Angola

In Angola erkent de Algemene Arbeidswet (Wet nr. 7/15 van 15 juni 2015) verschillende soorten arbeidsovereenkomsten.

Contract voor Onbepaalde Tijd

Een contract voor onbepaalde tijd is een arbeidsovereenkomst zonder een specifieke einddatum, bedoeld voor algemeen, doorlopend werk binnen het bedrijf. Dit is het voorkeurscontracttype, dat werknemers de grootste werkzekerheid biedt.

Contract voor Bepaalde Tijd

Een contract voor bepaalde tijd is een arbeidsovereenkomst met een specifieke start- en einddatum, meestal gebruikt voor projectmatig werk of tijdelijke behoeften. Er zijn wettelijke beperkingen aan dit type contract, waaronder een maximale duur van 36 maanden. Het kan worden verlengd, maar er zijn regels die bepalen wanneer het automatisch wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.

Deeltijdcontract

Een deeltijdcontract is een overeenkomst waarbij de werknemer een verminderd aantal uren werkt in vergelijking met een voltijdsrooster. Dit type contract moet schriftelijk zijn en biedt een naar rato salaris en voordelen in vergelijking met voltijdwerknemers.

Leerovereenkomst

Een leerovereenkomst is bedoeld om beroepsopleiding en ervaring te bieden, meestal voor jonge werknemers. Dit contract moet schriftelijk zijn en heeft een beperkte duur van maximaal 24 maanden.

Speciale Overwegingen voor het Inhuren van Buitenlanders

Bij het inhuren van buitenlanders zijn er speciale overwegingen om rekening mee te houden. Contracten voor bepaalde tijd zijn over het algemeen de enige optie voor buitenlandse werknemers. Alle arbeidsvoorwaarden moeten schriftelijk worden vastgelegd voor buitenlandse werknemers.

Hoewel schriftelijke arbeidsovereenkomsten niet altijd verplicht zijn volgens de Angolese wet, wordt het sterk aanbevolen voor duidelijkheid en om de belangen van zowel werkgevers als werknemers te beschermen.

De arbeidsovereenkomst moet zowel de werkgever als de werknemer duidelijk identificeren, inclusief hun volledige namen en adressen. Het moet ook bevestigen dat beide partijen de wettelijke capaciteit hebben om de overeenkomst aan te gaan.

De overeenkomst moet de functietitel, taken en verantwoordelijkheden van de werknemer duidelijk definiëren. Het moet ook de primaire werklocatie specificeren.

Het type contract moet worden gespecificeerd, of het nu een contract voor onbepaalde tijd, bepaalde tijd, parttime, enz. is. De start- en einddata van de arbeidsrelatie moeten ook worden aangegeven.

De overeenkomst moet het overeengekomen salarisbedrag en de betalingsfrequentie vermelden. Indien van toepassing, moet het definiëren hoe bonussen en commissies worden verdiend en berekend. Het moet ook eventuele aanvullende voordelen beschrijven, zoals huisvestingsvergoeding, vervoer en ziektekostenverzekering. Overurentarieven en -geschiktheid moeten ook worden gespecificeerd.

De reguliere werkuren per dag en week moeten in de overeenkomst worden vermeld. Het moet ook het recht op pauzes en dagelijkse rustperiodes beschrijven. Het aantal jaarlijkse verlofdagen waar de werknemer recht op heeft, moet ook worden gespecificeerd.

De overeenkomst moet de vereiste opzegtermijn voor zowel werkgever als werknemer voor beëindiging specificeren. Het moet ook de geldige gronden voor ontslag opsommen, zoals wangedrag of overtolligheid.

De overeenkomst moet vermelden dat deze wordt beheerst door Angolese wetgeving, specifiek de Algemene Arbeidswet. Het moet ook de procedure specificeren voor het oplossen van geschillen, zoals interne bemiddeling of arbeidsrechtbanken.

