Employer of Record in Angola

Een Employer of Record (EOR) in Angola helpt je om werknemers daar aan te nemen zonder een lokale entiteit op te zetten. Dit betekent dat je een team in Angola kunt opbouwen terwijl de EOR alle juridische en HR-werkzaamheden afhandelt. Een EOR, zoals Rivermate, wordt de juridische werkgever voor je teamleden, en beheert loonadministratie, belastingen, voordelen en naleving van de Angolese arbeidswetgeving. Je blijft verantwoordelijk voor het dagelijkse werk en de taken van je werknemers.

Hoe werkt een Employer of Record (EOR) in Angola

Het gebruik van een EOR in Angola vereenvoudigt je uitbreiding. Het proces is eenvoudig en stelt je in staat om snel nieuw talent aan te nemen.

Zo werkt het:

1. Je vindt het talent: Je werft en selecteert de beste persoon voor de baan in Angola.
2. De EOR neemt ze in dienst: De EOR neemt je gekozen kandidaat legaal aan via een lokale, conforme arbeidsovereenkomst.
3. Onboarding begint: De EOR regelt alle benodigde papierwerk voor de nieuwe medewerker. Dit omvat het registreren voor sociale zekerheid en andere verplichte bijdragen.
4. Loonadministratie en voordelen worden beheerd: De EOR verwerkt de loonadministratie, zodat je werknemer correct en op tijd betaald krijgt. Ze regelen ook belastingen en voordelen volgens de Angolese wet.
5. Je beheert je team: Je geeft leiding aan de dagelijkse taken en projecten van je werknemer. De EOR blijft op de achtergrond en handelt alle HR-administratieve taken af.

Waarom een Employer of Record gebruiken in Angola

Het uitbreiden van je bedrijf naar een nieuw land zoals Angola kan complex zijn. Een EOR verwijdert veel van deze uitdagingen, waardoor je tijd en geld bespaart. Het stelt je in staat om de Angolese markt te betreden en lokaal talent aan te nemen zonder de grote stap van het oprichten van een juridische entiteit in het land.

Hier zijn enkele belangrijke voordelen:

• Vermijdt het opzetten van een lokale entiteit: Je kunt werknemers in Angola aannemen zonder de kosten en tijd die nodig zijn om een lokaal bedrijf te registreren.
• Zorgt voor juridische naleving: EORs zijn experts in Angolese arbeidswetgeving. Ze zorgen ervoor dat je arbeidsovereenkomsten, loonadministratie en voordelen allemaal volgens de lokale regelgeving verlopen.
• Vereenvoudigt HR en loonadministratie: De EOR regelt alle administratieve taken. Dit omvat het verwerken van salarissen, het beheren van belastinginhoudingen en het maken van sociale zekerheidsbijdragen.
• Snellere markttoetreding: Je kunt nieuwe werknemers aanwerven binnen enkele dagen in plaats van de maanden die het kan duren om een bedrijf op te zetten.
• Vermindert risico: Een EOR neemt de juridische verantwoordelijkheden van een werkgever op zich, waardoor je risico op niet-naleving van de lokale arbeidswetgeving afneemt.

Rivermate's transparante prijsmodel elimineert complexiteit met een enkel, concurrerend maandelijks tarief per werknemer. In tegenstelling tot traditionele PEO-aanbieders omvat onze prijsstelling in Angola uitgebreide HR-ondersteuning, voordelenadministratie, nalevingsbeheer en toegang tot ons eigen dashboard voor realtime personeelsanalyse. Geen verborgen kosten, geen opstartkosten—gewoon een duidelijke prijsstelling die meegroeit met de behoeften van uw bedrijf terwijl volledige wettelijke naleving in Angola wordt gewaarborgd.

Werken in Angola betekent toegang krijgen tot een groeiende economie, maar het betekent ook navigeren door een unieke set arbeidswetten. Om compliant te werken, moet u de lokale regels begrijpen, van arbeidsovereenkomsten tot loonbelasting. Voor bedrijven die uitbreiden naar Angola, is het belangrijk om deze details goed te krijgen om een soepel en legaal arbeidsproces te garanderen.

