Het aantrekken en behouden van gekwalificeerd talent in Bhutan vereist het aanbieden van concurrerende salarissen. Marktconcurrerende salarissen vertegenwoordigen de beloning die wordt aangeboden voor een specifieke functie binnen een bepaalde industrie en geografische locatie in Bhutan. Ze weerspiegelen wat vergelijkbare werkgevers betalen voor vergelijkbare functies, rekening houdend met verschillende factoren zoals functietitel & verantwoordelijkheden, industrienormen, opleiding & ervaring, locatie en vaardigheden & certificeringen.

Factoren die Marktconcurrerende Salarissen Beïnvloeden

• Functietitel & Verantwoordelijkheden: De complexiteit en ervaringsniveau die vereist zijn voor de functie hebben een aanzienlijke invloed op de salarisverwachtingen. Senior posities met meer verantwoordelijkheid vragen doorgaans om hogere salarissen.
• Industrienormen: Salarissen kunnen variëren afhankelijk van de industrie. Banen in de financiële sector, telecommunicatie of waterkracht kunnen hogere salarissen bieden in vergelijking met die in de landbouw of toerisme.
• Opleiding & Ervaring: Onderwijskwalificaties en relevante werkervaring hebben direct invloed op het salaris. Iemand met een gevorderde graad en uitgebreide ervaring zal waarschijnlijk een hoger salaris krijgen dan een pas afgestudeerde.
• Locatie: Er bestaan geografische variaties binnen Bhutan. Werken in de hoofdstad Thimphu of andere grote steden kan hogere salarissen bieden in vergelijking met afgelegen locaties.
• Vaardigheden & Certificeringen: Gespecialiseerde vaardigheden en branchespecifieke certificeringen kunnen de waarde van een individu verhogen en resulteren in een hoger salaris.

Het Bepalen van Marktconcurrerende Salarissen in Bhutan

• Vacaturebanken & Wervingsbureaus: Veel online vacaturebanken en wervingsbureaus vermelden salarissen naast vacatures in Bhutan. Hoewel ze niet altijd een exacte weergave van de marktprijzen zijn, kunnen ze een algemeen beeld geven van de beloningstrends.
• Brancheverenigingen: Professionele verenigingen in specifieke sectoren kunnen salarisonderzoeken uitvoeren of salarisbenchmarks publiceren voor hun leden.
• Overheidssalarisschalen: De Bhutan Civil Service Commission (BCSC) bepaalt salarisschalen voor overheidsmedewerkers. Hoewel deze niet direct van toepassing zijn op de particuliere sector, kunnen deze schalen dienen als referentiepunt voor instap- of juniorposities.

Netwerken met professionals in vergelijkbare functies of overleg met HR-adviesbureaus die gespecialiseerd zijn in de Bhutanese markt kunnen ook waardevolle strategieën zijn.

Voorbij het Salaris: Een Concurrerend Beloningspakket

Hoewel salaris een cruciale factor is, gaat een uitgebreid beloningspakket verder dan alleen het basissalaris. Hier zijn enkele aanvullende voordelen die kunnen bijdragen aan een concurrerend aanbod in Bhutan:

• Bijdragen aan het Pensioenfonds: Werkgevers kunnen bijdragen aan de pensioenfondsrekeningen van hun werknemers, een sociaal zekerheidsstelsel in Bhutan.
• Betaald Verlof: Concurrerende vakantiedagen, ziekteverlof en persoonlijke verlofregelingen zijn essentieel voor het welzijn van werknemers.
• Opleidings- & Ontwikkelingsmogelijkheden: Investeren in de ontwikkeling van werknemers door middel van trainingsprogramma's kan aantrekkelijk zijn voor potentiële werknemers.

Door zowel salaris als voordelen in overweging te nemen, kunnen werkgevers een beloningspakket creëren dat echt marktconcurrerend is en hen helpt om top talent in Bhutan aan te trekken en te behouden.

Bhutan heeft momenteel geen nationaal minimumloon dat bij wet is vastgesteld. Dit betekent dat er geen wettelijk verplichte minimumhoeveelheid is die werkgevers hun werknemers moeten betalen. Het concept van minimumloon is echter niet volledig afwezig in het arbeidslandschap van Bhutan.

Nationale Loonstarieven voor de Arbeidskrachten

De Bhutanese overheid stelt nationale loonstarieven vast voor personen die door overheidsinstanties worden ingezet voor departementale werkzaamheden. Deze tarieven, herzien in november 2023, dienen als benchmark voor lonen in de publieke sector voor specifieke arbeidscategorieën.

