In Kaapverdië zijn werkgevers wettelijk verplicht om bepaalde voordelen aan hun werknemers te verstrekken.

Betaald Verlof

Elke werknemer in Kaapverdië heeft recht op minimaal 22 dagen betaald jaarlijks verlof per jaar, ongeacht het type arbeidsovereenkomst. Dit is exclusief nationale en religieuze feestdagen. Werknemers hebben ook recht op betaald verlof op alle nationale en officieel erkende feestdagen.

Ouderschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op maximaal 60 opeenvolgende dagen van initieel ouderschapsverlof. Gedurende deze periode hebben zij recht op een uitkering gelijk aan 80% van hun loon. Hoewel er in Kaapverdië geen specifieke wettelijke aanspraak is op vaderschapsverlof, kunnen collectieve arbeidsovereenkomsten dergelijke voordelen bieden.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op maximaal 30 dagen afwezigheid van het werk wegens ziekte, onder voorbehoud van een medisch attest. Als de ziekte langer dan 30 dagen duurt, kan de werknemer worden onderworpen aan een onderzoek door de Gezondheidsraad.

Sociale Zekerheid

Kaapverdië heeft een verplicht sociaal zekerheidsstelsel dat voordelen biedt zoals Ouderdomspensioen, Invaliditeitspensioen, Nabestaandenpensioen, Tijdelijke Invaliditeitsuitkering, Permanente Invaliditeitsuitkering, Medische Uitkering voor Werknemers en Ziekte- en Moederschapsuitkering. Werkgevers zijn verplicht een percentage van de salarissen van hun werknemers bij te dragen aan de sociale zekerheid.

Andere Verplichte Voordelen

De maximale proeftijd voor een arbeidsovereenkomst (behalve voor huishoudelijk personeel) is 12 maanden. Overwerk is onderworpen aan extra compensatie, met een minimale betaling van 50% meer dan het reguliere loon. De jaarlijkse limiet voor overwerk is 160 uur, wat kan worden verlengd tot 300 uur met schriftelijke toestemming van de werknemer. In geval van beëindiging hebben werknemers recht op ontslagvergoedingen op basis van hun anciënniteit en de reden voor ontslag.

In Kaapverdië bieden werkgevers vaak een scala aan optionele voordelen om talent aan te trekken en te behouden. Deze extraatjes kunnen aanzienlijk variëren, maar hier zijn enkele veelvoorkomende voordelen:

Gezondheids- en welzijnsvoordelen

• Particuliere Ziektekostenverzekering: Sommige werkgevers bieden ziektekostenverzekeringen aan die een breder scala aan medische diensten dekken dan die welke door het nationale socialezekerheidssysteem worden verstrekt.
• Wellnessprogramma's: Bedrijven kunnen wellnessprogramma's op locatie of lidmaatschappen voor sportscholen aanbieden om de gezondheid en het welzijn van werknemers te bevorderen.

Financiële Voordelen

• Maaltijdcheques of Gesubsidieerde Maaltijden: Werkgevers kunnen maaltijdcheques verstrekken of gesubsidieerde maaltijden aanbieden in kantines om de lunchkosten van werknemers te verlagen.
• Prestatiebonussen: Bedrijven kunnen bonussen aanbieden op basis van individuele of bedrijfsresultaten om werknemers te stimuleren.
• Winstdeling: Sommige werkgevers kunnen een deel van de bedrijfswinsten delen met hun werknemers.

Gezinsvriendelijke Voordelen

• Kinderopvangondersteuning: Werkgevers kunnen kinderopvangsubsidies aanbieden of samenwerken met kinderopvangfaciliteiten om werknemers met jonge kinderen te ondersteunen.
• Flexibele Werkregelingen: Sommige bedrijven kunnen flexibele werkregelingen aanbieden, zoals opties voor thuiswerken of verkorte werkweken, om werknemers te helpen een betere werk-privébalans te bereiken.

Aanvullende Voordelen

• Vervoersvergoedingen: Werkgevers kunnen vervoersvergoedingen verstrekken om werknemers te helpen de kosten van woon-werkverkeer te dekken.
• Taaltraining: Bedrijven in bepaalde sectoren kunnen taaltrainingsprogramma's aanbieden om werknemers te helpen hun professionele vaardigheden te ontwikkelen.
• Professionele Ontwikkeling: Werkgevers kunnen investeren in de ontwikkeling van werknemers door mogelijkheden voor training en conferenties te bieden om hun vaardigheden te verbeteren.
• Kortingen op Producten of Diensten: Sommige bedrijven kunnen kortingen op hun producten of diensten aanbieden aan hun werknemers.

