In Cambodja bieden arbeidswetten een uitgebreid kader voor de rechtmatige beëindiging van arbeidsovereenkomsten. Dit omvat het begrijpen van de gronden voor ontslag, kennisgevingseisen en aanspraken op ontslagvergoeding, die cruciaal zijn voor zowel werkgevers als werknemers.

Rechtmatige Gronden voor Ontslag

De Cambodjaanse Arbeidswet beschrijft specifieke redenen die de beëindiging van een arbeidsovereenkomst rechtvaardigen:

Ontslag met Reden (Met Kennisgeving)

Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst beëindigen om de volgende redenen, mits de werknemer gepaste kennisgeving krijgt:

• Onbevredigende Prestaties: Aanhoudend onbevredigende werkprestaties na waarschuwingen en een kans op verbetering.
• Disciplinaire Redenen: Ernstig wangedrag, zoals insubordinatie, herhaalde nalatigheid of schending van contractuele verplichtingen.
• Economische of Operationele Redenen: Herstructurering, inkrimping of soortgelijke economische omstandigheden die het bedrijf beïnvloeden.

Ontslag wegens Ernstige Fout (Zonder Kennisgeving)

In gevallen van ernstig wangedrag door de werknemer, kan een werkgever het contract beëindigen zonder enige opzegtermijn:

• Handelingen van Geweld of Ernstige Insubordinatie: Fysieke of verbale aanval, bedreigingen of grove insubordinatie.
• Fraude, Diefstal of Opzettelijke Schade: Oneerlijk verkrijgen van bedrijfseigendommen, opzettelijke sabotage of soortgelijke handelingen.
• Herhaalde Afwezigheid of Ongeoorloofd Verlof: Frequent afwezig zijn zonder geldige reden of ongeoorloofd verlof dat een bepaalde periode overschrijdt.

Kennisgevingseisen

De vereiste opzegtermijn voor beëindiging hangt af van het type arbeidsovereenkomst en de reden voor ontslag:

• Contracten voor Bepaalde Tijd (FDC): Kennisgeving moet minimaal gelijk zijn aan de loonperiode. Bijvoorbeeld, wekelijkse loonperiodes vereisen een opzegtermijn van één week.
• Contracten voor Onbepaalde Tijd (UDC): Langere opzegtermijnen zijn van toepassing en zijn gebaseerd op anciënniteit:
  • Minder dan 6 maanden dienst: 7 dagen opzegtermijn.
  • 6 maanden tot 2 jaar dienst: 15 dagen opzegtermijn.
  • 2 tot 5 jaar dienst: 1 maand opzegtermijn.
  • 5 tot 10 jaar dienst: 2 maanden opzegtermijn.
  • Meer dan 10 jaar dienst: 3 maanden opzegtermijn.

Ontslagvergoeding

Werknemers die om economische of operationele redenen worden ontslagen onder een contract voor bepaalde tijd hebben recht op ontslagvergoeding. De berekening is gebaseerd op 5% van het totale loon dat tijdens de contractperiode is ontvangen.

Belangrijke Opmerking: In gevallen van ontslag wegens ernstige fout hebben werknemers geen recht op opzegtermijnen of ontslagvergoeding.

Werkgevers in Cambodja moeten zich aan deze regelgeving houden om te zorgen voor naleving van de arbeidswetten en de rechten van werknemers te beschermen tijdens het ontslagproces.

De grondwet en arbeidswetten van Cambodja bieden een kader om discriminatie te bestrijden en streven naar gelijkheid op de werkplek. Het begrijpen van deze beschermingen en de verantwoordelijkheden die aan werkgevers worden opgelegd, is cruciaal voor het bevorderen van een eerlijke en inclusieve werkomgeving.