Loonvariaties per Categorie

De nationale loonstarieven voor de arbeidskrachten zijn gecategoriseerd op basis van vaardigheidsniveau, met vijf categorieën variërend van V (ongeschoold) tot I (hoogst geschoold). Elke categorie heeft een vastgesteld dagtarief, waarbij hogere categorieën aanzienlijk meer ontvangen.

Toepasbaarheid op de Particuliere Sector

Het is belangrijk op te merken dat deze nationale loonstarieven voor de arbeidskrachten niet direct van toepassing zijn op de particuliere sector in Bhutan. Particuliere bedrijven zijn niet wettelijk verplicht om zich aan deze tarieven te houden bij het bepalen van de werknemersvergoeding.

Alternatieve Overwegingen

Bij afwezigheid van een nationaal minimumloon spelen de volgende factoren een rol bij het bepalen van de werknemersvergoeding in de particuliere sector van Bhutan:

• Marktkrachten: De vergoeding wordt vaak bepaald door vraag en aanbod binnen specifieke industrieën en locaties.
• Onderhandeling: Werknemers onderhandelen over hun salarissen met potentiële werkgevers op basis van hun vaardigheden, ervaring en de waarde die ze aan de functie toevoegen.
• Industrienormen: Informele benchmarks bestaan binnen bepaalde industrieën, die de salarisverwachtingen beïnvloeden.

Toekomstige Ontwikkelingen

De Bhutanese overheid heeft eerder erkend dat er behoefte is aan het vaststellen van een nationaal minimumloon. In 2018 waren er discussies over het verhogen van het minimumloon voor overheidswerknemers en het mogelijk invoeren van een nationaal minimumloon voor de particuliere sector. Er zijn echter nog geen concrete stappen ondernomen.

In de zich ontwikkelende economie van Bhutan omvat het aantrekken en behouden van talent vaak het aanbieden van een combinatie van salaris en aanvullende voordelen. Bonussen en toelagen kunnen een significant onderdeel zijn van het compensatiepakket van een werknemer.

Veelvoorkomende Toelagen in Bhutan

• Huisvestingstoelage: Werkgevers, vooral in stedelijke gebieden zoals Thimphu, kunnen huisvestingstoelagen aanbieden om de kosten van levensonderhoud te helpen compenseren.
• Vervoerstoelage: Afhankelijk van de locatie van het werk en de beschikbaarheid van openbaar vervoer, kunnen werkgevers vervoerstoelagen aanbieden om de reiskosten te dekken. Dit kan een vaste maandelijkse toelage zijn of een brandstofsubsidie.
• Kosten-van-Levensonderhoud Toelage (COLA): Werkgevers kunnen een COLA verstrekken om rekening te houden met de algemene kosten van levensonderhoud, vooral als het werk zich in een afgelegen gebied bevindt.

Aanvullende Voordelen om te Overwegen

• Bijdragen aan het Provident Fund: Het sociale zekerheidsstelsel van Bhutan is afhankelijk van een contributief provident fund. Werkgevers kunnen een deel van het salaris van de werknemer bijdragen aan hun provident fund-account, wat pensioenvoordelen biedt.
• Overwerkvergoeding: Sommige werkgevers in Bhutan kunnen overwerkvergoeding aanbieden voor uren die buiten de standaardwerkdag of werkweek worden gewerkt.

Bonussen en Incentives

• Prestatiegebonden Bonussen: Bepaalde bedrijven, vooral in de zakelijke sector, kunnen prestatiegebonden bonussen aanbieden die gekoppeld zijn aan het behalen van specifieke doelen of het overtreffen van verwachtingen.
• Festivalbonussen: De Bhutanese cultuur hecht veel belang aan festivals. Sommige werkgevers kunnen bonussen verstrekken rond grote festivals zoals Dussehra of Tshechu.

Variaties per Industrie en Werkgever

De soorten en bedragen van toelagen en bonussen kunnen aanzienlijk variëren afhankelijk van verschillende factoren:

• Industrie: Praktijken kunnen verschillen tussen sectoren. Bijvoorbeeld, toelagen kunnen meer voorkomen in de bouw of mijnbouw vergeleken met de dienstensector.
• Bedrijfsgrootte & Locatie: Grotere bedrijven en bedrijven in stedelijke gebieden bieden waarschijnlijk een breder scala aan voordelen.
• Rol & Ervaring van de Werknemer: Senior personeel of degenen met gespecialiseerde vaardigheden kunnen in aanmerking komen voor hogere toelagen of bonussen.

