Employer of Record in Bhutan

Bhutan is een klein Himalaya-koninkrijk gelegen tussen India en China. Internationaal staat het bekend om zijn focus op Gross National Happiness als maatstaf voor economisch succes, in plaats van Gross Domestic Product (GDP).

Het land blijft relatief geïsoleerd vergeleken met grotere Aziatische economieën, maar het heeft zijn arbeidsmarkt en zakenklimaat geleidelijk gemoderniseerd. De afgelopen jaren is er groei geweest in de sector hydropower, toerisme, onderwijs en digitale infrastructuur.

De economie wordt beïnvloed door de overheidssector en de handel die gekoppeld is aan India, vooral de samenwerking in hydropower. Deze groei heeft kansen geopend voor internationaal hiring in technologie, financiën, hospitality en hernieuwbare energie in Bhutan.

De arbeidsmarkt is nog relatief klein, en gekwalificeerde professionals zijn geconcentreerd in Thimphu, de hoofdstad. Engels wordt veelvuldig gebruikt in het bedrijfsleven en de overheid, wat het makkelijker maakt voor internationale bedrijven om te hiring in het land. Het wordt beschouwd als een arbeidsmarkt met lage concurrentie, waar werkgevers gemakkelijk het talent kunnen vinden dat ze zoeken.

De arbeidsmarkt is een mix van formeel arbeidsrecht en een relatiegerichte werkcultuur. Werknemers hechten veel waarde aan lange termijn baanzekerheid en gestructureerde voordelen. Toch zijn de salarisverwachtingen bescheidener dan in andere Aziatische landen.

Buitenlandse bedrijven moeten begrijpen dat de arbeidswetten in Bhutan nog in ontwikkeling zijn. Dit betekent dat het proces hier niet zo gestructureerd is als in Europa. Het gebruik van een Employer of Record (EOR) in Bhutan is de meest praktische manier voor bedrijven om lokale werknemers te hiring zonder een lokale rechtspersoon op te richten. Je kunt meer leren op https://rivermate.com/employer-of-record.

Buitenlandse werkgevers gebruiken EOR-diensten meestal om softwareontwikkelaars, data-analisten, klantenservice medewerkers en functies in financiën te hiring in Bhutan.

Hoe een Employer of Record (EOR) werkt in Bhutan

Het gebruik van een EOR in Bhutan vereenvoudigt het proces van hiring van werknemers. Het stelt je in staat je te richten op je kernactiviteiten terwijl de EOR de juridische en HR-verantwoordelijkheden beheert. Zo werkt het meestal:

• Je selecteert de beste kandidaat: Je bedrijf vindt en selecteert de kandidaat die je wilt hiring in Bhutan.
• De EOR neemt de werknemer aan: De EOR biedt een conforme arbeidsovereenkomst en hired de werknemer wettelijk namens jou. Het onboardingproces in Bhutan duurt slechts tussen de 2 en 5 dagen voor lokale werknemers, maar duurt langer voor buitenlandse werknemers omdat werkvergunningen aangevraagd moeten worden.
• HR en salarisadministratie: De EOR beheert alle wereldwijde payroll, belastingaftrek en sociale zekerheidsbijdragen. Het controleert ook de juridische arbeidsstatus van de kandidaat, indien van toepassing.
• Je beheert het dagelijkse werk: Je nieuwe werknemer werkt voor jouw bedrijf, en jij manageert hun dagelijkse taken en verantwoordelijkheden.
• Continu naleving: De EOR blijft salarisbetalingen, belastingen, HR-administratie en wettelijke nalevingsvereisten beheren.

Waarom een Employer of Record gebruiken in Bhutan

Internationale uitbreiding biedt talloze voordelen, maar vereist aanzienlijke financiële, kennis en administratieve middelen. Een Employer of Record (EOR) biedt niet alleen oplossingen voor de eerste uitdagingen, maar heeft ook voortdurende voordelen voor jouw bedrijf.

• Faciliteert snelle wereldwijde employment: Je kunt werknemers in Bhutan hiring zonder de tijd en kosten van het oprichten van een juridische entiteit in het land.
• Zorg voor naleving: Een EOR helpt je compliant te blijven met Bhutan’s strikte arbeidswetgeving, waaronder de Labour and Employment Act van 2007.
• Risicobeperking: Jouw bedrijf blijft volledig compliant met de bedrijf en arbeidsregels in Bhutan.
• Focus op jouw bedrijf: Door het beheer van de administratieve kant van employment, stelt een EOR je in staat je te richten op je uitbreidingsstrategie.

