In Andorra stelt de wet een standaardwerkweek van 40 uur vast, zoals vermeld in Artikel 31 van het Arbeidswetboek van Andorra (Codi de Treball d'Andorra). Dit vertaalt zich doorgaans naar een dagelijkse werkbelasting van 8 uur. Deze regelgeving zorgt voor een eerlijke werkweek voor alle werknemers in het land.

In Andorra kunnen er situaties zijn waarin de standaard werkweekuren worden overschreden, waardoor overwerk noodzakelijk is. De regelgeving en compensatie voor dergelijk werk zijn als volgt:

Toeslag en Beperkingen voor Overwerk

Overwerk in Andorra vereist een overeenkomst tussen de werknemer, die ouder dan 18 jaar moet zijn, en de werkgever. Er zijn bepaalde beperkingen aan de hoeveelheid overwerk die kan worden verricht:

• Wekelijkse Limiet: 15 uur
• Maandelijkse Limiet: 50 uur
• Jaarlijkse Limiet: 350 uur

Het overschrijden van deze beperkingen is verboden.

Compensatie voor Overwerk

Overwerk rechtvaardigt een loonsverhoging bovenop het basissalaris van de werknemer. De verhoging varieert afhankelijk van het aantal gewerkte overuren:

• Eerste 4 Uur: Minimale verhoging van 25%
• Volgende 4 Uur: Minimale verhoging van 50%
• Meer dan 8 Uur: Minimale verhoging van 75%

Dit zijn de minimaal gegarandeerde verhogingen. Collectieve arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid kunnen zelfs hogere compensatie voor overwerk bieden.

Andorrese arbeidswetten geven prioriteit aan het welzijn van werknemers door verplichte rustperiodes en pauzes gedurende de werkdag te eisen. Hier is een overzicht van de rechten van werknemers volgens de relevante wetgeving:

Dagelijkse Rust

Andorra eist een minimale rustperiode van 12 uur tussen opeenvolgende werkdagen. Dit zorgt voor voldoende hersteltijd voor werknemers voordat ze weer aan het werk gaan.

Pauzes Tijdens de Werkdag

Werknemers hebben recht op pauzes tijdens lange werkdagen om vermoeidheid te voorkomen en de focus te bevorderen. De specifieke duur van de pauze hangt af van het totale aantal gewerkte uren:

• Werknemers die minstens 6 uur onafgebroken werken, hebben recht op een betaalde pauze van minimaal 30 minuten.
• Voor werkdagen die langer dan 6 uur duren met onderbrekingen, moet de rustperiode minimaal 1 uur zijn, hoewel deze onbetaald kan zijn.

Het is belangrijk op te merken dat collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten pauzeduren kunnen specificeren die de minimale wettelijke vereisten overschrijden.

Andorrese arbeidswetgeving erkent de potentiële uitdagingen die gepaard gaan met nacht- en weekendwerk. Hier is een overzicht van de regelgeving die deze werkroosters beheerst:

Nachtwerk:

• Definitie van nachtwerk: Hoewel de Andorrese Arbeidswet geen specifieke juridische definitie van "nachtwerk" geeft, wordt in de praktijk doorgaans aangenomen dat het werkuren betreft die vallen tussen 22.00 uur en 6.00 uur.

• Vergoeding: Nachtwerk vereist een hogere vergoeding bovenop het basissalaris. Het minimumloon voor nachtwerk is 20% hoger dan het standaard minimumloon.

Opmerking: Collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten kunnen een nog hogere vergoeding voor nachtwerk bieden.

Weekendwerk:

• Algemene regel: De Andorrese Arbeidswet garandeert werknemers minstens één volledige rustdag per week. Deze rustdag valt doorgaans op een zondag, maar uitzonderingen kunnen worden onderhandeld via collectieve arbeidsovereenkomsten.

• Weekendwerktoeslag: Weekendwerk kan onder specifieke omstandigheden worden toegestaan, maar dergelijk werk moet op passende wijze worden vergoed. De vergoedingsmethode kan bestaan uit:

  • Verhoogd loon.
  • Compensatoire rusttijd in plaats van werken in het weekend.

Belangrijke opmerking: De regelgeving voor weekendwerk kan variëren afhankelijk van de industrie of sector. Het is raadzaam om contact op te nemen met het Andorrese Ministerie van Arbeid of relevante brancheverenigingen voor de laatste regelgeving met betrekking tot weekendwerk in uw specifieke vakgebied.