ウルグアイにおける従業員の権利

ウルグアイでの運営には、従業員を保護し職場での公平な扱いを確保するために設計された国の強力な労働法の徹底的な理解が必要です。これらの規則は、採用プロセスの開始から解雇に至るまでの幅広い側面をカバーしており、政府機関によって施行されています。会社【Rivermate】は、現地またはリモートで従業員を雇用している場合でも、これらの基準を遵守することは法的義務であるだけでなく、良好な従業員関係を育み、2026年の運用コンプライアンスを確保するためにも不可欠です。

ウルグアイの法的枠組みは、社会福祉と労働の安定に対するコミットメントを反映し、労働者に対して重要な保護を提供しています。これらの法律を理解し、適切に運用することは、特に国際的な企業にとって複雑になる場合があります。解雇手続き、差別禁止措置、労働条件、健康と安全基準、および紛争解決メカニズムなどの主要な分野を理解することは、適法かつ倫理的な雇用実践にとって不可欠です。

解雇に関する権利と手続き

ウルグアイの労働法は、【employment contracts】(/countries/uruguay/employment-agreements) の解雇に関して具体的な規則を規定しています。従業員は一般的に解雇可能ですが、雇用者は通知を提供し、ほとんどの場合退職金を支払うなど、定められた手順に従う必要があります。正当な理由なく解雇する場合には、通知と退職金の支払いが必要です。解雇の正当な理由は厳格に定義されており、通常は従業員の重大な不正行為に関連します。

通知期間は法律によって定められており、従業員の勤続期間によって異なります。退職金（"despido"）は、従業員の給与と勤務年数に基づいて算出されます。

勤続期間	通知期間（日）
6ヶ月まで	7
6ヶ月から1年	14
1年以上	30

正当な理由のない解雇に対する退職金は、一般的に勤務した年または fractional of a year の1ヶ月分の給与を基に計算され、通常は最大6ヶ月分の給与を上限とします。

差別禁止法とその施行

ウルグアイは、雇用における差別に対して強力な法的保護を提供しています。これらの法律は、採用、昇進、研修、解雇などの雇用ライフサイクル全体において、さまざまな特性に基づく差別を禁止しています。

ウルグアイの差別禁止法において保護対象とされる特性には以下が含まれます：

人種や民族的出自
性別またはジェンダー
性的指向
ジェンダーアイデンティティ
宗教または信仰
政治的または労働組合の所属
国籍
年齢
障害
婚姻や家族の状態
健康状態（HIV/AIDSを含む）

差別を受けたと信じる従業員は、労働社会保障省【Ministry of Labor and Social Security (MTSS)】に苦情を申し立てるか、労働裁判所を通じて法的措置を取ることができます。差別禁止法に違反したと認定された雇用主は、重大な罰則に直面し、従業員の復職や損害賠償を命じられることがあります。

労働条件基準と規則

ウルグアイ法は、公正な労働条件を確保するために、労働時間、休憩時間、休暇、および最低賃金に関する明確な基準を設定しています。

労働時間： 商業従業員の標準労働週は一般的に44時間、工業従業員は48時間で、通常は6日にわたって分散されます。日次の制限も適用されます。残業は許可されていますが、特定の規則に従い、プレミアム手当が必要です。
休憩時間： 従業員は日次休憩と、通常は連続した24時間の週次休憩を受ける権利があります。
有給休暇： 勤続期間に基づいて有給年次休暇を蓄積します。最小の権利は、最初の1年の勤務後に20日であり、経験に応じて増加します。
祝日： ウルグアイは複数の祝日を祝い、その日に従業員は通常、有給の休暇を取得できます。祝日に勤務する必要がある場合、プレミアム賃金が支払われます。
最低賃金： 国の最低賃金は政府によって設定・定期的に調整され、しばしば政府、雇用者、労働組合の三者協議によって決定されます。2026年1月1日現在、最低賃金は月額24,572ウルグアイ・ペソと設定されており、2026年7月には25,383ペソに引き上げる予定です。

職場の健康と安全の要件

ウルグアイの雇用主は、従業員にとって安全で健康的な労働環境を提供する法的義務があります。これには、リスクの特定と緩和、安全装備の提供、そして特定の業界規則への準拠が含まれます。

主要な雇用主の義務には：

安全プロトコルと手順の実施
適切な個人用保護具（PPE）の提供
リスク評価と職場点検の実施
健康と安全に関する訓練の提供
職場での事故や作業関連疾患の報告
一定規模以上の職場において安全衛生委員会の設立

従業員も、安全手順の遵守やPPEの使用といった責任を負います。また、差し迫った重大なリスクがある作業を拒否する権利も持っています。

紛争解決メカニズム

職場の問題や紛争が生じた場合、ウルグアイでは主に労働社会保障省【Ministry of Labor and Social Security (MTSS)】と労働裁判所を通じて解決します。

MTSSでの調停： 訴訟に訴える前に、従業員と雇用主はしばしばMTSSでの調停を試みる必要があります。労働検査官や媒介者が話し合いを促進し、当事者間の合意を目指します。
労働裁判所： 調停に失敗した場合や適用できない場合、紛争は労働裁判所に申し立てられます。これらの裁判所は、個別および集団の労働争議に関する事例を扱い、不当解雇、未払い賃金、差別、労働災害などの請求を処理します。
労働組合の介入： 労働組合は従業員の代表として重要な役割を果たし、雇用主との交渉や争議解決支援を行います。
行政的罰則： MTSSは職場を検査し、労働法違反の雇用主に対して行政罰を科す権限を持ちます。

従業員は、これらのチャネルを通じて労働権侵害に対する救済を求める権利を持ち、困惑や不満を解消し、法的保護を執行するための体系的なプロセスを確保しています。