Arbeidsovereenkomsten & must-have clausules

Wanneer u een werknemer in Angola aanneemt, is een schriftelijke overeenkomst de standaard. Voor buitenlandse werknemers is dit een vereiste. Contracten moeten in het Portugees zijn en de lokale valuta, de Angolese Kwanza (AOA), gebruiken.

Er zijn twee hoofdtypen arbeidsovereenkomsten in Angola:

• Onbepaalde tijd contracten: Deze zijn voor vaste functies en vormen het meest voorkomende type arbeidsovereenkomst.
• Bepaalde tijd contracten: U kunt deze gebruiken voor tijdelijk werk of specifieke projecten, maar ze moeten gerechtvaardigd zijn.

Uw arbeidsovereenkomsten moeten verschillende belangrijke clausules bevatten om compliant te zijn:

• Volledige namen en adressen van zowel u als de werknemer
• Functietitel en een duidelijke beschrijving van de taken
• De locatie van de werkplek
• Salaris, voordelen en hoe betalingen worden berekend
• De startdatum van het dienstverband
• Of het contract voor onbepaalde of bepaalde tijd is
• Details over de proeftijd, indien u die hebt
• Informatie over jaarlijkse vakantie en andere soorten verlof

Proeftijd

In Angola kunt u een proeftijd opnemen in uw arbeidsovereenkomsten om te zien of een nieuwe werknemer geschikt is. Hoewel niet verplicht, is het een gangbare praktijk. De duur van de proeftijd hangt af van het type contract en de rol van de werknemer.

Tijdens de proeftijd kunnen u of de werknemer het contract beëindigen zonder opzegtermijn.

Werkuren & overwerk

De standaard werkweek in Angola is 44 uur, meestal acht uur per dag. Alles boven deze uren wordt beschouwd als overwerk.

Hier zijn de limieten voor overwerk:

• 2 uur per dag
• 40 uur per maand
• 200 uur per jaar

Overwerkvergoeding hangt af van de grootte van uw bedrijf en het aantal overwerkuren. Voor de eerste 30 overwerkuren in een maand, gelden de volgende extra vergoedingspercentages:

• Grote bedrijven: 50% van het reguliere salaris
• Middelgrote bedrijven: 30% van het reguliere salaris
• Kleine bedrijven: 20% van het reguliere salaris
• Microbedrijven: 10% van het reguliere salaris

Openbare & regionale feestdagen

Angola heeft een aantal feestdagen waarop uw werknemers vrij zijn. De feestdagen voor 2024 zijn:

• 1 januari: Nieuwjaarsdag
• 4 februari: Dag van de Gewapende Strijd
• 12-13 februari: Carnaval
• 8 maart: Internationale Vrouwendag
• 23 maart: Bevrijdingsdag Zuidelijk Afrika
• 29 maart: Goede Vrijdag
• 4 april: Dag van Vrede en Verzoening
• 1 mei: Dag van het Arbeid
• 17 september: Nationale Helden Dag
• 2 november: Allerzielendag
• 11 november: Onafhankelijkheidsdag
• 25 december: Kerstmis

Contractors in Angola aannemen

Het aannemen van Contractors in Angola kan u flexibiliteit geven en toegang tot gespecialiseerde vaardigheden zonder de verplichting van een vaste werknemer. Contractors werken op projectbasis en zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingen en sociale zekerheidsbijdragen.

Het is echter belangrijk om de relatie correct te krijgen. Als u een contractor behandelt als een werknemer, loopt u het risico om hen verkeerd te classificeren. Dit kan leiden tot ernstige gevolgen, waaronder boetes en de verplichting om achterstallige belastingen en voordelen te betalen.

