Werknemers kunnen tot zes maanden ziekteverlof opnemen, mits zij een medisch attest van een bevoegde arts kunnen overleggen.

• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 90 dagen betaald zwangerschapsverlof tegen 50% van hun reguliere salaris. Daarnaast ontvangen zij twee betaalde pauzes van 30 minuten per werkdag om te voeden totdat hun kind 12 jaar oud is.

Sociale Zekerheid

Cambodja heeft een verplichte sociale zekerheidsregeling die werknemers voorziet van voordelen zoals gezondheidszorg, pensioenen en werkloosheidsuitkeringen. Werkgevers en werknemers dragen een vast percentage van het salaris van de werknemer bij aan de sociale zekerheid.

Andere Verplichte Voordelen

• Proeftijd: De wet staat werkgevers toe om een proeftijd in te stellen voor nieuwe werknemers. De duur van de proeftijd kan variëren afhankelijk van het arbeidscontract, maar mag niet langer dan zes maanden zijn.

• Opzegtermijn: Zowel werkgevers als werknemers zijn verplicht om een opzegtermijn in acht te nemen voordat het arbeidscontract wordt beëindigd. De opzegtermijn is afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer.

• Ontslagvergoeding: Onder specifieke omstandigheden, zoals ontslag door de werkgever zonder reden, hebben werknemers recht op een ontslagvergoeding. De hoogte van de ontslagvergoeding wordt berekend op basis van het salaris en de duur van het dienstverband van de werknemer.

• Overwerkvergoeding: Werknemers die overuren maken, hebben recht op een overwerkvergoeding tegen een hoger tarief dan hun reguliere salaris.

In Cambodja bieden werkgevers, naast de verplichte voordelen, een scala aan optionele voordelen om talent aan te trekken en te behouden. Deze voordelen kunnen het welzijn van werknemers aanzienlijk verbeteren, het moraal verhogen en een concurrerender werkgeversmerk creëren.

Gezondheids- en welzijnsvoordelen

• Ziektekostenverzekering: Werkgevers kunnen hun werknemers ziektekostenverzekeringen aanbieden, die dekking bieden voor medische kosten die verder gaan dan wat de basisgezondheidszorg van de sociale zekerheid biedt.
• Levensverzekering: Sommige werkgevers bieden levensverzekeringen aan als voordeel, waardoor de financiële zekerheid van de familie van de werknemer in geval van overlijden wordt gewaarborgd.
• Wellnessprogramma's: Bedrijven kunnen wellnessprogramma's implementeren die gezonde gewoonten aanmoedigen door middel van sportschoolabonnementen, fitnesslessen of gezondheidscontroles op locatie.

Financiële voordelen

• Huisvestingsvergoedingen: Vanwege de stijgende kosten van levensonderhoud bieden sommige werkgevers huisvestingsvergoedingen aan om werknemers te helpen met huur- of hypotheekbetalingen.
• Vervoersvergoedingen: Om de kosten van woon-werkverkeer te compenseren, kunnen werkgevers vervoersvergoedingen of zelfs bedrijfstransportdiensten aanbieden.
• Maaltijdvergoedingen: Maaltijdvergoedingen kunnen werknemers helpen de kosten van dagelijkse maaltijden te dekken.
• Prestatiebonussen: Werkgevers kunnen prestaties stimuleren door bonussen aan te bieden op basis van individuele of teamprestaties.

Voordelen voor werk-privébalans

• Flexibele werkregelingen: Om de werk-privébalans te bevorderen, kunnen bedrijven flexibele werkregelingen aanbieden, zoals opties voor thuiswerken of verkorte werkweken.
• Betaald verlof (PTO): Sommige werkgevers bieden extra betaald verlof aan bovenop de verplichte verlofregelingen.
• Voorzieningen op locatie: Het aanbieden van voorzieningen op locatie, zoals kinderopvangfaciliteiten, ontspanningsruimtes of gesubsidieerde maaltijden, kan het gemak en de tevredenheid van werknemers verbeteren.