Tijdlijnen voor hiring in Bhutan zijn langzamer dan in grote Aziatische centra zoals Singapore en Hong Kong omdat het land een kleinere talentenpool heeft. Veel werkgevers vertrouwen op referrals, lokale netwerken, en connecties met universiteiten in plaats van traditionele recruitmentkanalen. Als gevolg duurt het invullen van professionele functies langer en is het meer afhankelijk van informele netwerken.

Momenteel zijn goede banen geconcentreerd in de publieke sector en worden vooral ingevuld door mannen en hoogopgeleide werknemers. Het tertiaire onderwijssysteem produceert meer bekwame professionals dan de overheid kan herbergen; om die reden stimuleert Bhutan buitenlandse bedrijven om afgestudeerden aan te nemen.

Buitenlandse bedrijven vinden uitstekend technisch personeel tegen lagere loonkosten in Bhutan. Populaire functies omvatten softwareontwikkelaars, IT-ondersteuningspersoneel, en datawetenschappers. Kandidaat accepteren aanbiedingen snel, waardoor het eenvoudig is om remote IT-teams op te bouwen in een korte tijdsspanne.

Hoewel arbeidsregelgeving minder complex is dan in Europese jurisdicties, wordt van werkgevers nog steeds verwacht dat zij formele processen volgen. Arbeidsovereenkomsten in Bhutan moeten duidelijk de salarisstructuur, werktijden, verlof- en proeftijdvoorwaarden aangeven.

Expert inzicht: Werkgevers dienen te verifiëren dat kandidaten alle vereiste documentatie bij de autoriteiten hebben voordat zij de arbeidsovereenkomst finaliseren. Als zij geen inwoners zijn, moeten visa en arbeidsvergunningen tijdens het recruitmentproces worden geverifieerd.

Arbeidsovereenkomsten & must-have clausules

In Bhutan moet je elke werknemer een schriftelijke arbeidsovereenkomst bieden. Dit document vormt de basis van je relatie en moet schriftelijk zijn om wettelijk bindend te zijn. Zie het als een duidelijke overeenkomst die zowel jou als je werknemer beschermt door vanaf het begin duidelijke verwachtingen te scheppen.

Je kunt gebruik maken van ofwel onbepaalde ofwel vaste termijnovereenkomsten. Onbepaalde overeenkomsten zijn voor doorlopend werk, terwijl vaste termijnovereenkomsten een einddatum of de voltooiing van een specifiek project aangeven.

Je arbeidsovereenkomst moet deze essentiële clausules bevatten:

• Identificatie van beide partijen: Namen en adressen van werkgever en werknemer.
• Functiebeschrijving: De titel van de werknemer en een duidelijke omschrijving van hun taken.
• Locatie van de werkplek: Waar de werknemer zal zijn gebaseerd.
• Startdatum: De officiële datum van indiensttreding.
• Duur van het contract: Specificeren of het een vaste of onbepaalde tijd betreft.
• Werkuren: De verwachte werkuren.
• Compensatie: Details van salaris, loon, en andere voordelen.
• Verlofregelingen: Informatie over jaarlijks, ziekteverlof en andere vormen van verlof.
• Proeftijd: Indien van toepassing, de duur en voorwaarden moeten worden vermeld.
• Ontslagclausules: Procedures en opzegtermijnen voor beëindiging van de overeenkomst.
• Geschillenoplossing: Het proces voor het afhandelen van geschillen.

Proeftijd

Proeftijd in Bhutan stelt jou en je nieuwe werknemer in staat te beoordelen of de functie goed past. De maximale duur van een proeftijd is tot zes maanden. Gedurende deze tijd kunnen zowel jij als de werknemer het contract beëindigen met een kortere opzegtermijn, gewoonlijk slechts één week. Het is belangrijk om de lengte en voorwaarden van de proeftijd duidelijk te vermelden in de arbeidsovereenkomst.

Werkuren & overwerk

Standaard werkuren in Bhutan zijn eenvoudig. De wet stelt het maximum op acht uur per dag en 48 uur per week. Voor werk dat buiten deze standaarduren valt, moet je overwerk betalen.

