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ジョージアでの就労許可証とビザ

就労許可およびビザ要件

ジョージア における従業員の就労許可証とビザのスポンサー方法を学ぶ

ジョージア work-permits-and-visas overview

ジョージアで外国人を雇用するには、国の移民制度を理解し、就労権を付与するビザや居住許可に関する特定の要件を満たす必要があります。これらの手続きを理解することは、法令遵守を確保し、国際的な従業員の円滑な移行を促進するために不可欠です。通常、海外のジョージア大使館または領事館で適切な長期ビザを取得し、その後ジョージア到着時に居住許可を申請します。

居住許可は、外国人が一定期間ジョージアに居住し、働くことを正式に認める書類です。必要なビザの種類とその後に取得する居住許可は滞在目的によって異なり、就労目的には特定のカテゴリーが割り当てられています。正しい申請手続きと書類要件を遵守することは、雇用者と従業員の双方にとって重要です。

外国人労働者向け一般的なビザの種類

ジョージアで働くことを意図する外国人は、通常、長期ビザ、特にDカテゴリーのビザが必要です。就労目的に最も関連するタイプは以下の通りです。

  • D1カテゴリー: このビザは、ジョージアに就労目的で到着する個人に発行され、労働契約に基づく仕事や起業活動を行う場合に適用されます。
  • D2カテゴリー: 科学、スポーツ、文化、教育活動のために到着する個人向けです。伝統的な「就労」ではありませんが、特定の分野での仕事のような活動をカバーします。
  • D3カテゴリー: 教育目的で到着する個人向けで、認定された教育機関での学習を含みます。主に学生向けですが、特定条件下でのパートタイムの仕事に関する規定もあります。ただし、主な就労ビザはD1です。
  • D4カテゴリー: 家族再会のためのビザです。就労ビザではありませんが、D1ビザ保持者(および特定の他のカテゴリー)の扶養家族がジョージアに居住でき、その後、就労許可や関連する居住許可を申請できる場合があります。

Dカテゴリーのビザは、ジョージアへの最初の入国書類として機能し、居住許可の申請を可能にします。居住許可は、長期的に居住し働く法的権利を付与する書類です。

就労許可申請の要件と手続き

ジョージアは、一部の国のように「就労許可」書類を別途発行しません。代わりに、就労権は通常、最も一般的にはD1ビザに基づく長期居住許可の取得によって付与されます。一般的な流れは以下の通りです。

  1. Dカテゴリーのビザ取得: 外国人は、自国のジョージア大使館または領事館で適切なDカテゴリーのビザ(通常はD1)を申請します。

    • 資格要件: ジョージアでの雇用または起業活動の証明が必要です。
    • 必要書類: パスポート、ビザ申請書、写真、宿泊証明、旅行保険、そして重要なことに雇用に関する書類(労働契約、ジョージアの雇用主からの招待状、会社登録証明書など)。
    • スポンサーシップ: ジョージアの雇用主が必要な雇用証明や招待状を提供します。
    • 手数料: 国籍や大使館・領事館によって異なります。
    • 処理期間: 通常5日から30日程度。急ぎの場合は追加料金で短縮可能です。
  2. 居住許可の申請: Dカテゴリーのビザでジョージアに入国後、到着から45日以内に公共サービスホールまたは法的援助機関で居住許可を申請します。

    • 資格要件: 有効なDカテゴリーのビザと、特定の居住許可(例:就労居住許可)の基準を満たすこと。
    • 必要書類: パスポート、申請書、Dカテゴリーのビザのコピー、合法的入国の証明、十分な資金の証明(必要に応じて)、健康保険、居住の根拠となる書類(労働契約、雇用主の書類、収入証明など)。
    • スポンサーシップ: 雇用主の書類と継続的な雇用関係が重要です。
    • 手数料: 居住許可申請には手数料がかかり、処理時間により異なります。
    • 処理期間: 通常30日。急ぎの場合は20日または10日で処理可能(追加料金必要)。
書類の種類 目的 主要要件 有効期間
D1ビザ ジョージアへの就労のための入国 労働契約/雇用主の招待状 最大90日
就労居住許可 ジョージアでの合法的滞在と就労権利 有効なD1ビザ、ジョージアでの継続雇用 初期6ヶ月〜1年(更新可)

永住権取得の道筋

長期居住許可(例:就労居住許可)に基づき、ジョージアに一定期間合法的に居住した外国人は、永住許可の申請資格を得ることがあります。

  • 資格要件: 一般的に、ジョージアで合法的かつ継続的に少なくとも10年間居住している必要があります(例:一時的な居住許可に基づく)。経済的に大きく投資したり、ジョージア出身者である場合など、条件や期間は異なることがあります。
  • 必要書類: パスポート、申請書、過去の居住履歴(以前の居住許可証明)、資金・収入の証明、宿泊証明、その他申請根拠に応じた書類。
  • 手続き: 公共サービスホールまたは法的援助機関に申請します。
  • 処理期間: 数ヶ月かかることがあります。

永住権取得は、ジョージア市民権取得への道となることが多く、通常、永住権取得後一定期間居住し、言語能力やジョージアの歴史・法律に関する知識などの条件を満たす必要があります。

扶養家族ビザの選択肢

長期Dカテゴリービザまたは有効な居住許可を持つ外国人の家族(配偶者、未成年の子供、場合によっては扶養親も)は、一般的に家族再会のためのD4カテゴリーのビザを申請できます。

  • 資格要件: 主申請者(外国人労働者)との関係証明と、主申請者が有効なDカテゴリーのビザまたは居住許可を持ち、扶養家族を経済的に支援できることの証明。
  • 必要書類: パスポート、ビザ申請書、写真、宿泊証明、旅行保険、関係証明(結婚証明書、出生証明書)、主申請者のステータス証明(ビザ・居住許可のコピー、収入・資金証明)。
  • 手続き: 扶養家族は、海外のジョージア大使館または領事館でD4ビザを申請します。ジョージア入国後は、公共サービスホールまたは法的援助機関で家族再会に基づく居住許可を申請します。
  • 居住許可: 扶養家族に発行される居住許可は、通常、主申請者の居住許可の有効期限に連動します。最初は就労許可の申請やステータス変更が必要な場合もあります。

雇用者と従業員のビザ遵守義務

ジョージアの移民法を遵守することは、外国人従業員と雇用者(またはそのEOR)の共同責任です。

従業員の義務:

  • 有効なパスポートと居住許可を維持する
  • ジョージアでの活動がビザ・居住許可の目的に沿っていることを確認する(例:特定の雇用主のためだけに働く場合はその範囲内で)
  • 居住許可の有効期限前に更新申請を行う
  • 住所や婚姻状況など個人状況の変更を関係当局に通知する
  • ジョージアの法律を遵守する

雇用者(またはEOR)の義務:

  • 外国人が適切なビザと居住許可を持っていることを確認する
  • 従業員のビザ・居住許可申請に必要な正確な書類を提供する
  • 外国人従業員の雇用・移民状況に関する記録を保持する
  • 就労居住許可を持つ外国人との雇用関係が終了した場合は関係当局に通知する
  • 従業員の労働条件がジョージアの労働法に準拠していることを確認する
  • 法的に働く権利のない外国人を雇用しない

移民規則に違反すると、従業員には罰金、国外追放、入国禁止などのペナルティが科され、雇用者には罰金、法的措置、評判の損失などのリスクがあります。したがって、移民手続きの適切な管理と継続的な遵守が不可欠です。

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