Andere voordelen

• Professionele ontwikkeling: Werkgevers kunnen investeren in de groei van hun werknemers door trainingsprogramma's, conferentiemogelijkheden of vergoeding van collegegeld aan te bieden.
• Erkenningsprogramma's voor werknemers: Het implementeren van programma's die de prestaties van werknemers erkennen en belonen, kan een positieve werkomgeving bevorderen.
• Bedrijfskortingen: Werknemers kortingen aanbieden op bedrijfsproducten of -diensten kan een waardevol extraatje zijn.

In Cambodja is een ziektekostenverzekering momenteel geen vereiste voor werknemers. Echter, de situatie verandert, met een nieuw verplicht zorgstelsel in de maak.

Huidige Situatie

• Door Werkgevers Geboden Ziektekostenverzekering: Er is geen wettelijke verplichting voor werkgevers om hun werknemers een ziektekostenverzekering te bieden.

• Sociale Zekerheid Gezondheidsdekking: Het Nationaal Sociale Zekerheidsfonds (NSSF) biedt basisgezondheidsdekking als onderdeel van het verplichte sociale zekerheidsstelsel. Deze dekking is echter mogelijk niet zo uitgebreid als particuliere ziektekostenverzekeringen.

• Particuliere Ziektekostenverzekering: Werknemers hebben de mogelijkheid om particuliere ziektekostenverzekeringen aan te schaffen om hun sociale zekerheidsdekking aan te vullen of om toegang te krijgen tot een breder scala aan gezondheidszorgdiensten.

Aankomend Verplicht Ziektekostenverzekeringsstelsel

• Nieuw Stelsel in Ontwikkeling: De Cambodjaanse overheid ontwikkelt een verplicht ziektekostenverzekeringsstelsel.

• Details Nog te Finaliseren: De specificaties van het stelsel, zoals bijdragetarieven, registratiemethoden en aangeboden voordelen, worden nog overwogen.

• Verwachte Impact: Het nieuwe stelsel wordt verwacht de dekking van ziektekostenverzekeringen voor Cambodjaanse werknemers aanzienlijk te vergroten, waardoor zij meer financiële bescherming en toegang tot kwalitatieve gezondheidszorg krijgen.

Cambodja's pensioenlandschap ondergaat een transitie met de introductie van een verplichte sociale zekerheidsregeling. Hier is een uitgebreid overzicht van de huidige en toekomstige pensioenopties voor Cambodjaanse werknemers:

Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (NSSF) Pensioenregeling

Gelanceerd in oktober 2022, verplicht de NSSF pensioenregeling bijdragen van zowel werkgevers als werknemers. Bijdragepercentages zullen in de loop van de tijd geleidelijk toenemen. Momenteel is de gecombineerde bijdrage 4% van het salaris van de werknemer, oplopend tot 10,75% na tien jaar. Werknemers die zich registreren bij de regeling, de pensioengerechtigde leeftijd bereiken (momenteel 60) en ten minste twaalf maanden bijdragen, komen in aanmerking voor een pensioen. Het NSSF-pensioen biedt een maandelijkse uitkering op basis van het salaris van de laatste zes maanden van de werknemer.

Andere Pensioenopties

Sommige grotere bedrijven kunnen naast de NSSF-regeling hun eigen pensioenplannen aanbieden. Deze plannen kunnen aanzienlijk variëren in termen van voordelen en geschiktheidscriteria. Werknemers kunnen er ook voor kiezen om zelfstandig te sparen voor hun pensioen via persoonlijke spaarplannen of investeringen in aandelen, obligaties of onroerend goed.

Toekomstige Overwegingen

Aangezien de NSSF-regeling relatief nieuw is, is het nog te vroeg om te bepalen hoe effectief deze zal zijn in het bieden van adequate pensioenzekerheid voor Cambodjaanse werknemers. De toekomstige effectiviteit van de regeling zal afhangen van factoren zoals verhogingen van de bijdragepercentages, beleggingsrendementen en de algemene economische groei.