Categorie	Details
Standaard werkdag	8 uur
Standaard werkweek	40-48 uur
Overwerk vergoeding	Ten minste 1,5 keer de reguliere uurlonen van de werknemer.
Nachtdienst toeslag	Werk tussen 22:00 en 07:00 uur kan recht geven op extra vergoeding.

Openbaar & regionaal feestdagen

Je werknemers in Bhutan hebben recht op betaalde feestdagen. Deze feestdagen bestaan uit nationale vieringen en boeddhistische festivals. De data van veel van deze feestdagen zijn gebaseerd op de Bhutaneese maankalender en kunnen elk jaar variëren.

Hier enkele belangrijke feestdagen voor 2026:

• Winterzonnewende (Nyilo): 2 januari
• Traditionele Offeringsdag: 19 januari
• Losar (Nieuwjaar): 18-19 februari
• Geboortejubileum van Zijne Majesteit de Koning: 21-23 februari
• Shabdrung Kuchoe: 26 april
• Geboortejubileum van de Derde Druk Gyalpo: 2 mei
• Parinirvana van Heer Boeddha: 31 mei
• Geboortejubileum van Guru Rinpoche: 24 juni
• Eerste Boeddha Toespraak: 18 juli
• Gezegende Regenmaandag: 23 september
• Dashain: 21 oktober
• Kroning van Zijne Majesteit de Koning: 1 november
• Geboortejubileum van de Vierde Druk Gyalpo: 11 november
• Daling van Heer Boeddha: 1 november
• Nationale Dag: 17 december

Contractanten inhuren in Bhutan

Zelfstandige contractors bestaan in Bhutan, maar komen minder vaak voor dan op grote internationale markten. De meeste professionals geven nog steeds de voorkeur aan traditionele arbeidsregelingen die een stabiel inkomen en langetermijnzekerheid bieden.

Contractors komen vaker voor in consultancy, bouw, toerismeprojecten, onderwijs en donor-gestuurde ontwikkelingsinitiatieven. De overheid is de primaire werkgever van contractors in Bhutan.

Contractors en consultants in de bouw moeten geregistreerd staan in het online systeem van Bhutan (e-Zotin). Ze worden gecategoriseerd volgens een puntensysteem dat hun technische competentie en opleiding beoordeelt. Alle contractors worden verwacht een anti-corruptie pact te ondertekenen en kunnen worden uitgesloten van aanbestedingen als zij fraude hebben gepleegd of eerdere verplichtingen niet zijn nagekomen.

Contractors zijn niet geschikt voor ieder bedrijf in Bhutan, en werkgevers moeten zeker weten dat zij de registratiestatus van de contractor begrijpen voordat ze een serviceovereenkomst sluiten.

Een Employer of Record (EOR) kan je helpen dit risico op verkeerde classificatie te beperken. Een EOR zorgt ervoor dat je werknemers correct worden geclassificeerd volgens de Bhutanese wet. Zij regelen de juridische en administratieve taken van tewerkstelling, zodat jij compliant blijft met lokale regelgeving. Hiermee kun jij je richten op je business terwijl de EOR de complexiteit van de lokale arbeidswetgeving afhandelt.

Compensatie in Bhutan is niet alleen een reflectie van de cultuur van uw bedrijf, maar ook van de inzet voor de Gross National Happiness-strategie van het land. Beloningsstructuren die elementen van deze strategie weerspiegelen, worden als gunstiger beschouwd dan beloningsstructuren die Westerse waarden weerspiegelen.

Payrollcycli & loonstructuur

In Bhutan is de payrollcyclus doorgaans maandelijks. U betaalt uw werknemers aan het einde van elke kalendermaand. Directe bankoverschrijvingen zijn de standaard en voorkeur-methode voor salarisbetalingen. U bent ook verplicht om bij elke betaling een loonstrook te verstrekken. Dit document moet duidelijk het brutoloon, eventuele inhoudingen en het uiteindelijke netto salaris specificeren.

De lonen van uw werknemers variëren op basis van hun opleiding, ervaring en de branche waarin u actief bent. Naast het basissalaris is het gebruikelijk om toelagen aan te bieden. Enkele veel voorkomende toelagen zijn:

• Dearness Allowance: Om te helpen met de kosten van levensonderhoud en inflatie.
• Huisvestingsvergoeding: Ter ondersteuning bij huisvestingskosten.
• Reiskostenvergoeding: Voor woon-werkverkeer of werkgerelateerde reizen.

