In Bhutan bepaalt de Arbeidswet van 2007 verplichte voordelen die alle werkgevers aan hun werknemers moeten bieden. Deze voordelen zijn ontworpen om een gezonde werk-privébalans, het welzijn van werknemers en financiële zekerheid te bevorderen.

Betaald Verlof

Werknemers verwerven jaarlijks verlof met een minimum van 1,5 dagen per maand, wat neerkomt op 18 dagen per jaar. Betaald verlof wordt alleen toegekend na het voltooien van zes maanden ononderbroken dienst. Daarnaast hebben werknemers recht op minimaal 5 werkdagen betaald ziekteverlof per jaar, wederom na het voltooien van zes maanden dienst. Bhutan kent 16 officiële feestdagen, wat extra betaalde vrije dagen gedurende het jaar biedt.

Verlof om Familieredenen

Werknemers hebben recht op zes maanden betaald zwangerschapsverlof. Dit verlof wordt meegeteld als actieve dienst voor promotiedoeleinden. Hoewel specifieke details schaars zijn, erkent de Bhutanese arbeidswet het recht op vaderschapsverlof.

Vergoeding

Bhutan heeft een wettelijk minimumloon, hoewel het specifieke bedrag kan variëren afhankelijk van de industrie en locatie. Alle uren die buiten de standaardwerkweek worden gewerkt, vereisen overwerkvergoeding tegen een tarief van 1,5 keer het standaardloon.

Einde van de Werkgelegenheid

Zowel werkgevers als werknemers zijn verplicht een opzegtermijn in acht te nemen voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De specifieke lengte van de opzegtermijn wordt bepaald door de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst of zoals wettelijk bepaald. In gevallen van beëindiging door de werkgever kan wettelijke ontslagvergoeding vereist zijn, afhankelijk van de reden voor beëindiging en de duur van de dienst van de werknemer.

Sociale Zekerheid

Bhutan hanteert een voorzieningenfonds dat pensioenuitkeringen, invaliditeitsuitkeringen en nabestaandenuitkeringen biedt. Dit systeem dekt werknemers die minstens een jaar werken in bedrijven met ten minste vijf werknemers. Zowel werkgevers als werknemers dragen minimaal 5% van het maandelijkse basissalaris bij.

In Bhutan bieden veel bedrijven extra voordelen om toptalent aan te trekken en te behouden, naast de sterke basis van werknemersvoordelen die zijn vastgelegd in de Labour Employment Act.

Gezondheids- en welzijnsvoordelen

Sommige werkgevers bieden hun werknemers ziektekostenverzekeringen aan, die gedeeltelijk of volledig worden gesubsidieerd.

Financiële zekerheidsvoordelen

Bedrijven kunnen bonussen aanbieden die gekoppeld zijn aan individuele of teamprestaties om productiviteit te stimuleren. Bovendien delen sommige Bhutanese bedrijven een deel van hun winst met werknemers, wat een gevoel van eigenaarschap en betrokkenheid bevordert.

Voordelen voor werk-privébalans

Werkgevers kunnen flexibele werkregelingen aanbieden, zoals samengeperste werkweken of telewerkopties, om een betere werk-privébalans voor werknemers te bevorderen. Om werkende ouders te ondersteunen, kunnen sommige bedrijven kinderopvangsubsidies of kinderopvangfaciliteiten op locatie aanbieden.

Andere optionele voordelen

Werkgevers kunnen maaltijdvergoedingen verstrekken om de lunchkosten van werknemers te compenseren. Bedrijven kunnen vervoersvergoedingen aanbieden of pendeldiensten exploiteren om het woon-werkverkeer van werknemers te vergemakkelijken. Sommige werkgevers kunnen opleidingsvergoedingsprogramma's aanbieden om de professionele ontwikkeling van werknemers te ondersteunen.

