Employer of Record in ジブラルタル

雇用者記録（EOR）は、ジブラルタルであなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地の法人を設立せずにチームを構築することができます。EORは雇用に関するすべての法的および管理業務を担当します。これにより、あなたはチームの日常業務の管理に集中できます。ジブラルタルでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORはプロセスを簡素化します。

ジブラルタルにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

ジブラルタルでEORを利用するのは簡単なプロセスです。一般的な流れは次のとおりです：

1. あなたが人材を見つける。 ジブラルタルで採用したい候補者を特定します。
2. EORが介入。 EORは選んだ候補者の法的雇用者となります。すべての公式書類を処理します。
3. 契約の取り扱い。 EORはジブラルタルの労働法に準拠した雇用契約を作成します。すべての雇用契約は書面でなければなりません。
4. オンボーディングの管理。 EORは新しい従業員の円滑なオンボーディングに必要な手続きを行います。
5. 給与と税金の処理。 EORは給与計算を行い、ジブラルタルの当局に正しい税金や社会保障費を支払います。
6. コンプライアンスの確保。 EORは現地の労働法を常に把握し、雇用慣行の遵守を維持します。

ジブラルタルで雇用者記録（EOR）を利用する理由

ジブラルタルでEORを利用することで、ビジネスの拡大がより簡単になります。異なる国の雇用法やビジネス規制を自分で理解し対応する必要がなくなります。EORは現地の専門知識を提供し、複雑な管理業務を代行します。

主なメリットは次のとおりです：

• 時間とコストの節約。 他国に法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すればこのステップを省略できます。
• 法的遵守の確保。 EORは現地の労働法の専門家です。これにより、コストのかかる法的ミスのリスクを減らせます。
• 管理の簡素化。 EORは給与、福利厚生、税務コンプライアンスを管理します。
• 現地の専門知識の提供。 現地のビジネス慣行や市場状況に関する貴重な情報にアクセスできます。
• 柔軟性の提供。 EORは、ビジネスのニーズに応じてジブラルタルでのチームの拡大や縮小を容易にします。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ジブラルタルにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ジブラルタルにおける完全な法令遵守を保証します。

Gibraltarでの採用は、多様で熟練した労働力へのアクセスを意味します。プロセスは簡単ですが、現地の雇用法を遵守する必要があります。これにより、すべての人にとって公正な職場環境が確保されます。

雇用契約と必須条項

従業員には、主要な雇用条件を記載した書面による通知を提供しなければなりません。これは通常、雇用開始後間もなく行われます。これは完全な契約書ではありませんが、重要な詳細が含まれています。

あなたの雇用契約は明確で、必要な事項をカバーしている必要があります。以下は必須の条項です：

• 雇用主と従業員の名前： 両者を明確に特定します。
• 開始日： 雇用が始まる日付を記載します。
• 職種と仕事内容： 役割と責任を定義します。
• 勤務場所： 従業員が勤務する場所を指定します。
• 給与： 給与の詳細と支払頻度を記載します。
• 勤務時間： 期待される勤務時間を概説します。
• 休暇権利： 年次休暇と休暇手当について説明します。
• 病気休暇手当： 病気休暇と支給について記述します。
• 通知期間： あなたと従業員双方に必要な通知期間を記載します。
• 契約期間： 固定期間契約の場合はその期間を明示します。

試用期間

Gibraltarでは、雇用の最初の週は法律により試用期間とされます。この期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが通知なしで契約を終了できます。

多くの雇用主は、より長い試用期間を設けることを選びます。これは、従業員が適合しているかどうかを確認するためです。これらの期間は通常、3ヶ月から6ヶ月です。より長い試用期間を選択する場合は、その条件を雇用契約に明確に記載してください。この期間中に適用される短い通知期間も含めてです。

勤務時間と残業

Gibraltarの標準的な週労働時間は通常約40時間です。法律では、17週間の期間を通じて平均最大48時間と定められています。

残業は、標準時間を超えて行われる仕事です。法的に義務付けられた残業率は一つではありませんが、一般的には通常の賃金の1.5倍を支払うことが多いです。週末や祝日に働く場合は、これが倍の賃金に増えることもあります。雇用契約には、あなたの残業ポリシーを明確に定めておくべきです。

従業員はまた、休憩時間を取る権利があります。彼らは毎24時間のうち少なくとも11時間の連続した休息を得る必要があります。

公共・地域の祝日

Gibraltarのチームは、公共の祝日に有給休暇を取得する権利があります。2025年の祝日は以下の通りです：

Gibraltarでの契約者採用

独立請負業者を雇うことは、専門的なスキルを柔軟に導入する方法です。契約者は自営業者であり、自身の税金や社会保険料を管理します。これは、従業員の福利厚生を提供しなくて済むため、コスト効率の良い選択肢となることがあります。