Overwerk & minima

Standaard werkuren in Bhutan zijn beperkt tot acht uur per dag en 48 uur per week, verdeeld over maximaal zes dagen. Als uw werknemers meer werken dan deze normale werktijden, moet u hen overwerk betalen. De overwerkvergoeding bedraagt minimaal 1,5 keer hun normale uurtarief. Voor werk dat tussen 22:00 uur en 07:00 uur wordt gedaan, bent u verplicht een extra toeslag te betalen.

Bhutan heeft een nationaal minimumloon, dat door het Ministerie van Arbeid en Human Resources periodiek wordt herzien en aangepast. U moet zich aan dit minimumloon houden, ongeacht de grootte van uw bedrijf of sector.

Werkgeversbelastingen en bijdragen

Als werkgever in Bhutan bent u verantwoordelijk voor het bijdragen aan de sociale zekerheidsvoorzieningen van uw werknemers. De belangrijkste bijdrage is aan de Provident Fund.

Bijdrage	Tarief	Opmerkingen
Provident Fund	5% van het basissalaris van de werknemer	Dit is een verplichte bijdrage voor werknemers in de privé-sector.

Werknemersbelastingen en inhoudingen

U bent verantwoordelijk voor het inhouden van de Personal Income Tax (PIT) van de maandelijkse salary van uw werknemers. Dit gebeurt via het Pay As You Earn (PAYE)-systeem. Bhutan gebruikt een progressief belastingstelsel, wat betekent dat het belastingtarief toeneemt naarmate het inkomen hoger is. Er is een nieuw Income Tax Bill voor 2025 voorgesteld met bijgewerkte belastingtarieven.

Bijdrage	Tarief	Opmerkingen
Provident Fund	5% van het basissalaris	Dit is de bijdrage van de werknemer aan hun pensioenopbouw.

Hier volgen de voorgestelde persoonlijke inkomensbelastingtarieven voor 2025:

Jaarlijks belastbaar inkomen (BTN)	Belastingschijf
Tot 300.000	0%
300.001 tot 500.000	5%
500.001 tot 700.000	10%
700.001 tot 1.200.000	15%
1.200.001 tot 2.000.000	20%
2.000.001 tot 3.500.000	25%
Boven 3.500.000	30%

Bron: Asia News Network

Werknemers kunnen verschillende aftrekken claimen om hun belastbaar inkomen te verminderen. Deze omvatten:

• Provident Fund Bijdragen: De bijdrage van 5% van de werknemer is aftrekbaar.
• Levensverzekering Premies: Premies betaald voor levensverzekering kunnen worden afgetrokken.
• Onderwijsvergoeding: Een vergoeding voor de opleiding van kinderen kan aftrekbaar zijn.

In Bhutan is er een sterke nadruk op het welzijn en geluk van werknemers. Verplichte voordelen zijn al gericht op het bereiken hiervan, en werkgever voordelen zouden hetzelfde doel moeten weerspiegelen. Loonpakketten die extra gezondheidsvoordelen bieden, zijn gebruikelijk. Toeslagen die de kosten van levensonderhoud verlichten, worden ook in Bhutan geprefereerd. Omdat de arbeidsmarkt klein is, spelen voordelen een grote rol in het behoud van werknemers.

Wettelijke verlof

De wet in Bhutan beschrijft verschillende soorten verplichte verlof voor werknemers.

• Jaarverlof: Na een volledig jaar werken krijgen werknemers 30 dagen betaald verlof. Voor degenen die meer dan zes maanden maar minder dan een jaar gewerkt hebben, wordt het verlof berekend op 1,5 dagen voor elke gewerkte maand. Ongebruikte jaarverlof kan worden overgedragen, tot een maximum van 90 dagen.
• Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op vijf dagen betaald ziekteverlof per jaar nadat ze zes maanden bij een bedrijf werken. Als een werknemer meer dan drie dagen achter elkaar ziek is, moet hij een medisch attest overleggen.
• Zwangerschapsverlof: Moeders in de private sector hebben over het algemeen recht op drie maanden betaald zwangerschapsverlof. Voor overheidsbedrijven wordt dit verlengd tot zes maanden.
• Vaderschapsverlof: Vaders krijgen een kortere periode betaald verlof wanneer hun kind wordt geboren.
• Kortdurend verlof: Werknemers kunnen tot 10 dagen kortdurend verlof opnemen voor persoonlijke zaken die onverwacht zich voordoen.

