Employer of Record in ジョージア

ジョージアにおけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を合法的に雇用し、給与を支払う会社です。これは、ジョージアのチームメンバーのためのすべてのHR業務を担当する第三者と考えてください。つまり、給与計算、税金、福利厚生、現地の労働法遵守を担当します。あなたは引き続き従業員の日々の業務を管理しますが、EORは管理面を引き受けます。これにより、現地に法人を設立せずにジョージアで人材を採用することが可能です。EORプロバイダーをお探しの場合は、Rivermateをご覧ください。

ジョージアにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

ジョージアでEORを利用すると、従業員の採用と管理のプロセスが簡素化されます。一般的な流れは次のとおりです：

• 人材を見つける: 最適な候補者を採用し、選定します。
• EORが候補者を雇用: EORが現地のジョージア法人を通じて従業員を合法的に雇用します。
• オンボーディング開始: EORが必要な書類、契約、オンボーディングの作業をすべて管理します。すべてがジョージアの労働法に準拠していることを確認します。
• HRと給与管理: EORが給与処理、税金の控除、福利厚生の管理を行います。
• あなたは従業員を管理: あなたは従業員の日々のタスクや責任を指示し、EORはHR管理を担当します。

ジョージアでEmployer of Recordを利用する理由

ジョージアでEORを利用すると、時間とコストを節約できます。現地法人を設立するコストや複雑さを避け、迅速にジョージア市場に参入可能です。これにより、どこにいても適切な人材を採用できます。

主なメリットは次のとおりです：

• 迅速な市場参入: 数日でジョージアの従業員を採用できます。
• コスト削減: 法人設立の費用を回避できます。
• コンプライアンスの確保: EORはジョージアの労働法の専門家なので、あなたが詳しくなる必要はありません。
• HRの簡素化: 給与、税金、福利厚生の管理を委託できます。
• トップタレントへのアクセス: 地理的制限なく、ジョージアの優秀な人材を採用できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ジョージアにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ジョージアにおける完全な法令遵守を保証します。

ジョージア州での採用はシンプルなプロセスですが、法令遵守を維持するために現地の労働法を理解しておく必要があります。州は連邦の雇用規則に大きく依存しており、米国の労働基準に精通している雇用主にとっては手続きが簡素化されています。フルタイムの従業員や独立請負業者を採用する場合でも、自身の義務を明確に理解しておくことで、円滑かつ合法的な採用プロセスを確保できます。ジョージア州の労働力は多様で成長しており、さまざまな産業にとって強力な人材プールを提供しています。

雇用契約書と必須条項

ジョージア州では、雇用の任意性（at-will）従業員に対して書面による雇用契約書の作成は法的に義務付けられていません。口頭や黙示の契約も執行可能です。ただし、あなたと従業員の双方の権利と責任を明確にするために、書面による契約を交わすことが強く推奨されます。この明確さは、将来の紛争を防ぐのに役立ちます。

1年以上続く雇用契約については、「詐欺法」（Statute of Frauds）により書面による契約が必要です。

以下は、雇用契約に含めるべき重要な条項です：

• 職務タイトルと説明：従業員の役割と責任を明確に定義します。
• 報酬：給与または時給を米ドルで記載し、支払い頻度を明示します。
• 福利厚生：健康保険や退職金制度などの提供される福利厚生を詳細に記載します。
• 勤務スケジュール：予想される勤務時間と休憩時間を概説します。
• 休暇ポリシー：有給休暇、病気休暇、祝日の規則を説明します。
• 試用期間：該当する場合、試用期間の期間を記載します（最大6ヶ月）。
• 解雇手続き：解雇の手順と必要な通知期間を記述します。

試用期間

ジョージア州の雇用契約に試用期間を設けることは可能ですが、義務ではありません。この期間は、あなたと新しい従業員の双方が労働関係を評価するためのものです。

試用期間に関する重要ポイント：

• 最大期間：試用期間は最大で6ヶ月とします。
• 書面による合意：試用期間は書面の雇用契約書に明記する必要があります。書面でない場合、従業員は最初から正社員とみなされます。
• 解雇：試用期間中は、あなたまたは従業員が3日間の書面通知をもって契約を解約できます。ただし、契約により長い期間が定められている場合はその限りではありません。

