Begrijp de regels voor vakantie en andere soorten verlof in Cambodja
In Cambodja voorziet de Arbeidswet in betaald verlof, ook wel jaarlijks verlof genoemd, voor werknemers die aan bepaalde eisen voldoen.
Volgens Artikel 166 van de Arbeidswet hebben werknemers recht op 18 werkdagen betaald verlof voor elk jaar van ononderbroken dienst. Dit komt neer op 1,5 dag verlof per maand.
Werknemers komen in aanmerking voor jaarlijks verlof na het voltooien van een jaar ononderbroken dienst bij hun werkgever.
Jaarlijks verlof wordt gedurende het jaar opgebouwd en kan niet van tevoren worden opgenomen.
De planning van vakanties wordt doorgaans bepaald door overeenstemming tussen de werkgever en de werknemer. Artikel 170 van de Arbeidswet bepaalt dat werkgevers bij het vaststellen van vakanties rekening moeten houden met de operationele behoeften en de voorkeur van de werknemer voor rust.
Hoewel de Arbeidswet werknemers aanmoedigt om hun jaarlijkse verlof op te nemen, wordt de accumulatie of overdracht van ongebruikt verlof niet expliciet behandeld. Compensatie voor ongebruikt verlof kan verschuldigd zijn bij beëindiging van het dienstverband.
Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen genereuzere verlofrechten bieden dan de minimumvereisten die in de Arbeidswet zijn vastgelegd. Werkgevers zijn verplicht nauwkeurige gegevens bij te houden van de opbouw en het gebruik van het verlof van werknemers.
Cambodja viert het hele jaar door een verscheidenheid aan seculiere, religieuze en historische feestdagen.
In Cambodja voorziet de Arbeidswet in verschillende soorten verlof voor werknemers.
Werknemers hebben recht op 18 werkdagen betaald jaarlijks verlof voor elk jaar van ononderbroken dienst. Werknemers komen in aanmerking na het voltooien van een jaar ononderbroken dienst. Verlof wordt gedurende het jaar opgebouwd en kan niet van tevoren worden opgenomen.
Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof met verschillende compensatietarieven, afhankelijk van de duur van de ziekte en de lengte van de dienst. Gedurende de eerste 3 maanden kunnen werknemers tot 100% van hun salaris ontvangen. Voor 4 tot 6 maanden kunnen ze tot 60% van hun salaris ontvangen. Na 6 maanden is het verlof onbetaald. Over het algemeen is een medisch attest vereist om ziekteverlof te onderbouwen.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 90 dagen betaald zwangerschapsverlof, waarvan 30 dagen voor de verwachte bevallingsdatum en 60 dagen erna. Werknemers met minstens een jaar dienst ontvangen 50% van hun salaris tijdens het zwangerschapsverlof.
Er zijn ook andere soorten verlof beschikbaar. Werknemers kunnen tot 15 dagen betaald bijzonder verlof per jaar krijgen voor gebeurtenissen zoals huwelijk, overlijden van een familielid of andere belangrijke persoonlijke zaken. Werknemers hebben recht op vrijaf voor religieuze feestdagen die door hun respectieve geloof worden erkend. In sommige gevallen kunnen werknemers onbetaald verlof onderhandelen met hun werkgevers, onder voorbehoud van wederzijdse overeenstemming.
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.