ウルグアイにおける従業員の権利

ウルグアイでの運営には、従業員を保護し職場での公正な扱いを確保するために設計された、国の強固な労働法を徹底的に理解することが必要です。これらの規制は、採用過程から解雇に至るまでの幅広い側面をカバーしており、政府機関によって施行されています。企業 employing staff in Uruguay、ローカルまたはリモートを問わず、これらの基準を遵守することは、単なる法的義務だけでなく、良好な従業員関係を促進し、2025年の運用コンプライアンスを確保するためにも極めて重要です。

ウルグアイの法的枠組みは、社会福祉と労働の安定性へのコミットメントを反映し、労働者に対して重要な保護を提供しています。これらの法律を適切に理解し守ることは、特に海外企業にとっては複雑になり得ます。解雇手続き、反差別措置、労働条件、健康・安全基準、紛争解決メカニズムなどの主要な分野を理解することが、適法かつ倫理的な雇用慣行にとって不可欠です。

解雇権と手続き

ウルグアイの労働法は、雇用契約の解雇に関する具体的な規則を定めています。従業員は一般的に解雇可能ですが、雇用側は既定の手順に従う必要があり、通知を行い、ほとんどの場合で退職金を支払う必要があります。正当な理由なく解雇を行う場合は、通知と退職金の支払いが求められます。解雇の正当な理由は厳格に定義されており、通常は従業員の重大な不正行為に関係します。

通知期間は法律で定められ、従業員の勤続年数により異なります。退職金「despido」は、従業員の給与と勤続期間に基づいて計算されます。

勤続年数	通知期間（日）
6ヶ月まで	7
6ヶ月〜1年	14
1年以上	30

正当な理由のない解雇に対する退職金は、一般的に働いた年またはその端数に対して1ヶ月分の給与を基準に計算され、上限は通常6ヶ月分の給与に設定されます。

反差別法と執行

ウルグアイには、雇用において差別を禁じる強力な法的保護があります。これらの法律は、雇用の各段階（採用、昇進、訓練、解雇など）においてさまざまな特性に基づく差別を禁止しています。

ウルグアイの反差別法で保護される特性には、以下が含まれます：

人種または民族的出自
性別またはジェンダー
性的指向
性別アイデンティティ
宗教または信仰
政治的または労働組合の所属
国籍
年齢
障害
婚姻または家族の状況
健康状態（HIV/AIDSを含む）

差別を受けたと感じる従業員は、労働・社会保障省（MTSS）に苦情を申し立てるか、労働裁判所を通じて法的措置をとることができます。差別法に違反したと判断された雇用者は、重い罰則を科せられ、従業員の復職や損害賠償を命じられることがあります。

労働条件基準と規則

ウルグアイの法律は、公正な労働条件を確保するために、労働時間、休憩時間、休日、最低賃金について明確な基準を設定しています。

労働時間： 通常の法定労働週は、商業従業員は44時間、工業従業員は48時間で、通常は6日にわたって分散します。日々の上限も適用されます。残業は許可されていますが、特定の規制の対象となり、割増賃金が必要です。
休憩時間： 従業員は日次の休憩と、通常24時間連続した週休を取得する権利があります。
年次休暇： 従業員は勤務年数に応じて有給年次休暇を蓄積します。最低付与日数は入職1年後の20日間で、年次の長さに応じて増加します。
祝日： ウルグアイはいくつかの祝日を設定しており、その日には従業員は通常有給の休暇を取得できます。祝日に勤務した場合、割増賃金が支払われます。
最低賃金： 国の最低賃金は設定され、定期的に政府によって調整され、しばしば政府、雇用者、労働組合の三者協議による調整が行われます。

職場の健康・安全要件

ウルグアイの雇用者は、従業員のために安全で健康的な労働環境を提供する法的義務があります。これには、リスクの特定と軽減、安全装備の提供、規制の遵守の確保が含まれます。

主要な雇用者の義務には：

安全プロトコルと手順の実施
適切な個人用保護具（PPE）の提供
リスク評価と職場点検の実施
健康・安全手順に関する訓練の実施
労働災害や職業病の関係当局への報告
一定規模以上の職場における労働安全衛生委員会の設置

従業員も、安全手順の遵守や提供されたPPEの使用などの責任を負います。彼らには、差し迫った深刻な危険のある作業を拒否する権利もあります。

紛争解決メカニズム

職場の問題や紛争が発生した場合、ウルグアイでは、主に労働・社会保障省（MTSS）および労働裁判所を含むいくつかの解決メカニズムが提供されています。

MTSSでの調停： 裁判手続きに先立ち、従業員と雇用者はしばしばMTSSでの調停を試みるか、強く勧められます。労働検査官や調停者が、関係者が合意に達するための調整を促進します。
労働裁判所： 調停が失敗した場合や適用できない場合、紛争は労働裁判所に提訴されます。これらの専門裁判所は、不当解雇、未払い賃金、差別、職場事故などに関する案件を扱います。
労働組合の介入： 労働組合は、従業員の代表として重要な役割を果たし、交渉や紛争解決支援を行います。
行政罰則： MTSSは、職場の監査や、労働法違反が判明した雇用者に対する行政罰の科料を行う権限を持ちます。

従業員は、これらのチャネルを通じて労働権侵害に対する救済を求める権利があり、 grievancesの解決や法的保護の実施に向けた体系的なプロセスの確立に寄与しています。