Werkvergunningen en visa in Angola

Angola heeft een gestructureerd immigratiesysteem dat het binnengaan en het verblijf van buitenlandse nationaliteiten regelt, met name degenen die willen werken. Navigeren door dit systeem vereist begrip van de verschillende visacategorieën en de specifieke vereisten voor het verkrijgen van arbeidstoestemming. Het proces omvat coördinatie tussen de buitenlandse nationaliteit, de sponsormaker in Angola, en de relevante overheidsministeries, vooral het Ministerie van Buitenlandse Zaken en het Ministerie van Binnenlandse Zaken, vaak via de Migration and Foreigners Service (SME).

Het verkrijgen van de juiste visum en werkvergunning is een verplichte stap voor elke buitenlandse persoon die betaald werk of professionele activiteiten binnen Angola wil uitvoeren. Naleving van deze regelgeving is cruciaal voor zowel de buitenlandse werknemer als de Angolese entiteit die hun diensten inhuurt, om een wettelijke status te waarborgen en mogelijke boetes of complicaties te voorkomen.

Veelvoorkomende Visumtypes voor Buitenlandse Werknemers

Verschillende visatypes maken toegang tot Angola mogelijk voor buitenlandse nationals, maar de meest relevante voor langdurig werk is het Work Visa. Andere visa kunnen korte zakelijke activiteiten of specifieke types van investering toestaan.

• Work Visa (Visto de Trabalho): Dit is het primaire visum voor buitenlandse nationals die van plan zijn te werken onder een arbeidsovereenkomst met een Angolese entiteit. Het is meestal geldig voor de duur van de arbeidsovereenkomst, tot een maximum initiële periode, en is verlenend. Het vereist een sponsormaker in Angola.
• Kortverblijf Visum (Visto de Curta Duração): Toegang toestaan voor korte periodes (bijvoorbeeld tot 30 dagen, met één keer verlenging) voor dringende zaken, waaronder korte zakenreizen of technische assistentie, maar staat doorgaans geen formeel werk toe onder een lokaal contract.
• Zakelijk Visum (Visto de Negócios): Uitgegeven voor personen die Angola binnenkomen voor zakelijke doeleinden, zoals vergaderingen, onderhandelingen of marktonderzoek. Het staat meestal tot 60 dagen verblijf toe, verlengbaar met nog eens 30 dagen, maar staat geen werk toe.
• Investor Visum (Visto de Investidor): Voor buitenlandse nationals die een belangrijke investering in Angola doen. Hoewel het geen strikt werkvisum is, stelt het de investeerder en mogelijk kernpersoneel in staat om te wonen en te werken in verband met het investeringsproject.

Visumtype	Hoofddoel	Typische initiële geldigheid	Vereist sponsoring?	Sta to employment toe? (onder lokaal contract)
Work Visum	Werk onder Angolese contract	Tot contractduur	Ja (Angolese entiteit)	Ja
Kortverblijf Visum	Dringende zaken, korte zakelijke/technische bezoeken	Tot 30 dagen	Nee	Over het algemeen Nee
Zakelijk Visum	Zakelijke vergaderingen, onderhandelingen, onderzoek	Tot 60 dagen	Nee	Nee
Investeringsvisum	Investeringactiviteiten	Variabel	Ja (Investering)	Ja (voor investeerder/kernpersoneel)

Werkvergunning Aanvraag Vereisten en Procedures

Het verkrijgen van een Work Visum en de bijbehorende arbeidstoestemming is een meerstappenproces dat voornamelijk wordt gestuurd door de sponsormaker in Angola.

Toelatingseisen

• Werknemer: Moet relevante kwalificaties, vaardigheden of ervaring bezitten voor de functie. Moet een schoon strafblad hebben. Moet medische keuringen doorstaan.
• Werkgever: Moet een wettelijk geregistreerde entiteit in Angola zijn. Moet aantonen dat er een behoefte is om een buitenlandse nationaliteit voor een specifieke rol aan te nemen, vaak door te bewijzen dat geen gekwalificeerde Angolese nationaliteit beschikbaar is (hoewel eisen variëren per sector en functie). Moet een geldig arbeidsovereenkomstaanbod hebben voor de buitenlandse nationaliteit. Moet voldoen aan belasting- en sociale zekerheidsverplichtingen.