Onderhandelen speelt een cruciale rol bij het bepalen van het totale compensatiepakket, inclusief toelagen en bonussen. Werkzoekenden in Bhutan moeten onderzoek doen naar industriestandaarden en voorbereid zijn om te onderhandelen tijdens het wervingsproces.

Het begrijpen van de looncyclus in Bhutan is essentieel voor werkgevers die in het land opereren. Deze gids verkent belangrijke aspecten van loonverwerking in Bhutan, waaronder frequentie, aftrekkingen en juridische overwegingen.

Loonfrequentie

De Arbeidswet van Bhutan uit 2015 schrijft geen specifieke loonfrequentie voor. De meest gebruikelijke praktijk is echter maandelijkse looncycli. Dit komt overeen met veel buurlanden in de regio.

Alternatieve regelingen kunnen worden onderhandeld tussen werkgevers en werknemers, mits deze duidelijk zijn vastgelegd in het arbeidscontract. Bijvoorbeeld, tweewekelijkse of halfmaandelijkse looncycli kunnen worden geïmplementeerd op basis van wederzijdse overeenstemming.

Verplichte Aftrekkingen

Er worden verschillende verplichte aftrekkingen gemaakt van de salarissen van werknemers in Bhutan:

• Provident Fund: Het sociale zekerheidsstelsel van Bhutan is gebaseerd op een contributief pensioenfonds. Zowel werkgevers als werknemers dragen een percentage van het salaris van de werknemer bij aan het pensioenfonds, beheerd door de Employees' Provident Fund Authority, Bhutan. Specifieke bijdragetarieven worden vastgesteld door de Autoriteit.
• Inkomstenbelasting: De persoonlijke inkomstenbelasting wordt afgetrokken van de salarissen van werknemers op basis van een progressief belastingstelsel. Belastingtarieven en -schijven worden bepaald door de Bhutan Revenue & Customs Authority (BRCA) en jaarlijks gepubliceerd.

Juridische Overwegingen

De Arbeidswet van Bhutan uit 2015 vormt het juridische kader voor loonpraktijken in Bhutan. Hier zijn enkele belangrijke punten om te overwegen:

• Loonstrookjes: Werkgevers zijn verplicht om werknemers loonstrookjes (soms 'loonverklaringen' genoemd) te verstrekken waarin hun brutoloon, gemaakte aftrekkingen en netto ontvangen loon worden vermeld.
• Betaalmethoden: Salarissen kunnen worden betaald via bankoverschrijvingen, cheques of contante betalingen. De gekozen methode moet worden overeengekomen tussen de werkgever en werknemer. Hoewel contante betalingen nog steeds gebruikelijk zijn, moedigt de overheid een verschuiving naar elektronische overschrijvingen aan om financiële inclusie te bevorderen.
• Overwerkvergoeding: Hoewel niet universeel wettelijk verplicht, moedigt de Arbeidswet werkgevers aan om overwerkvergoeding te bieden voor uren die buiten de standaardwerkdag of -werkweek worden gewerkt. Specifieke regelgeving of overeenkomsten tussen werkgevers en werknemers kunnen het overwerktarief bepalen.

Werkgevers moeten ervoor zorgen dat hun loonpraktijken voldoen aan alle relevante Bhutanese arbeidswetten. Het Ministerie van Arbeid en Mensenbronnen (MoLHR) biedt middelen en richtlijnen over loonregelingen.

Aanvullende Overwegingen

Hoewel niet verplicht, kunnen sommige werkgevers in Bhutan extra voordelen bieden die de looncyclus beïnvloeden, zoals:

• Prestatiegebonden Bonussen: Bonussen die zijn gekoppeld aan het behalen van specifieke doelen kunnen worden uitbetaald aan het einde van een prestatieperiode, die kan verschillen van de reguliere looncyclus.
• Festivalvoorschotten: Tijdens grote Bhutanese festivals zoals Dussehra of Tshechu kunnen werkgevers salarisvoorschotten verstrekken om werknemers te helpen met festivalgerelateerde uitgaven. Deze voorschotten worden vervolgens afgetrokken van volgende loonstrookjes.