勤務時間と残業

ジョージア州は、勤務時間と残業に関する規制について連邦の**Fair Labor Standards Act (FLSA)**を適用しています。

• 標準労働週：ジョージア州の標準労働週は40時間です。
• 残業：週40時間を超える勤務には、非免除従業員に対して通常の時給の1.5倍の割増賃金を支払う必要があります。
• 日次残業なし：残業は週単位で計算され、日単位ではありません。
• 最大勤務時間の制限なし：従業員が正当に報酬を受けている限り、残業時間の法的上限はありません。

公共・地域の祝日

ジョージア州の私企業は、公共の祝日に有給休暇を提供する義務はありません。ただし、多くの雇用主は福利厚生の一環として有給の祝日休暇を提供することを選択しています。州政府のオフィスは、公式の祝日には休業します。

2025年のジョージア州の公式祝日一覧は以下の通りです：

ジョージア州での請負業者採用

ジョージア州で独立請負業者を採用することは、従来の雇用の拘束を伴わずに専門的なスキルにアクセスできる柔軟な方法です。ただし、労働者を正しく分類しないと、法的な罰則や問題に発展する可能性があります。

一般的に、独立請負業者は次のような特徴を持つ労働者です：

• 他の企業で同時に働くことができる。
• 仕事の受注を拒否または受諾する自由がある。
• 自分の勤務スケジュールを設定できる。
• 地理的な制限なく仕事ができる。

従業員を誤って独立請負業者と分類すると、多額の罰金や法的問題（未払いの残業代や税金、従業員福利厚生の未提供など）につながる可能性があります。

**Employer of Record (EOR)**を利用することで、これらのリスクを軽減できます。EORは雇用に関する法的責任を負い、労働者の分類と現地の労働法遵守を確実にします。これにより、あなたはビジネスに集中でき、EORが雇用コンプライアンスの複雑さを処理します。

ジョージア州での報酬と給与支払いを適切に行うには、州および連邦の規則を明確に理解する必要があります。これらの規則に従うことで、従業員に正確かつ時間通りに支払うことができます。このガイドでは、知っておくべき主要なポイントを解説します。

給与サイクルと賃金構造

ジョージア州では、従業員に対して日次、週次、隔週、または月次で支払うことが可能です。特定の支払日を定める法律はありませんが、ほとんどの企業は月末まで、または次の月の最初の数日以内に従業員に支払います。従業員には、賃金と控除額の詳細を記載した給与明細を提供しなければなりません。

残業と最低賃金

ジョージア州の最低賃金は$5.15です。ただし、ほとんどの雇用主は連邦の最低賃金$7.25を遵守する必要があります。ジョージア州の残業手当は連邦法に従います。非免除従業員には、週40時間を超える労働時間に対して通常の賃率の1.5倍を支払わなければなりません。

雇用主の税金と拠出金

あなたは従業員に代わっていくつかの税金を支払う責任があります。

従業員の税金と控除

従業員の賃金から特定の税金を差し引かなければなりません。

ジョージア州では、福利厚生と休暇は連邦法と州法の両方、そして一般的な慣行の組み合わせです。州は有給休暇や病気休暇の提供を義務付けていませんが、多くの企業は優秀な人材を惹きつけ、維持するためにこれらを提供しています。これにより、あなたのチームと予算に合わせた福利厚生パッケージを設計できる柔軟な環境が生まれます。

法定休暇

ジョージア州の法律は、雇用主に特定の種類の休暇を提供することを義務付けています。これらは最低限の提供事項です。

• Family and Medical Leave Act (FMLA)：従業員数が50人以上の場合、特定の家族や医療の理由で最大12週間の無給で職務保護された休暇を提供しなければなりません。
• 投票休暇：従業員がシフトの前後少なくとも2時間投票できるよう、選挙日には最大2時間の休暇を与える必要があります。
• 軍事休暇：従業員は、軍事訓練のために4年ごとに最大6ヶ月の休暇を取得できます。これは、Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) の連邦保護に加えられます。
• 陪審義務：従業員が陪審義務のために休暇を取ることを許可しなければなりません。

公共の祝日と地域の祝日

ジョージア州の私企業は、公共の祝日に対して有給休暇を提供する義務はありません。ただし、多くの企業がそうしています。2025年の祝日一覧は以下の通りです。

一般的な補足福利厚生

競争力を維持するために、多くのジョージア州の雇用主は法律で義務付けられている以上の福利厚生を提供しています。法的に必要なものと一般的に提供されているものを比較します。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