Vereiste Documentatie

De documentatie is uitgebreid en bevat doorgaans:

• Van de werknemer:
  • Paspoort dat minimaal 6 maanden over de beoogde verblijfsduur geldig is.
  • Paspoortgrote foto’s.
  • Curriculum Vitae (CV).
  • Kopieën van opleidingsdiploma’s en professionele certificaten (meestal gelegaliseerd/authenticeerd).
  • Bewijs van professionele ervaring.
  • Uittreksel uit het strafregister uit het land van herkomst en eventuele eerdere woonland (gelegaliseerd/authenticeerd).
  • Medisch attest.
  • Arbeidsovereenkomst ondertekend door beide partijen.
  • Verklaring van toezegging om de Angolese wetten te respecteren.
• Van de werkgever:
  • Bedrijfsregistratiedocument.
  • Belastingidentificatienummer (NIF).
  • Bewijs van registratie bij Sociale Zekerheid.
  • Verklaring die het aanwerven van een buitenlandse nationaliteit rechtvaardigt.
  • Bewijs van betaling van relevante aanvraagkosten.
  • Kopie van de ondertekende arbeidsovereenkomst.
  • Werkplan of projectbeschrijving met betrekking tot de rol van de werknemer.

Alle buitenlandse documenten moeten meestal worden vertaald in het Portugees door een erkende vertaler en worden gelegaliseerd door het Angolaans consulaat in het land van herkomst of verblijf, en soms verder geauthenticeerd door het Ministerie van Buitenlandse Zaken in Angola.

Aanvraagproces

1. Contract & Documentatie: De Angolese werkgever bereidt een arbeidsovereenkomst voor en verzamelt alle benodigde documenten van beide partijen.
2. Indiening bij het Ministerie: De werkgever dient de aanvraag en documenten in bij het relevante Angolese ministerie dat toezicht houdt op de sector van de werkgever (bijvoorbeeld het Ministerie van Petrol, Ministerie van Bouw, Ministerie van Openbare Administratie, Arbeid en Sociale Zekerheid).
3. Goedkeuring door het Ministerie: Het ministerie beoordeelt de aanvraag en geeft, indien goedgekeurd, een advies of toestemming.
4. Indiening bij SME: De goedgekeurde aanvraag en documenten worden vervolgens ingediend bij de Migration and Foreigners Service (SME).
5. Verwerking door SME: De SME beoordeelt de aanvraag, voert achtergrondcontroles uit en geeft, indien tevreden, de arbeidstoestemming goed.
6. Visumaanvraag: Met de door SME goedgekeurde arbeidstoestemming kan de buitenlandse nationaliteit een Work Visum aanvragen bij de Angolese ambassade of het consulaat in hun land van verblijf.
7. Visum afgifte: Bij goedkeuring wordt het Work Visum in het paspoort van de aanvrager gezet.
8. Inreis en registratie: De buitenlandse nationaliteit betreedt Angola met het Work Visum en moet zich bij aankomst registreren bij SME om hun verblijfsvergunning (Título de Residência) te verkrijgen, waarmee hun wettelijke status en arbeidstoestemming in het land worden bevestigd.

Vraag Visa Support voor jouw werknemers in Angola

Verwerkingstijden en kosten

De verwerkingstijden kunnen sterk variëren afhankelijk van de betrokken ministeries, het volume aanvragen en de volledigheid van de documentatie. Ze kunnen lopen van 2 tot 6 maanden of zelfs langer vanaf de eerste indiening bij het ministerie tot het moment dat het Work Visum wordt afgegeven en de verblijfsvergunning wordt verkregen.

Kosten worden op verschillende momenten betaald, waaronder indiening bij het ministerie, verwerking door SME en uitgifte van het visum bij het consulaat. Deze kosten zijn onderhevig aan wijzigingen en kunnen variëren op basis van nationaliteit en het specifieke proces. Werkgevers dekken deze kosten doorgaans. Exacte kosten moeten worden bevestigd met de relevante autoriteiten of de Angolese sponsor op het moment van aanvraag.

Wegen naar Permanente Verblijfsvergunning

Permante verblijfsvergunning in Angola is een langetermijnstatus die buitenlandse nationals mogelijk kunnen verkrijgen na legaal verblijf in het land voor een aanzienlijke periode, doorgaans minimaal 10 opeenvolgende jaren met tijdelijke verblijfsvergunningen (verkregen na binnenkomst met een Work Visum en registratie bij SME).

Toelatingseisen voor permanente verblijfsvergunning omvatten meestal:

• Bewijs van continu legaal verblijf in Angola voor de vereiste duur.
• Demonstratie van stabiel financieel medio of werk.
• Schoon strafblad in Angola en eerdere landen van verblijf.
• Integratie in de Angolese samenleving (hoewel specifieke eisen hier minder gedefinieerd kunnen zijn dan in sommige andere landen).
• Voldoen aan alle belasting- en sociale zekerheidsverplichtingen.

