In Bhutan, de Arbeids- en Werkgelegenheidswet van 2007 regelt de aanspraken op vakantiedagen.

Kort Verlof

Volgens Sectie 142 van de Arbeids- en Werkgelegenheidswet van Bhutan 2007, hebben werknemers recht op 10 dagen betaald kort verlof per jaar. Dit verlof wordt meestal opgenomen voor kortdurende en over het algemeen onvoorziene persoonlijke redenen. Alle werknemers komen in aanmerking voor kort verlof.

Verdiend Verlof

De bepalingen voor verdiend verlof zijn uiteengezet in Sectie 143 van de Arbeids- en Werkgelegenheidswet van Bhutan 2007. Werknemers hebben recht op 1 maand (30 dagen) betaald verdiend verlof per dienstjaar. Dit verlof wordt beschikbaar voor werknemers nadat zij één jaar ononderbroken dienst hebben voltooid. Verlof wordt opgebouwd gedurende het werkjaar en werknemers kunnen het beginnen te gebruiken zodra zij in aanmerking komen.

Opbouw en Overdracht van Verlof

Werknemers hebben de mogelijkheid om tot 90 dagen ongebruikt verdiend verlof op te bouwen en over te dragen naar het volgende jaar, volgens Sectie 143 van de Arbeids- en Werkgelegenheidswet.

Bhutan staat bekend om zijn levendige mix van nationale, historische en religieuze feestdagen die zijn unieke culturele erfgoed weerspiegelen.

Nationale Feestdagen

Onder de nationale feestdagen valt Losar, het Bhutanese Nieuwjaar, een meerdaagse viering gebaseerd op de boeddhistische lunisolaire kalender, die meestal in februari of maart valt. De verjaardag van koning Jigme Khesar Namgyel Wangchuck wordt gevierd van 21-23 februari, ter herdenking van de geboortedag van de 5e en huidige Druk Gyalpo van Bhutan. Zhabdrung Kuchoe, een dag in april of mei, markeert de sterfdag van Zhabdrung Ngawang Namgyal, een sleutelfiguur in de Bhutanese geschiedenis en de vereniger van de natie. De kroningsdag van Zijne Majesteit De Druk Gyalpo wordt gevierd op 17 december ter herdenking van de kroning van koning Jigme Singye Wangchuck, die de modernisering van Bhutan initieerde. Nationale Dag wordt ook gevierd op 17 december, ter herdenking van de kroning van de eerste koning van Bhutan, Ugyen Wangchuck, in 1907.

Religieuze Feestdagen (met variabele data)

Religieuze feestdagen met variabele data zijn onder andere Paro Tshechu en Thimphu Tshechu, die grote religieuze festivals zijn met gemaskerde dansen, gehouden in verschillende regio's op wisselende data. Blessed Rainy Day markeert het einde van het moessonseizoen. Dashain is een meerdaags hindoeïstisch festival dat breed wordt gevierd door Nepalese gemeenschappen in Bhutan.

Belangrijke Opmerkingen

De exacte data van sommige feestdagen worden bepaald door de lunisolaire kalender en kunnen enigszins variëren van jaar tot jaar. Overheidskantoren en veel bedrijven zijn gesloten tijdens officiële feestdagen.

In Bhutan is de Arbeids- en Werkgelegenheidswet van 2007 de belangrijkste wetgeving die verlofrechten regelt.

Kort Verlof

Volgens Sectie 142 van de Arbeids- en Werkgelegenheidswet van Bhutan 2007 hebben werknemers recht op 10 dagen betaald kort verlof per jaar. Dit type verlof is bedoeld voor kortdurende afwezigheden vanwege onvoorziene persoonlijke redenen.

Verdiend Verlof

Volgens Sectie 143 van de Arbeids- en Werkgelegenheidswet van Bhutan 2007 hebben werknemers recht op 30 dagen betaald verdiend verlof per dienstjaar. Werknemers komen in aanmerking voor dit type verlof na het voltooien van één jaar ononderbroken dienst.

Ziekteverlof

Sectie 144 van de Arbeids- en Werkgelegenheidswet van Bhutan 2007 stelt dat werknemers recht hebben op betaald ziekteverlof met compensatie gebaseerd op een percentage van hun salaris, afhankelijk van hun diensttijd. Een doktersverklaring is meestal vereist om aanspraak te maken op ziekteverlof van meer dan drie opeenvolgende dagen.

Zwangerschapsverlof

Secties 145-147 van de Arbeids- en Werkgelegenheidswet van Bhutan 2007 bepalen dat vrouwelijke werknemers recht hebben op 10 weken (70 dagen) betaald zwangerschapsverlof, waarvan ten minste 6 weken na de bevalling moeten worden opgenomen. Om in aanmerking te komen, moeten werknemers doorgaans ten minste zes maanden dienst hebben voltooid.

Andere Soorten Verlof

• Vaderschapsverlof: Volgens Sectie 148 van de Arbeids- en Werkgelegenheidswet van Bhutan 2007 hebben echtgenoten die werknemers zijn recht op 10 dagen betaald vaderschapsverlof.
• Huwelijksverlof: Sectie 151 van de Arbeids- en Werkgelegenheidswet van Bhutan 2007 stelt dat werknemers recht hebben op 10 dagen betaald huwelijksverlof, onder bepaalde voorwaarden.
• Rouwverlof: Hoewel de Arbeids- en Werkgelegenheidswet geen rouwverlof specificeert, bieden veel werkgevers dit aan in hun bedrijfsbeleid.

Belangrijke Overwegingen

Veel werkgevers kunnen genereuzere verlofrechten aanbieden dan de wettelijke minimumvereisten. Daarom is het belangrijk om te verwijzen naar je arbeidsovereenkomst en bedrijfsbeleidshandboek.