Deze lijst is niet uitputtend, en de specifieke voordelen kunnen variëren afhankelijk van de bedrijfsgrootte, de sector en de algehele strategie voor het voordelenpakket. Optionele voordelen kunnen een krachtig hulpmiddel zijn voor werkgevers in Bhutan om zich te onderscheiden van concurrenten en een aantrekkelijkere werkplek te creëren.

Bhutan's Labour Employment Act van 2007 verplicht momenteel geen ziektekostenverzekering als een verplichte werknemersvoorziening. Echter, het landschap van ziektekostenverzekeringen in Bhutan is aan het evolueren, met een groeiende focus op het welzijn van werknemers.

Door Werkgevers Gesponsorde Ziektekostenverzekering

Hoewel het niet verplicht is, bieden sommige Bhutanese bedrijven ziektekostenverzekeringsplannen aan hun werknemers, ofwel gedeeltelijk of volledig gesubsidieerd. Deze trend zal waarschijnlijk doorzetten naarmate bedrijven de waarde van een gezonde beroepsbevolking erkennen en streven naar het aantrekken van top talent in een competitieve markt.

Er is een gebrek aan openbaar beschikbare gegevens over de prevalentie van door werkgevers gesponsorde ziektekostenverzekeringen in Bhutan. Het raadplegen van wervingsbureaus of HR-professionals in Bhutan kan meer specifieke inzichten bieden in de huidige industriële praktijken.

Nationale Initiatieven voor Ziektekostenverzekering

De regering van Bhutan geeft prioriteit aan betaalbare en toegankelijke gezondheidszorg voor haar burgers. Het Ministerie van Volksgezondheid heeft de mogelijkheid onderzocht om een nationale ziektekostenverzekeringsregeling in te voeren, hoewel er nog geen concreet plan is vastgesteld.

Hier zijn enkele bestaande overheidsprogramma's die de toegang tot gezondheidszorg aanpakken:

• Basisgezondheidsdienstenpakket: Dit programma biedt gratis essentiële gezondheidsdiensten aan alle Bhutanese burgers in openbare gezondheidsfaciliteiten.
• Medicijnen voor Iedereen: De overheid subsidieert essentiële medicijnen om de betaalbaarheid voor burgers te waarborgen.

Deze initiatieven tonen de inzet van de regering voor de volksgezondheid, en toekomstige ontwikkelingen in nationale ziektekostenverzekering zijn het waard om in de gaten te houden.

Bhutan heeft een uitgebreide aanpak voor pensioenvoorzieningen, die een verplichte sociale zekerheidsregeling en de mogelijkheid voor particuliere plannen omvat.

Nationaal Pensioen- en Providentiefonds (NPPF)

Het NPPF is een verplichte sociale zekerheidsregeling die in 1976 is opgericht. Het dekt zowel werknemers in de publieke als de private sector en biedt pensioenvoorzieningen. Hier is een overzicht van de structuur van het NPPF:

• Lidmaatschap: Alle vaste werknemers in de publieke en private sectoren met een minimale diensttijd van één jaar in bedrijven met ten minste vijf werknemers worden automatisch ingeschreven in het NPPF.
• Bijdragen: Zowel werkgevers als werknemers dragen minimaal 5% van het maandelijkse basissalaris bij aan het NPPF.
• Voordelen:
  • Pensioen: Bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd (65 voor de publieke sector en 60 voor de private sector) komen leden in aanmerking voor een maandelijks pensioen op basis van hun bijdragen en diensttijd.

Particuliere Providentiefondsen (PPFs)

Sommige Bhutanese bedrijven bieden particuliere providentiefondsen aan als onderdeel van hun werknemersvoordelen. Deze plannen kunnen een waardevolle aanvulling zijn op het NPPF en mogelijk hogere bijdragelimieten en flexibelere opnameopties bieden.

Belangrijke Opmerking: De regelgeving rond particuliere providentiefondsen kan variëren. Het is cruciaal voor werknemers om de specifieke voorwaarden van hun door de werkgever gesponsorde PPF-plan zorgvuldig te bekijken.