Werkvergunningen en visa in Angola

Angola heeft een gestructureerd immigratiesysteem dat het binnenkomen en verblijven van buitenlandse onderdanen regelt, vooral degenen die van plan zijn te werken. Navigeren door dit systeem vereist begrip van de verschillende visacategorieën en de specifieke vereisten voor het verkrijgen van werkvergunning. Het proces omvat coördinatie tussen de buitenlandse onderdaan, de sponsorende werkgever in Angola en de relevante overheidsministeries, voornamelijk het Ministerie van Buitenlandse Zaken en het Ministerie van Binnenlandse Zaken, vaak via de Migration and Foreigners Service (SME).

Het verkrijgen van het juiste visa en werkvergunning is een verplichte stap voor elke buitenlandse persoon die betaald werk of professionele activiteiten in Angola wil uitvoeren. Naleving van deze regelgeving is cruciaal voor zowel de buitenlandse werknemer als de Angolese entiteit die hun diensten inhuurt, om een legale status te waarborgen en mogelijke sancties of complicaties te voorkomen.

Veelvoorkomende Visatypes voor Buitenlandse Werknemers

Verschillende visatypen stellen buitenlandse onderdanen in staat Angola binnen te komen, maar de meest relevante voor langdurig werk is het Work Visa. Andere visa kunnen kortdurende zakelijke activiteiten of specifieke soorten investeringen toestaan.

• Work Visa (Visto de Trabalho): Dit is het primaire visum voor buitenlandse onderdanen die van plan zijn deel te nemen aan professionele activiteiten onder een arbeidsovereenkomst met een Angolese entiteit. Het is doorgaans geldig voor de duur van de arbeidsovereenkomst, tot een maximale initiële periode, en kan worden verlengd. Het vereist een sponsorende Angolese werkgever.
• Kortverblijf Visum (Visto de Curta Duração): Staakt toegang toe voor korte periodes (bijvoorbeeld tot 30 dagen, verlengbaar eenmaal) voor dringende zaken, waaronder korte zakenreizen of technische assistentie, maar staat over het algemeen geen formeel werk onder een lokaal contract toe.
• Zakelijk Visum (Visto de Negócios): Wordt uitgegeven aan personen die Angola binnenkomen voor zakelijke doeleinden, zoals bijeenkomsten, onderhandelingen of marktonderzoek. Het staat meestal een verblijf tot 60 dagen toe, verlengbaar met nog eens 30 dagen, maar staat geen werk toe.
• Investors Visum (Visto de Investidor): Voor buitenlandse onderdanen die een aanzienlijke investering doen in Angola. Hoewel niet strikt een werkvisum, stelt het de investeerder en mogelijk sleutelfunctionarissen in staat te wonen en te werken in verband met het investeringsproject.

Visa Type	Hoofddoel	Typische Initiële Geldigheid	Vereist Sponsoring?	Sta to tot Werk? (onder lokaal contract)
Work Visa	Werk onder Angolaans contract	Tot duur van contract	Ja (Angolese entiteit)	Ja
Kortverblijf Visa	Dringende zaken, korte zakelijke/technische bezoeken	Tot 30 dagen	Nee	Over het algemeen Nee
Zakelijk Visa	Zakelijke vergaderingen, onderhandelingen, onderzoek	Tot 60 dagen	Nee	Nee
Investeerders Visa	Investeringactiviteiten	Variërend	Ja (Investering)	Ja (voor investeerder/sleutelfunctionaris)

Vereisten en Procedures voor Werkvergunning aanvraag

Het verkrijgen van een Work Visa en de bijbehorende werkvergunning is een meerstappenproces dat voornamelijk wordt gestuurd door de sponsorende Angolese werkgever.

Geschiktheidscriteria

• Werknemer: Moet relevante kwalificaties, vaardigheden of ervaring bezitten die vereist zijn voor de functie. Moet een schoon strafblad hebben. Moet medische onderzoeken doorstaan.
• Werkgever: Moet een wettelijk geregistreerde entiteit zijn in Angola. Moet een noodzaak aantonen om een buitenlandse onderdaan voor een specifieke rol aan te nemen, vaak door aan te tonen dat geen gekwalificeerde Angolese onderdaan beschikbaar is (hoewel de vereisten variëren per sector en functie). Moet een geldig arbeidscontractaanbod hebben voor de buitenlandse onderdaan. Moet voldoen aan belasting- en sociale zekerheidsverplichtingen.