ジョージア州で競争力のある福利厚生パッケージを設定するのは複雑な場合があります。Employer of Record（EOR）がこのプロセスを簡素化します。

EORはあなたを次の点でサポートします：

• コンプライアンスを維持。福利厚生と休暇に関する法的要件を管理します。
• 競争力のあるパッケージを提供。高品質な福利厚生を低コストで提供できるようにします。
• 時間を節約。福利厚生の管理を代行し、あなたはビジネスに集中できます。
• スケールアップも簡単。成長するチームに素晴らしい福利厚生を提供するのを容易にします。

福利厚生の推測を排除し、ジョージア州での採用とサポートを簡単にします。

従業員がジョージア州のあなたの会社を退職する際のプロセスは、「終了」または「オフボーディング」と呼ばれます。ジョージア州は「随意雇用」州です。これは、違法な理由（差別など）でない限り、いつでも雇用関係を終了できることを意味します。同様に、従業員も理由を述べずにいつでも退職することができます。円滑なオフボーディングプロセスは重要です。これにより、法律を遵守し、元従業員に対して敬意を持った退職を確保できます。

通知期間

ジョージア州では、一般的に雇用終了前に通知を行う必要はありません。これは「随意雇用」州であるため、即時に従業員を解雇することが可能です。同じことが従業員にも当てはまります。彼らは事前通知なしに辞めることができます。

ただし、いくつか例外もあります：

• 雇用契約: 従業員と雇用契約を結んでいる場合、その契約の条件に従う必要があります。契約には特定の通知期間が定められていることがあります。
• 大量解雇: 連邦法には「Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN)」法があります。従業員が100人以上いる場合、大規模な解雇や工場閉鎖の少なくとも60日前に通知を行う必要があります。

解雇手当

ジョージア州の法律では、解雇手当の支給は義務付けられていません。解雇手当を提供するかどうかは、あなたとあなたの会社の方針次第です。

多くの企業が解雇手当を提供する理由は以下の通りです：

• 新しい仕事を探している間、従業員の経済的支援となる。
• 良好な関係を築き、会社の評判を守ることができる。
• 解雇手当と引き換えに、従業員に separation agreement（退職合意書）に署名させることができる。この合意書は、通常、今後の法的請求からあなたの会社を解放します。

解雇手当の金額はさまざまです。いくつかの企業は、1週間または2週間分の給与の標準額を提供します。ほかの企業は、従業員の役職や勤務期間に応じてより多くを提供することもあります。

Rivermateによるコンプライアンスに沿った退職対応

RivermateのようなEmployer of Recordを利用すると、私たちがオフボーディングの全プロセスを管理します。すべてが正確かつジョージア州の法律に準拠して行われることを保証します。

私たちの通常のプロセスは以下の通りです：

Rivermateを利用することで、オフボーディングの手続きが簡素化されます。私たちが詳細を管理するため、あなたはビジネスや残るチームメンバーに集中できます。

ジョージアは、外国人がこの国で生活し、働くことを簡単にしています。90以上の国籍の方々は、ビザなしで入国し、最大1年間滞在することが可能です。これには、米国、英国、EU、カナダの市民も含まれます。長期的に誰かを雇用する予定がある場合、その人には「就労許可証」と呼ばれる別の書類は発行されません。代わりに、働く権利は彼らの在留許可の一部となります。手続きは、到着前に長期ビザを取得し、その後ジョージアに到着してから在留許可を申請することを含みます。

就労ビザとスポンサーシップの現実

ジョージアには、従来の雇用主スポンサーシップ制度はありません。就労のための在留許可を得る鍵は、ジョージアの企業と合法的な雇用契約を結ぶことです。

ここで、Employer of Record（EOR）が役立ちます。

EORは、あなたに代わってジョージアで法的な雇用主として機能します。仕組みは次の通りです：

• EORは、あなたの従業員と適合した雇用契約を締結します。
• この契約は、従業員の在留許可申請の法的根拠となります。
• EORは、居住、税金、社会保障登録に必要なすべての書類作成を管理します。

したがって、EORは一部の国が求めるような「ビザのスポンサー」ではありませんが、あなたの従業員がジョージアで生活し働くために必要な法的基盤を提供します。あなたの従業員はビザ免除政策の下でジョージアに到着し、その後EORの支援を受けて在留許可を取得することも可能です。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張に関しては、多くの人にとってコンプライアンスは簡単です。

もしあなたの従業員が90以上の国とビザ免除協定を結んでいる国の市民であれば、パスポートだけでジョージアに入国し、最大1年間滞在できます。これにより、会議やカンファレンスへの出席、契約交渉などの活動を特別なビザなしで行うことが可能です。ビザ免除の対象外の方は、標準的な短期ビジネスビザの取得が必要となります。