ウルグアイにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇権の管理は、ウルグアイでの運営においてコンプライアンスと従業員満足を維持するための重要な側面です。同国はさまざまな種類の休暇に対して最低限の要件を定めた労働法を制定しており、従業員が休息、病気、重要な人生の出来事のために適切な休暇を受けられるようにしています。これらの規制を理解することは、雇用主が法的遵守を維持し、良好な職場環境を促進するために不可欠です。

ウルグアイの労働法は、年次休暇、公休日、病気休暇、及びさまざまな形態の親および特別休暇について明確なガイドラインを提供しています。これらの規定を遵守することで、企業は労働力を効果的に管理しつつ、従業員の権利と福祉を尊重できます。

年次休暇

ウルグアイの従業員は、最低限の有給年次休暇を享受する権利があります。この権利の長さは、従業員の勤続年数に応じて増加します。

最低権利: 勤続1年を経た従業員は、連続した20暦日間の有給休暇を受ける権利があります。
積算: 同じ雇用主のもとで4年ごとに勤務を重ねるごとに、最低休暇日数は1日増えます。
計算: 休暇日数は暦日ベースで計算され、週末や祝日も含まれます。
支払い: 休暇期間開始前に休暇手当が支払われる必要があります。通常、平均給与に基づいて計算されます。
スケジューリング: 雇用主は一般的に休暇期間をスケジュールする権利がありますが、従業員の希望も考慮し、通常は付与期間内（付与の翌年内）に休暇を取得させる必要があります。

勤続年数	最低休暇日数（暦日）
1	20
5-8	21
9-12	22
13-16	23
17-20	24
21以上	25以上（4年ごとに1日増加）

公休日

ウルグアイでは、年間にいくつかの公休日を祝っています。一部の休日は「非労働日」（feriados no laborables）とみなされ、従業員は通常仕事を免除され、場合によっては倍賃金が支払われます。ほかは「労働日」（feriados laborables）とされ、勤務が許可されており、通常の賃金が支払われます。

以下は、2026年にウルグアイで一般的に祝われる公休日の例です：

日付	休日名	種類
1月1日	元日	非労働日
1月6日	東方の日（Día de Reyes）	労働日
2月16日	カーニバル月曜日	労働日
2月17日	カーニバル火曜日	労働日
4月2日	洗足木曜日	労働日
4月3日	聖金曜日	非労働日
4月19日	33人の備えた patriot の上陸記念日	労働日
5月1日	労働者の日	非労働日
5月18日	レス・ピエドラの戦い	労働日
6月19日	アルティガス誕生日	労働日
7月18日	憲法記念日	非労働日
8月25日	独立記念日	非労働日
10月12日	コロンブスの日	労働日
11月2日	万霊節	労働日
12月25日	クリスマス	非労働日

注：特定の年のカレンダーや公式の法令に応じて、一部の祝日は長期休暇のために月曜日に移動される場合があります。

病気休暇

ウルグアイの従業員は、病気または怪我の場合に有給の病気休暇を受ける権利があります。社会保障銀行（Banco de Previsión Social - BPS）が、病気手当の運営を担当しています。

権利: 従業員は、一定の条件を満たした後、BPSから病気休暇手当を受け取る権利があります。
通知: 病気による欠勤が判明したら、できるだけ早く雇用主に連絡し、医療証明書を提出する必要があります。
医療証明: 登録された医師による医療証明書が必要であり、欠勤の正当化および病気手当請求のために提出される必要があります。
支払い: BPSは、従業員の給与の一定割合を病気手当として支払います。最初の3日間の休暇は通常雇用主が支払い、その後はBPSが支払います。 BPSの支払割合や支給期間は、従業員の拠出履歴や疾病の性質によって異なります。

項目	詳細
初回支払い	雇用主が年次最初の3日間の病気休暇を支払います。
それ以降	4日目以降はBPSが給付を支払います。
支給額	BPSが給与の一定割合を支払います（拠出や事例により異なる）。
要件	登録された医師による医療証明書が必要。