Een Employer of Record (EOR) kan u helpen deze risico's te vermijden. Een EOR kan wettelijk werknemers voor u aannemen, en de verantwoordelijkheid nemen voor naleving van de lokale arbeidswetten. Dit betekent dat u met talent in Angola kunt werken zonder een lokale entiteit op te zetten of u zorgen te maken over misclassificatie. Een EOR regelt payroll, belastingen, voordelen en arbeidsovereenkomsten, en zorgt dat alles volgens de regels gebeurt.

Navigeren door compensatie en loonadministratie in Angola vereist een duidelijk begrip van de lokale regels. U moet uw werknemers op tijd betalen en alle regelgeving voor belastingen en bijdragen naleven. Dit zorgt ervoor dat u compliant blijft en zich kunt richten op het laten groeien van uw bedrijf.

Payrollcycli & loonstructuur

In Angola is de payrollcyclus doorgaans maandelijks. U dient uw werknemers te betalen vóór de laatste werkdag van de maand. Betalingen worden meestal gedaan via bankoverschrijvingen.

Uw loonstructuur moet een 13e en 14e maand salaris bevatten. Het 13e maand salaris is een vakantiegeld, en de 14e is een kerstbonus.

Overwerk & minimums

De standaard werkweek in Angola is 44 uur, met een maximum van 8 uur per dag. Overwerk is beperkt tot twee uur per dag, 40 uur per maand, en 200 uur per jaar.

Overwerkvergoeding hangt af van de grootte van uw bedrijf en wanneer het overwerk plaatsvindt:

• Tot 30 uur per maand:
  • Grote bedrijven: 150% van het reguliere tarief.
  • Middelgrote bedrijven: 130% van het reguliere tarief.
  • Kleine bedrijven: 120% van het reguliere tarief.
  • Microbedrijven: 110% van het reguliere tarief.
• Meer dan 30 uur per maand:
  • Grote bedrijven: 175% van het reguliere tarief.
  • Middelgrote bedrijven: 145% van het reguliere tarief.
  • Kleine en microbedrijven: Tarieven zijn respectievelijk 120% en 110%.

Het nationale minimumloon werd verhoogd tot AOA 70.000 per maand. Een lager tarief van AOA 50.000 kan van toepassing zijn op kleinere bedrijven. Wees ervan bewust dat een verdere verhoging naar AOA 100.000 naar verwachting in september 2025 ingaat.

Werkgeversbelastingen en bijdragen

Als werkgever in Angola bent u verantwoordelijk voor sociale zekerheidsbijdragen. Een belangrijke verandering vindt plaats in juli 2025, wanneer het werkgeversbijdragepercentage wordt verhoogd.

Werknemersbelastingen en inhoudingen

U moet belastingen en sociale zekerheidsbijdragen inhouden op het salaris van uw werknemers. De sociale zekerheidsbijdrage van de werknemer blijft ongewijzigd.

Werknemers zijn ook onderworpen aan een progressieve inkomstenbelasting, bekend als Imposto sobre o Rendimento do Trabalho (IRT). U moet dit inhouden op hun maandelijkse loon. De tarieven voor 2025 zijn als volgt:

In Angola is je werknemersvoordelenpakket een mix van verplichte rechten en extra voordelen. De wet stelt de minimumeisen voor zaken als betaald verlof en sociale zekerheid. Maar veel bedrijven bieden meer aan om de beste mensen aan te trekken en te behouden. Het begrijpen van zowel de verplichte als de veelvoorkomende aanvullende voordelen is essentieel om een concurrerend en compliant personeelsbestand op te bouwen.

Wettelijk verlof

Angolese wetgeving biedt werknemers verschillende soorten betaald verlof.

