タイでの勤務時間

労働規則の理解は、タイで事業を展開する上で非常に重要です。勤務時間、残業、休憩時間に関するルールを理解することは、コンプライアンスを確保し、従業員にとって公正な労働環境を促進するための基本です。タイの労働法は、労働者を保護し、雇用者の義務を明確に定める基準を設定しています。

これらの規則は、従業員が1日に働くことができる最大時間や週あたりの最大時間、残業の計算と補償の方法、そして従業員が権利を持つ休憩や休息日など、さまざまな側面をカバーしています。これらの要件を遵守することは、法的義務であるだけでなく、従業員の福祉と生産性の向上にも寄与します。

標準労働時間と労働週

タイの労働法は、標準的な労働時間を規定しており、仕事の性質によって若干異なる場合があります。一般的に、標準労働時間は1日最大8時間、週最大48時間に制限されています。ただし、危険を伴う作業については、最大時間が1日7時間、週42時間に短縮されます。雇用者と従業員は、より少ない時間で合意することができますが、法定最大時間を超えることはできません。

労働週の構成は、通常、雇用者の方針や週の総労働時間に応じて、5日または6日です。法律は、少なくとも週に1日の休息日を設けることを義務付けており、休息日間の間隔は最大6日を超えてはなりません。

残業規則と補償

標準時間を超えて働くことは残業に該当します。残業は、原則として従業員の同意が必要ですが、緊急事態や損害を防ぐために必要な急ぎの作業など特定の状況では例外があります。従業員が働くことができる残業の総時間には制限があります。法律は、4週間平均で週36時間を超えない範囲で、総労働時間（残業を含む）が管理されるべきことを規定しています。特定の業種や仕事には、別途規則が適用される場合があります。

残業の補償率は、通常の時間給より高く設定されています。残業の時間帯によってレートが異なります。

作業時間帯	残業率（標準時間給の倍率）
平日	1.5倍
休息日（標準時間内）	1倍（通常の賃金に加算）
休息日（標準時間外）	3倍
祝日（標準時間内）	1倍（通常の賃金に加算）
祝日（標準時間外）	3倍

日給制の従業員は、残業手当を受ける権利があります。月給制の従業員は、残業が必要な場合、月給から算出される時間単価に基づいて残業手当を受ける権利があります。

休憩時間と休暇の権利

従業員は、勤務中の休憩時間と週ごとの休息日を確保する権利があります。

日次休憩: 連続して5時間勤務した後、少なくとも1時間の休憩を取る必要があります。この休憩は短時間に分割可能ですが、合計は1時間未満にはできません。雇用者と従業員は、1時間を超える休憩について合意することも可能です。
週休日: 従業員は、少なくとも週1日の休息日を持つ権利があり、その間隔は最大6日です。ホテル業、運輸業、森林作業など特定の仕事については、休息日を積み立てて4週間以内に取得することも認められています。
祝日: 従業員は、年間少なくとも13日の祝日（国民労働者の日を含む）を享受できます。祝日が週の休息日にあたる場合は、その翌営業日に代休が付与されなければなりません。

夜勤と週末勤務の規則

夜勤や週末勤務（通常は休息日とされる日）に関して、特定の規則があります。

夜勤: 午後10時から午前6時までの勤務は一般的に夜勤とみなされます。夜勤を行う従業員は、健康と安全に関する特定の規則や、異なる賃金体系の対象となる場合があります。ただし、標準の残業率は適用されます。
週末勤務（休息日）: 残業のセクションでも述べたように、休息日に勤務する場合は特別な補償が必要です。標準勤務時間内に休息日に勤務した場合、通常の賃金の少なくとも1倍の支払いを受ける権利があります（月給制の場合は月給に加算、日給制の場合は日給に加算）。標準時間を超えて勤務した場合は、残業時間に対して標準時間給の3倍の支払いを受ける権利があります。