ジョージアにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇と休暇権利の管理は、ジョージアでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の両方を維持するために重要な側面です。国の労働法典は、年次休暇、祝日、病気休暇、その他さまざまな種類の欠勤に関する具体的な要件を規定しており、雇用者はこれらを遵守しなければなりません。これらの規則を理解することは、企業が従業員を公正に扱い、ジョージアの労働市場における法的遵守を確保するために不可欠です。

ジョージアの休暇ポリシーを遵守するには、最小法定要件を満たすこと、さまざまな種類の休暇がどのように相互作用するかを理解すること、正確な記録管理と補償を行うことが求められます。本ガイドは、ジョージアの法律に基づき従業員が通常享受できる主要な休暇権利の概要を提供し、2026年において雇用主や人事担当者が労働力を効果的かつ法令遵守で管理できるよう支援します。

年次休暇

ジョージアの従業員は有給の年次休暇を取得する権利があります。有給の年次休暇の最小期間は法律によって定められています。

最小権利: 従業員は年間少なくとも24暦日間の有給年次休暇を取得する権利があります。
追加休暇: 危険な作業環境で働く従業員や18歳未満の従業員など、一部のカテゴリーの従業員には追加休暇の権利が認められる場合があります。
蓄積: 休暇は通常時間とともに蓄積され、従業員は一般的に11ヶ月の継続勤務後に全休暇を取得する資格があります。ただし、協議により一部の休暇を割合で取得前に蓄積することも可能です。
繰越: 未使用の年次休暇は次年度に繰り越すことができるが、制限や雇用主と従業員間の合意が必要な場合もあります。
支払い: 年次休暇中は従業員は平均給与を受け取る権利があります。

祝日

ジョージアでは年間を通じていくつかの祝日が設けられています。これらの日には一般的に休暇取得と給料支払いの権利があります。祝日に勤務する必要がある場合、通常は通常の賃金の2倍の特別な割増賃金が支払われます。

以下は2026年にジョージアで観察される標準的な祝日です。

日付	祝日
1月1日	元日
1月2日	新年の祝日
1月7日	正教会のクリスマス
1月19日	顕現（イエスの洗礼）
3月3日	母の日
3月8日	国際女性デー
4月9日	国家統一の日
4月17日	正教のグッドフライデー
4月18日	正教の聖土曜日
4月19日	正教のイースター
4月20日	正教のイースターマンデー
5月9日	勝利記念日
5月12日	聖アンドリューの日
5月26日	独立記念日
8月28日	聖母被昇天祭（マリアミ）
10月14日	スヴェティツクヘヴリ大聖堂の日
11月23日	聖ジョージの日（ジョルゴバ）

注：正教のイースターの日付は毎年変動します。

病気休暇

ジョージアの従業員は、疾病や怪我の場合に病気休暇を取得する権利があります。労働法典には、有給および無給の病気休暇に関する規定が含まれています。

権利: 医療提供者が発行した医療証明書に基づき、病気休暇を取得できます。
有給病気休暇: 一般的に、雇用主は最初の5日間の病気休暇の給与支払い義務があります。
国家給付: 6日目以降は、対象者が適格要件を満たし、適切に医療証明書を提出した場合、国家社会保険基金が病気休暇給付を負担します。給付期間と金額は社会保険規則に従います。
書類: 正当な医療証明書を提出しないと、雇用主および国家基金からの休暇給付の請求はできません。

育児休暇

ジョージアの法律は、育児、父親、養子縁組休暇など、さまざまなタイプの育児休暇を定めて従業員の育児支援を行っています。

産休: 女性従業員は有給の産休を取得できます。総期間は通常126暦日で、柔軟に取得可能（出産前と出産後に分けて取得など）。合併症や多胎の場合は、143暦日に延長されることもあります。
- 支払い: 産休は国家給付制度を通じて支払われます。支給額と期間は国家社会保険規則により決定され、通常は休暇期間の大部分をカバーします。
父親休暇: 父親も父親休暇の権利があります。通常15暦日であり、出生後最初の3か月以内に取得しなければなりません。
- 支払い: 父親休暇は一般的に無給ですが、一部の雇用主は有給の父親休暇を追加の福利厚生として提供する場合があります。
育児休暇: 有給産休期間終了後、親（母親または父親）は子どもが一定年齢に達するまで無給の育児休暇を取得できます（例：通常1歳になるまで、延長の可能性あり）。この無給休暇の総期間は通常12ヶ月です。
養子縁組休暇: 養子縁組をした従業員も休暇を取得でき、これは産休と類似し、養子の年齢に応じて支給額や期間も産休と同様です。