ジブラルタルにおける就労許可とビザ

ジブラルタルは、イギリスの海外領土であり、特に就労許可証やビザに関して、英国とは異なる独自の移民政策と手続きを維持しています。ジブラルタル内での雇用を希望する外国人のために、企業はこれらの特定の要件を理解し、遵守する必要があります。これにより、雇用者と従業員の両方が法的に適合した状態で働くことが可能となります。このプロセスは、通常、本人が就労を開始する前に適切な許可を取得することを含みます。

このシステムは、地元の労働市場を規制しつつ、企業が必要なスキルにアクセスできるように設計されています。欧州経済領域（EEA）およびスイス以外からの個人、そして特定の日付以前に居住していなかったEEA/スイス出身者にとっては、ジブラルタルを拠点とする雇用主がスポンサーとなる就労許可証の取得が、合法的な雇用への基本的なステップとなります。さまざまなルートや義務を理解することは、国際的な採用を成功させるために非常に重要です。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

ジブラルタルで働くことを意図する個人にとって、主な要件は通常、ジブラルタルの雇用主からの特定の仕事のオファーに結びついた就労許可証です。ジブラルタルは、一部の大国のように複雑なビザカテゴリーを持っていませんが、入国と居住の許可は主に就労許可証制度を通じて行われます。個人の国籍や英国/ジブラルタル地域への入国におけるビザ国籍の有無に応じて、入国許可（ビザ）の要件も適用される場合があります。

カテゴリー	目的	主要な要件
就労許可証	ジブラルタルの雇用主による雇用	現地の雇用主によるスポンサー、特定の仕事のオファー
ビジネスビザ	短期のビジネス活動（会議等）	雇用を許可しない
入国ビザ	特定の国籍のために必要	入国を許可、就労許可証と併用が必要

長期的な就労に関しては、就労許可証が重要となり、これにより発行された特定の雇用に従事する権利が付与されます。

就労許可証申請の要件と手続き

ジブラルタルでの就労許可証の取得は、基本的に雇用主主導のプロセスです。雇用主は、実際に空きがあり、居住労働市場（ジブラルタル人、英国市民、特定の居住・就労権を持つ者）から適切な候補者がいないことを証明しなければなりません。

適格基準：

雇用主向け： ジブラルタルで登録された事業者であること。非居住者労働者を雇用する必要性を示し、地元での採用努力を証明。労働条件は地元の標準と比較して適切であること。
従業員向け： ジブラルタルの雇用主から確定した仕事のオファーを持つこと。役割に必要なスキル、資格、経験を有していること。一般的な移民要件（良好な人物証明、健康状態）を満たすこと。

必要書類：

完成した申請書（雇用主が提出）
詳細な職務内容と雇用契約書
地元採用努力の証拠（例：広告）
従業員の履歴書、資格証明書、推薦状
従業員のパスポートおよび身分証明書のコピー
警察証明書（必要に応じて）
健康診断結果（必要に応じて）
雇用主の事業登録証明書

申請手続き：

雇用主が適切な非居住者候補者を特定
地元での採用努力を行い、居住労働者がいないことを証明
就労許可証申請をジブラルタル労働局に提出
労働市場のニーズと申請者の適性に基づき審査
承認されると、特定の従業員と役割にリンクされた就労許可証が発行される
申請者は、必要に応じて国籍に基づき入国ビザを申請し、ジブラルタルへ渡航

スポンサーシップ要件：

雇用主はスポンサーとして、従業員の雇用条件と移民規則の遵守について責任を負います。

料金と処理時間：

就労許可証申請の料金は雇用主が支払います。2025年初頭時点では、料金は変更される可能性がありますが、通常、申請料と承認後の許可証料がかかります。処理時間は申請の複雑さや提出数により異なりますが、一般的に4〜8週間程度です。十分な時間を見込むことを推奨します。

永住権取得の道筋

継続的に合法的にジブラルタルに居住し、働いている個人は、永住権の申請資格を得ることがあります。標準的な資格期間は、通常5年間の継続的な合法居住です。これにより、移民制限なくジブラルタルに居住できるようになり、将来的にジブラルタル人の地位を申請する道も開かれますが、これは別途かつより複雑な手続きです。

永住権の資格を得るには、安定した居住、雇用または支援手段の証明、そして資格期間中のすべての移民法規の遵守が必要です。