In Bhutan erkent het arbeidskader twee primaire soorten arbeidsovereenkomsten, elk met onderscheidende kenmerken.

Arbeidsovereenkomst voor Onbepaalde Tijd (CDI - Contrat à Durée Indéterminée)

Het belangrijkste kenmerk van dit type overeenkomst is dat het doorlopende werkgelegenheid biedt zonder een vooraf bepaalde einddatum. De formaliteiten van dit contract kunnen mondeling of schriftelijk zijn, maar een schriftelijk contract wordt sterk aanbevolen voor duidelijkheid en om beëindigingsbepalingen te omschrijven. Schriftelijke contracten zijn vooral belangrijk voor het vastleggen van details zoals functieverplichtingen, salaris en voordelen. Beide partijen kunnen het contract beëindigen met de juiste opzegtermijn zoals uiteengezet in de Arbeidswet (bijvoorbeeld één maand opzegtermijn voor werknemers met meer dan één jaar dienst).

Arbeidsovereenkomst voor Bepaalde Tijd (CDD - Contrat à Durée Déterminée)

Dit type contract biedt werkgelegenheid voor een bepaalde periode of om een specifiek project te voltooien. De formaliteiten van dit contract moeten schriftelijk zijn. De Arbeidswet specificeert geen maximale duur voor deze contracten. Echter, buitensporig lange contracten voor bepaalde tijd kunnen worden aangevochten in de rechtbank als ze worden beschouwd als een poging om werknemersrechten die verbonden zijn aan permanente contracten te omzeilen.

Aanvullende Overwegingen

Bhutan moedigt beroepsopleiding aan via leerlingprogramma's. Deze overeenkomsten, die worden beheerst door specifieke voorschriften zoals uiteengezet in de Arbeidswet, combineren training op de werkplek met formeel beroepsonderwijs. Hoewel niet expliciet vermeld in de Arbeidswet, kunnen deeltijdarbeidsovereenkomsten worden vastgesteld via contracten voor bepaalde tijd met verminderd aantal werkuren.

Arbeidsovereenkomsten in Bhutan dienen als basis voor de relatie tussen werkgever en werknemer, waarbij de rechten en verplichtingen van beide partijen worden uiteengezet. Een schriftelijke overeenkomst biedt meer duidelijkheid en bescherming. Hier is een overzicht van essentiële clausules om te overwegen:

Kerncontractdetails

• Betrokken Partijen: Identificeer duidelijk de werkgever en werknemer met hun volledige namen en contactgegevens.
• Type Contract: Specificeer of het een contract voor onbepaalde tijd of een contract voor bepaalde tijd is, en voor contracten voor bepaalde tijd, de duur en de mogelijkheid tot verlenging (indien van toepassing).
• Functie en Taken: Omschrijf de functietitel van de werknemer, een duidelijke beschrijving van hun verantwoordelijkheden en eventuele hiërarchische supervisie.

Vergoeding en Voordelen

• Salaris en Toelagen: Vermeld het bruto salarisbedrag, de betalingsfrequentie en eventuele extra toelagen of bonussen die worden aangeboden.
• Werkuren: Specificeer de standaard werkuren per week of dag, inclusief eventuele overurenregelingen en compensatie indien van toepassing.
• Verlofrechten: Omschrijf het recht van de werknemer op betaald vakantieverlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof en andere vormen van verlof.

Beëindigingsclausules

• Opzegtermijnen: Definieer de vereiste opzegtermijn voor beëindiging door beide partijen, met inachtneming van de minimale wettelijke vereisten.
• Ontslagvergoeding: Voor contracten voor onbepaalde tijd, specificeer eventuele ontslagvergoedingen die kunnen worden aangeboden in geval van beëindiging door de werkgever (tenzij wegens wangedrag).

Aanvullende Overwegingen (Optioneel)

• Vertrouwelijkheidsclausule: Kan worden opgenomen om gevoelige bedrijfsinformatie te beschermen waartoe de werknemer tijdens zijn dienstverband toegang kan hebben.
• Non-concurrentiebeding: Hoewel de afdwingbaarheid van non-concurrentiebedingen in Bhutan niet geheel duidelijk is, is het raadzaam voorzichtig te werk te gaan. Het is aan te raden om dergelijke clausules nauwkeurig op te stellen om legitieme zakelijke belangen te beschermen indien opgenomen.

