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ジョージアにおける就労許可証とビザ

就労許可およびビザ要件

ジョージア で従業員の就労許可とビザをスポンサーする方法を学ぶ

ジョージア work-permits-and-visas overview

ジョージアで外国人を雇用するには、国の移民制度を理解し、仕事を許可するビザや居住許可に関する特定の要件を遵守する必要があります。これらの手続きを理解することは、法令遵守を確保し、国際的な従業員の円滑な移行を促進する上で重要です。一般的な流れは、海外のジョージア大使館または領事館で適切な長期ビザを取得し、その後ジョージア到着時に居住許可を申請することです。

居住許可は、外国人がジョージアに一定期間滞在して働く権利を正式に認める書類です。滞在目的に応じて必要なビザの種類とその後の居住許可の種類が異なり、雇用目的のための特定のカテゴリが設定されています。正しい申請手続きと必要書類を遵守することは、雇用者と従業員の双方にとって不可欠です。

外国労働者向け一般的なビザの種類

ジョージアで働く意向のある外国籍者は、通常長期滞在ビザ、具体的にはDカテゴリーのビザが必要です。雇用目的に最も関連性の高い種類は以下の通りです。

  • D1カテゴリー: このビザは、労働契約に基づく仕事または起業活動を目的としてジョージアに到着する個人に発行されます。
  • D2カテゴリー: 科学、スポーツ、文化、教育活動を目的として到着する個人向けです。伝統的な「雇用」とは異なるが、特定の分野での作業に類似した活動をカバーします。
  • D3カテゴリー: 認定された教育機関での学習を目的とした個人向けです。主に学生向けですが、特定の条件下でパートタイムの仕事に関する規定がある場合もあります。ただし、主な労働ビザはD1です。
  • D4カテゴリー: 家族 reunification(再会)を目的とした目的者向けです。労働ビザそのものではありませんが、D1ビザ保持者(および一部の他のカテゴリー)の扶養家族にジョージア滞在を許可し、その後就労認可や関連の居住許可の申請資格を付与できる場合があります。

Dカテゴリーのビザは、ジョージアへの最初の入国と居住許可申請を可能にする入国書類として機能します。居住許可は、長期にわたり滞在・就労するための合法的な権利を付与します。

就労許可申請の要件と手続き

ジョージアは、一部の国のように「就労許可」書類を別途発行しません。その代わりに、通常、D1ビザに基づく長期居住許可を取得することで就労権を得ます。一般的な流れは以下の通りです。

  1. Dカテゴリーのビザを取得する: 外国人は、居住国のジョージア大使館や領事館で適切なDカテゴリービザ(通常D1)を申請します。

    • 資格要件: ジョージアでの雇用または起業活動を証明する必要があります。
    • 必要書類: パスポート、ビザ申請書、写真、宿泊証明、渡航保険、そして重要なことに雇用に関する書類(労働契約、ジョージアの雇用主からの招待状、会社登録書類など)。
    • スポンサーシップ: ジョージアの雇用者が、必要な雇用証明と招待状を提供する役割を担います。
    • 費用: 国籍や特定の大使館・領事館によって異なります。
    • 処理時間: 通常5〜30日程度。急ぎの処理も追加料金で可能です。
  2. 居住許可の申請: ジョージアにDカテゴリーのビザで入国後、到着から45日以内に、公務局または法的援助機関に居住許可を申請します。

    • 資格要件: 有効なDカテゴリーのビザ保持と、特定の居住許可(例:就労居住許可)の条件を満たすこと。
    • 必要書類: パスポート、申請書、Dカテゴリーのビザのコピー、合法入国の証明、十分な資金証明(必要に応じて)、健康保険、居住根拠の書類(労働契約、雇用者の書類、収入証明など)。
    • スポンサーシップ: 雇用者の書類と継続的な雇用関係が重要です。
    • 費用: 申請の処理には料金がかかります。処理時間や内容によって異なります。
    • 処理時間: 通常30日間。20日や10日での優先処理も高額料金で可能です。
書類の種類 目的 主要要件 有効期限
D1ビザ ジョージアへの入国と就労 労働契約/雇用主からの招待状 最大90日
就労居住許可 ジョージアでの合法的な滞在と就労権利 有効なD1ビザ、ジョージアでの継続的雇用 初期6ヶ月〜1年(再申請可)

永住権取得の道筋

長期の居住許可(例:就労居住許可)に基づきジョージアに合法的に長期間滞在した外国人は、永住権申請資格を得られる場合があります。

  • 資格要件: 一般的には、短期滞在許可(就労許可など)に基づき、合法的かつ連続的に10年以上居住していることが必要です。一部のカテゴリー(経済に相当な投資をした人や、ジョージア出身者など)は異なる要件や短縮された期間で可能な場合もあります。
  • 書類: パスポート、申請書、法的居住履歴の証明(過去の居住許可証)、資金または収入の証明、滞在証明、その他必要に応じて追加書類。
  • 手続き: 公務局または法的援助機関に申請します。
  • 処理時間: 数ヶ月かかる場合があります。

永久居住権の取得は、ジョージア国籍取得のための道筋となります。通常、永久居住取得後一定期間居住し、言語能力やジョージアの歴史・法律の知識など他の条件を満たす必要があります。

扶養家族ビザの選択肢

長期のDカテゴリーのビザまたは有効な居住許可を持つ外国人の家族(配偶者、小児、場合によっては扶養する親)は、一般的に家族再会(reunion)のためのD4カテゴリーのビザ申請資格があります。

  • 資格要件: 本人との関係証明(結婚証明書、出生証明書など)と、主申請者(労働者)が有効なDカテゴリーのビザまたは居住許可を持ち、扶養家族の経済的支援が可能であることの証明。
  • 必要書類: パスポート、申請書、写真、宿泊証明、旅行保険、関係証明書(結婚証明書、出生証明書)、主申請者の在留資格証明(ビザ・居住許可のコピー、収入・資金証明)。
  • 申請手続き: 扶養者は、海外のジョージア大使館・領事館でD4ビザを申請します。ジョージア入国後、公務局や法的援助機関で家族再会を根拠に居住許可を申請します。
  • 居住許可の条件: 扶養者の居住許可は、主申請者の居住許可の有効期限に連動します。扶養者は最初は就労制限があることが多く、働きたい場合は別途就労許可や在留資格変更を申請する必要があります。

雇用者・従業員のビザ遵守義務

ジョージアの移民法遵守は、外国人従業員と雇用者(またはそのEOR)の共同責任です。

従業員の義務:

  • 有効なパスポートと居住許可を維持する
  • 在留資格に沿った活動を行う(例:特定の雇用者のためだけに働く場合は、その目的に忠実に)
  • 居住許可の有効期限前に更新申請を行う
  • 住所や婚姻状況の変更を関連当局に通知する
  • ジョージアの法律を遵守する

雇用主(またはEOR)の義務:

  • 外国人が適正なビザと居住許可を持つことを確認
  • ビザ・居住許可申請に必要な正確かつ誠実な書類を提供
  • 雇用と移民状況に関する記録を適切に保存
  • 雇用関係終了時、関係当局に届け出る
  • 労働条件がジョージアの労働法に準拠していることを確認
  • 就労権のない外国人を雇用しない

移民法令違反は、従業員には罰金や国外退去、入国禁止を招き、雇用者には罰金や法的措置、信用損失などの結果を招きます。継続的なコンプライアンスと管理が不可欠です。

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