In Cambodja erkent de arbeidswet twee hoofdcategorieën van arbeidsovereenkomsten op basis van hun duur: Contract voor bepaalde tijd (FDC) en Contract voor onbepaalde tijd (UDC).

Contract voor bepaalde tijd (FDC)

Een Contract voor bepaalde tijd (FDC) is een arbeidsovereenkomst die een vooraf bepaalde einddatum voor de arbeidsrelatie specificeert. Deze contracten zijn geschikt voor tijdelijke functies, projectgebaseerd werk of seizoensgebonden behoeften.

• Maximale duur: Een FDC mag in totaal niet langer dan twee jaar duren, inclusief eventuele verlengingen.
• Verlenging: Het contract kan worden verlengd door wederzijdse overeenstemming tussen de werkgever en werknemer, zolang de totale duur niet langer dan twee jaar is.
• Beëindiging: Vroegtijdige beëindiging vóór de vervaldatum vereist wederzijdse overeenstemming of een geldige reden met rechtvaardiging volgens de arbeidswet, zoals ernstig wangedrag door de werknemer.

De juridische bron voor deze informatie is Artikel 67 van de Arbeidswet van Cambodja.

Contract voor onbepaalde tijd (UDC)

Een Contract voor onbepaalde tijd (UDC), ook wel een contract voor onbepaalde duur genoemd, is een arbeidsovereenkomst die geen vooraf bepaalde einddatum heeft. Dit is het meest voorkomende type arbeidsovereenkomst in Cambodja en biedt de werknemer meer werkzekerheid.

• UDC's bieden doorlopende werkgelegenheid totdat deze door een van beide partijen wordt beëindigd met inachtneming van de opzegtermijnen zoals uiteengezet in de Arbeidswet.

De juridische bron voor deze informatie is Artikel 68 van de Arbeidswet van Cambodja.

Een arbeidsovereenkomst in Cambodja moet duidelijk zowel de werkgever als de werknemer identificeren, inclusief hun volledige namen, adressen en identificatiegegevens. Het moet het type contract specificeren, of het een Contract voor Bepaalde Tijd (FDC) of een Contract voor Onbepaalde Tijd (UDC) is, en de duur ervan aangeven indien van toepassing.

Functieomschrijving en Werkplek

De overeenkomst moet duidelijk de functietitel, taken en verantwoordelijkheden van de werknemer definiëren. Het moet ook de primaire werkplek specificeren, inclusief details over thuiswerkregelingen indien van toepassing.

Vergoeding en Voordelen

Het contract moet het bruto salaris van de werknemer, de betalingsfrequentie en eventuele toelagen beschrijven. Het moet de aangeboden voordelen detailleren, zoals ziektekostenverzekering, betaalde verlofrechten (inclusief een minimum van 1 dag per maand opgebouwd jaarlijks verlof) en verplichte sociale zekerheidsbijdragen.

Werkuren en Overwerk

De overeenkomst moet duidelijk de standaard werkuren per dag en per week definiëren, inclusief rustperiodes, zoals voorgeschreven door de Cambodjaanse arbeidswet (meestal 8 uur per dag en 48 uur per week). Het moet procedures en vergoedingspercentages voor overwerk vaststellen indien van toepassing (overwerk moet ten minste 1,5 keer het reguliere loon bedragen).

Verlofbeleid

Het contract moet procedures beschrijven voor het aanvragen en verkrijgen van betaald verlof, inclusief jaarlijks verlof, ziekteverlof en zwangerschaps-/vaderschapsverlof zoals wettelijk verplicht.

Intellectueel Eigendom

De overeenkomst moet de eigendom van intellectueel eigendom gecreëerd door de werknemer tijdens hun dienstverband behandelen.

Beëindigingsclausules

Het contract moet gronden en procedures voor beëindiging door beide partijen beschrijven, in overeenstemming met de Cambodjaanse Arbeidswet (bijvoorbeeld het verstrekken van opzegtermijnen). Het moet eventuele vereiste ontslagvergoeding of compensatie specificeren in geval van beëindiging (met hogere ontslagvergoeding voor beëindiging zonder reden).

De proeftijd is een proefperiode in een Cambodjaanse arbeidsrelatie. Het stelt zowel werkgevers als werknemers in staat om de geschiktheid te beoordelen voordat ze zich verbinden aan een langdurige overeenkomst.

