タイの就業時間

労働規則の遵守は、タイで事業を行う上で非常に重要です。労働時間、残業、休憩時間に関する規則を理解することは、コンプライアンスを確保し、従業員にとって公平な労働環境を育むための基本です。タイの労働法は、労働者を保護し、雇用者の義務を明確に定める基準を設定しています。

これらの規則は、従業員が1日または1週間に働くことができる最大時間、残業の計算と補償方法、義務付けられた休憩や休日など、さまざまな側面をカバーしています。これらの要件を守ることは、法的義務であるだけでなく、従業員の福祉や生産性の向上にも寄与します。

標準勤務時間と勤務週

タイの労働法は、分野によって若干異なる場合がありますが、標準的な勤務時間を規定しています。一般的に、標準勤務時間は1日8時間、週48時間に制限されています。ただし、危険とされる作業については、最大勤務時間は1日7時間、週42時間に短縮されます。雇用者と従業員は、これより少ない時間で合意することが可能ですが、法定最大時間を超えることはできません。

勤務週の構成は、通常、雇用者の方針や週あたりの総勤務時間により、5日または6日です。法律は、少なくとも1日の休息日を設けることを義務付けており、休息日間の間隔は最大6日とされています。

残業規則と補償

標準時間を超えて働くことは残業とみなされます。残業は、原則として従業員の同意が必要です。ただし、緊急事態や損害を防ぐために必要な急を要する作業の場合は例外です。残業時間の総計には制限があり、四週間の平均で週36時間を超えてはなりません。また、総残業時間も週36時間を超えてはなりません。特定の業種や種類の作業には、追加の規制が適用される場合があります。

残業に対する補償率は通常の時間給より高く設定されており、勤務時間帯によって異なります：

作業時間帯	残業率（標準時間給の倍率）
平日	1.5倍
休日（標準時間内）	2倍
休日（標準時間外）	3倍
祝日（標準時間内）	2倍
祝日（標準時間外）	3倍

日給制の従業員は残業手当を受ける権利があります。月給制の従業員も、残業を要求された場合には、月給から算出した時間単価に基づき、残業手当を受ける資格があります。

休憩時間と休暇の付与

従業員は、勤務時間中の義務付けられた休憩時間と、週ごとの休息日を取得する権利があります。

日次休憩: 連続して5時間勤務した後、少なくとも1時間の休憩を取らなければなりません。この休憩は短時間に分割できますが、合計は1時間未満にはできません。 employerと従業員が1時間超の休憩に合意することも可能です。
週休: 従業員は週に少なくとも1日の休息日を取得できます。休息日間の間隔は最大6日とします。ホテル業務や運輸、林業など特定の業種では、休息日を積み立てて4週間以内に取得することも認められています。
祝日: 従業員は毎年少なくとも13日の祝日を取得できます（国民労働者の日を含む）。祝日が週休日にあたる場合は、翌の勤務日に追加の休日が与えられます。

夜勤と週末勤務に関する規則

夜勤と週末（通常は休息日とみなされますが、従業員の休息日が別の日に設定されている場合は、その日）に関する特定の規則があります。

夜勤: 午後10時から午前6時までの勤務は一般的に夜勤とみなされます。夜勤を行う従業員は、健康と安全規制の対象となることがあり、給与体系も異なる場合がありますが、通常の残業率が適用される場合もあります。
週末勤務（休息日）: 残業セクションで述べた通り、指定された休息日に勤務する場合には特別な補償が必要です。勤務時間内に休息日に働いた場合は、通常賃金の少なくとも2倍の支給を受けられます。超過勤務の場合、標準時間給の3倍の割増賃金が適用されます。