ウルグアイでの休暇

従業員の休暇および休暇権の管理は、ウルグアイでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。同国は、さまざまな種類の休暇に関する最低要件を定めた労働法を制定しており、従業員が休息、病気、重要な人生の出来事のために十分な休暇を受けられるようにしています。これらの規則を理解することは、雇用主が法的遵守を維持し、良好な職場環境を育むために不可欠です。

ウルグアイの労働法は、年次休暇、祝日、病気休暇、さまざまな形態の育児休暇や特別休暇に関する明確なガイドラインを提供しています。これらの規定を遵守することで、企業は労働力を効果的に管理しつつ、従業員の権利と福祉を尊重できます。

年次休暇

ウルグアイの従業員は、最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。この権利の長さは、従業員の勤続年数に応じて増加します。

• 最低権利: 勤続1年を経過した後、従業員は連続した20暦日間の有給休暇を受ける権利があります。
• 積算: 同じ雇用主のもとでさらに4年勤務するごとに、最低休暇日数は1日増加します。
• 計算方法: 休暇日数は暦日（週末や祝日を含む）に基づいて計算されます。
• 支払い: 休暇前に休暇手当が支払われる必要があります。支払いは通常、従業員の平均収入に基づいて計算されます。
• スケジューリング: 雇用主は一般的に休暇のスケジュールを設定する権利がありますが、従業員の希望を考慮し、法定期間内（通常は取得後の翌年内）に休暇を取得させる必要があります。

勤続年数	最低休暇日数（暦日）
1年	20日
5-8年	21日
9-12年	22日
13-16年	23日
17-20年	24日
21年以上	25日以上（4年ごとに1日増加）

祝日

ウルグアイでは年間を通じていくつかの祝日が設けられています。一部の祝日は「非労働日」（feriados no laborables）とされ、従業員は通常勤務を免除され、勤務した場合は二重賃金が支払われます。その他は「労働日」（feriados laborables）とされ、勤務が許可され、通常の賃金が支払われます。

2025年に一般的に観察される祝日は以下の通りです。

日付	祝日名	種類
1月1日	元日	非労働日
1月6日	エピファニー（王の日）	労働日
2月24日	カーニバル月曜日	労働日
2月25日	カーニバル火曜日	労働日
4月14日	聖なる月曜日	労働日
4月15日	聖なる火曜日	労働日
4月16日	聖なる水曜日	労働日
4月17日	聖木曜日	労働日
4月18日	グッドフライデー	非労働日
4月19日	Las Piedrasの戦いの日	労働日
5月1日	労働者の日	非労働日
5月18日	Las Piedrasの戦いの日	労働日
6月19日	アルティガスの誕生日	労働日
7月18日	憲法記念日	非労働日
8月25日	独立記念日	非労働日
10月12日	コロンブスの日	労働日
11月2日	万霊節	労働日
12月25日	クリスマス	非労働日

注：特定の年のカレンダーや公式の法令により、長期休暇のために祝日が月曜日に移動される場合があります。

病気休暇

ウルグアイの従業員は、病気や怪我の場合に有給の病気休暇を取得する権利があります。社会保障銀行（Banco de Previsión Social - BPS）が病気手当の管理を担当します。

• 権利: 従業員は、一定の資格期間を経た後、BPSから病気手当を受け取る権利があります。
• 通知: 従業員は、できるだけ早く雇用主に病気による欠勤を通知し、医療証明書を提出する必要があります。
• 医療証明: 登録医師による医療証明書が必要で、欠勤の正当性と病気手当の請求に使用されます。
• 支払い: BPSは、従業員の給与の一定割合を病気手当として支払います。雇用主は通常、暦年の最初の3日間の病気休暇について支払いを行い、その後はBPSが支払いを引き継ぎます。支払われる割合や給付期間は、従業員の拠出履歴や疾病の性質によって異なります。

項目	詳細
初期支払い	雇用主は暦年の最初の3日間の病気休暇を支払う。
以降の支払い	4日目以降はBPSが給付を支払う。
給付額	BPSが給与の何パーセントかを支払う（拠出やケースにより異なる）。
要件	登録医師による医療証明書の提出。

育児休暇

ウルグアイの法律は、新しい親を支援するために、産休、父親休暇、養子縁組休暇などさまざまな育児休暇を規定しています。

産休

• 期間: 妊娠中の従業員は、14週間の有給産休を取得できます。
• 時期: 通常、出産予定日の6週間前から開始し、出産後8週間続きます。医療上の必要に応じて調整可能です。
• 支払い: 産休手当はBPSから支払われ、従業員の全給与に相当する率で支払われることが一般的です。

父親休暇

• 期間: 父親は13日間の有給父親休暇を取得できます。
• 時期: 出産時期に合わせて取得可能です。
• 支払い: 父親休暇はBPSが支払います。

養子縁組休暇

• 期間: 養子縁組を行う従業員は有給休暇を取得できます。期間は一般的に13週間（産休と同様）で、片方または両親で分けて取得します。
• 支払い: 養子縁組休暇の手当はBPSが支払います。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、ウルグアイの法律や団体交渉協約により、他の種類の休暇が規定されている場合があります。

• 忌引休暇: 一般的な労働法で明示的に義務付けられているわけではありませんが、多くの団体交渉協約では、親族（配偶者、子供、親）の死亡時に数日の有給休暇を付与しています。
• 学業休暇: 従業員が学業を追求している場合、業界や団体交渉協約、勤続年数に応じて、試験のために一定の日数の休暇を取得できる場合があります。
• 結婚休暇: 一部の団体交渉協約や企業ポリシーでは、従業員の結婚に伴う有給休暇を数日付与することがあります。
• 特別休暇: 医療受診や市民義務の履行など、特定の状況に応じて規定や協約により休暇が認められる場合もあります。