ジブラルタルにおける従業員の休暇権

雇用主はジブラルタルで事業を運営する際、従業員の休暇権利に関する特定の法的要件を遵守しなければなりません。これらの規則は、従業員が休息、公休日、病気、家族の責任などさまざまな目的のために十分な休暇を取得できるようにするためのものです。これらの方針を理解し、正しく実施することは、コンプライアンスと労働力の効果的な管理にとって極めて重要です。

ジブラルタルの休暇法令を遵守することは、企業が円滑に運営し、良好な従業員関係を維持するために不可欠です。この枠組みは、各種休暇の種類をカバーしており、それぞれに資格、期間、補償に関する独自の規則があります。

年次休暇

ジブラルタルの従業員は、法的に最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。この権利は、従業員が仕事から離れて休息とレクリエーションを取るための時間を確保することを目的としています。

最低法定年次休暇の権利は 20労働日 に加え、公休日を含めて合計 28日 です。これは、週5日勤務のフルタイム従業員にとって、年間約5.6週間の休暇に相当します。パートタイム従業員は、勤務時間に応じて比例配分された休暇を取得する権利があります。

休暇は年間を通じて蓄積されます。従業員は通常、蓄積された休暇を取得できませんが、雇用主の裁量により許可される場合もあります。未使用の休暇を次の休暇年度に繰り越す規則もあり、制限が設けられていることが多いです。雇用主は、従業員が該当する休暇年度内に全権利を行使できるようにする必要があります。

年次休暇の支払いは、従業員の通常の給与率で行われるべきです。

公休日と祝祭日

ジブラルタルでは、年間を通じていくつかの公休日が設定されています。公休日が週末に重なる場合、代替日が指定されることが多く、通常は次の平日となります。従業員は、一般的に公休日に休暇を取り、通常の給与を受け取る権利があります。もし従業員が公休日に勤務を要請された場合、契約や具体的な状況に応じて追加の賃金や代休を受け取る権利がある場合があります。

ジブラルタルで観察される標準的な公休日は以下の通りです：

目安日付	祝日
1月1日	元日
3月（第2月曜日）	コモンウェルスデー
3月/4月	グッドフライデー
3月/4月	イースターマンデー
5月1日	メーデー
5月（最終月曜日）	春の銀行休日
6月（第2土曜日）	王の誕生日
8月（最終月曜日）	遅い夏の銀行休日
9月10日	ジブラルタル国民の日
12月25日	クリスマス
12月26日	ボクシングデー

注：イースターや銀行休日などの変動祝日は毎年確定します。祝日が週末に重なる場合は代替日が適用されます。

病気休暇と給与

ジブラルタルの従業員は、体調不良や勤務不能の場合に病気休暇を取得する権利があります。病気休暇に関する規則は、勤務期間に応じて異なることがあります。

通常、従業員は、病気による欠勤を可能な限り速やかに雇用主に通知する必要があります。短期間（例：最大7日間）の欠勤の場合は自己証明書で十分なことがあります。長期間の場合は、医師の診断書が必要です。

法定の病気休暇手当と期間は、勤務期間により異なることがあります。雇用主は、法定最低基準よりも寛大な病気休暇制度を提供することもあります。

育児休暇

ジブラルタルの法律は、出産、父親、養子縁組に関連するさまざまな休暇を規定しています。

出産休暇

妊娠している従業員は、出産休暇を取得する権利があります。標準的な権利は 26週間の通常出産休暇（OML）と、その後に続く 26週間の追加出産休暇（AML）を合わせて 52週間です。休暇の開始時期には規則があり、通常は出産予定日の11週間前以降に開始します。

出産休暇の給与権利は、勤務期間や収入に基づく資格要件により異なります。法定出産手当（SMP）は、休暇期間の一部に支給され、最初の数週間は平均収入に基づく高い率、その後は標準の低い率で支給されることが一般的です。

父親休暇

父親または母親のパートナーは、父親休暇を取得する権利があります。これは通常、1週間または2週間の短期間で、子供の出生または養子縁組の時期に取得します。父親手当も、SMPと同様の資格基準に基づいて支給されます。

養子縁組休暇

養子を迎える従業員は、出産休暇と類似した養子縁組休暇を取得できます。主要な養子縁組者の一方は 52週間の休暇を取得でき、これは出産休暇と同様です。もう一方の親は父親休暇を取得できる場合があります。養子縁組手当も、資格要件を満たす場合に支給されます。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、ジブラルタルの従業員は、特定の状況や雇用契約、企業の方針に基づき、他の種類の休暇を取得できる場合があります。

忌引休暇： 法定の権利は明確ではありませんが、多くの雇用主は、近親者の死に対処する従業員に対して有給または無給の休暇を提供しています。
陪審員勤務： 陪審員として召喚された従業員は、法的に出席義務があります。雇用主は、陪審員勤務中の給与支払い義務は通常ありませんが、従業員は裁判所から手当を請求できます。陪審勤務のために従業員を解雇することは違法です。
研修休暇： 有給の研修休暇に関する一般的な法定権はありませんが、一部の雇用主は従業員の育成プログラムの一環として提供する場合があります。
サバティカル休暇： サバティカル休暇は法定の権利ではなく、通常は長期勤務者に対して雇用主の裁量で提供されることが多いです。