• Jaarlijks verlof Na één jaar werken heb je recht op 22 dagen betaalde vakantie. In je eerste jaar bouw je twee dagen verlof op voor elke maand dat je werkt. Als je kinderen onder de 14 hebt, krijg je een extra dag verlof voor elk kind.
• Ziekteverlof Als je werkt voor een middelgroot of groot bedrijf, kun je tot zes maanden volledig betaald ziekteverlof krijgen. Daarna ontvang je half salaris voor maximaal een jaar. Voor kleinere bedrijven krijg je half salaris voor de eerste 90 dagen. Een doktersverklaring is vereist om het verlof te autoriseren.
• Zwangerschapsverlof Moeders krijgen drie maanden betaald zwangerschapsverlof. Dit begint meestal vier weken voor de verwachte bevallingsdatum. Bij hoog-risico zwangerschappen is een pre-zwangerschapsverlof van maximaal 180 dagen beschikbaar.
• Vaderschapsverlof De wet voorziet ook in vaderschapsverlof, hoewel dit korter is dan zwangerschapsverlof.
• Opleidingsverlof Je kunt tot 60 dagen onbetaald verlof nemen voor opleiding of training, zolang je je werkgever 30 dagen van tevoren op de hoogte stelt.

Feestdagen & regionale feestdagen

Angola heeft een aantal nationale feestdagen waarop werknemers een betaalde vrije dag krijgen.

Typische aanvullende voordelen

Om concurrerend te blijven, bieden veel werkgevers in Angola voordelen aan die verder gaan dan wat de wet vereist. Hier is een overzicht van hoe wettelijke en niet-wettelijke voordelen zich verhouden.

Hoe een EOR kan helpen bij het opzetten van voordelen

Het opzetten van een voordelenplan in een nieuw land kan complex zijn. De arbeidswetgeving in Angola heeft specifieke vereisten die je moet volgen om compliant te blijven. Een Employer of Record (EOR) vereenvoudigt dit proces voor jou.

Een EOR heeft al een juridische entiteit in Angola, dus je hoeft er zelf geen op te zetten. Wij regelen al het administratieve werk voor het beheer van loonadministratie en voordelen. We zorgen ervoor dat je werknemers de juiste wettelijke voordelen krijgen en kunnen je helpen bij het creëren van een concurrerend aanvullend voordelenpakket om top talent aan te trekken. Zo kun jij je richten op je bedrijfsdoelstellingen.

Laten we eens bekijken hoe het beëindigen van een werknemer en het afhandelen van hun offboarding eruitziet in Angola. Het correct navigeren door dit proces is essentieel om compliant te blijven met de lokale arbeidswetgeving en problemen te voorkomen. Het omvat specifieke regels voor opzegtermijnen, ontslagvergoedingen en de redenen waarom je een arbeidscontract kunt beëindigen.

Opzegtermijnen

Wanneer je een arbeidscontract in Angola beëindigt, moet je de werknemer vooraf op de hoogte stellen. De lengte van deze opzegtermijn varieert afhankelijk van de situatie.

• Onbepaalde Contracten: Voor werknemers met een onbepaalde contract is de standaard opzegtermijn 30 dagen.
• Vast Contract: Als het contract voor een vaste termijn van meer dan drie maanden is, moet je 15 werkdagen schriftelijk opzeggen.
• Collectief Ontslag: Bij ontslagen waarbij een groep werknemers betrokken is, bedraagt de opzegtermijn 60 dagen.
• Individueel Ontslag om Objectieve Redenen: Als je een individu ontslaat om economische of structurele redenen, is een opzegtermijn van 30 dagen vereist.

Het is belangrijk om deze opzegging schriftelijk te doen. Het niet geven van de juiste opzegtermijn kan leiden tot juridische problemen.

Ontslagvergoeding

In de meeste gevallen moet je een werknemer ontslagvergoeding betalen wanneer je hun contract beëindigt. De enige uitzondering is als het ontslag een disciplinaire maatregel is wegens een ernstig vergrijp.

Hoe je de ontslagvergoeding berekent, hangt af van de grootte van je bedrijf en de duur dat de werknemer bij je werkt:

Alle eindbetalingen, inclusief eventuele niet-gebruikte vakantiedagen, moeten binnen drie dagen na de datum van beëindiging aan de werknemer worden uitbetaald.

Hoe Rivermate zorgt voor conforme exits

Werken met een Employer of Record zoals Rivermate vereenvoudigt het hele offboardingproces. Wij nemen het giswerk uit de Angolese arbeidswetgeving zodat je er zeker van kunt zijn dat elke beëindiging correct wordt afgehandeld.