Nationale feestdagen & regionale feestdagen

Je werknemers in Bhutan hebben recht op betaald verlof voor nationale feestdagen. Sommige feestdagen worden nationaal erkend, terwijl andere specifiek zijn voor bepaalde regio's.

Datum	Feestdag	Nationaal/Regionaal
2 januari	Winterzonnewende (Nyilo)	Nationaal
30 januari	Traditionele Offeringsdag	Nationaal
21-23 februari	Geboortedag van Zijne Majesteit de Koning	Nationaal
28 februari - 1 maart	Losar Nieuwjaar	Nationaal
2 mei	Geboortedag van de Derde Druk Gyalpo	Nationaal
7 mei	Shabdrung Kuchoe	Nationaal
11 juni	Parinirvana van Heer Boeddha	Nationaal
5 juli	Geboortedag van Guru Rinpoche	Nationaal
28 juli	Eerste Preek van Heer Boeddha	Nationaal
23 september	Gezegende Regenachtige Dag	Nationaal
28 september	Thimphu Drubchen Dromchoe	Thimphu
2 oktober	Dashain Festival	Nationaal
2-4 oktober	Thimphu Tshechu	Thimphu
1 november	Kroningsceremonie van Zijne Majesteit de Koning	Nationaal
11 november	Geboortedag van de Vierde Druk Gyalpo	Nationaal
11 november	Afdalingsdag van Heer Boeddha	Nationaal
17 december	Nationale Dag	Nationaal

Typische aanvullende voordelen

Naast de wettelijk verplichte voordelen bieden veel werkgevers in Bhutan aanvullende voordelen om goede werknemers aan te trekken en te behouden. Hier is een overzicht van zowel de verplichte als de gebruikelijke optionele voordelen.

Wettelijke Voordelen	Niet-wettelijke (Aanvullende) Voordelen
Bijdragen aan Nationaal Pensioen- en Provident Fund	Vervoersvergoeding
Overwerkvergoeding	Huurtoeslag
Ontslagvergoeding	Maaltijdvergoedingen of kantinefaciliteiten
Arbeidsongevallenverzekering voor werknemers	Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden
	Prestatiebonussen
	Collectieve levensverzekering
	Wellnessprogramma's

Hoe een EOR kan helpen bij het regelen van voordelen

Het opzetten van een voordelenplan in een nieuw land kan complex zijn. Een Employer of Record (EOR) vereenvoudigt dit proces voor u. Wij regelen de details van het inschrijven van uw werknemers in alle vereiste nationale programma's, zoals het pensioen- en providentfonds.

Een EOR helpt u ook bij het creëren van een concurrerend voordelenpakket dat aantrekkelijke aanvullende voordelen omvat. Wij kunnen u adviseren over wat gebruikelijk is op de lokale markt. Dit helpt u top talent aan te trekken terwijl wij ervoor zorgen dat uw voordelenplan alle arbeidswetten van Bhutan volgt.

Beëindigingsprocedures zijn in Bhutan niet zo streng gereguleerd als in andere Aziatische landen, maar dat betekent niet dat het op een ‘at-will’ principe volgt. Prestatieproblemen moeten worden gedocumenteerd en correcte opzeggingstermijnen worden gehanteerd. Omdat de professionele gemeenschap in Bhutan klein is, is reputatie belangrijker dan economische incentives in deze markt.

Offboarding moet respectvol worden uitgevoerd en in overeenstemming met de wetten en regelgeving van het land. Waar buitenlandse werkgevers niet vertrouwd zijn met culturele en werkgebruiken, is het aan te raden een EOR te gebruiken voor nalevingsondersteuning.

Opzeggingstermijnen

Het geven van een opzegging aan een werknemer vóór hun laatste werkdag is een standaard vereiste. De duur van de opzegtermijn hangt af van hoelang ze voor jou hebben gewerkt.

Hier zijn de minimumpersoonlijke opzeggingstermijnen die wettelijk vereist zijn:

Dienstverband	Minimale opzeggingstermijn
Minder dan 6 maanden	1 week
6 maanden tot minder dan 5 jaar	1 maand
5 jaar of meer	3 maanden

Je moet de opzegging schriftelijk geven. Als je arbeidscontract een langere opzeggingstermijn vermeldt, moet je die volgen.

