ウルグアイにおける雇用契約の終了

Uruguayにおける雇用終了の手続きには、現地の労働法を十分に理解し、遵守することが必要です。これにより、法的な違反や潜在的な紛争を避けることができます。法的枠組みは、通知期間、解雇手当、解雇の理由と手続きに関する具体的なガイドラインを提供しています。雇用者と従業員の双方には、解雇過程を通じて尊重されるべき権利と義務があります。

これらの規則を理解することは、Uruguayで事業を展開する企業にとって重要です。国内の法人、または海外企業であっても、適切な法令遵守はリスクを最小限に抑え、円滑かつ合法的な雇用契約の終了を保証します。

通知期間の要件

Uruguayの労働法は、正当な理由なしに雇用を終了する場合の通知期間を定めています。必要な通知期間は、主に従業員の勤続年数に依存します。従業員のカテゴリーや特定の契約条件によっても通知期間は影響を受けることがありますが、一般的には勤続期間に基づく計算が最も一般的です。

法律で定められた最小通知期間は以下の通りです：

勤続期間	最小通知期間
6ヶ月未満	7日間
6ヶ月以上 - 1年未満	14日間
1年以上	30日間

雇用者は、必要な通知を行うか、通知に代わる支払い（通知代替金 - PILON）を従業員に支払うことができます。通知代替金は、通知期間中に従業員が受け取るべき給与と福利厚生をカバーしなければなりません。

解雇手当の計算と権利

Uruguayで「despido」または「indemnización por despido」として知られる解雇手当は、正当な理由なく雇用契約が終了した従業員にとって重要な権利です。解雇手当の計算は、従業員の勤続期間と平均月収に基づいて行われます。

標準的な計算式は、勤務した年またはその一部ごとに1ヶ月分の給与を支給し、最大額は6ヶ月分の給与に制限されます。

解雇目的の月給計算には、最後の6ヶ月間の平均収入を用いるのが一般的です。これには基本給、コミッション、ボーナス、その他定期的な支払いが含まれます。

勤続期間	解雇手当（給与月数）	最大解雇手当（給与月数）
1年未満	1ヶ月	6ヶ月
1年以上	年数またはその一部ごとに1ヶ月	6ヶ月

ただし、従業員が自発的に辞職した場合や、従業員の重大な不正行為に基づく正当な理由による解雇の場合は、解雇手当は一般的に適用されません。

正当な理由と正当な理由なしの解雇の理由

Uruguayの雇用契約は、さまざまな理由で終了させることができ、主に正当な理由による解雇と正当な理由なしの解雇に分類されます。

正当な理由なしの解雇： 従業員のパフォーマンスや行動に関係なく、雇用者が雇用関係を終了させる決定を下す場合です。この場合、雇用者は必要な通知（または通知代替金）を提供し、対応する解雇補償金を支払う義務があります。これは最も一般的な雇用者主導の解雇形態です。

正当な理由による解雇： 従業員の重大な不正行為や契約義務の不履行により、解雇が正当化される場合です。Uruguayの法律は、規律違反、繰り返しの反抗、窃盗、詐欺など、解雇の正当な理由となる具体的な根拠を認めています。正当な理由による解雇の場合、通常は解雇手当の支払い義務はありませんが、正当な理由の証明は困難な場合もあり、根拠の合法性と証拠の整備が必要です。

その他の解雇理由には、双方の合意、定められた契約期間の満了、または不可抗力による雇用関係の継続不可能性などがあります。

適法な解雇のための手続き要件

解雇が合法であるためには、特定の手続きに従う必要があります。特に、正当な理由なしの解雇や正当な理由による解雇を試みる場合です。

決定と書面化： 雇用者は解雇の決定を明確にし、必要な書類を準備します。
通知： 正当な理由なしに解雇する場合、必要な期間に従った書面による通知を行うか、通知代替金を支払います。通知には解雇の有効日を明記します。
最終支払い： 雇用者は、従業員に対してすべての最終的な権利を計算し支払います。これには以下が含まれます：
- 解雇日までの未払い給与
- 年次休暇（"licencia"）とそれに伴う休日手当（"salario vacacional"）
- 年次ボーナス（"aguinaldo"または" sueldo anual complementario"）
- 解雇手当（該当する場合）
- 通知代替金（該当する場合）
和解契約書： すべての支払い内容を詳細に記載した書面の和解契約書（"recibo de finiquito"）を作成し、解雇時に従業員と雇用者の双方が署名します。これは必須ではありませんが、一般的な慣行です。
登録： 解雇は、Banco de Previsión Social（BPS）などの関係当局に登録しなければなりません。