Employer of Record in ウルグアイ

UruguayのEmployer of Record（EOR）は、現地法人を設立せずに従業員を雇用するのに役立ちます。これは、あなたのチームメンバーの法的雇用主として機能します。つまり、EORは給与、税金、福利厚生、ウルグアイの労働法の遵守など、すべての法的および人事のタスクを担当します。あなたは従業員の日常業務を管理し、EORは管理面を担当します。ウルグアイでの採用を検討している企業向けに、Rivermateは、プロセスを簡素化するためのEORサービスを提供しています。

ウルグアイにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

ウルグアイでEORを利用することで、拡大を簡素化できます。あなたは人材を見つけ、EORが法的に彼らを雇用します。

仕組みは次のとおりです：

1. 候補者を見つける: ウルグアイで雇いたい人を採用・選定します。
2. EORが雇用: ウルグアイに法人を持つEOR提供者が、現地の雇用契約を作成します。この契約はすべてのウルグアイの労働規則に準拠しています。次に、EORはあなたが選んだ候補者を雇用します。
3. オンボーディングと人事: EORは全てのオンボーディングプロセスを管理します。必要な書類作成、社会保障事務所（Banco de Previsión SocialまたはBPS）への登録、給与支払いの準備を行います。
4. 給与と福利厚生: 毎月、EORは給与処理を行い、税金を差し引き、社会保障料を支払います。また、健康保険や有給休暇などの福利厚生も管理します。
5. 継続的なコンプライアンス: EORはウルグアイの労働法の変更を常に把握し、法令遵守を確保します。これにより、法的リスクを低減します。
6. あなたはチームを管理: あなたは従業員の日々の業務、プロジェクト、パフォーマンスを完全に管理します。人事管理はEORが担当しますが、従業員はあなたの会社のために働きます。

なぜウルグアイでEmployer of Recordを利用するのか

ウルグアイでEORを利用することで、市場に迅速かつ安全に参入し、才能を採用できます。法人設立の大きなハードルを排除し、時間とコストを大幅に削減します。チームを構築し、運営を開始するまでの時間は格段に短縮されます。

主なメリットは次のとおりです：

• より早く市場に参入: 数日で従業員を雇用し、ウルグアイでの業務を開始できます。
• コスト削減: 現地法人の設立・維持にかかる高額な費用を回避できます。
• 法的遵守を確実に: EORはウルグアイの労働法の専門家です。雇用契約、給与、福利厚生がすべて現地の規則に従っていることを保証します。これには、労働省（Ministerio de Trabajo y Seguridad Social）の特定規則のナビゲートも含まれます。
• 人事と給与の簡素化: EORがすべての管理業務を担当します。給与処理、税金の控除、社会保障の支払いなどを行います。
• 競争力のある福利厚生の提供: EORは従業員に包括的な福利厚生パッケージを提供でき、優秀な人材の獲得と維持に役立ちます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ウルグアイにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ウルグアイにおける完全な法令遵守を保証します。

ウルグアイでの採用は、多くの企業にとって賢明な選択です。十分に教育を受けた熟練した労働力にアクセスできるほか、世界の他の地域よりも低コストで雇用できることが多いです。同国は政治的および経済的安定性で知られており、信頼できるビジネス拠点となっています。主要な産業には、テクノロジー、農業、観光があります。従業員を雇用するには、自社の現地法人を設立するか、Employer of Record（EOR）を利用します。EORは法的および人事の手続きを代行し、プロセスを簡素化します。

雇用契約と必須条項

口頭契約も法的には有効ですが、ウルグアイでは書面による雇用契約を強く推奨します。これにより明確さが生まれ、紛争の防止に役立ちます。契約書はスペイン語で作成し、給与やその他の金銭的事項にはウルグアイ・ペソを使用してください。

主な契約タイプは次の二つです：

• 無期限契約： これは正社員の標準契約です。
• 有期契約： 一時的なプロジェクト、季節労働、または休暇中の従業員の代替に使用します。同じ役割に対して有期契約を過度に使用すると、無期限契約に再分類される可能性があるため注意してください。

雇用契約には、次の重要な条項を含める必要があります：

• 当事者情報： 雇用者と従業員の法的正式名称。
• 職務内容： 役割と責任の明確な記述。
• 開始日： 雇用開始日。
• 勤務場所： 主な勤務場所。
• 勤務時間： 毎日の勤務スケジュールと週の勤務時間。