Ontslagvergoeding

In bepaalde situaties, zoals ontslag vanwege bedrijfsredenen, moet je ontslagvergoeding betalen. Het bedrag is gebaseerd op de diensttijd van de medewerker en hun laatste basissalaris.

De standaard manier om ontslagvergoeding te berekenen is:

• (Laatste basissalaris per maand / 30) * 15 * Aantal dienstjaren

Dit zorgt ervoor dat werknemers enige financiële ondersteuning krijgen terwijl ze naar nieuw werk zoeken.

Hoe Rivermate zorgt voor conforme ontslagen

Wanneer je de uitstap van een medewerker regelt, wil je dat op de juiste manier doen. Wij helpen je bij elke stap van het offboardingproces in Bhutan.

• Duidelijke Richtlijnen: Wij bieden je de exacte stappen voor een conforme beëindiging.
• Precieze Berekeningen: Wij berekenen opzeggingstermijnen en ontslagvergoedingen nauwkeurig op basis van de lokale wetten.
• Documentatie: Wij helpen je alle benodigde papieren voor een soepele exit voor te bereiden.

Ons doel is om ervoor te zorgen dat het proces eerlijk, conform de regels en eenvoudig is voor iedereen. Wij regelen de complexiteiten zodat jij je op je bedrijf kunt richten.

Het verkrijgen van de juiste visa en werkvergunningen in Bhutan is een zorgvuldig proces. Het systeem is ontworpen om de lokale arbeidsmarkt te beschermen, dus het aannemen van buitenlandse onderdanen vereist een duidelijke rechtvaardiging. Voor iedereen die in Bhutan wil werken, hebt u zowel een werkvergunning als een visum nodig.

Employment visa’s & sponsoringsrealiteit

Wanneer u werknemers in Bhutan aanneemt, ligt de aanvraag voor de werkvergunning bij de werkgever. Dit betekent dat u, als werkgever, de aanvraag moet sponsoren. U moet de Department of Labour laten zien waarom u een buitenlandse werknemer moet aannemen en dat de functie vaardigheden vereist die niet gemakkelijk in Bhutan te vinden zijn.

Een Employer of Record (EOR) kan dit voor u regelen. Een EOR fungeert als de wettelijke werkgever in Bhutan, en verzorgt alles van contracten en loonadministratie tot aanvragen voor visa en werkvergunningen. Dit stelt u in staat om werknemers in het land aan te nemen zonder uw eigen lokale bedrijf op te zetten.

Dit is wat dat proces meestal inhoudt:

• Rechtvaardiging: De EOR helpt u bij het voorbereiden van de documenten om de noodzaak van een buitenlandse werknemer aan te tonen.
• Aanvraag: De EOR dient de aanvraag in bij de Department of Labour ter goedkeuring.
• Immigratie: Na goedkeuring werkt de EOR samen met de Department of Immigration om de definitieve werkvergunning en visa te verkrijgen.

Het gebruik van een EOR vereenvoudigt het proces en helpt ervoor te zorgen dat u aan alle lokale arbeidswetten voldoet.

Zakelijke reis naleving

Voor kortdurende zakenbezoeken moeten nog steeds specifieke regels worden gevolgd. Alle bezoekers, tenzij uit India, Bangladesh of de Maldiven, moeten vooraf een visum krijgen voordat ze naar Bhutan reizen. U kunt geen vliegticket naar Bhutan kopen zonder eerst uw visum te hebben goedgekeurd.

Belangrijke zaken om te weten voor korte trips:

• Visumaanvraag: U kunt een visum aanvragen via de website van de Bhutanese Department of Immigration. De kosten bedragen $40, en de verwerking kan tot vijf dagen duren.
• Duurzaamheidsontwikkelingsbijdrage (SDF): Voor de meeste bezoekers is een dagtarief van $100 per persoon vereist. Deze bijdrage ondersteunt ontwikkelingsprojecten in Bhutan.
• Gidsen: Hoewel u niet langer een reisorganisatie nodig hebt voor alle reizen, moet u wel een gids hebben als u buiten de hoofd steden Paro en Thimphu reist.

Controleer altijd de meest recente regels bij de Department of Immigration voordat u op reis gaat, omdat de vereisten kunnen veranderen.