Andorra

In Andorra regelt de Llei de Relacions Laborals (Andorrese Arbeidsrelatiewet) de vakantierechten, waardoor consistente verlofpraktijken voor alle werknemers worden gewaarborgd.

Minimum Aanspraak

Na het voltooien van één jaar ononderbroken dienst bij hun werkgever, hebben werknemers recht op minimaal 30 kalenderdagen betaald verlof per jaar, volgens de Llei de Relacions Laborals, Artikel 109.

Pro-Rata Opbouw

Werknemers bouwen vakantiedagen op met een snelheid van 2,5 dagen per gewerkte maand voordat ze een volledig jaar dienst hebben voltooid, volgens de Llei de Relacions Laborals, Artikel 109.

Mogelijkheid voor Meer Vakantietijd

Er is ruimte voor onderhandeling tussen werkgevers en werknemers voor extra vakantietijd bovenop het wettelijke minimum. Dit wordt vaak opgenomen als een clausule in arbeidsovereenkomsten.

Planning en Gebruik

Hoewel werkgevers over het algemeen de timing van het verlof bepalen, moeten ze rekening houden met de voorkeuren van de werknemer en de operationele behoeften van het bedrijf. Vakantieverlof moet over het algemeen binnen hetzelfde kalenderjaar worden opgenomen waarin het is opgebouwd.

Onthoud dat individuele arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen voorzien in ruimere vakantierechten. Raadpleeg altijd je specifieke overeenkomst of het beleid van je werkgever voor de meest nauwkeurige details.

Andorra, een klein Europees land gelegen tussen Spanje en Frankrijk, viert het hele jaar door verschillende nationale en religieuze feestdagen.

Nieuwjaarsdag

Het jaar in Andorra begint met Nieuwjaarsdag, die wordt gevierd op 1 januari.

Dag van de Grondwet

Op 14 maart herdenken de Andorrezen de aanneming van de Andorrese Grondwet in 1993. Deze dag staat bekend als Dag van de Grondwet.

Goede Vrijdag en Paasmaandag

Goede Vrijdag en Paasmaandag zijn religieuze feestdagen die in de lente worden gevierd, met wisselende data elk jaar.

Dag van de Arbeid

1 mei is Dag van de Arbeid, een dag gewijd aan arbeiders en hun bijdragen.

Pinkstermaandag

Ook bekend als Tweede Pinksterdag, is Pinkstermaandag een andere religieuze feestdag die wordt gevierd.

Maria-Tenhemelopneming

Op 15 augustus wordt Maria-Tenhemelopneming gevierd.

Nationale Feestdag

De Nationale Feestdag valt op 8 september en is een viering van Onze-Lieve-Vrouw van Meritxell, de patroonheilige van Andorra.

Allerheiligen

Allerheiligen wordt gevierd op 1 november.

Onbevlekte Ontvangenis

De Onbevlekte Ontvangenis wordt gevierd op 8 december.

Kerstdag en Tweede Kerstdag

Het jaar eindigt met Kerstdag op 25 december, gevolgd door Tweede Kerstdag op 26 december.

Het is belangrijk op te merken dat als een feestdag op een zaterdag of zondag valt, deze wordt gevierd op de dichtstbijzijnde werkdag. Bovendien kan elke gemeente (parochie) in Andorra ook extra lokale feestdagen vieren.

In Andorra hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof. Na één jaar ononderbroken dienst bij de werkgever hebben alle werknemers recht op minimaal 30 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof per jaar. Voor de voltooiing van één jaar wordt verlof opgebouwd met een snelheid van 2,5 dagen voor elke gewerkte maand. Werkgevers en werknemers kunnen extra vakantietijd onderhandelen.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof na een periode van drie maanden bij het bedrijf. De duur van het betaalde ziekteverlof is gebaseerd op de lengte van dienst van de werknemer:

• Drie dagen in het eerste jaar van dienstverband.
• Zes dagen voor het tweede jaar.
• Negen dagen vanaf het derde jaar.

Werknemers moeten een medisch attest overleggen om ziekteverlof te rechtvaardigen.

Moederschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 16 weken betaald moederschapsverlof. Moederschapsverlof kan worden verlengd in geval van medische complicaties.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op vier weken betaald vaderschapsverlof na de geboorte van een kind.

Andere Soorten Verlof

Rouwverlof

Werknemers kunnen recht hebben op betaald verlof in geval van het overlijden van een naaste familielid.

Verlof voor Familiegebeurtenissen

Werknemers kunnen recht hebben op verlof voor belangrijke familiegebeurtenissen zoals bruiloften of de geboorte van een kind.

Studieverlof

Sommige werkgevers kunnen betaald of onbetaald verlof aanbieden voor werknemers om onderwijs of training te volgen.

Belangrijke Opmerkingen

Specifieke soorten verlof, hun duur en de voorwaarden voor in aanmerking komen kunnen variëren afhankelijk van collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten. Werknemers moeten altijd het beleid van hun werkgever of hun arbeidsovereenkomst raadplegen voor gedetailleerde informatie over de beschikbare soorten verlof en specifieke regelingen.