試用期間

ウルグアイの法律には、特定の法定試用期間はありません。ただし、一般的には30日から90日の試用期間を設けることが多いです。試用期間を設ける場合は、書面による雇用契約に明記してください。この期間中の雇用関係の終了は比較的容易ですが、それでも一般的な労働原則に従う必要があります。

勤務時間と残業

ウルグアイの標準労働週は通常44時間から48時間です。オフィスや小売業の多くは44時間、工業労働はしばしば48時間です。1日の勤務時間は通常8時間に制限されています。

残業の仕組みは以下の通りです：

従業員に残業を強制することはできず、週あたりの残業時間は8時間に制限されています。

公共・地域の祝日

ウルグアイには、勤務スケジュールに影響を与える祝日がいくつかあります。祝日は固定のものと、長い週末を作るために移動するものがあります。

主要な祝日は次の通りです：

• 1月1日：元日
• 1月6日：公現祭
• カーニバル（2月または3月の移動日）
• 聖週間 / 観光週間（3月または4月の移動日）
• 5月1日：労働者の日
• 5月18日：ラス・ピエドラの戦い
• 6月19日：ホセ・アルティガス誕生日
• 7月18日：憲法記念日
• 8月25日：独立記念日
• 10月12日：文化多様性の日
• 11月2日：万霊節
• 12月25日：クリスマス

ウルグアイでの請負業者の雇用

ウルグアイでの独立請負業者の雇用は、特定のプロジェクトに必要な専門スキルを柔軟かつコスト効率良く獲得する方法です。請負業者は民事および税法の下で運営されており、労働法の適用外です。そのため、有給休暇や社会保障などの従業員福利厚生を受ける権利はありません。

労働者の分類は正確に行うことが重要です。請負業者を従業員のように扱うと、誤分類となり、罰金やペナルティの対象となる可能性があります。これを避けるために、請負業者が自分の勤務スケジュールを管理し、自身のツールを使用し、他のクライアントのために働く自由があることを確認してください。

Employer of Record（EOR）を利用すると、誤分類のリスクを軽減できます。EORは契約、支払いを管理し、現地の法律を遵守した請負業者の採用を支援します。これにより、あなたはビジネスに集中でき、EORがウルグアイでの採用に伴う管理や法的複雑さを代行します。

ウルグアイにおける報酬と給与体系の理解は簡単です。システムは明確に定義されており、外国投資家と地元投資家を同じように扱います。これにより、優秀な人材を採用する魅力的な場所となっています。主要な構成要素は、基本給、手当、および義務付けられた13ヶ月ボーナスです。

給与サイクルと賃金構造

ウルグアイでは、通常、従業員に月次で支払います。支払いは翌月の5日までに行う必要があります。一部の業界では、隔週払いも許可されています。

ウルグアイの給与の特徴的な点は、「Aguinaldo」または13ヶ月給与です。これを2回に分けて支払います：一回は6月、もう一回は12月です。

給与構造には次のものが含まれます：

• 基本給： これは従業員の基本収入であり、総支給額の30-50%を占めます。
• 総支給額（Gross Salary）： 基本給に手当を加えたもので、税金やその他の控除前の金額です。
• 手取り額（Net Salary）： すべての控除後に従業員が受け取る最終金額です。

残業と最低賃金

ウルグアイの標準労働時間は、業界によって44時間から48時間です。残業は通常の賃金の150%で支払われます。祝日や休息日に働く場合は200%に増加します。

2024年現在、全国の最低賃金はUYU 22,268/月です。

雇用主の税金と拠出金

従業員の社会保障と健康保険に対して、あなたが拠出する責任があります。

従業員の税金と控除

従業員もまた、総支給額から社会保障と健康保険に拠出します。所得税は累進課税です。

ウルグアイでは、従業員の福利厚生と休暇ポリシーの堅実な枠組みが整っています。法律は労働者を強力に保護しており、寛大な有給休暇や社会保障のカバーも含まれます。これらの福利厚生を理解することは、現地での採用において重要です。

法定休暇

ウルグアイの法律は、いくつかの種類の有給休暇を規定しています。

• 年次休暇： 1年目の勤務後に20日の有給休暇を取得できます。勤務年数が4年ごとに1日ずつ増加します。
• 病気休暇： 病気になった場合、最初の3日間は雇用主が給与を全額支払います。その後、社会保障が最大1年間、給与の70％を支払います。
• 産休： 母親は14週間の有給産休を取得できます。これは社会保障によって支払われます。
• 父親休暇： 父親は13日の有給休暇を取得できます。
• 結婚休暇： 結婚時に5日の有給休暇を取得できます。
• 忌引き休暇： 近親者の死亡時に3日の有給休暇を取得できます。

