In Angola wordt het recht van werknemers op vakantieverlof geregeld door de Algemene Arbeidswet (Lei Geral do Trabalho).

Minimum Recht

Zodra een werknemer een jaar in dienst is, heeft hij recht op 22 werkdagen jaarlijks verlof. Dit is exclusief wekelijkse rustdagen of aanvullende rustdagen.

Opbouw in het Eerste Jaar

In het eerste dienstjaar bouwt het vakantieverlof op met een snelheid van 2 werkdagen voor elke volledige maand werk. Een minimum van 6 werkdagen jaarlijks verlof moet worden opgenomen binnen het eerste dienstjaar.

Planning en Gebruik

Idealiter moet het vakantieverlof worden opgenomen in het kalenderjaar waarin het wordt opgebouwd. Echter, als de werknemer dit verzoekt en het geen grote operationele ongemakken voor de werkgever veroorzaakt, kan de vakantieperiode geheel of gedeeltelijk worden gepland in het eerste kwartaal van het volgende kalenderjaar.

Extra Verlof voor Ouders

Een extra verlofdag per jaar wordt toegekend aan vrouwelijke werknemers met kinderen jonger dan 14 jaar, voor elk kind.

Vakantiegeld

Tijdens hun vakantieverlofperiode hebben werknemers recht op hun reguliere salaris.

Het is belangrijk op te merken dat dit de minimumnormen zijn die door de Angolese arbeidswetgeving zijn vastgesteld. Bedrijven kunnen genereuzere vakantieverlofrechten aanbieden. Voor specifieke details over uw recht op vakantieverlof, raadpleeg altijd uw arbeidsovereenkomst en het beleid van uw bedrijf.

Angola viert het hele jaar door een mix van nationale, religieuze en historische feestdagen. Hier is een lijst van de officiële feestdagen:

Nieuwjaarsdag

Gevierd op 1 januari.

Dag van de Martelaren van Koloniale Onderdrukking

Deze feestdag wordt gevierd op 4 januari.

Begin van de Gewapende Strijd voor Bevrijding

Deze dag wordt herdacht op 4 februari.

Carnaval

De datum voor Carnaval varieert, meestal valt deze in februari of maart.

Internationale Vrouwendag

Gevierd op 8 maart.

Dag van Vrede en Verzoening

Deze dag wordt gevierd op 4 april.

Goede Vrijdag

De datum voor Goede Vrijdag varieert, meestal valt deze in maart of april.

Dag van de Arbeid

Gevierd op 1 mei.

Dag van Afrika

Deze dag wordt gevierd op 25 mei.

Dag van de Nationale Held

Gevierd op 17 september, deze dag markeert de geboortedag van Agostinho Neto, de eerste president van Angola.

Allerzielen

Deze dag wordt gevierd op 2 november.

Onafhankelijkheidsdag

Gevierd op 11 november.

Kerstdag

Gevierd op 25 december.

Belangrijke Opmerkingen

De data voor Carnaval en Goede Vrijdag veranderen elk jaar omdat ze gebaseerd zijn op de maankalender. Aanvullende regionale of lokale feestdagen kunnen ook worden gevierd.

In Angola biedt de Algemene Arbeidswet (Lei Geral do Trabalho) het kader voor verschillende verlofrechten die beschikbaar zijn voor werknemers.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op 22 werkdagen betaald jaarlijks verlof na het voltooien van één jaar dienst. Tijdens het eerste jaar wordt verlof opgebouwd met 2 werkdagen per maand. Werknemers met kinderen onder de 14 jaar ontvangen één extra dag verlof per kind.

Ziekteverlof

Na drie maanden dienstverband hebben werknemers recht op betaald ziekteverlof. De specifieke duur hangt af van de lengte van het dienstverband. Medische certificering is meestal vereist om ziekteverlof te rechtvaardigen.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 90 dagen betaald zwangerschapsverlof. Dit begint over het algemeen enkele weken voor de verwachte bevallingsdatum.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op 5 opeenvolgende werkdagen vaderschapsverlof rond de geboorte van hun kind.

Andere Soorten Verlof

Rouwverlof

Werknemers kunnen recht hebben op een korte periode van betaald verlof bij het overlijden van een naaste familielid.

Huwelijksverlof

Werknemers kunnen recht hebben op enkele dagen verlof bij hun huwelijk.

Studieverlof

Sommige werkgevers bieden mogelijk verlof aan werknemers die verder onderwijs of training volgen.

De Algemene Arbeidswet biedt de minimumstandaarden. Specifieke details over de geschiktheid, duur en betaling voor verschillende soorten verlof kunnen verder worden beschreven in arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten. Het is essentieel om het beleid van uw werkgever te raadplegen voor de meest nauwkeurige en gedetailleerde informatie over uw verlofrechten.