In Andorra bepaalt de arbeidswetgeving dat werkgevers opzegtermijnen moeten hanteren bij het beëindigen van arbeidsovereenkomsten, tenzij de werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan ernstig wangedrag. De duur van de opzegtermijn is afhankelijk van de lengte van het dienstverband van de werknemer.

Minimale Opzegtermijn

De minimale opzegtermijn wordt beïnvloed door twee factoren:

• Collectieve Arbeidsovereenkomsten: Deze overeenkomsten, opgesteld per industrie of bedrijf, kunnen een basis opzegtermijn vaststellen die van toepassing is op alle werkgevers binnen dat bereik.

• Afwezigheid van een Collectieve Overeenkomst: Bij afwezigheid van een relevante overeenkomst is de wettelijke minimale opzegtermijn één dag per maand dienstverband, met een maximum van 30 dagen.

Extra Opzegtermijn voor Lang Dienstverband

Naast de minimale opzegtermijn voorziet de Andorrese wet in een extra opzegtermijn voor werknemers met een langer dienstverband:

• Vijf Dagen Per Jaar: Werknemers bouwen een extra opzegtermijn van vijf dagen op voor elk jaar dienstverband, tot een maximum van 90 dagen.

Bijvoorbeeld, een werknemer die vijf jaar bij een bedrijf heeft gewerkt, heeft recht op de minimale opzegtermijn (mogelijk 30 dagen op basis van een collectieve overeenkomst) plus een extra 25 dagen (vijf dagen per jaar voor vijf jaar), wat resulteert in een totale opzegtermijn van 55 dagen.

Belangrijke Punten om te Onthouden

• De proeftijd, die doorgaans varieert van één tot drie maanden, wordt niet meegerekend bij het berekenen van de opzegtermijn.
• Werkgevers moeten schriftelijk opzegging geven, waarin de ingangsdatum en bij voorkeur de reden voor de beëindiging worden vermeld.

In Andorra bepaalt de arbeidswetgeving dat werknemers onder bepaalde voorwaarden recht hebben op ontslagvergoeding.

Ontslag Zonder Reden

Als een werknemer zonder reden wordt ontslagen, heeft hij recht op een ontslagvergoeding. De voorwaarden voor dit type ontslagvergoeding omvatten een minimale anciënniteit van ten minste zes maanden bij dezelfde werkgever en het ontslag mag niet te wijten zijn aan ernstig wangedrag van de werknemer.

Berekening van Ontslagvergoeding

De berekening van de ontslagvergoeding is gebaseerd op vijftien dagen loon voor elk gewerkt dienstjaar. Het laatst ontvangen salaris van de werknemer wordt als basis voor deze berekening gebruikt.

Specifieke Arbeidscontracten

Werknemers met bepaalde soorten arbeidscontracten kunnen ook recht hebben op ontslagvergoeding bij beëindiging, ongeacht de reden. Bijvoorbeeld, voor bepaalde tijdscontracten die eindigen bij afloop, moeten werkgevers voldoen aan een ontslagverplichting. Evenzo hebben contracten die gekoppeld zijn aan de voltooiing van een specifiek project vergelijkbare ontslagverplichtingen. De berekening van de ontslagvergoeding voor beëindigde bepaalde tijds- en projectgebaseerde contracten is doorgaans vijfentwintig dagen salaris per gewerkt jaar.

Aanvullende Ontslagvergoedingen

In situaties die verband houden met economische inkrimping of herstructurering van het bedrijf, kunnen werknemers recht hebben op aanvullende ontslagvergoedingsbepalingen. Deze worden meestal vastgesteld door middel van collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten.

Beëindiging van arbeidsovereenkomsten in Andorra kan onder verschillende omstandigheden plaatsvinden. Het is essentieel om de wettelijke redenen en processen rondom beëindiging te begrijpen om naleving te waarborgen.

Soorten Beëindiging

• Wederzijds Overeenkomen: Zowel de werkgever als de werknemer komen overeen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, vaak met specifieke voorwaarden die zijn vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst.
• Verstrijken van een Contract voor Bepaalde Tijd: Als de arbeidsovereenkomst een specifieke einddatum had, eindigt het contract automatisch bij het bereiken van die datum.
• Voltooiing van een Specifieke Taak: Als een werknemer was aangenomen voor een bepaald project of taak, eindigt het contract zodra de taak is voltooid.
• Ontslag door de Werknemer: De werknemer beëindigt formeel de arbeidsrelatie door schriftelijk op te zeggen.
• Ontslag door de Werkgever: De werkgever kan de werknemer met of zonder reden ontslaan.

Ontslag door de Werkgever

Werkgevers in Andorra hebben het recht om een werknemer te ontslaan, maar ze moeten de vastgestelde wettelijke procedures volgen:

Ontslag met Reden

Een werkgever kan een werknemer met reden ontslaan om redenen zoals:

• Herhaalde en ongerechtvaardigde afwezigheden of vertragingen
• Ernstig wangedrag of contractbreuk
• Overmacht (onvoorziene omstandigheden die werk verhinderen)
• Economische of bedrijfsgerelateerde gronden

Ontslag zonder Reden

Een werkgever kan ook een werknemer zonder reden ontslaan.

Proeftijd

Andorrese arbeidsovereenkomsten bevatten vaak proeftijden. Deze periodes, die meestal variëren van één maand tot drie maanden afhankelijk van de functie, maken beëindiging zonder opzegging mogelijk.

Aanvullende Overwegingen

• Schriftelijke Kennisgeving: Ontslag moet schriftelijk worden meegedeeld, met vermelding van de redenen voor de beëindiging.
• Collectieve Ontslagen: Specifieke regels zijn van toepassing op grootschalige ontslagen die meerdere werknemers treffen.