ジブラルタルにおける就労許可証とビザ

ジブラルタルは、イギリスの海外領土であり、特定の在留資格や労働許可に関する移民政策・手続きを独自に運用しています。特に、外国人求職者の労働許可やビザについては、英国本土とは異なるルールが適用されます。ジブラルタル在住でない個人を雇用しようとする企業は、これらの特定要件を遵守し、雇用主と従業員の両方が法的に適合するように、必要な許可を取得した上で雇用を開始する必要があります。

このシステムは、地域の労働市場を規制しつつ、事業に必要なスキルへのアクセスを可能にするために設計されています。欧州経済領域（EEA）およびスイスからの個人、特に特定の日付以前に居住していなかったEEA/スイス出身者に関しては、ジブラルタル本拠の雇用主がスポンサーとなる労働許可を取得することが、合法的な雇用の基本的なステップとなります。さまざまなルートや義務について理解することは、国際的な採用の成功にとって重要です。

外国人労働者向けの主なビザタイプ

ジブラルタルで働くことを意図する個人には、基本的に労働許可証が必要です。これは、ジブラルタル本拠の雇用主からの具体的な雇用オファーに結びついています。ジブラルタルは、一部の大きな国のように複雑なビザカテゴリーを持たないため、入国・居住の許可は主に労働許可制度によって行われます。入国許可（ビザ）の要件も、個人の国籍や英国/ジブラルタル領域への入国においてビザ国籍かどうかに基づいて適用される場合があります。

カテゴリー	目的	主要要件
Work Permit	ジブラルタルの雇用主による雇用	ローカルの雇用主がスポンサー、具体的な雇用オファー
Business Visa	短期のビジネス活動（会議等）	雇用を許可しない
Entry Visa	特定の国籍に必要	入国を許可、労働許可と併用要

長期雇用の場合の主な焦点は、発行された特定の雇用に対して権利を付与する労働許可です。

労働許可申請の要件と手続き

ジブラルタルでの労働許可取得は、基本的に雇用主主導のプロセスです。雇用主は、実際に空きポストが存在し、現地の求職者（ジブラルタリア人、英国市民、居住・労働権のある特定の者）がいないことを証明しなければなりません。

申請資格条件：

• 雇用主の場合： ジブラルタルで登録された事業者であること。非居住者労働者を雇用する必要性を証明し、地元採用の努力を示すこと。雇用条件は現地基準と同等であること。
• 従業員の場合： ジブラルタルの雇用主から確定した雇用オファーを持っていること。必要なスキル、資格、経験を有していること。一般的な移民条件（例：良い人物像や健康状態）を満たしていること。

必要書類：

• 完全記入の申請書（雇用主提出）
• 詳細な職務内容と雇用契約書
• 現地採用活動の証拠（広告等）
• 従業員の履歴書、資格証明書、推薦状
• パスポートや身分証明書のコピー
• 警察証明書（必要に応じて）
• 健康診断結果（必要に応じて）
• 雇用主の事業登録証明書

申請手続き：

1. 雇用主が適格な非居住者候補者を特定する。
2. 現地採用を試み、居住者の労働者がいないことを証明する。
3. 労働許可申請をジブラルタルの雇用局に提出する。
4. 労働市場の状況と候補者の適性に基づき審査される。
5. 承認された場合、雇用主に労働許可証が発行され、特定の従業員および役割に紐づく。
6. 必要に応じて、候補者は国籍に基づき入国ビザを申請し、ジブラルタルへ渡航。

スポンサーシップの要件：

雇用主はスポンサーとして、従業員の雇用条件や移民法遵守について責任を持ちます。

費用と処理時間：

申請手数料は雇用主が負担します。2025年初頭の時点では、料金は変更される可能性がありますが、一般的には申請料と承認時の許可料から成り、処理時間は4週間から8週間程度です。十分な時間を見込むことが望ましいです。

永住権取得のルート

継続的に適法に居住・労働している個人は、永住権の申請資格を得られる場合があります。標準的な資格期間は、一般に5年間の法的継続居住です。これにより、移民制限なしでジブラルタルに居住でき、将来的にジブラルタリア人の地位申請も目指せます。ただし、これには別途かつより複雑な手続きが必要です。

永住権の申請には、安定した居住・就労または支え手の証明、および期間中の全移民法の遵守が求められます。

扶養家族ビザの選択肢

有効なジブラルタル労働許可証を持つ個人は、一般的に、その家族（配偶者またはパートナー、18歳未満の扶養子女）がジブラルタルに同行するための申請も可能です。

扶養家族の資格条件：

• メインの労働許可保持者は、家族を十分に住居と経済的に支える能力があることを示す必要があります。
• 関係証明（結婚証明書、出生証明書）の提示。
• 一般的な移民要件を満たすこと。

扶養家族の申請は、通常メインの申請と同時または直後に行われ、許可がおりるのはメインの労働許可と同じ期間となることが多いです。

雇用者と従業員のビザ遵守義務

雇用主と従業員の双方には、ジブラルタルの移民・雇用法規の遵守に関する重要な義務があります。

雇用主の義務：

• 全ての非居住者従業員が有効な労働許可と必要な入国ビザを持つことを確認する。
• 労働許可に記載された条件（役割、給与等）を遵守する。
• 従業員の状況変更（役職の変更、雇用の終了等）を雇用局に通知する。
• 従業員の移民資格に関する記録を正確に管理する。
• 労働許可が失効または更新されず、かつ雇用終了後に他の在留根拠がない場合は、ジブラルタルを離れるよう指示する。

従業員の義務：

• 労働許可および入国ビザの条件を守る。
• 指定された役割および雇用主の範囲内でのみ働く。
• 他のビジネスや雇用に従事しない。
• 個人の状況に重要な変更があれば当局に通知する。
• 滞在許可期限後は必ず出国し、延長や別のステータスに申請していない場合は退去する。

これらの義務違反は、罰金・強制送還・将来の入域・雇用禁止等の刑罰につながる可能性があるため、記録をしっかり管理し、最新の規則について常に情報を把握しておくことが重要です。