Proefperiodes zijn een veelvoorkomend kenmerk in Bhutanese arbeidsovereenkomsten en bieden zowel werkgevers als werknemers de kans om de geschiktheid te beoordelen tijdens de beginfase van het dienstverband. De Arbeidswet van Bhutan (2007) staat proefperiodes toe, maar specifieke details worden niet expliciet in de wetgeving beschreven.

Belangrijkste Kenmerken

• Wettelijk Toegestaan: De Arbeidswet verbiedt proefperiodes niet expliciet. Daarom worden ze over het algemeen als toegestaan beschouwd door juridische experts.

• Variabele Duur: De wet zelf schrijft geen vaste duur voor de proeftijd voor. De duur moet echter redelijk zijn in verhouding tot de specifieke functie en verantwoordelijkheden van de werknemer.

• Transparantie en Eerlijkheid: Het wordt als goede praktijk beschouwd om de proeftijd duidelijk te definiëren in de schriftelijke arbeidsovereenkomst. Dit bevordert transparantie en voorkomt misverstanden.

Beëindiging Tijdens Proeftijd

• Verkorte Opzegtermijnen: Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer het dienstverband beëindigen met kortere opzegtermijnen in vergelijking met de standaard opzegtermijnen zoals beschreven in de Arbeidswet. De specifieke verkorte opzegtermijn kan worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.

• Eerlijkheid bij Beëindiging: Zelfs tijdens de proeftijd mag beëindiging niet gebaseerd zijn op discriminerende of onwettige redenen.

Aanvullende Overwegingen

• Bevestiging van Dienstverband: Na succesvolle voltooiing van de proeftijd gaat de arbeidsrelatie over in de volledige contractuele voorwaarden zoals vastgelegd in de overeenkomst.

• Proeftijd & Rechten van Werknemers: De proeftijd mag de basisrechten van de werknemer zoals vastgesteld in de Arbeidswet niet nadelig beïnvloeden, zoals het minimumloon of bescherming tegen oneerlijke ontslagpraktijken.

Bhutan's juridische kader met betrekking tot vertrouwelijkheids- en concurrentiebedingen in arbeidsovereenkomsten is nog in ontwikkeling. Werkgevers die gevoelige informatie en zakelijke belangen willen beschermen, kunnen deze clausules echter overwegen met de nodige aandacht.

Vertrouwelijkheidsclausules

Vertrouwelijkheidsclausules worden over het algemeen geaccepteerd en afdwingbaar in Bhutan. Deze clausules beperken werknemers in het onthullen van vertrouwelijke informatie die toebehoort aan de werkgever. Dit kan gevoelige gegevens omvatten zoals klantenlijsten, handelsgeheimen en eigendomsformules.

Een cruciaal punt om te overwegen is de duidelijkheid van de definitie. De vertrouwelijkheidsclausule moet duidelijk de specifieke soorten informatie definiëren die als vertrouwelijk worden beschouwd. Vage definities kunnen de afdwingbaarheid van de clausule verzwakken. Door duidelijk te omschrijven wat vertrouwelijke informatie is, kunnen werkgevers een sterkere basis leggen voor het handhaven van vertrouwelijkheidsovereenkomsten.

Concurrentiebedingen

De afdwingbaarheid van concurrentiebedingen in Bhutan is minder zeker in vergelijking met vertrouwelijkheidsclausules. De Arbeidswet (2007) behandelt concurrentiebedingen niet expliciet, en er is beperkte jurisprudentie om duidelijke richtlijnen vast te stellen.

Voorzichtigheid is geboden vanwege mogelijke conflicten met werknemersrechten. De arbeidswetten van Bhutan geven prioriteit aan het recht van een werknemer om in zijn levensonderhoud te voorzien. Een concurrentiebeding dat een werknemer buitensporig beperkt in zijn vermogen om toekomstig werk in zijn vakgebied te vinden, kan door de rechtbanken als onredelijk en niet-afdwingbaar worden beschouwd.

Er kan echter enige beperkte speelruimte zijn. Als een werkgever een legitieme zakelijke behoefte heeft om zeer gevoelige informatie te beschermen of om te voorkomen dat een vertrekkende senior werknemer met cruciale klantrelaties klanten afpakt, kan een nauwkeurig afgebakend concurrentiebeding voor een redelijke periode als afdwingbaar worden beschouwd.

Een belangrijke kanttekening is dat het raadplegen van een juridisch adviseur die bekend is met de Bhutanese arbeidswetgeving cruciaal is bij het overwegen van concurrentiebedingen. Zij kunnen adviseren over de specifieke omstandigheden en een clausule opstellen met de hoogste kans op afdwingbaarheid, rekening houdend met het evoluerende juridische landschap.