Werknemersrechten in Cambodja

Cambodja's arbeidsrechtkader biedt een scala aan bescherming voor werknemers, met als doel eerlijke behandeling, veilige werkomgevingen en rechtvaardige arbeidspraktijken te waarborgen. Deze regelgeving omvat verschillende aspecten van de arbeidsrelatie, van hiring tot ontslag, en is ontworpen om te voldoen aan internationale arbeidsnormen terwijl het rekening houdt met de specifieke context van de Cambodjaanse economie. Het begrijpen van deze rechten en plichten is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers die binnen het land werkzaam zijn.

De juridische structuur die arbeidsrelaties in Cambodja regelt, wordt voornamelijk bepaald door de Labor Law, samen met diverse sub-decreten, prakas (ministeriële ordeningen) en andere voorschriften uitgevaardigd door het Ministry of Labor and Vocational Training. Naleving van deze wetten is essentieel voor bedrijven om legaal en ethisch te opereren, en draagt bij aan een stabiele en productieve workforce.

Termination Rights and Procedures

Ontslag van werk in Cambodja moet voldoen aan specifieke wettelijke procedures en vereisten, afhankelijk van het type contract en de reden voor ontslag. Zowel fixed-duration contracts (FDC) als onbepaalde tijd contracten (UDC) hebben verschillende regels met betrekking tot opzegtermijnen en ontslagvergoeding.

Voor UDC-werknemers vereist beëindiging door de werkgever doorgaans een geldige reden gerelateerd aan het gedrag, de capaciteit van de werknemer of de operationele behoeften van de onderneming. Ontslag zonder geldige reden wordt beschouwd als onterecht ontslag.

Opzegtermijnen voor UDC-werknemers

Dienstjaren	Opzegtermijn
Minder dan 6 maanden	10 dagen
6 maanden tot 2 jaar	15 dagen
2 jaar tot 5 jaar	1 maand
5 jaar tot 10 jaar	2 maanden
Meer dan 10 jaar	3 maanden

Ontslagvergoeding is ook verplicht voor UDC-werknemers bij ontslag, berekend op basis van lengte van dienst. Specifieke regels gelden voor FDC-ontslagen, inclusief potentiële schadevergoedingen indien het contract wordt beëindigd vóór de afgesproken vervaldatum zonder geldige reden.

Anti-Discriminatiewetgeving en Handhaving

Cambodjaans arbeidsrecht verbiedt discriminatie op het gebied van werk op basis van verschillende beschermde kenmerken. Werkgevers zijn verplicht gelijke kansen te bieden bij hiring, training, promotie en andere arbeidsvoorwaarden.

Beschermde Kenmerken Tegen Discriminatie

• Ras
• Kleur
• Geslacht
• Religie
• Politieke opinie
• Nationale afkomst
• Sociaal origine

De handhaving van anti-discriminatiewetten valt onder de verantwoordelijkheid van het Ministry of Labor and Vocational Training, voornamelijk via de arbeidsinspectie. Werknemers die menen dat zij zijn gediscrimineerd, kunnen klachten indienen bij de arbeidsinspectie of juridische stappen ondernemen via de rechtbanken.

Arbeidsomstandigheden Normen en Regels

Regelgeving inzake arbeidsomstandigheden in Cambodja bestrijkt aspecten zoals werktijden, rustperioden, feestdagen en minimumloon. De standaard wettelijke werkweek bedraagt 48 uur.

• Werktijden: Maximaal 8 uur per dag of 48 uur per week. Overwerk is toegestaan, maar onderworpen aan wettelijke limieten en premietarieven.
• Rustperioden: Werknemers hebben recht op een minimale dagelijkse rustperiode en een wekelijkse rustdag, meestal zondag.
• Feestdagen: Werknemers hebben recht op betaalde nationale feestdagen die jaarlijks door de overheid worden afgekondigd. Ze bouwen ook betaalde jaarlijkse vakantie op op basis van dienstjaren.
• Minimumloon: Een nationaal minimumloon wordt jaarlijks vastgesteld, vooral invloed hebbend op de sectoren kleding, textiel en schoenen, maar vaak dient als referentiepunt voor andere industrieën.

Werkplek Gezondheids- en Veiligheidseisen

Werkgevers in Cambodja hebben een wettelijke verplichting om een veilige en gezonde werkomgeving voor hun werknemers te garanderen. Dit omvat het nemen van maatregelen om ongevallen en beroepsziekten te voorkomen.

Belangrijke vereisten omvatten:

• Het identificeren en verminderen van arbeidsrisico’s.
• Het verstrekken van noodzakelijke veiligheidsuitrusting en training.
• Het onderhouden van schone en hygiënische werkplaatsen.
• Het opzetten van procedures voor het melden en onderzoeken van ongevallen.
• Het naleven van specifieke veiligheidsnormen die relevant zijn voor de industrie en het type werk.

Arbeidsinspecteurs zijn gemachtigd om werkplaatsen te inspecteren om naleving van gezondheids- en veiligheidsregels te waarborgen en kunnen waarschuwingen of sancties opleggen bij overtredingen.

Mechanismen voor Geschilbeslechting

Verschillende kanalen bestaan voor het oplossen van arbeidsconflicten in Cambodja, variërend van interne procedures tot externe juridische mechanismen.

• Interne Klachtenprocedures: Veel bedrijven hebben interne procedures voor werknemers om kwesties of klachten rechtstreeks bij het management of HR aan te kaarten.
• Arbeidsinspectie: Werknemers kunnen klachten indienen bij de arbeidsinspectie van het Ministry of Labor and Vocational Training. Inspecteurs kunnen bemiddelen bij geschillen, overtredingen onderzoeken en aanbevelingen of bevelen voor naleving uitvaardigen.
• Arbitrage Raad: Voor collectieve arbeidsconflicten biedt de Arbitration Council een mechanisme voor niet-bindende of bindende arbitrage, vooral in de kledingsector, maar ook voor andere industrieën.
• Rechtbanken: Individuele en collectieve arbeidsconflicten kunnen uiteindelijk worden voorgelegd aan de Cambodjaanse rechtbanken als andere oplossingsmethoden falen. De rechtbanken hebben de bevoegdheid om bindende uitspraken te doen en remedies te gelasten, waaronder compensatie.