Employer of Record in ジョージア

ジョージアにおけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を合法的に雇用し、給与を支払う会社です。これは、ジョージアのチームメンバーのためのすべてのHR業務を担当する第三者と考えてください。つまり、給与計算、税金、福利厚生、現地の労働法遵守を担当します。あなたは引き続き従業員の日々の業務を管理しますが、EORは管理面を引き受けます。これにより、現地に法人を設立せずにジョージアで人材を採用することが可能です。EORプロバイダーをお探しの場合は、Rivermateをご覧ください。

ジョージアにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

ジョージアでEORを利用すると、従業員の採用と管理のプロセスが簡素化されます。一般的な流れは次のとおりです：

• 人材を見つける: 最適な候補者を採用し、選定します。
• EORが候補者を雇用: EORが現地のジョージア法人を通じて従業員を合法的に雇用します。
• オンボーディング開始: EORが必要な書類、契約、オンボーディングの作業をすべて管理します。すべてがジョージアの労働法に準拠していることを確認します。
• HRと給与管理: EORが給与処理、税金の控除、福利厚生の管理を行います。
• あなたは従業員を管理: あなたは従業員の日々のタスクや責任を指示し、EORはHR管理を担当します。

ジョージアでEmployer of Recordを利用する理由

ジョージアでEORを利用すると、時間とコストを節約できます。現地法人を設立するコストや複雑さを避け、迅速にジョージア市場に参入可能です。これにより、どこにいても適切な人材を採用できます。

主なメリットは次のとおりです：

• 迅速な市場参入: 数日でジョージアの従業員を採用できます。
• コスト削減: 法人設立の費用を回避できます。
• コンプライアンスの確保: EORはジョージアの労働法の専門家なので、あなたが詳しくなる必要はありません。
• HRの簡素化: 給与、税金、福利厚生の管理を委託できます。
• トップタレントへのアクセス: 地理的制限なく、ジョージアの優秀な人材を採用できます。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、ジョージアでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、ジョージアにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

ジョージア州の2026年の公式祝日の最新版リストは以下の通りです。

なお、ワシントン誕生日は2026年の12月24日（木曜日）に振替休日として実施されることにご注意ください。

ジョージア州における報酬と給与計算のナビゲートには、州および連邦の規則を明確に理解しておく必要があります。これらの規則に従うことで、従業員に正確かつタイムリーに支払うことができます。このガイドでは、知っておくべき重要なポイントを解説します。

給与サイクル＆給与構造

ジョージア州では、従業員に日次、週次、隔週、または月次で支払うことができます。特定の支払日を定めた法律はありませんが、ほとんどの企業は月末まで、または翌月の最初の数日に従業員に支払います。従業員には、給与および控除詳細が記載された給与明細書を提供しなければなりません。

残業と最低賃金

ジョージア州の最低賃金は$5.15です。ただし、ほとんどの雇用主は連邦最低賃金の$7.25を遵守しなければなりません。ジョージア州の残業賃金は連邦法に従います。非免除対象の従業員には、1週間の労働時間が40時間を超えた場合、通常の賃金の1.5倍の残業手当を支払わなければなりません。

雇用主の税金と負担金

あなたは、従業員に代わっていくつかの税金を支払う責任があります。

従業員の税金と控除

従業員の賃金から特定の税金を源泉徴収する必要があります。

ジョージア州における福利厚生と休暇

福利厚生と休暇は、連邦法、州法、および一般的な慣行のミックスです。州では、有給休暇や病欠休暇の提供を義務付けていませんが、多くの企業は良い人材を惹きつけ維持するために導入しています。これにより、あなたのチームや予算に合わせた福利厚生パッケージを設計できる柔軟な環境が生まれています。

法定休暇

ジョージア州の法律では、一定の休暇を提供することが義務付けられています。これが最低限の提供内容です。

• Family and Medical Leave Act (FMLA)：従業員数が50人以上の場合、特定の家族や医療の理由による最大12週間の無給で仕事が保障された休暇を付与する必要があります。
• 投票休暇：勤務開始前または終了後に少なくとも2時間投票できるよう、選挙日には従業員に最大2時間の休暇を与えなければなりません。
• 軍事休暇：従業員は、4年ごとに最大6か月の軍事訓練のための休暇を取得できます。これは、連邦の**Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA)**の保護に追加されるものです。
• 陪審義務休暇：従業員が陪審義務のために休暇をとることを許可し、ペナルティを科してはなりません。

祝日および地域の休日

ジョージア州の私企業は、祝日のために有給休暇を提供する義務はありません。ただし、多くの企業がそうしているケースもあります。2025年の祝日は次の通りです。

一般的な補足福利厚生

競争力を維持するために、多くのジョージア州の雇用主は法定義務以上の福利厚生を提供しています。こちらは、法的に必要なものと一般的に提供されているものを比較した一覧です。