Zo helpen wij:

• Zorgen voor Compliance: We blijven op de hoogte van de Angolese arbeidswetgeving om ervoor te zorgen dat elke beëindiging volgens de juiste juridische procedures verloopt.
• Beheren van Opzegtermijnen: We zorgen dat de juiste opzegtermijnen aan werknemers worden gegeven, zodat je beschermd bent tegen mogelijke juridische claims.
• Berekenen van de Eindbetaling: We verzorgen de berekeningen voor ontslagvergoedingen, niet-gebruikte vakantiedagen en andere eindbetalingen, zodat je voormalige werknemer precies krijgt waar hij of zij recht op heeft.
• Afhandelen van Documentatie: We bereiden alle benodigde beëindigingsdocumenten voor en beheren deze, zodat het proces soepel en professioneel verloopt.

Wij regelen de complexiteiten van werknemersuitgangen zodat jij je kunt richten op het runnen van je bedrijf.

Navigeren door visa's en werkvergunningen in Angola vereist een duidelijk begrip van de lokale regels. Als u van plan bent werknemers aan te nemen of teamleden naar Angola te sturen, moet u weten hoe het systeem werkt. Deze gids geeft u de essentiële informatie.

Employment visas & sponsorship realiteiten

Om iemand in Angola te employment die geen burger is, moet u een werkvisum voor hen regelen. Het proces omvat verschillende stappen en specifieke vereisten.

Werkvisum basisprincipes

• Types Werkvisa: Angola heeft verschillende werkvisa voor diverse industrieën, zoals olie en gas of civiele bouw. De meest voorkomende is het gewone werkvisum, dat meestal geldig is voor één jaar en verlengbaar is.
• Lokale Workforce Regels: Een belangrijke regel is dat uw workforce in Angola minimaal 70% Angolese burgers moet zijn. U moet aantonen dat u geen gekwalificeerde lokale kandidaat voor de baan kon vinden.
• Verwerkingstijden: Hoewel de officiële verwerkingstijd voor een werkvisum 15 dagen is, duurt het in de praktijk vaak twee tot drie maanden.

Sponsoring en EOR

Een Employer of Record (EOR) kan werkvisa sponsoren voor uw werknemers in Angola. Dit is een praktische oplossing als u geen juridische entiteit in het land hebt. Een EOR behandelt het volledige visumaanvraagproces, zodat alles correct en in overeenstemming met de lokale wetten wordt gedaan. Ze regelen het benodigde papierwerk en de juridische vereisten, wat het proces voor u vereenvoudigt.

Hier is een overzicht van de documenten die doorgaans nodig zijn voor een werkvisumaanvraag:

Zakelijke reis naleving

Voor korte zakelijke reizen hebt u enkele opties. Het is belangrijk de juiste keuze te maken om compliant te blijven.

Korte Termijn Bezoeken

• Toeristenvisum: Dit visum dekt zakelijke bezoeken, waardoor u kunt prospecteren voor zaken of vergaderingen kunt bijwonen. Het wordt meestal uitgegeven voor 120 dagen en staat meerdere binnenkomsten toe.
• Business eVisa: Een online optie, de Business eVisa is geldig voor 120 dagen met meerdere binnenkomsten, en staat een verblijf van maximaal 30 dagen per keer toe. U vraagt vooraf online een pre-visum aan en krijgt het definitieve visum bij aankomst.
• Korte Termijn Visum: Voor dringende werkzaamheden is er een Korte Termijn Visum. Het is geldig voor maximaal 10 dagen en kan met nog eens 10 dagen worden verlengd.

Voor elk kort zakelijk bezoek moet u doorgaans het volgende overleggen:

• Een geldig paspoort met minimaal zes maanden geldigheid.
• Bewijs van uw reisroute.
• Hotelreserveringen of een uitnodigingsbrief.
• Bewijs van voldoende financiële middelen voor uw verblijf.
• Een internationaal vaccinatiecertificaat (Geelkoorts).