Vereiste Documentatie

Documentatie is uitgebreid en omvat doorgaans:

• Van de Werknemer:
  • Paspoort dat minimaal 6 maanden geldig is na het geplande verblijf.
  • Paspoortgrootte foto’s.
  • Curriculum Vitae (CV).
  • Kopieën van diploma’s en professionele certificaten (vaak gelegaliseerd/authenticeerd).
  • Bewijs van professionele ervaring.
  • Strafregisterbewijs uit het land van herkomst en eventuele eerdere woonlanden (gelegaliseerd/authenticeerd).
  • Medisch attest.
  • Arbeidscontract ondertekend door beide partijen.
  • Verklaring van toezegging om de Angolese wetten te respecteren.
• Van de Werkgever:
  • Bewijs van bedrijfsregistratie.
  • Belastingidentificatienummer (NIF).
  • Bewijs van Sociale Zekerheid registratie.
  • Verklaring ter rechtvaardiging van de aanwerving van een buitenlandse onderdaan.
  • Bewijs van betaling van relevante aanvraagkosten.
  • Kopie van het ondertekende arbeidscontract.
  • Werkplan of projectbeschrijving gerelateerd aan de rol van de werknemer.

Alle buitenlandse documenten moeten doorgaans worden vertaald naar het Portugees door een gecertificeerde vertaler en gelegaliseerd door het Angolese consulaat in het land van herkomst of verblijf, en soms verder geauthenticeerd door het Ministerie van Buitenlandse Zaken in Angola.

Aanvraagprocedure

1. Contract & Documentatie: De Angolese werkgever bereidt een arbeidscontract voor en verzamelt alle vereiste documentatie van beide partijen.
2. Indiening bij ministerie: De werkgever dient de aanvraag en documentatie in bij het relevante Angolese ministerie dat toezicht houdt op de sector van de werkgever (bijv. Ministerie van Petroleum, Ministerie van Bouw, Ministerie van Openbare Administratie, Arbeid en Sociale Zekerheid).
3. Goedkeuring door ministerie: Het ministerie beoordeelt de aanvraag en geeft, indien goedgekeurd, een mening of vergunning af.
4. Indiening bij SME: De goedgekeurde aanvraag en documentatie worden vervolgens ingediend bij de Migration and Foreigners Service (SME).
5. Verwerking door SME: De SME beoordeelt de aanvraag, voert achtergronddossiers uit en, indien tevreden, keurt de werkvergunning goed.
6. Visa-aanvraag: Met de goedgekeurde werkvergunning kan de buitenlandse onderdaan een Work Visa aanvragen bij de Angolese ambassade of consulaat in zijn of haar land van verblijf.
7. Visa-uitgifte: Na goedkeuring wordt het Work Visa uitgereikt in het paspoort van de aanvrager.
8. Ingang en registratie: De buitenlandse onderdaan komt Angola binnen met het Work Visa en moet zich bij aankomst registreren bij de SME om hun verblijfsvergunning (Título de Residência) te verkrijgen, welke hun wettelijke status en werkvergunning in het land bevestigt.

Vraag Visa Support aan voor uw medewerkers in Angola

Verwerkingstijden en kosten

Verwerkingstijden kunnen aanzienlijk variëren afhankelijk van de betrokken ministeries, het aantal aanvragen en de volledigheid van de documentatie. Ze kunnen variëren van 2 tot 6 maanden of zelfs langer vanaf de eerste indiening bij het ministerie tot de uitgifte van het Work Visa en het verkrijgen van de verblijfsvergunning.

Kosten dienen op verschillende momenten te worden betaald, waaronder bij indiening bij het ministerie, SME-verwerking en visumuitgifte bij het consulaat. Deze kosten zijn onderhevig aan veranderingen en kunnen variëren op basis van nationaliteit en het specifieke proces. Werkgevers dekken doorgaans deze kosten. Exacte kosten moeten worden bevestigd met de relevante autoriteiten of de Angolese sponsor op het moment van aanvraag.

Wegen naar Permanente Verblijfstatus

Permanente verblijfstatus in Angola is een langetermijnstatus die buitenlandse onderdanen mogelijk kunnen verkrijgen na legaal in het land te hebben verbleven voor een aanzienlijke periode, doorgaans minstens 10 achtereenvolgende jaren op tijdelijke verblijfsvergunningen (verkregen na binnenkomst op een Work Visa en registratie bij SME).

Geschiktheidscriteria voor permanente verblijfstatus omvatten doorgaans:

• Bewijs van voortdurende legale woonstatus in Angola voor de vereiste duur.
• Demonstratie van stabiele financiële middelen of werk.
• Schoon strafblad in Angola en eerdere landen van verblijf.
• Integratie in de Angolese samenleving (hoewel specifieke voorwaarden hiervoor minder gedefinieerd kunnen zijn dan in sommige andere landen).
• Naleving van alle belasting- en sociale zekerheidsverplichtingen.