Beschermde Kenmerken

De anti-discriminatiewetten van Cambodja beschermen individuen tegen discriminatie op de volgende gronden:

• Ras, Kleur en Afkomst: Discriminatie op basis van iemands ras, huidskleur, afkomst of nationale oorsprong is strikt verboden.
• Geslacht en Sekse: De grondwet verankert gelijke rechten voor mannen en vrouwen, terwijl de Arbeidswet specifiek discriminatie op basis van geslacht in werkgelegenheid verbiedt.
• Religie: Vrijheid van godsdienst en overtuiging is een fundamenteel recht, waarbij discriminatie op basis van iemands religieuze affiliatie verboden is.
• Politieke Affiliatie: De Arbeidswet beschermt werknemers tegen discriminatie op basis van hun politieke opvattingen of affiliatie.
• Handicap: De Wet op de Bescherming en de Bevordering van de Rechten van Personen met een Handicap verbiedt alle vormen van discriminatie tegen personen met een handicap.
• HIV/AIDS-status: Discriminatie op basis van iemands werkelijke of vermeende HIV-status is onwettig.

Mechanismen voor Rechtsherstel

Slachtoffers van discriminatie in Cambodja hebben verschillende mogelijkheden om rechtsherstel te zoeken en daders ter verantwoording te roepen:

• Ministerie van Arbeid en Beroepsopleiding: Werknemers die discriminatie op de werkplek ervaren, kunnen klachten indienen bij het Ministerie van Arbeid. Het ministerie heeft de bevoegdheid om geschillen te onderzoeken en te bemiddelen.
• Arbitrage Raad: Voor arbeidsconflicten, inclusief die met betrekking tot discriminatie, kunnen werknemers een oplossing zoeken via de Arbitrage Raad van het Koninkrijk Cambodja.
• Rechtssysteem: Individuen kunnen juridische stappen ondernemen bij de rechtbanken om rechtsmiddelen te zoeken voor discriminatie, inclusief compensatie of herstel als ze onterecht zijn ontslagen.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Cambodjaanse werkgevers spelen een cruciale rol in het bestrijden van discriminatie op de werkplek. Belangrijke verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Anti-Discriminatiebeleid: Het ontwikkelen en consequent implementeren van een duidelijk bedrijfsbeleid waarin een toewijding aan non-discriminatie en een zero-tolerance benadering van discriminerend gedrag wordt uiteengezet.
• Training en Bewustwording: Het regelmatig trainen van werknemers en managers over anti-discriminatiewetten, het herkennen van verboden gedragingen en het opbouwen van een inclusieve werkcultuur.
• Klachtenprocedures: Het opzetten en bekendmaken van toegankelijke klachtenprocedures voor werknemers om discriminatie-incidenten te melden, waarbij snelle en onpartijdige onderzoeken worden gewaarborgd.
• Diversiteit Bevorderen: Het nemen van proactieve stappen om diversiteit en inclusie te bevorderen bij werving, aanwerving, promoties en carrièremogelijkheden.

De Arbeidswet van Cambodja bevat voorschriften die gericht zijn op het waarborgen van eerlijke arbeidsomstandigheden voor haar werknemers. Deze voorschriften bestrijken aspecten zoals werktijden, rustperiodes en ergonomische normen.

Werktijden

Cambodja stelt beperkingen aan werktijden om ervoor te zorgen dat werknemers voldoende rust krijgen en overwerk wordt voorkomen:

• Standaard Werkweek: De standaard werkweek in Cambodja is 48 uur, meestal verdeeld over zes dagen.
• Maximale Dagelijkse Uren: Over het algemeen mogen werknemers niet meer dan 8 uur per dag werken.
• Overwerk Regels: Overwerk is toegestaan maar gereguleerd. Het mag niet meer dan 2 uur per dag bedragen en moet tegen hogere tarieven worden gecompenseerd.

Rustperiodes

Cambodjaanse werknemers hebben recht op rustperiodes om optimale prestaties te waarborgen en vermoeidheid te verminderen:

• Wekelijkse Rust: Werknemers moeten minstens één volledige dag (24 uur) per week vrij hebben, meestal op zondag.
• Dagelijkse Pauzes: De wet schrijft dagelijkse rustpauzes voor, hoewel de specifieke duur kan variëren afhankelijk van de sector en de werkbelasting.
• Feestdagen: Cambodja kent talrijke jaarlijkse feestdagen, waarbij werknemers betaald vrij krijgen.