公共の祝日と地域の祝日

ウルグアイにはいくつかの祝日があります。中には有給休暇の日もあれば、そうでない日もあります。

一般的な補足福利厚生

ウルグアイの企業は、必要な福利厚生と追加の福利厚生の両方を提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

Employer of Record（EOR）は、ウルグアイでの福利厚生の提供を容易にします。

EORは、現地の労働法の複雑さを管理します。すべての法定要件を遵守できるようにします。これには、有給休暇から社会保障の拠出まで全て含まれます。

また、競争力のある補足福利厚生の提供もサポートします。EORは民間医療保険やその他の特典へのアクセスを提供し、優秀な人材を惹きつけ、維持するのに役立ちます。これらの福利厚生の管理も行うため、貴社はビジネスに集中できます。

従業員とウルグアイで別れる際には、明確なプロセスに従う必要があります。これは、解雇に関する特定のルール、最終給与の計算、すべての書類の取り扱いを含みます。このプロセスは、元従業員を公平に扱い、法律を遵守することを保証します。

通知期間

正当な理由なしに雇用契約を終了する場合、通知期間を設ける必要があります。この通知期間の長さは、従業員があなたの会社で働いた期間によります。

以下は、法律で定められた最小通知期間の簡単な内訳です：

また、従業員に働いてもらう代わりに、その期間の給与を支払うことも選択できます。この支払いには、その期間に得られるはずだった給与と福利厚生が含まれます。

解雇手当

ウルグアイでは、有効な理由なしに雇用契約を終了した場合、従業員に解雇手当を支払う義務があります。これは解雇手続きの重要な部分です。金額は、従業員の勤務期間と平均月収に基づいて計算されます。

標準的な解雇手当の計算式は、勤続年数ごとに1ヶ月分の給与です。ただし、最大で6ヶ月分の給与までとなります。この支払いは、従業員が新しい仕事を探す間の支援となります。

Rivermateによる適法な退職の対応

RivermateのようなEmployer of Recordと連携することで、私たちは退職手続きを全て管理します。すべてが正確かつウルグアイの労働法に準拠して行われるようにします。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 適切な手続きの確保： 解雇に関するすべての法的要件を遵守し、適切な通知期間を提供します。
• 最終給与の計算： 未払い給与、比例ボーナス、解雇手当など、すべての最終支払いを計算します。
• 書類の取り扱い： 解雇を完了させるために必要なすべての書類を管理します。
• 円滑な移行の提供： プロフェッショナルで尊重ある退職を実現し、あなたの会社の評判を守ります。

私たちは、すべてのステップが正しく行われるように管理し、あなたがビジネスに集中できるようサポートします。

ウルグアイでの就労許可取得には二段階のプロセスが必要です。まず、国に入るための就労ビザが必要です。この最初のビザは通常、30日間有効です。ウルグアイに入国した後、長期間滞在・就労するために居住許可を申請しなければなりません。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、ウルグアイであなたに代わって従業員を合法的に雇用し、スポンサーすることができます。これは、現地法人を持っていない場合の実用的なルートです。EORは、ビザのスポンサーシップを含む、雇用主の法的責任を引き受けます。

しかし、制限もあります。いくつかの国では発行できる就労ビザの数にクォータがあります。EORはこれらの規制をナビゲートし、従業員の就労ビザ取得の可能性を評価するのに役立ちます。

雇用期間に応じて、さまざまな種類のビザがあります：

• 一時就労ビザ： 短期雇用に適しており、最大2年間有効です。
• 永住就労ビザ： 長期雇用向けで、永住権取得につながることがあります。

MERCO SUR加盟国の市民（例：アルゼンチン、ブラジル）は、より簡素なビザ手続きを享受できる場合があります。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス訪問の場合、ビザは必要ないことがあります。多くの国の市民は、ビジネス目的で最大90日間ウルグアイに入国可能です。これには、会議や会議出席、契約交渉などの活動が含まれます。

ビジネスビザが必要な場合、通常は90日間有効な複数回入国可能なビザであり、場合によってはさらに90日間延長できることもあります。申請には、以下の書類が必要になるでしょう：

• 有効期限が少なくとも6か月以上あるパスポート
• 記入済みの申請書
• 訪問目的を説明する会社からのレター
• ウルグアイの企業からの招待状
• 往復航空券などの渡航手配の証明