In Angola stelt de Algemene Arbeidswet een kader vast voor een standaard werkweek, waarbij beperkingen worden gesteld aan de dagelijkse en wekelijkse werkuren.

De Angolese werkweek is gemiddeld beperkt tot maximaal 44 uur. Dit gemiddelde kan worden berekend over een contractperiode van minder dan een jaar of op jaarbasis.

Het dagelijkse werkschema is doorgaans beperkt tot 8 uur. Echter, bepaalde omstandigheden kunnen een verlenging toestaan. Activiteiten gerelateerd aan specifieke gewassen, weersomstandigheden of culturele behoeften kunnen het noodzakelijk maken om de limiet van 8 uur te overschrijden, mits de totale wekelijkse limiet van 44 uur niet wordt overschreden.

In Angola wordt overwerk gereguleerd door de Algemene Arbeidswet. Het vereist een voorafgaande overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer, en werkgevers kunnen werknemers niet dwingen om overwerk te verrichten. De wet stelt ook beperkingen aan overwerk om burn-out bij werknemers te voorkomen. Deze beperkingen omvatten een maximum van 2 uur per dag, 40 uur per maand en 200 uur per jaar. Onvoorziene omstandigheden of natuurrampen kunnen echter noodzakelijk maken dat deze limieten worden overschreden.

Overwerk moet worden gecompenseerd tegen een verhoogd tarief bovenop het basissalaris van de werknemer. De compensatie varieert afhankelijk van het aantal gewerkte overuren. Een minimale verhoging van 150% is vereist voor de eerste 30 overuren in een maand, en 175% voor alle uren die 30 in een maand overschrijden. Recente wijzigingen in de Algemene Arbeidswet hebben het onderscheid in overwerkcompensatie op basis van de bedrijfsomvang geëlimineerd. Collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten kunnen zelfs een hogere compensatie voor overwerk bieden.

De Angolese arbeidswetgeving schrijft aangewezen rustperiodes en pauzes tijdens de werkdag voor om het welzijn van werknemers te waarborgen en vermoeidheid te voorkomen. Hier is een overzicht van de rechten van werknemers volgens de Algemene Arbeidswet van Angola:

Dagelijkse Rustperiode

• Minimale Pauze: De Angolese wet garandeert een minimale rustperiode van 12 opeenvolgende uren tussen opeenvolgende werkdagen. Dit zorgt voor voldoende hersteltijd voor werknemers voordat ze weer aan het werk gaan.

Pauzes Tijdens de Werkdag

• Recht op Maaltijdpauze: Werknemers hebben recht op een rustpauze voor maaltijden tijdens verlengde werkdagen. De specifieke duur van deze pauze hangt af van het totale aantal werkuren:
  • Werkdag Langer dan 6 Uur: Werknemers die minstens 6 uur aaneengesloten werken, hebben recht op een betaalde pauze van minstens 30 minuten voor maaltijden.
  • Gesplitste Werkdag: Voor werkdagen langer dan 6 uur met onderbrekingen, moet de rustperiode minimaal 1 uur zijn, hoewel deze onbetaald kan zijn.

Opmerking: Collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten kunnen pauzeduur specificeren die de minimale wettelijke vereisten overschrijden.

Angolese arbeidswetgeving erkent de mogelijke uitdagingen die gepaard gaan met nacht- en weekendwerk. Hier is een overzicht van de regelgeving die deze werkschema's beheerst:

Nachtwerk

• Definitie van Nachtwerk: De Algemene Arbeidswet van Angola geeft geen specifieke juridische definitie van "nachtwerk." Echter, Angolese wetgeving beschouwt doorgaans werkuren tussen 19.00 uur en 07.00 uur als nachtwerk.
• Compensatie: Nachtwerk vereist een verhoogde compensatie bovenop het basissalaris. De minimale verhoging is 120% van het basissalaris voor elk uur dat tijdens de nachtdienst wordt gewerkt.

Opmerking: Collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten kunnen een nog hogere compensatie voor nachtwerk bieden.

Weekendwerk

• Algemene Regel: Weekenden zijn aangewezen rustperiodes voor werknemers in Angola. Dit omvat doorgaans zowel zaterdag als zondag.
• Weekendwerktoeslag: Werken in het weekend kan onder specifieke omstandigheden worden toegestaan, maar dergelijk werk moet passend worden gecompenseerd. De Algemene Arbeidswet staat twee compensatiemethoden toe voor weekendwerk:
  • Verhoogde Beloning: Werknemers die in het weekend werken, ontvangen overwerkvergoeding.
  • Compensatoir Verlof: Werknemers kunnen betaald verlof krijgen ter compensatie van het werken in het weekend.

Belangrijke Opmerking: De regelgeving voor weekendwerk kan variëren afhankelijk van de industrie of sector. Het is raadzaam om contact op te nemen met het Angolese Ministerie van Arbeid of relevante brancheverenigingen voor de laatste regelgeving met betrekking tot weekendwerk in uw specifieke vakgebied.

Aanvullende Overwegingen voor Nacht- en Weekendwerk:

• Beperkingen voor Zwangere Vrouwen: Zwangere vrouwen mogen over het algemeen geen nachtdiensten of weekenddiensten werken tijdens hun zwangerschap (specifieke beperkingen kunnen variëren afhankelijk van de fase van de zwangerschap).
• Dienstroosterovereenkomsten: Voor banen met roterende of vaste nacht- en weekendschema's wordt een schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer aanbevolen, waarin het werkschema en de compensatie worden vastgelegd.