Rivermate logo

Globale Werkgelegenheidsgidsen

11 minuten lezen

Gusto Prijsstructuur: Een Complete Gids [2026]

Gepubliceerd op:

Nov 7, 2025

Bijgewerkt op:

Jan 15, 2026

Rivermate | Gusto Prijsstructuur: Een Complete Gids [2026]

Belangrijkste conclusies

  • Gusto's payrollplannen in de VS voor 2026 variëren van $49 tot $180 per maand vaste vergoeding, plus $6 tot $22 per werknemer.

  • Het Contractor Only-plan kost $35 per maand + $6 per contractor, maar ondersteunt alleen betalingen in de VS.

  • Gusto's wereldwijde EOR-service kost $599/werknemer/maand via samenwerking met Remote, met beperkte integratie.

  • Verborgen kosten omvatten multi-state setupkosten, voordelenpremies, add-ons en land-specifieke bijdragen.

  • Rivermate biedt vaste tarieven met volledige naleving in 160+ landen en beheer via één platform.

Gusto prijsopbouw: Een volledige gids [2026]

Gusto blijft een van de meest gebruikte payroll- en HR-platformen in de VS. De aantrekkingskracht ligt in eenvoud: snelle opzet, strak ontwerp en automatisering die het betalen van teams en het afhandelen van belastingen moeiteloos doen lijken.

Maar zodra een bedrijf begint te werven over meerdere staten of landen, wordt de prijs van Gusto minder voorspelbaar. Basisvergoedingen, kosten per werknemer en add-ons zoals voordelenbeheer of tijdregistratie kunnen de totale kosten aanzienlijk doen toenemen boven wat er op de prijspagina staat. En voor internationale werving,

vertrouwt Gusto op zijn partner Remote.com voor Employer of Record (EOR)-diensten, wat een extra laag van coördinatie en kosten toevoegt.

Deze gids voor 2026 breekt precies uit wat Gusto echt kost in elke plan en gebruikssituatie:

  • Payroll- en HR-plannen voor Amerikaanse bedrijven

  • Contractor-only plannen

  • Wereldwijde EOR-prijzen via Remote

  • Verborgen kosten die de meeste teams over het hoofd zien

Je ziet ook hoe Gusto zich verhoudt tot Rivermate, een compliance-gericht wereldwijd wervingsplatform dat vaste tarieven en volledige dekking biedt in meer dan 160 landen.

Gusto's payroll-prijzen in de VS in 2026

Gusto organiseert zijn payroll-prijzen rond een vaste maandelijkse vergoeding plus een kosten per werknemer. Op het eerste gezicht lijkt het eenvoudig. Maar zodra je tijdregistratie, voordelenbeheer of multi-state payroll toevoegt, kunnen de kosten snel toenemen.

Vanaf 2026 biedt Gusto drie hoofd payroll-plannen voor Amerikaanse werkgevers en één Contractor Only-plan.

Kernplannen en maandelijkse prijzen

Gusto biedt vier hoofdplannen voor Amerikaanse bedrijven:

Plan Maandelijkse vaste Kosten Kosten per werknemer Ideaal voor
Simple $49 $6 per werknemer Kleine teams die payroll in één staat uitvoeren
Plus $80 $12 per werknemer Groeiende bedrijven met behoefte aan PTO-volging en basis HR-gereedschappen
Premium $180 $22 per werknemer Grotere teams die speciale ondersteuning en analytics nodig hebben
Contractor Only $35 $6 per contractor Bedrijven die alleen 1099-contractors betalen (vaste vergoeding soms afgeschaft tijdens promoties)

Update: Vanaf 1 maart 2026 verhoogde Gusto de basisprijs van het Simple-plan van $40 naar $49 per maand. (Bron: Gusto Partner Update, 2026)

Elk plan bevat onbeperkte payroll-uitvoeringen, automatische belastingaangiften en ondersteuning voor naleving. De belangrijkste verschillen liggen in HR-diepte, rapportagemogelijkheden en toegang tot klantenservice.

Voor bedrijven met remote teams in verschillende locaties wordt het essentieel om deze verschillende niveaus te begrijpen omdat de coördinatiecomplexiteit toeneemt.

Add-ons en optionele modules

Zelfs met volledige payrollservice kosten meerdere modules extra. Deze add-ons kunnen de totale kosten met $10–$30 per werknemer per maand verhogen, afhankelijk van het plan.

