Bhutans arbeidskader stelt een duidelijke norm voor werkuren vast, met als doel een balans te vinden tussen productiviteit en het welzijn van werknemers. De Arbeidswet van Bhutan 2007 beschrijft de belangrijkste regels:

De wet definieert een standaardwerkweek als 48 uur, verspreid over zes dagen. Dit vertaalt zich naar een werkdag van acht uur, van maandag tot en met zaterdag. Dit is de maximale limiet voor standaardwerkuren. Werkgevers kunnen werknemers niet verplichten om meer dan 48 uur per week te werken.

De regels specificeren een maximum van acht uur werk per dag. Dit zorgt voor een voorspelbaar schema en voorkomt dat werkgevers werkdagen verlengen tot buiten redelijke grenzen.

Hoewel de wet een standaard vaststelt, kan er enige flexibiliteit bestaan binnen individuele arbeidsovereenkomsten. Dergelijke variaties mogen echter niet de wettelijke maximum van 48 uur per week overschrijden.

Bepaalde sectoren met inherent verschillende werkpatronen, zoals de horeca of beveiliging, kunnen alternatieve werkurenregelingen hebben onderhandeld via collectieve arbeidsovereenkomsten. Deze overeenkomsten moeten echter nog steeds voldoen aan de standaardlimiet.

De Arbeidswet van Bhutan 2007, samen met de Regeling Arbeidsomstandigheden 2022, biedt richtlijnen voor overwerk en de vergoeding daarvan.

Overwerk is van toepassing wanneer er meer dan de standaard 48 uur per week wordt gewerkt. Dit omvat situaties waarin werknemers meer dan acht uur per dag of op rustdagen werken. De Regeling specificeert geen minimum aantal dagelijkse overuren om in aanmerking te komen voor overwerkvergoeding. Het is echter bepaald dat werkgevers werknemers niet kunnen verplichten om meer dan 12 uur per dag te werken, inclusief overuren. Deze regel is ingesteld om het welzijn van werknemers te beschermen en overmatige werktijden te voorkomen.

De Regeling schrijft voor dat overwerkvergoeding ten minste het dubbele van het normale uurloon moet zijn. Dit betekent dat werknemers twee keer hun reguliere uurtarief moeten worden betaald voor elk uur dat ze overwerken.

Werken op rustdagen trekt een hogere overwerkvergoeding aan. Naast het dubbele uurloon voor regulier overwerk, moeten werknemers worden gecompenseerd met een extra premie van ten minste één dag basisloon.

Bijvoorbeeld, als het reguliere uurloon van een werknemer Nu. 100 (Bhutaanse Ngultrum) is, en ze werken 2 uur over op een doordeweekse dag, zouden ze Nu. 100 (regulier loon) x 2 (overwerktarief) = Nu. 200 verdienen voor die uren. Als ze 4 uur op een zondag werken, zouden ze Nu. 100 (regulier loon) x 2 (overwerktarief) x 4 (gewerkte uren) = Nu. 800 verdienen, plus een extra dag basisloon als zondagpremie.

Werkgevers zijn verplicht duidelijke registraties bij te houden van de door werknemers gewerkte overuren. Deze registraties zijn cruciaal voor het waarborgen van nauwkeurige berekeningen van overwerkvergoeding en naleving van arbeidsvoorschriften.

Bhutan's Arbeidswet van Bhutan 2007, samen met de Regeling Werkomstandigheden, 2022, bevat bepalingen voor rustperiodes en pauzes voor werknemers. Hier is een samenvatting van deze rechten:

Verplichte Rustdag (Wekelijkse Pauze)

De Regelingen zorgen ervoor dat alle werknemers minstens één volledige rustdag per week krijgen, meestal op zondag. Deze verplichte pauze is bedoeld om voldoende hersteltijd te bieden en burn-out te voorkomen.