Ergonomische Vereisten

Hoewel Cambodja geen uitgebreid gedetailleerde ergonomische voorschriften heeft, legt de Arbeidswet een algemene verplichting op aan werkgevers om de veiligheid en gezondheid op de werkplek te waarborgen. Dit omvat het nemen van maatregelen om:

• Werkgerelateerde Verwondingen te Voorkomen: Redelijke maatregelen te nemen om het risico op werkgerelateerde ongevallen en verwondingen te minimaliseren, mogelijk inclusief ergonomische overwegingen afhankelijk van de sector.
• Veiligheid en Gezondheid te Bevorderen: Een werkomgeving te bieden die de algemene veiligheid, gezondheid en het welzijn van werknemers bevordert.

Sector-specifieke voorschriften of collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen meer gedetailleerde bepalingen bevatten met betrekking tot arbeidsomstandigheden en ergonomie.

Cambodja geeft prioriteit aan het welzijn van werknemers via een kader dat is uiteengezet in de Arbeidswet (2014). Deze gids verkent de belangrijkste aspecten van de regelgeving voor Arbeidsveiligheid en Gezondheid (OSH) in Cambodja, inclusief de verplichtingen van werkgevers, de rechten van werknemers en de handhavingsmechanismen die van kracht zijn.

Verplichtingen van Werkgevers

Cambodjaanse werkgevers hebben een aanzienlijke verantwoordelijkheid om een veilige en gezonde werkomgeving te waarborgen. Hier zijn enkele kernverplichtingen die door de Arbeidswet worden opgelegd:

• Naleving: Werkgevers moeten zich houden aan alle gezondheids- en veiligheidsvoorschriften die zijn vastgesteld door het Ministerie van Arbeid en Beroepsopleiding (MLVT).
• Risicobeoordelingen: Werkgevers zijn verplicht periodieke risicobeoordelingen uit te voeren om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren. Deze beoordelingen moeten worden gedocumenteerd en periodiek worden herzien.
• Preventieve Maatregelen: Op basis van de risicobeoordelingen moeten werkgevers preventieve maatregelen implementeren om geïdentificeerde gevaren te verminderen. Dit kan het verstrekken van Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM), het opstellen van veilige werkprocedures en het aanbieden van veiligheidstrainingen aan werknemers omvatten.
• Veilige Werkomgeving: Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om een werkomgeving te handhaven die vrij is van voorzienbare risico's voor de gezondheid en veiligheid van werknemers. Dit omvat het zorgen voor goede ventilatie, sanitaire voorzieningen en verlichting.
• Ongevallenrapportage en Onderzoek: Werkgevers zijn verplicht alle werkgerelateerde ongevallen en ziekten te melden aan de MLVT en onderzoeken uit te voeren om toekomstige voorvallen te voorkomen.

Rechten van Werknemers

Cambodjaanse werknemers zijn niet louter passieve ontvangers van veiligheidsmaatregelen. De Arbeidswet verleent hen cruciale rechten met betrekking tot arbeidsveiligheid en gezondheid:

• Veilige Werkomgeving: Werknemers hebben het fundamentele recht om te werken in een omgeving die vrij is van voorzienbare risico's voor hun gezondheid en veiligheid.
• Informatie en Training: Werknemers hebben het recht om geïnformeerd te worden over potentiële gevaren die verband houden met hun werk en om de juiste training te ontvangen over veilige werkpraktijken in een taal die zij begrijpen.
• Weigering van Onveilig Werk: Werknemers hebben het recht om werk te weigeren waarvan zij redelijkerwijs geloven dat het een onmiddellijk gevaar voor hun gezondheid of veiligheid oplevert. Dit recht moet verantwoordelijk worden uitgeoefend en gemeld aan de bevoegde autoriteiten.

Handhavingsinstanties

Het Ministerie van Arbeid en Beroepsopleiding (MLVT) is de primaire instantie die verantwoordelijk is voor de handhaving van de regelgeving inzake arbeidsveiligheid en gezondheid in Cambodja. De MLVT heeft Arbeidsinspecteurs die de volgende functies vervullen:

• Uitvoeren van werkplekinspecties om veiligheidsrisico's en nalevingsproblemen te identificeren.
• Opleggen van boetes aan werkgevers die de OSH-regelgeving overtreden.
• Werkgevers opdragen om geïdentificeerde gevaren te verhelpen om de veiligheid van werknemers te waarborgen.