Add-on Beschikbaarheid Geschatte kosten
Tijd & aanwezigheid Optioneel voor Simple en Plus ~$6 PEPM
HR-broncenter Alleen Plus en Premium Inbegrepen in Premium
Prioriteitsupport Alleen Premium Inbegrepen
Voordelenbeheer Alle plannen; premies apart gefactureerd Varieert per provider
Broker-integratie Optioneel ~$6 PEPM
Achtergrondcontroles / wervingshulpmiddelen Partnerintegraties Varieert

Voor kleine bedrijven maken deze add-ons vaak van een $49-plan een maandelijkse uitgave van meer dan $100 zodra meerdere functies worden ingeschakeld.

Recente prijswijzigingen

De meest recente wijziging was de update in maart 2025, waarbij de instaptarieven werden verhoogd.

Voor een team van 10 personen op het Simple-plan:

  • 2024 kosten: $40 vaste vergoeding + $60 (10 × $6) = $100/maand

  • 2026 kosten: $49 vaste vergoeding + $60 = $109/maand

Dat is een jaarlijkse stijging van $108, vóór add-ons. De wijziging raakt vooral kleine teams en seizoenswerkgevers die afhankelijk zijn van de lagere plannen van Gusto.

Veel bedrijven heroverwegen nu hun payrollstrategie. Zoals besproken in onze gids over 5 redenen om voor een internationale payrollaanbieder te kiezen, is transparante prijsstelling een van de belangrijkste factoren bij de keuze voor een lange termijn payrollpartner.

Wat niet is inbegrepen

Enkele verborgen kosten om rekening mee te houden:

  • Multi-State Payroll Setup: Extra registratiekosten voor elke nieuwe staat.

  • Late belastingaangiften: Mogelijke boetes bij vertragingen door onvolledige gegevens.

  • Voordelenpremies: Gezondheidsverzekering en 401(k)-bijdragen apart gefactureerd.

  • Aangepaste integraties: Sommige API- en HR-tool-integraties zijn premium-only.

Het begrijpen van grensoverschrijdende payroll wordt essentieel naarmate je groeit voorbij één staat of land.

Vergelijk met Rivermate: Rivermate biedt een vaste, transparante fee die payroll, wettelijke compliance en lokale aangiftes in 180+ landen dekt—zonder staten- of verborgen toeslagen.

Gusto's prijs voor contractorbeheer / Contractor-Only

Voor bedrijven die freelancers of 1099-contractors betalen, biedt Gusto een speciaal Contractor Only-plan—ideaal voor binnenlandse betalingen, maar beperkt voor internationale operaties.

Overzicht plan en prijzen

Het Contractor Only-plan kost $35 per maand + $6 per contractor per maand. Tijdens geselecteerde promoties wordt de basiskosten geannuleerd voor de eerste zes maanden.

Inbegrepen functies:

  • Onbeperkte contractor-betalingen via directe depositie

  • Automatische Form 1099 aanmaak en e-filing

  • Zelf onboarding van contractors en profielbeheer

  • Vergoedingsopties

  • Basis betalingsrapportages

Voor kleine, in de VS gevestigde teams is dit een handige en betaalbare optie.

Beperkingen en verborgen kosten

Het is belangrijk om te weten wat niet wordt gedekt:

  • U.S. only-dekking: Gusto kan niet betalen of beheren voor niet-U.S.-contractors.

  • Geen bescherming tegen misclassificatie: Werkgevers blijven aansprakelijk voor nalevingsfouten.

  • Beperkt onkostenbeheer: Geavanceerd volgen vereist integraties.

  • Geen belastinginhouding: Contractors regelen zelf hun belastingverplichtingen.

Dus terwijl het plan betalingen automatiseert, lost het weinig op op het gebied van juridische of grensoverschrijdende compliance. Als je een zelfstandige contractor internationaal wilt inhuren, worden de beperkingen van Gusto meteen duidelijk.

Wanneer het contractorplan duur wordt

Bij schaal kunnen de kosten per contractor snel oplopen.

Contractors Basisvergoeding Variabele vergoeding Totale maandelijkse kosten
10 $35 $60 $95
25 $35 $150 $185
50 $35 $300 $335

Dat is bijna $4.000 per jaar—zonder rekening te houden met internationale betalingen, valutakoerskosten of juridische advisering.