しかし、労働者を正しく分類することが非常に重要です。従業員を契約者と誤分類すると、重大な罰則につながる可能性があります。Gibraltarの当局は、契約書だけでなく、実際の労働関係の実態を重視します。考慮される要素には次のようなものがあります：

• コントロール： あなたは彼らの勤務時間を設定し、仕事を指示しますか？
• 統合性： 彼らの仕事はあなたのビジネスの核心部分ですか？
• 支払い： 彼らの報酬は定期的な給与のように支払われますか、それともプロジェクトごとですか？
• 排他性： 彼らはあなたのためだけに働くことを求められていますか？

Employer of Record (EOR)は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。私たちは、契約者を適切に分類し、法的責任を引き受けることで、コンプライアンスを確保します。これにより、誤分類の心配をせずにビジネスの目標に集中できます。

ジブラルタルでは、報酬と給与の取り扱いは明確なルールに従う必要があります。従業員のために適切な税金を計算し、支払わなければなりません。また、社会保障の支払いも行います。これはPay-As-You-Earn（PAYE）システムを通じて行われます。シンプルなシステムですが、正確に運用することが求められます。

給与サイクルと賃金構造

従業員には週払い、隔週払い、月払いのいずれかで支払うことができます。選択は自由ですが、最低賃金の要件を満たす必要があります。これにより、給与管理の柔軟性が確保されます。

13ヶ月目や14ヶ月目の給与を支払わなければならないという規則はありません。

残業と最低賃金

ジブラルタルの標準的な労働週は40時間で、5日に分散して働きます。標準時間を超える分は残業となります。残業手当は、平日は通常の1.5倍、週末や祝日は2倍の率で支払われます。

最低賃金は£8.90／時間です。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、いくつかの重要な責任があります。従業員の給与から正しい金額の税金を計算し、差し引く必要があります。また、社会保険料も支払わなければなりません。

従業員の税金と控除

従業員も給与から社会保険料を拠出します。また、所得税も支払います。

従業員は、2つの税制のうちいずれかを選択できます：Allowance Based System（ABS）またはGross Income Based System（GIBS）。より低い税額になるシステムで評価されます。

ジブラルタルでは、従業員福利厚生パッケージと休暇ポリシーは、優秀な人材を惹きつけ、維持するための重要な要素です。法律は、チームに提供しなければならない最低限の条件を明確に定めています。これには、有給休暇、病気休暇、社会保険への拠出金が含まれます。特に金融やゲームなどの競争の激しい分野では、多くの企業が基本以上の福利厚生を提供して差別化を図っています。必要な福利厚生と補足的な福利厚生の両方を理解することで、競争力があり法令遵守の福利厚生プログラムを構築できます。

法定休暇

ジブラルタルの法律は、いくつかの種類の有給休暇を提供することを義務付けています。

• 年次休暇： 従業員は毎年最低限の有給休暇日数を取得します。正確な日数は勤続年数によりますが、最低15日から始まり、勤続8年以上の従業員には25日に増加します。これは祝日とは別です。
• 病気休暇： 従業員が少なくとも3ヶ月間勤務している場合、2週間の病気休暇を全額給与で取得できます。これに続き、12ヶ月以内に4週間の半額給与の休暇があります。
• 産休： 女性従業員は産休を取得できます。最大14週間の休暇を取り、その後延長して29週間まで可能です。
• 育児休暇： 父親も法定の育児休暇と給与を受ける権利があります。
• 親休暇： 1年以上の勤務経験のある親は親休暇を取得できます。

祝日・地域祝日

従業員は、祝日に有給休暇を取得する権利があります。

一般的な補足福利厚生

こちらは、提供すべき福利厚生と、競争力を高めるために提供できる福利厚生の比較です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定することは複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORはすでにジブラルタルの雇用法と一般的な福利厚生の期待を理解しています。彼らは、従業員を義務的な社会保険プログラムに登録する管理業務を担当します。また、民間医療保険や年金プランなどの補足福利厚生についてアドバイスし、管理することも可能です。これにより、時間を節約でき、初日から完全に現地の規制を遵守していることを保証します。

ジブラルタルにおける雇用関係が終了する際には、明確な手順に従う必要があります。この手順は「終了およびオフボーディング」として知られ、あなたと従業員の両方を保護するルールがあります。これらのルールに従うことで、現地の労働法を遵守し、問題を避けることができます。適切な通知を行い、最終給与を正確に計算し、必要な書類をすべて完了させることが含まれます。