Wettelijk Kader

De Arbeidswet van Cambodja vormt de basis voor proeftijden in arbeidscontracten. De maximale duur varieert afhankelijk van het type contract:

• Voor Contracten van Bepaalde Duur (CBD's) mag de proeftijd niet langer zijn dan twee maanden.
• Voor Contracten van Onbepaalde Duur (COD's) is de standaard proeftijd twee maanden. Echter, onder specifieke omstandigheden kan deze worden verlengd tot maximaal zes maanden. Deze omstandigheden omvatten functies die complexe technische vaardigheden en aanzienlijke verantwoordelijkheid vereisen, of wanneer een langere periode noodzakelijk wordt geacht om de capaciteit van de werknemer voor de functie goed te kunnen beoordelen.

Het is belangrijk op te merken dat werkgevers de proeftijd niet willekeurig kunnen verlengen buiten de wettelijke limieten.

Doelen van de Proeftijd

De proeftijd biedt voordelen voor zowel werkgevers als werknemers:

• Vanuit het perspectief van de werkgever stelt het hen in staat om de vaardigheden, kennis en werkethiek van de werknemer te evalueren om ervoor te zorgen dat ze aan de functie-eisen voldoen. Het helpt ook om de geschiktheid van de werknemer binnen de bedrijfscultuur en teamdynamiek te beoordelen.
• Vanuit het perspectief van de werknemer biedt het een kans om een dieper begrip te krijgen van de taken en verantwoordelijkheden van de functie. Het helpt ook om te bepalen of de werkomgeving overeenkomt met hun verwachtingen en carrièredoelen.

Belangrijke Punten om te Onthouden

Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen het contract beëindigen met een kortere opzegtermijn vergeleken met een bevestigde werknemer. Open communicatie over verwachtingen en zorgen is cruciaal voor een succesvolle proeftijd. Werkgevers moeten tijdens de proeftijd adequate training, ondersteuning en feedback bieden om nieuwe medewerkers te helpen slagen. Door de proeftijd effectief te benutten, kunnen Cambodjaanse werkgevers weloverwogen beslissingen nemen over het bevestigen van werknemers en een sterke basis leggen voor succesvolle langdurige arbeidsrelaties.

In Cambodja kunnen arbeidsovereenkomsten vertrouwelijkheids- en concurrentiebeding bevatten om gevoelige bedrijfsgegevens te beschermen en mogelijk concurrentie van voormalige werknemers te beperken. Het is echter cruciaal om de juridische context van deze clausules in Cambodja te begrijpen.

Vertrouwelijkheidsclausule

Een vertrouwelijkheidsclausule voorkomt dat werknemers vertrouwelijke bedrijfsinformatie aan ongeautoriseerde derden onthullen. Dit kan handelsgeheimen, klantenlijsten, marketingstrategieën of ongepubliceerde uitvindingen omvatten.

Belangrijke punten:

• De overeenkomst moet expliciet definiëren wat als vertrouwelijke informatie wordt beschouwd.
• De clausule moet de duur van de vertrouwelijkheidsverplichtingen specificeren, die mogelijk verder reiken dan de arbeidsperiode.
• In tegenstelling tot sommige rechtsgebieden, regelt de Arbeidswet van Cambodja vertrouwelijkheidsclausules niet expliciet. Echter, Cambodjaanse rechtbanken zullen waarschijnlijk redelijke vertrouwelijkheidsclausules handhaven die legitieme bedrijfsbelangen beschermen.

Juridische bron: Hoewel het niet direct vertrouwelijkheidsclausules behandelt, biedt de Arbeidswet van Cambodja (1997) een algemeen kader voor werknemersverplichtingen.

Concurrentiebeding

Een concurrentiebeding beperkt de mogelijkheid van een werknemer om voor een concurrent te werken of een concurrerend bedrijf te starten na het verlaten van het bedrijf.

Juridische overwegingen in Cambodja:

• In tegenstelling tot vertrouwelijkheidsclausules worden concurrentiebedingen niet expliciet erkend of gereguleerd door de Cambodjaanse arbeidswet.
• Vanwege dit gebrek aan juridische precedent is de afdwingbaarheid van concurrentiebedingen in Cambodja onzeker. Rechtbanken kunnen ze beschouwen als een onredelijke beperking van het recht van een werknemer om te werken.

Alternatieven voor concurrentiebedingen:

• Werkgevers kunnen overwegen om niet-afwervingsclausules op te nemen, die werknemers beperken om klanten of werknemers van het bedrijf te benaderen voor een bepaalde periode na vertrek.
• Niet-openbaarmaking van knowhow-clausules kunnen voorkomen dat werknemers specifieke kennis of expertise die tijdens hun dienstverband is opgedaan, gebruiken ten behoeve van een concurrent.