Voor groeiende bedrijven met gedistribueerd talent vormt dit een interessante uitdaging. Zoals beschreven in onze vergelijking van payrolling vs employer of record, hebben verschillende engagementmodellen verschillende kostenstructuren en nalevingsvereisten.

Rivermate vs. Gusto voor contractorbeheer

Voor wereldwijd gedistribueerde teams biedt Rivermate Contractor of Record:

  • Dekking in 180+ landen met lokale naleving

  • Automatische classificatie om boetes voor misclassificatie te vermijden

  • Transparante prijs per contractor (geen add-ons)

  • Dedicated onboarding en support via Slack, WhatsApp of e-mail

Rivermate regelt contracten, lokale wetgeving en betalingen in één platform—minder risico en een consistente gebruikerservaring voor contractors.

Gusto wereldwijde / Employer of Record (EOR) prijzen & voorwaarden

De wereldwijde aanwervingsmogelijkheden van Gusto worden mogelijk gemaakt door samenwerking met Remote.com. Werkgevers gebruiken Gusto voor payrollfacturering, terwijl Remote de daadwerkelijke tewerkstelling, voordelen en compliance afhandelt.

Hoe het werkt

  • Gusto: verzorgt accountbeheer, facturering en U.S. payroll-integratie.

  • Remote: fungeert als de wettelijke Employer of Record en regelt contracten en lokale aangiftes.

Deze verdeling kan coördinatie-uitdagingen veroorzaken—vooral bij beëindiging van werknemers, voordelen of belastingcontroles. Bedrijven die internationale werknemers willen aannemen ontdekken dat deze dubbele platformbenadering onnodige frictie veroorzaakt.

Prijzen EOR in 2026

Gusto's EOR-plan (aangedreven door Remote) kost:

👉 $599 per werknemer per maand, met korting van $699 tot 31 december 2026.

(Bron: Gusto Global EOR)

Dienst Maandelijkse kosten Opmerkingen
EOR-vergoeding $599 Korting geldig tot 2026
Voordelen / Bijdragen Extra Land-specifieke verzekeringen & pensioenen
Setupkosten Niet vermeld Kan variëren per land
Beëindiging / IP-bescherming Inbegrepen via Remote Gusto is niet direct verantwoordelijk

Wanneer lokale voordelen en belastingen inbegrepen zijn, ligt de echte maandprijs vaak boven de $850–$900 per werknemer.

Land-specifieke variaties

Gusto hanteert een vast EOR-tarief, maar de daadwerkelijke arbeidskosten verschillen per regio:

  • Duitsland: +25–30% wettelijke bijdragen

  • Brazilië: verplicht 13de maand salaris

  • Japan: 15–20% in sociale verzekeringskosten

Werkgevers moeten deze verschillen handmatig berekenen met de schatter van Remote—wat de budgettering complexer maakt. Het begrijpen van de cruciale rol van wereldwijde payrollpartners wordt essentieel bij het navigeren door deze variaties.

Verborgen kosten & platformbeperkingen

  • Beperkte dekking (~80 landen, minder dan Remote’s directe 180+)

  • Dubbele supportkanalen (Gusto + Remote) vertragen oplossingen

  • Gesplitste data-inzichten en rapportages

  • Aparte benefit-instellingen per land

  • IP en compliance-eigendom berust bij Remote

Gebruikersrecensies op G2 (4.2/5) en Capterra (4.5/5) merken dat Gusto’s wereldwijde tools meer “add-on” voelen dan geïntegreerd—prima voor incidentele hires, maar niet ideaal voor het opschalen van internationale teams.

Voor bedrijven die internationaal uitbreiden, worden aanvullende services zoals visa-ondersteuning en recruitment vaak noodzakelijk—gebieden waar het partnershipmodel van Gusto hiaten kent.

Gusto vs. Rivermate voor wereldwijde EOR

Functie Gusto Global (via Remote) Rivermate
Platform Uitbesteed Volledig in eigendom en beheer
Prijs $599+ per werknemer Vaste maandelijkse all-in prijs
Dekking ~80 landen 180+ landen
Aansprakelijkheid Gedeeld (Remote) Rivermate neemt volledige werkgeveraansprakelijkheid op zich
Support Gesplitst Eén aanspreekpunt
IP-bescherming Via Remote Ingebouwd onder Rivermate-contracten
Onboarding Twee platformen Eén unieke sessie per werknemer

Het model van Rivermate elimineert partnerlagen en geeft klanten één contract, één factuur en één verantwoordelijke team.