Een proeftijd is een proefperiode binnen een arbeidsrelatie die zowel de werkgever als de werknemer in staat stelt om hun geschiktheid voor een langdurige werkrelatie te beoordelen. In Angola worden proeftijden erkend onder Artikel 80 van de Algemene Arbeidswet (Wet nr. 7/15 van 15 juni 2015). Ze bieden de werkgever de mogelijkheid om de vaardigheden, werkethiek en compatibiliteit van de werknemer met de bedrijfscultuur te evalueren, en voor de werknemer om te bepalen of de baan en het bedrijf aansluiten bij hun verwachtingen en carrièredoelen.

Belangrijke Bepalingen

Proeftijden in Angola mogen niet langer duren dan 180 dagen, volgens de Algemene Arbeidswet, Artikel 80. Tijdens de proeftijd kan elke partij het arbeidscontract beëindigen met kortere opzegtermijnen dan normaal vereist (Algemene Arbeidswet, Artikel 82). Indien succesvol, gaat de proeftijd meestal over in een contract voor onbepaalde tijd of een contract voor bepaalde tijd.

Beste Praktijken

Het arbeidscontract moet duidelijk de duur van de proeftijd, eventuele specifieke prestatie-doelen of verwachtingen, en de beëindigingsprocedures tijdens de proeftijd definiëren. Werkgevers moeten regelmatig feedback geven en evaluaties uitvoeren om de werknemer te helpen slagen en eventuele problemen vroegtijdig te identificeren.

In Angola nemen werkgevers vaak vertrouwelijkheids- en concurrentiebedingen op in arbeidsovereenkomsten om hun commerciële belangen te beschermen. Deze clausules en hun juridische implicaties worden hieronder besproken:

Vertrouwelijkheidsclausules

Vertrouwelijkheidsclausules zijn ontworpen om te voorkomen dat werknemers gevoelige bedrijfsinformatie, zoals handelsgeheimen, klantenlijsten of financiële gegevens, zowel tijdens als na hun dienstverband openbaar maken. Deze verplichtingen vloeien voort uit algemene beginselen van goede trouw in contractuele relaties en worden verder versterkt door Artikel 128 van de Algemene Arbeidswet (Wet nr. 7/15 van 15 juni 2015). Vertrouwelijkheidsclausules zijn over het algemeen afdwingbaar in Angola zolang ze redelijk zijn in omvang en duur om legitieme zakelijke belangen te beschermen.

Concurrentiebedingen

Concurrentiebedingen zijn bedoeld om de capaciteit van een werknemer om voor een concurrent te werken of een concurrerend bedrijf op te richten gedurende een bepaalde periode na het einde van hun dienstverband te beperken. Deze clausules worden ook gereguleerd door Artikel 128 van de Algemene Arbeidswet. Om een concurrentiebeding afdwingbaar te maken in Angola, moet het aan de volgende voorwaarden voldoen:

• Het moet expliciet schriftelijk zijn vastgelegd in het arbeidscontract of een addendum.
• Het moet redelijk zijn in termen van geografisch gebied, duur (maximaal 3 jaar) en het type activiteiten dat wordt beperkt.
• De werkgever moet mogelijk de werknemer financiële compensatie bieden voor de periode van beperking.

Belangrijke Overwegingen

Rechtbanken in Angola zullen beoordelen of de beperkingen die worden opgelegd door vertrouwelijkheids- en concurrentiebedingen redelijk en noodzakelijk zijn. Clausules die te breed of beperkend zijn, kunnen als niet-afdwingbaar worden beschouwd. De Angolese wet erkent het fundamentele recht op arbeid. Beperkingen op dit recht moeten gerechtvaardigd en proportioneel zijn.

Beste Praktijken

Stel vertrouwelijkheids- en concurrentiebedingen op die specifiek zijn voor de legitieme zakelijke behoeften van het bedrijf en de rol van de werknemer. Vermijd het gebruik van te brede of generieke taal. Raadpleeg een Angolese arbeidsrechtsexpert om ervoor te zorgen dat uw vertrouwelijkheids- en concurrentiebedingen juridisch compliant en afdwingbaar zijn.