Angolese arbeidswetgeving beschrijft verschillende gronden waarop een werkgever een arbeidsovereenkomst kan beëindigen. Deze omvatten disciplinaire ontslag wegens ernstig wangedrag door de werknemer of ongeschiktheid die de werkprestaties aanzienlijk beïnvloedt, objectieve gronden zoals economische, technologische of structurele redenen die leiden tot een vermindering van het personeelsbestand of het verdwijnen van de functie, en wederzijds akkoord waarbij de werkgever en werknemer overeenkomen om het contract te beëindigen.

Opzegtermijnen

Opzegtermijnen in Angola variëren afhankelijk van het type contract en de gronden voor beëindiging. Voor onbepaalde contracten kan de opzegtermijn korter zijn of worden afgezien in gevallen van ernstig wangedrag voor disciplinaire ontslag, terwijl voor objectieve gronden een minimum van 30 dagen opzegtermijn vereist is voor individuele ontslagen (tot 20 werknemers), en 60 dagen voor collectieve ontslagen. Voor contracten voor bepaalde tijd is een minimum van 15 werkdagen schriftelijke opzegtermijn vereist als de contractduur drie maanden of langer is.

Ontslagvergoeding

De Angolese wetgeving schrijft een ontslagvergoeding voor in gevallen van beëindiging op basis van objectieve gronden of door wederzijds akkoord. De berekening van de ontslagvergoeding is gebaseerd op factoren zoals de lengte van dienst en het salaris van de werknemer.

Belangrijke Overwegingen

Werkgevers moeten overleg plegen met werknemersvertegenwoordigende organen en de Algemene Arbeidsinspectie voordat massale ontslagen (20 of meer werknemers) plaatsvinden. Bovendien moeten werkgevers een schriftelijke ontslagbrief verstrekken waarin de reden voor ontslag wordt vermeld en aan alle wettelijke vereisten wordt voldaan.

Angola heeft robuuste wettelijke bescherming tegen discriminatie, met name op de werkplek.

Beschermde Kenmerken

De Angolese wet verbiedt specifiek discriminatie op basis van verschillende factoren. De Grondwet van de Republiek Angola verankert het principe van gelijkheid en non-discriminatie breed, waarbij wordt gesteld dat alle burgers gelijk zijn voor de wet. Niemand mag worden benadeeld, bevoorrecht, van enig recht worden beroofd of van enige plicht worden vrijgesteld vanwege hun afkomst, geslacht, ras, etniciteit, kleur, handicap, taal, geboorteplaats, religie, politieke, ideologische of filosofische overtuigingen, opleiding, economische of sociale toestand.

De Algemene Arbeidswet (Lei Geral do Trabalho) verbiedt expliciet discriminatie op de werkplek op verschillende gronden, waaronder ras, kleur, geslacht, burgerlijke staat, religie, politieke mening, nationale afkomst, sociale afkomst, handicap, seksuele geaardheid en lidmaatschap van een vakbond.

Verhaalsmechanismen

Individuen die discriminatie ervaren, hebben verschillende mogelijkheden om verhaal te halen. Werknemers kunnen klachten indienen bij de Algemene Arbeidsinspectie, die de bevoegdheid heeft om te onderzoeken en actie te ondernemen tegen werkgevers die de anti-discriminatiebepalingen schenden. Individuen kunnen ook rechtszaken aanspannen bij civiele rechtbanken om compensatie en andere remedies te zoeken voor discriminatiehandelingen. Verschillende organisaties in Angola bieden ondersteuning en belangenbehartiging voor slachtoffers van discriminatie.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Angolese werkgevers hebben een wettelijke verplichting om een niet-discriminerende werkplek te creëren, duidelijke beleidslijnen tegen discriminatie en intimidatie vast te stellen, werknemers op te leiden en een cultuur van inclusie te bevorderen. Ze moeten klachten serieus nemen, beschuldigingen van discriminatie snel onderzoeken en passende corrigerende maatregelen nemen als gevallen van discriminatie worden ontdekt. Ze hebben ook de plicht om vergelding te voorkomen en werknemers die discriminatie melden te beschermen tegen enige vorm van vergelding.

De Angolese anti-discriminatiewetten zijn ontworpen om gelijkheid en rechtvaardigheid te bevorderen, zodat alle individuen de kans krijgen om te slagen op de werkplek op basis van hun capaciteiten en verdiensten.

In Angola beschrijft de arbeidswet specifieke normen voor arbeidsomstandigheden, waaronder werkuren, rustperiodes en ergonomische vereisten. Deze regelgeving is ontworpen om een eerlijke en veilige werkomgeving voor werknemers te waarborgen.

Werkuren

De maximale dagelijkse werkuren zijn vastgesteld op acht uur per dag. Echter, onder specifieke omstandigheden kunnen werkdagen worden verlengd tot tien uur, maar de totale werkweek mag niet meer dan 44 uur bedragen.

Rustperiodes

De Angolese wet schrijft maaltijd- of rustpauzes voor variërend van 30 tot 90 minuten per dag.

Ergonomische Vereisten

Hoewel er geen direct beschikbare verwijzingen zijn naar specifieke ergonomische regelgeving, bevat de Angolese arbeidswet waarschijnlijk algemene veiligheidsprincipes die indirect ergonomie kunnen behandelen. Voor uitgebreide richtlijnen over ergonomische vereisten op de werkplek is het raadzaam om juridisch advies in te winnen bij een specialist in Angolese arbeidswetgeving.

In Angolese werkplekken wordt het welzijn van werknemers vooropgesteld door een kader van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Deze voorschriften zijn cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers om te begrijpen.

Verplichtingen van de Werkgever

Volgens de Angolese wet zijn werkgevers verplicht om een veilige en gezonde werkomgeving te creëren. Belangrijke verplichtingen zijn onder andere:

• Risicobeoordeling en -beperking: Werkgevers moeten potentiële gevaren op de werkplek identificeren en maatregelen nemen om deze te beheersen of te elimineren.
• Verstrekking van Veiligheidsuitrusting: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) aan werknemers die nodig zijn voor hun specifieke taken.
• Gezondheidstoezicht: Werkgevers hebben de plicht om gezondheidstoezicht te garanderen voor werknemers die worden blootgesteld aan risicovolle omgevingen of gevaarlijke stoffen.
• Training en Bewustwording: Werkgevers zijn verplicht om trainingen en informatiesessies over gezondheids- en veiligheidsprotocollen aan hun personeel te geven.

Rechten van Werknemers

Angolese werknemers hebben wettelijke rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek:

• Recht op een Veilige Werkomgeving: Werknemers hebben het fundamentele recht om te werken in een omgeving zonder voorzienbare risico's voor hun gezondheid en veiligheid.
• Weigering van Onveilig Werk: Werknemers hebben het recht om werk te weigeren dat zij als een ernstige bedreiging voor hun gezondheid en veiligheid beschouwen.
• Toegang tot Training en Informatie: Werknemers hebben het recht om training en informatie te ontvangen over gezondheids- en veiligheidsprotocollen die relevant zijn voor hun functie.

Handhavingsinstanties

Het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid (Ministério do Trabalho e Segurança Social - MTSS) is het belangrijkste overheidsorgaan dat verantwoordelijk is voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften op Angolese werkplekken. Het MTSS kan inspecties uitvoeren, boetes opleggen voor niet-naleving en zelfs de sluiting van onveilige werkplekken bevelen.