De specifieke optionele voordelen die door werkgevers in Kaapverdië worden aangeboden, variëren afhankelijk van de grootte van het bedrijf, de sector en de algemene voordelenstrategie. Het wordt altijd aanbevolen om tijdens het sollicitatieproces te informeren naar het specifieke voordelenpakket dat door een potentiële werkgever wordt aangeboden.

In Kaapverdië is het landschap van de ziektekostenverzekering voor werknemers een tweesporensysteem.

Publiek Sociaal Zekerheidssysteem

Alle werkgevers en werknemers dragen bij aan het nationale sociale zekerheidssysteem, dat enige dekking voor gezondheidszorg als voordeel omvat. Het is echter belangrijk op te merken dat de dekking van het publieke systeem beperkt kan zijn. Het kan niet alle medische diensten of medicijnen omvatten die een werknemer nodig zou kunnen hebben.

Particuliere Ziektekostenverzekering

In tegenstelling tot sociale zekerheidsbijdragen zijn werkgevers wettelijk niet verplicht om particuliere ziektekostenverzekeringen aan hun werknemers te verstrekken. Het is echter een gangbare praktijk, vooral bij grotere bedrijven of bedrijven in specifieke sectoren, om particuliere ziektekostenverzekeringen aan te bieden als onderdeel van hun werknemersvoordelenpakket.

Particuliere ziektekostenverzekeringen bieden een breder scala aan medische diensten en dekking in vergelijking met het publieke systeem. Dit kan consultaties met specialisten, ziekenhuisopnames en een ruimere selectie van medicijnen omvatten.

Belangrijke Punten om te Onthouden

Er is geen verplichte vereiste voor werkgevers om ziektekostenverzekeringen aan werknemers te verstrekken in Kaapverdië. Het publieke sociale zekerheidssysteem biedt enige dekking voor gezondheidszorg, maar de reikwijdte kan beperkt zijn. Particuliere ziektekostenverzekering is een optioneel voordeel dat veel werkgevers aanbieden. Om uitgebreide gezondheidszorgdekking te waarborgen, vraag tijdens het sollicitatieproces naar particuliere ziektekostenverzekering. Dit zal u helpen om het specifieke plan te begrijpen dat door de potentiële werkgever wordt aangeboden.

In Kaapverdië hebben werknemers een tweeledige benadering van pensioenplanning: publieke en private opties.

Publieke Sociale Zekerheidspensioen

Alle Kaapverdische werknemers dragen bij aan het nationale socialezekerheidssysteem, dat een pensioen verstrekt bij pensionering. Om in aanmerking te komen voor een volledig pensioen, moeten individuen de officiële pensioengerechtigde leeftijd bereiken (60 jaar voor vrouwen en 65 jaar voor mannen) en een minimum aantal jaren bijdragen (momenteel 15 jaar, oplopend tot 20 jaar in de toekomst). Gedeeltelijke pensioenen zijn beschikbaar voor degenen die niet aan de volledige bijdragevereisten voldoen. Het Kaapverdische socialezekerheidspensioen is ontworpen om een basisniveau van inkomenszekerheid voor gepensioneerden te bieden. Het exacte uitkeringsbedrag wordt berekend op basis van salarisbijdragen en jaren van bijdrage.

Private Pensioenplannen

Private pensioenplannen bieden een aanvullende manier voor werknemers om te sparen voor hun pensioen, naast het publieke systeem. Deze plannen worden doorgaans aangeboden door banken of verzekeringsmaatschappijen. Deze plannen bieden verschillende investeringsopties, waardoor individuen hun pensioensparen mogelijk sneller kunnen laten groeien dan in het publieke systeem. In sommige gevallen kunnen bijdragen aan private pensioenplannen fiscaal aftrekbaar zijn, wat een extra financiële prikkel biedt.

Werkgeversgesponsorde Plannen

Werkgeversgesponsorde pensioenplannen komen minder vaak voor in Kaapverdië vergeleken met sommige andere landen. Echter, sommige grotere bedrijven of multinationale ondernemingen kunnen dergelijke plannen aanbieden als onderdeel van hun werknemersvoordelenpakket.

Het Kiezen van een Pensioenplan

De beste pensioenplanoptie voor een werknemer hangt af van individuele omstandigheden en langetermijn financiële doelen. Hier zijn enkele factoren om te overwegen:

• Verwachte Pensioengerechtigde Leeftijd: Hoe lang ben je van plan te werken voordat je met pensioen gaat?
• Gewenste Pensioenlevensstijl: Wat voor soort levensstijl hoop je te behouden tijdens je pensioen?
• Risicotolerantie: Ben je comfortabel met enig beleggingsrisico voor mogelijk hogere rendementen in een privaat plan?