Het aanvraagproces omvat het indienen van een formeel verzoek en uitgebreide documentatie bij de SME. Goedkeuring is discretionary en gebaseerd op de geschiedenis en naleving van de aanvrager in Angola.

Opties voor Afhankelijke Visums

Buitenlandse onderdanen met een Work Visa en daaropvolgend verblijfsvergunning in Angola kunnen doorgaans visa en verblijfsvergunningen aanvragen voor hun nabije familieleden, waaronder echtgenoot en minderjarige kinderen.

• Gezinsherenigingsvisum (Visto de Reagrupamento Familiar): Dit is het relevante visumtype voor afhankelijken.
• Geschiktheid: De primaire visumhouder (de buitenlandse werknemer) moet een geldige verblijfsvergunning in Angola bezitten. Afhankelijken moeten bewijs leveren van de familieband (huwelijksakte, geboortecertificaten - gelegaliseerd en vertaald).
• Aanvraag: De aanvraag wordt meestal ingediend door de primaire visumhouder in Angola bij de SME, of afhankelijken kunnen aanvragen bij het Angolese consulaat in hun land van verblijf met bewijs van de status van de primaire houder in Angola.
• Documentatie: omvat bewijs van relatie, paspoorten, foto’s, strafregisterbewijzen (voor volwassenen), medische attesten en bewijs van de geldige verblijfsvergunning en voldoende financiële middelen van de primaire houder voor het ondersteunen van het gezin.
• Rechten van afhankelijken: Een Family Reunification Visa en daaropvolgende verblijfsvergunning geven afhankelijken het recht om legaal in Angola te verblijven. Echter, het biedt niet automatisch het recht om te werken. Afhankelijken die willen werken, moeten doorgaans hun eigen werkvergunning verkrijgen, wat een statuswijziging of een aparte Work Visa kan vereisen die wordt gesponsord door een werkgever.

Visa nalevingsverplichtingen voor Werkgevers en Werknemers

Het handhaven van een legale status in Angola vereist strikte naleving van immigratiewetten en regelgeving door zowel de buitenlandse werknemer als de sponsorende werkgever.

Verplichtingen van de werkgever

• Sponsorschap: De werkgever is verantwoordelijk voor het sponsoren van de Work Visa en verblijfsvergunning-aanvraag van de werknemer en ervoor zorgen dat de werknemer de legaal status behoudt.
• Naleving arbeidswetgeving: Zorg dat het arbeidscontract voldoet aan de Angolese arbeidswet.
• Melding: Breng SME en relevante ministeries op de hoogte van eventuele wijzigingen in de status van de werknemer, zoals beëindiging van het dienstverband, functiewijziging of adreswijziging.
• Registratie: Houd nauwkeurige administratie bij van de immigratiedocumenten en status van de buitenlandse werknemer.
• Repatriëring: In sommige gevallen kan de werkgever verantwoordelijk zijn voor de kosten van repatriëring van de werknemer en hun afhankelijken bij beëindiging van het dienstverband of verlopen van de vergunning.
• Belasting en Social Security: Zorg dat de buitenlandse werknemer is geregistreerd voor en bijdraagt aan de Angolese sociale zekerheid en dat belastingverplichtingen worden nageleefd.

Verplichtingen van de werknemer

• Handhaaf geldige status: Zorg dat hun paspoort, visum en verblijfsvergunning geldig blijven gedurende hun verblijf. Begin tijdig met verlengingsprocedures voor vervaldatums.
• Voldoen aan Visumvoorwaarden: Neem alleen deel aan de professionele activiteit waarvoor het Work Visa is verleend en werk alleen voor de sponsorende werkgever.
• Registratie: Registreer bij de SME bij aankomst en verkrijg de vereiste verblijfsvergunning.
• Melding: Informeer de SME en werkgever over belangrijke wijzigingen, zoals adreswijziging.
• Respecteer Angolese wetten: Houd alle wetten en regelgeving van Angola in acht.
• Vertrek: Vertrek Angola bij beëindiging van het dienstverband of verlopen van de verblijfsvergunning, tenzij een verlenging of statuswijziging wordt aangevraagd.

Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot aanzienlijke boetes, inclusief boetes voor zowel werkgever als werknemer, deportatie van de buitenlandse onderdaan, en mogelijke bans op toekomstige toegang tot Angola. Regelmatige communicatie en zorgvuldig beheer van documentatie zijn essentieel voor een succesvolle naleving.