通知期間

雇用契約を終了させる決定をした場合、最低限の通知期間を提供しなければなりません。この通知期間の長さは、従業員があなたのもとで働いた期間によって異なります。

ジブラルタルで法律により定められている最低通知期間は以下の通りです：

あなたの雇用契約により、より長い通知期間を定めることも可能です。その場合は契約に従う必要があります。通知は書面で行わなければなりません。この期間中、従業員は引き続き勤務し、あなたは通常通り給与を支払い続ける必要があります。

解雇手当

ジブラルタルでは、解雇手当は必ずしも必要ではありません。主に整理解雇の場合に適用されます。整理解雇とは、職務が不要になった場合に発生します。従業員を整理解雇する場合、整理解雇手当を支払う必要があることがあります。その金額は、従業員の年齢、勤続年数、週給に基づいて決まります。

特に、行動や能力に関する理由での解雇が公正であるためには、公正な手続きを踏む必要があります。通常、以下のステップを含みます：

• 調査： 状況の事実を調査します。
• 通知： 書面で従業員に解雇の理由を伝え、面談に招待します。

公正な手続きを踏まない場合、不当解雇の訴えに発展する可能性があります。

Rivermateによる適法な退職サポート

Rivermateでは、ジブラルタルにおけるすべての解雇およびオフボーディング手続きを適切に行うことを保証します。私たちは、すべての現地法規に準拠したサポートを提供します。

私たちの管理方法は以下の通りです：

• コンプライアンスチェック： 解雇理由が公正かつ合法であることを確認します。
• 通知期間の管理： 従業員の勤続期間と契約に基づき、正しい通知期間を計算します。
• 最終給与の計算： 未払い給与、未使用の休暇日数、必要に応じて解雇手当を含むすべての最終支払いを計算します。
• 書類作成： 最終給与明細や必要な政府書類を含むすべての解雇関連書類を準備します。解雇日から7日以内に「雇用終了届」の提出を確実に行います。
• 明確なコミュニケーション： 従業員に対して、決定を明確かつ丁寧に伝えるお手伝いをします。

私たちは詳細を管理し、あなたがビジネスに集中できるようサポートします。すべての関係者にとってスムーズで公正なプロセスとなるよう努めています。

ジブラルタルでのビザや就労許可証の取得は比較的簡単に進められます。EUまたはEEA加盟国の市民であれば、一般的に許可証なしでジブラルタルに居住し、働くことができます。それ以外の方は、就労許可証が必要です。手続きは、仕事のオファーを受けた後に開始されます。あなたの雇用主が許可証の申請を行います。

就労ビザとスポンサーシップの現状

Employer of Record（EOR）は、ジブラルタルでの採用を非常に簡素化します。EORは、あなたのチームメンバーの法的雇用者として機能します。これにより、非EUおよび非EEA国籍の方の就労許可証のスポンサーシップを行うことが可能です。

以下は、その概要です：

• EORは就労許可証のスポンサーシップが可能です。 EUまたはEEA外からの採用を希望する場合、EORがスポンサーシップの手続きを代行します。
• このプロセスは雇用主主導です。 法的雇用者として、EORが就労許可証の申請を管理します。
• 地元の労働市場の状況も考慮されます。 EORは、地元の労働力から適切な候補者がいないことを証明する必要があります。

EORは、必要な書類の管理や現地の移民法の遵守を確実に行うことで、手続きを簡素化します。これにより、ジブラルタルに自社の法人を設立することなく、必要な人材を採用できます。

ビジネストラベルのコンプライアンス

ジブラルタルへの短期出張の場合、入国要件を理解しておくことが重要です。

すべての訪問者はパスポートが必要ですが、EU国籍の方で有効な国民IDカードを持っている場合は例外です。イギリスに入国するためにビザが必要な場合、ジブラルタル用の別途ビザも必要になる可能性があります。ジブラルタルはシェンゲン協定の加盟国ではないため、シェンゲンビザだけでは入国できません。

円滑なビジネス出張を行うために、次の点を確認しましょう：

• ビザ要件の確認。 旅行前に、自分の国籍でジブラルタル入国にビザが必要かどうかを調べてください。
• 必要な書類を携帯。 パスポートやその他の必要な渡航書類を持ち歩きましょう。
• 訪問目的を明確に。 何のために訪れるのかをはっきりさせ、ビジネス訪問の範囲内であることを確認してください。