Maaltijdpauzes

Hoewel de Regelingen niet expliciet specifieke duur van maaltijdpauzes voorschrijven, erkennen ze wel de noodzaak van redelijke pauzes tijdens langdurige werkperiodes. Dit suggereert dat werkgevers werknemers maaltijdpauzes moeten toestaan gedurende de werkdag, vooral voor degenen die acht uur per dag werken.

Industriepraktijken en Pauzes:

• Veel werkplekken in Bhutan nemen doorgaans maaltijdpauzes van 30 minuten tot een uur op in de dagelijkse werkschema's.
• De specifieke duur en timing van maaltijdpauzes kunnen worden bepaald door individuele arbeidsovereenkomsten of werkplekbeleid.

Rustpauzes Tijdens Uitgebreide Werkdagen

De Regelingen beperken de dagelijkse werkuren tot maximaal 12 uur. Dit suggereert indirect korte rustpauzes tijdens uitgebreide werkdagen om vermoeidheid te voorkomen en het welzijn van werknemers te waarborgen.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers:

Hoewel de Regelingen geen vaste duur of frequentie voor deze pauzes voorschrijven, hebben werkgevers de algemene plicht om een veilige en gezonde werkomgeving te creëren. Dit omvat het bieden van redelijke mogelijkheden voor korte rustpauzes gedurende lange werkdagen.

Het Belang van Communicatie:

Open communicatie tussen werkgevers en werknemers is cruciaal. Werknemers moeten zich comfortabel voelen om hun pauzebehoeften met hun werkgevers te bespreken, en werkgevers moeten streven naar redelijke pauzeschema's binnen het werkdagkader.

In Bhutan reguleren de arbeidswetten geen nachtdiensten of weekendwerk direct. Echter, de Arbeidswet van Bhutan 2007 en de Regeling Arbeidsomstandigheden 2022 hebben indirect invloed op deze werkregelingen.

De regelingen definiëren een standaard werkweek als 48 uur, verspreid over zes dagen. Nachtdiensten kunnen worden ingevoerd zolang de totale wekelijkse werkuren niet meer dan 48 uur bedragen. Nachtdiensten die deze limiet overschrijden, vallen echter onder de overwerkregelingen. Overwerk trekt het dubbele van het reguliere uurtarief aan. Dit geldt voor nachtdiensturen die de totale wekelijkse uren boven de 48 brengen.

Hoewel de regelingen één verplichte rustdag per week garanderen, verbieden ze weekendwerk niet expliciet. Werkgevers kunnen nachtdiensten in het weekend eisen, maar dergelijk werk leidt tot hogere overwerkvergoedingen. Werken op rustdagen trekt een premiebetaling aan naast het dubbele overwerktarief. Dit stimuleert eerlijke compensatie voor werken in het weekend, inclusief nachtdiensten.

Het ontbreken van specifieke nachtdienstregelingen suggereert een zekere mate van flexibiliteit in het plannen van nachtwerk. Werkgevers moeten echter voldoen aan de vereisten voor overwerk en premies voor rustdagen als de totale werkuren de standaardlimiet overschrijden.

Bij afwezigheid van specifieke nachtdienstregelingen kunnen sommige werkplekken hun eigen interne beleid hebben met betrekking tot nachtdienstroosters. Werknemers moeten zich vertrouwd maken met dergelijke beleidsregels. Nachtdienstwerk kan slaapritmes verstoren en mogelijk de gezondheid beïnvloeden. Werkgevers moeten prioriteit geven aan een gezonde werkomgeving voor nachtdiensten, rekening houdend met factoren zoals voldoende verlichting, ergonomie van de werkplek en mogelijk het raadplegen van gezondheids- en veiligheidsrichtlijnen.

Concluderend, het arbeidskader van Bhutan heeft geen specifieke nachtdienstregelingen, maar bestaande regels over overwerkvergoeding en weekendpremies beïnvloeden indirect nacht- en weekendwerkpraktijken. Werkgevers hebben flexibiliteit in het plannen van nachtdiensten, maar ze moeten ervoor zorgen dat ze voldoen aan de overwerkvergoeding en prioriteit geven aan het welzijn van werknemers tijdens deze werkregelingen.