Bekijk hoe Rivermate wereldwijd werven vereenvoudigt: bezoek onze Employer of Record-pagina of vergelijk prijzen.

Totale eigendomskosten (TCO) & voorbeelden uit de praktijk

De lijstprijzen vertellen zelden het volledige verhaal. De totale kosten van Gusto stijgen naarmate je meer werknemers, landen of HR-modules toevoegt. Dit zijn enkele praktische scenario’s:

Internationaal payroll voorbeeld (10 werknemers)

Kostenitem Omschrijving Maandelijks Jaarlijks
Basisvergoeding Plus plan $80 $960
Per werknemer $12 × 10 $120 $1.440
Voordelenbeheer Makelaarskosten $20 × 10 $2.400
Add-ons Tijdregistratie, HR-library $100 $1.200
Totaal ± $6.000–$7.000/jaar

Inclusief premies en bijdragen kan de kostprijs oplopen tot bijna $700 per werknemer per jaar.

Contractor voorbeeld (25 freelancers in de VS)

Kostenitem Omschrijving Maandelijks Jaarlijks
Basisvergoeding Contractor-plan $35 $420
Per contractor $6 × 25 $150 $1.800
Add-ons Integraties $50 $600
Totaal ± $2.800–$3.000/jaar

Zijn die freelancers globaal, dan kunnen handmatige betalingen en compliancecontrole nog eens meer dan $15.000 per jaar kosten in verborgen administratietijd en risicoblootstelling.

Internationaal EOR voorbeeld (5 werknemers)

Kostenitem Omschrijving Maandelijks Jaarlijks
EOR-vergoeding $599 × 5 $2.995 $35.940
Voordelen & Bijdragen +gemiddeld 25% $750 $9.000
Valuta- / payrollkosten 1–2% $250 $3.000
Totaal ≈ $48.000–$50.000/jaar

Dubbele supportsystemen (Gusto + Remote) en trage onboarding brengen nog meer zachte kosten met zich mee.

Wanneer Gusto’s kosten toenemen

Trigger Prijsimpact
Toevoegen van werknemers PEPM-kosten groeien snel
Multi-state operaties Extra belastingaangiftes
Internationale uitbreiding Overstappen op partner, meer coördinatie
Geavanceerde HR-behoeften Add-on-abonnementen
Snellere support Vereist Premium of maatwerkplan

Voordeel van het vaste tarief van Rivermate

Scenario Geschatte jaarlijkse Gusto-kost Equivalent bij Rivermate
10 Amerikaanse werknemers $6.000–$7.000 Binnenlands NVT
25 contractors, 5 landen $3.000 + administratiekosten Vast globaal tarief per contractor
5 wereldwijde werknemers ± $50.000 Transparant per-werknemer, all-in prijs

Rivermate bundelt alle kosten—naleving, voordelen, payroll, IP-bescherming en aansprakelijkheid—in één voorspelbare maandfactuur. Geen partnerlagen, geen verborgen toeslagen en geen onverwachte vernieuwingen.

💡 Pro tip: bereken altijd de totale eigendomskosten van EOR of payroll over 12–24 maanden. Transparantie in prijsstelling bespaart op de lange termijn meer dan kortingen. Bekijk onze lijst van beste internationale payroll-aanbieders voor vergelijking.

Veelgestelde vragen over Gusto-prijzen

Hoeveel kost Gusto per maand?

De maandkosten van Gusto hangen af van je plan en teamgrootte. De vaste kosten variëren van $35 (Contractor Only) tot $180 (Premium), plus kosten per persoon tussen $6 en $22. Voor een team van 10 op het Plus-plan ligt het rond de $200

Delen op sociale media:

Rivermate | background
Lucas Botzen

Oprichter

Lucas Botzen is de oprichter van Rivermate, een wereldwijd HR-platform gespecialiseerd in internationale salarisadministratie, compliance en beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden voor bedrijven met externe teams. Eerder was hij medeoprichter van Boloo, dat hij succesvol opschaalde naar een jaarlijkse omzet van meer dan €2 miljoen en vervolgens verkocht. Lucas is gepassioneerd over technologie, automatisering en werken op afstand, en zet zich in voor innovatieve digitale oplossingen die wereldwijd werken eenvoudiger maken.

Rivermate | background
Team member

Stel je wereldwijde team met vertrouwen samen.

Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijde werknemers te werven, te betalen en te beheren.

Boek een demo