ジブラルタルでの勤務時間

雇用規則の理解は、国際的に事業を展開する企業にとって非常に重要です。ジブラルタルでは、労働時間は従業員を保護し、公正な労働条件を確保するために設計された特定の法律によって規制されています。これらの規則を理解することは、標準的な週労働時間から義務的な休憩時間や残業手当まで、すべての遵守に不可欠です。

ジブラルタルの労働時間法を遵守することで、雇用主は生産的で法令遵守の労働力を維持できます。これらの規則は、労働時間の明確な境界を設定し、従業員が十分な休息を取り、標準週を超える時間に対して適切に報酬を受け取ることを保証します。

標準労働時間

ジブラルタルの労働時間規則は、最大平均労働週を定めています。標準的な労働週は雇用契約や団体協約で合意されることが多く、通常は約40時間ですが、法律は従業員が働くことができる時間の上限を設定しています。

最大平均労働週は48時間に制限されており、これは基準期間（一般的には17週間）を通じて計算されます。ただし、団体協約や労働力協定など特定の条件下では、52週間まで延長可能です。従業員は任意で48時間制限からの脱退を選択できますが、その場合は書面で行う必要があり、拒否した従業員に対してペナルティを科すことはできません。

残業規則

標準契約時間や法定最大平均時間を超えて働く場合は、一般的に残業とみなされます。すべての状況において法定最低残業率が定められているわけではありませんが、残業に対する報酬は通常、雇用契約、団体協約、または業界固有の慣行によって規定されます。特に週末や祝日に働く場合、標準時給の1.5倍（タイムアンドア・ハーフ）や2倍（ダブルタイム）など、より高いレートで残業を補償するのが一般的です。

雇用主は、従業員が働く残業時間が最大平均48時間の労働週を超えないようにする必要があります。ただし、従業員が正当に脱退を選択している場合を除きます。残業の詳細や特定の残業レートは、雇用契約書に明確に記載されている必要があります。

休憩時間と休息

ジブラルタルの従業員は、健康と福祉を確保するために、特定の休憩時間と休息を受ける権利があります。これらの権利は義務付けられており、疲労を防ぐために設計されています。

日次休息: 従業員は、24時間ごとに少なくとも11時間の連続休息を受ける権利があります。
週次休息: 従業員は、7日間ごとに少なくとも24時間の連続休息を受ける権利があります（これに加え、11時間の日次休息も含む）。または、14日間ごとに48時間の連続休息を取ることも可能です。
休憩: 勤務時間が一定の長さを超える場合、休憩を取る権利があります。具体的には、勤務時間が6時間を超える場合、少なくとも20分の休憩を取る必要があります。この休憩は勤務中に取り、特に合意がない限り通常は無給です。

以下は義務付けられた休息権利の概要です。

休息の種類	最低権利	頻度
日次休息	11時間の連続休息	24時間ごと
週次休息	24時間の連続休息 + 日次休息	7日ごと
週次休息	48時間の連続休息	14日ごと
休憩	20分（勤務 > 6時間の場合）	勤務中

夜間および週末勤務

夜間勤務を行う従業員には、特定の規則が適用されます。夜間労働者とは、通常、夜間期間中に少なくとも3時間の勤務を行う者、または団体協約や労働力協定で定められた夜間期間中の年間勤務時間の一部を占める者を指します。夜間期間は一般的に午後11時から午前6時までと定義されますが、協定によって変更可能です。

夜間労働者の勤務時間: 夜間労働者の勤務時間は、基準期間（通常17週間）を通じて計算し、1日あたり平均8時間を超えてはなりません。この制限は厳格な平均値であり、夜間労働者はこれから脱退できません。
健康診断: 雇用主は、夜間勤務を開始する前と定期的に夜間労働者に無料の健康診断を提供しなければなりません。
週末勤務: 週末の勤務に関しては、一般的な最大週労働時間や休息権利を超える特定の法定制限はありませんが、週末に行われる勤務は、雇用契約や団体協約に基づき、残業手当の増額対象となることが多いです。