Het aanvraagproces houdt in dat een formeel verzoek en uitgebreide documentatie worden ingediend bij SME. Goedkeuring is discretionair en gebaseerd op de geschiedenis en nalevingsregistratie van de aanvrager in Angola.

Opties voor Afhankelijke Visums

Buitenlandse nationals met een Work Visum en daaropvolgende verblijfsvergunning in Angola kunnen meestal visums en verblijfsvergunningen aanvragen voor hun directe gezinsleden, inclusief echtgenoot en minderjarige kinderen.

• Gezinsherenigingsvisum (Visto de Reagrupamento Familiar): Dit is het relevante visumtype voor gezinsleden.
• Toelating: De primaire visumhouder (de buitenlandse werknemer) moet een geldige verblijfsvergunning in Angola hebben. De gezinsleden moeten bewijs overleggen van de gezinsrelatie (huwitsakte, geboortecertificaten - gelegaliseerd en vertalend).
• Aanvraag: De aanvraag wordt meestal ingediend door de primaire visumaanvrager in Angola bij SME, of gezinsleden kunnen hun aanvraag indienen bij het Angolaans consulaat in hun land van verblijf met bewijs van de status van de primaire houder in Angola.
• Documentatie: Bewijs van relatie, passen, foto’s, uittreksels strafregister (voor volwassenen), medische verklaringen, en bewijs van de geldige verblijfsvergunning en voldoende financiële middelen van de primaire houder om het gezin te ondersteunen.
• Rechten van gezinsleden: Een Familiereünievisum en daaropvolgende verblijfsvergunning maken het mogelijk voor gezinsleden om legaal in Angola te verblijven. Echter, het verleent niet automatisch het recht om te werken. Gezinsleden die willen werken, moeten meestal hun eigen arbeidstoestemming verkrijgen, wat mogelijk een statuswijziging of een apart Work Visum vereist dat wordt gesponsord door een werkgever.

Visumcompliance Verplichtingen voor Werkgevers en Werknemers

Het in stand houden van een wettelijke status in Angola vereist strikte naleving van immigratiewetten en -regelgeving door zowel de buitenlandse werknemer als de sponsormaker.

Verplichtingen van de werkgever

• Sponsorverantwoordelijkheid: De werkgever is verantwoordelijk voor het sponsoren van de Work Visum en de verblijfsaanvraag van de werknemer en ervoor zorgen dat de werknemer een wettelijke status behoudt.
• Naleving arbeidswetgeving: Zorgen dat het arbeidscontract voldoet aan de Angolese arbeidswet.
• Melding: Het SME en relevante ministeries op de hoogte stellen van wijzigingen in de status van de werknemer, zoals beëindiging van het dienstverband, wijziging van rol of adres.
• Dossierbeheer: Accurate administratie bijhouden van de immigratiedocumenten en status van de buitenlandse werknemer.
• Repatriëring: In sommige gevallen kan de werkgever verantwoordelijk zijn voor de kosten van repatriatie van de werknemer en hun gezinsleden na beëindiging van het dienstverband of verlopen van de vergunning.
• Belasting en sociale zekerheid: Zorgen dat de buitenlandse werknemer is geregistreerd voor en bijdraagt aan de Angolese sociale zekerheid en dat inkomstenbelastingverplichtingen worden nagekomen.

Verplichtingen van de werknemer

• Geldige status behouden: Zorgen dat hun paspoort, visum en verblijfsvergunning geldig blijven gedurende hun verblijf. Verlengingsprocedures tijdig starten vóór de vervaldatum.
• Voldoen aan visumvoorwaarden: Alleen werkzaamheden uitvoeren waarvoor het Work Visum is afgegeven en alleen werken voor de sponsorende werkgever.
• Registratie: Bij binnenkomst registreren bij SME en de vereiste verblijfsvergunning verkrijgen.
• Melding: Het SME en werkgever informeren over belangrijke wijzigingen, zoals adreswijziging.
• Respecteren van Angolese wetten: Naleving van alle Angolese wetten en regelgeving.
• Vertrek: Angola verlaten bij beëindiging van het dienstverband of verlopen van de verblijfsvergunning, tenzij vernieuwing of statuswijziging wordt verkregen.

Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot zware straffen, waaronder boetes voor zowel werkgever als werknemer, deportatie van de buitenlandse nationaliteit, en mogelijke verboden op toekomstig toegang tot Angola. Regelmatige communicatie en zorgvuldige documentbeheer zijn essentieel voor een succesvolle naleving.