EORが福利厚生設定を支援する方法

ジョージア州で競争力のある福利厚生パッケージを設定することは複雑になりがちです。**Employer of Record (EOR)**はこのプロセスを簡素化します。

EORは次のことをサポートします：

• 法令遵守。福利厚生や休暇に関する法的要件を管理します。
• 競争力のあるパッケージ提供。高品質な福利厚生を低コストで提供できるようにします。
• 時間の節約。福利厚生の管理を代行し、ビジネスに集中できる環境を作ります。
• スケールアップも簡単。成長するチームに合わせて素早く福利厚生を導入できます。

福利厚生の不明点を解消し、ジョージア州での採用とチームの支援を簡単にします。

従業員がジョージア州のあなたの会社を退職する際のプロセスは、「終了」または「オフボーディング」と呼ばれます。ジョージア州は「随意雇用」州です。これは、違法な理由（差別など）でない限り、いつでも雇用関係を終了できることを意味します。同様に、従業員も理由を述べずにいつでも退職することができます。円滑なオフボーディングプロセスは重要です。これにより、法律を遵守し、元従業員に対して敬意を持った退職を確保できます。

通知期間

ジョージア州では、一般的に雇用終了前に通知を行う必要はありません。これは「随意雇用」州であるため、即時に従業員を解雇することが可能です。同じことが従業員にも当てはまります。彼らは事前通知なしに辞めることができます。

ただし、いくつか例外もあります：

• 雇用契約: 従業員と雇用契約を結んでいる場合、その契約の条件に従う必要があります。契約には特定の通知期間が定められていることがあります。
• 大量解雇: 連邦法には「Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN)」法があります。従業員が100人以上いる場合、大規模な解雇や工場閉鎖の少なくとも60日前に通知を行う必要があります。

解雇手当

ジョージア州の法律では、解雇手当の支給は義務付けられていません。解雇手当を提供するかどうかは、あなたとあなたの会社の方針次第です。

多くの企業が解雇手当を提供する理由は以下の通りです：

• 新しい仕事を探している間、従業員の経済的支援となる。
• 良好な関係を築き、会社の評判を守ることができる。
• 解雇手当と引き換えに、従業員に separation agreement（退職合意書）に署名させることができる。この合意書は、通常、今後の法的請求からあなたの会社を解放します。

解雇手当の金額はさまざまです。いくつかの企業は、1週間または2週間分の給与の標準額を提供します。ほかの企業は、従業員の役職や勤務期間に応じてより多くを提供することもあります。

Rivermateによるコンプライアンスに沿った退職対応

RivermateのようなEmployer of Recordを利用すると、私たちがオフボーディングの全プロセスを管理します。すべてが正確かつジョージア州の法律に準拠して行われることを保証します。

私たちの通常のプロセスは以下の通りです：

Rivermateを利用することで、オフボーディングの手続きが簡素化されます。私たちが詳細を管理するため、あなたはビジネスや残るチームメンバーに集中できます。

ジョージアは、外国人がこの国で生活し、働くことを簡単にしています。90以上の国籍の方々は、ビザなしで入国し、最大1年間滞在することが可能です。これには、米国、英国、EU、カナダの市民も含まれます。長期的に誰かを雇用する予定がある場合、その人には「就労許可証」と呼ばれる別の書類は発行されません。代わりに、働く権利は彼らの在留許可の一部となります。手続きは、到着前に長期ビザを取得し、その後ジョージアに到着してから在留許可を申請することを含みます。

就労ビザとスポンサーシップの現実

ジョージアには、従来の雇用主スポンサーシップ制度はありません。就労のための在留許可を得る鍵は、ジョージアの企業と合法的な雇用契約を結ぶことです。

ここで、Employer of Record（EOR）が役立ちます。

EORは、あなたに代わってジョージアで法的な雇用主として機能します。仕組みは次の通りです：

• EORは、あなたの従業員と適合した雇用契約を締結します。
• この契約は、従業員の在留許可申請の法的根拠となります。
• EORは、居住、税金、社会保障登録に必要なすべての書類作成を管理します。

したがって、EORは一部の国が求めるような「ビザのスポンサー」ではありませんが、あなたの従業員がジョージアで生活し働くために必要な法的基盤を提供します。あなたの従業員はビザ免除政策の下でジョージアに到着し、その後EORの支援を受けて在留許可を取得することも可能です。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張に関しては、多くの人にとってコンプライアンスは簡単です。

もしあなたの従業員が90以上の国とビザ免除協定を結んでいる国の市民であれば、パスポートだけでジョージアに入国し、最大1年間滞在できます。これにより、会議やカンファレンスへの出席、契約交渉などの活動を特別なビザなしで行うことが可能です。ビザ免除の対象外の方は、標準的な短期ビジネスビザの取得が必要となります。