ジョージアにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権利の管理は、ジョージアでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。国の労働法典には、年次休暇、祝日、病気休暇、その他さまざまな種類の欠勤に関する具体的な要件が記載されており、雇用主はこれらを遵守しなければなりません。これらの規則を理解することは、企業が従業員を公平に扱い、ジョージアの労働市場内で法的コンプライアンスを維持するために不可欠です。

ジョージアの休暇ポリシーの遵守には、最低法定要件の理解、さまざまな種類の休暇の相互作用の理解、正確な記録管理と補償の確保が含まれます。本ガイドは、ジョージア法の下で従業員が通常付与される主要な休暇権利の概要を提供し、2025年において雇用主や人事担当者が効果的かつ適法に労働力を管理できるよう支援します。

年次休暇

ジョージアの従業員は有給の年次休暇を取得する権利があります。有給年次休暇の最小期間は法律によって定められています。

最小権利: 従業員は年間少なくとも24労働日間の有給年次休暇を取得する権利があります。
追加休暇: 危険な条件下で働く従業員や18歳未満の従業員など、特定のカテゴリーの従業員は追加の休暇を取得できる場合があります。
蓄積: 休暇は一般的に時間とともに蓄積され、従業員は通常、11か月間の継続勤務後に全ての年次休暇を取得できます。ただし、合意によりこの期間前に比例して取得することも可能です。
繰越: 未使用の年次休暇は通常翌年に繰越可能ですが、制限や雇用主と従業員間の合意が必要な場合もあります。
支払い: 年次休暇中、従業員は平均給与を受け取る権利があります。

祝日

ジョージアでは年間を通じていくつかの祝日があり、これらの日には一般的に有給の休日が付与されます。祝日に勤務を要請された場合、通常は通常の賃金の倍の報酬が支払われることがあります。

2025年にジョージアで観察される標準的な祝日は以下の通りです。

日付	祝日
1-2月	元日
1月7日	正教会のクリスマス
1月19日	正教会の顕現祭
3月3日	母の日
3月8日	国際女性デー
4月（変動）	正教会のイースター（グッドフライデー、聖土曜日、イースター、イースターマンデー）
5月9日	勝利の日
5月12日	聖アンドリュー第一使徒の日
5月26日	独立記念日
8月28日	マリア昇天祭（マリアモバ）
10月14日	スヴェティツクホルヴァ（スヴェティツクホリ大聖堂の日）
11月23日	聖ジョージの日

注：正教会のイースターの日付は毎年変動します。

病気休暇

ジョージアの従業員は、疾病や怪我の場合に病気休暇を取得する権利があります。労働法典には、有給と無給の両方の病気休暇に関する規定が含まれています。

権利: 医療提供者による医師の証明書に基づき、病気休暇を取得できます。
有給病気休暇: 一般的に、雇用主は最初の5日間の病気休暇について支払う義務があります。
国の給付: 6日目以降の病気休暇については、従業員が資格要件を満たし、適切に証明された医療証明書を提出すれば、国の社会保険基金による給付が通常適用されます。給付期間と金額は社会保険規則に従います。
証明書: 有効な医療証明書は、雇用主および国の基金からの病気休暇給付請求に必須です。

育児休暇

ジョージアの法律は、出産、父親、養子縁組休暇など、さまざまな育児休暇を規定しており、従業員の親になる支援を行っています。

産休: 女性従業員は有給の産休を取得できます。総期間は通常140暦日で、柔軟に取得可能（例：出産前後に分割）。合併出産や複数出産の場合は延長されることがあります。
- 支払い: 産休は国の給付制度を通じて支払われます。支給額と期間は国の社会保険規則により決定され、休暇期間の大部分をカバーします。
父親休暇: 父親も父親休暇を取得できます。期間は通常15暦日で、出生後最初の3か月以内に取得しなければなりません。
- 支払い: 父親休暇は一般的に無給ですが、一部の雇用主は追加の福利厚生として有給の父親休暇を提供する場合もあります。
育児休暇: 有給産休後、親（母または父）は子供が一定の年齢に達するまで（例：通常1歳まで、延長の可能性あり）無給の育児休暇を取得できます。合計期間は通常12か月です。
養子縁組休暇: 子供を養子にした従業員も、養子縁組の日から休暇を取得できます。期間と支払いは、養子の年齢に応じて産休と同様の給付となります。