ウルグアイの雇用コスト計算機
ウルグアイ の従業員を雇用する際の総費用を算出します。これには給与税、社会保険料、従業員福利厚生、管理費が含まれ、この給与計算機は情報に基づく採用判断のための正確な雇用主コスト見積もりを提供します。
雇用コストを計算する
ウルグアイ
雇用コストの内訳
国を選択し、給与を入力すると、雇用コストの内訳が表示されます。
雇用主の税金負担
| 税金の種類 | 税率 | 基礎額 |
|---|---|---|
| 退職金（BPS） | 7.5% - 12.625% | 総給与 |
| 健康保険（FONASA） | 5% | 総給与 |
| 労働リスク保険 | 業界リスクによる変動 | 総給与 |
| 家族手当 | 5% | 総給与 |
申告とコンプライアンス
- 月次BPS拠出金：翌月の10営業日までに支払う必要があります。
- 月次IRPF源泉徴収：翌月の20日までに支払う必要があります。
- 年次情報申告：前年度の従業員の所得、源泉徴収、拠出金をまとめたもので、通常は最初の数ヶ月（例：2月または3月）に提出されます。
ウルグアイにおける従業員の税控除は、主に社会保障負担金と扶養親族の概算額に集中しています。
所得税（IRPF）
- 累進税率： ウルグアイの所得税制度は累進税率を採用しています。これらの税率は、従業員の年間総所得に基づき0%から36%までの範囲です。2023年時点では、これらの税率を引き下げる提案がありましたが、2025年2月現在、これらの変更が実施されたかどうか、またその詳細は不明です。
- 控除：
- 社会保障負担金： 社会保障制度への義務的な負担金は控除対象です。
- 扶養親族： 未成年の扶養親族の教育、食費、医療、住居に関する概算額が控除対象です。この控除は2023年時点で、子供一人あたり20 BPC（米ドル$2,900）に引き上げられる提案がありました。ただし、2025年の現在の金額は確認してください。控除額は、従業員の名目年間所得に比例した割合を適用して計算されます。この所得が180 BPC（米ドル$26,000）以下の場合、2023年には税率が10%から14%に引き上げられる提案がありました。2025年の現在の税率も確認してください。より高い所得の場合は、低い税率が適用されます。2024年の情報によると、月収が15 BPC（米ドル$2,300）未満の者は総控除額の14%を控除でき、それ以上の収入の者は8%のみ控除可能です。
- 賃貸料： 住居の賃貸料に対して税額控除が適用されます。2023年にはこの控除率を8%に引き上げる提案がありました。2025年の詳細についても確認してください。
- 住宅ローン利子： 住居の住宅ローン利子支払いに対して、一定の上限まで控除が認められています。この上限は2023年に引き上げる提案がありました。2025年の現行規定も確認してください。
社会保障税（IASS）
- 社会保障補助税（IASS）は、年金やその他の給付を含む特定の所得源に課されます。
- 最低非課税額： IASSには年間の最低非課税額があります。2023年に変更が提案されたため、2025年の最新額も確認してください。
雇用主の源泉徴収
ウルグアイの雇用主は、毎月従業員の給与から所得税と社会保障負担金を源泉徴収し、ウルグアイの税務当局であるDirección General Impositiva（DGI）に納付する責任があります。源泉徴収と納付の期限や手続きについて、最新のDGI規則を遵守してください。
その他の考慮事項
- 現物給与： ほとんどの現金または現物の福利厚生は所得税の対象となります。
- 最新情報： 税法や規則は頻繁に変更されるため、2025年のウルグアイにおける従業員の税控除に関する最新情報は、公式情報源や税務専門家に確認してください。
