タイにおける給与

タイにおける報酬環境をナビゲートするには、地元の市場動向、法定要件、および一般的な慣行を理解することが必要です。東南アジアの成長著しい経済圏であるタイは、業界、企業規模、場所、そして役割に必要とされる特定のスキルや経験に影響を受けた多様な給与期待を提示しています。競争力があり法規制に準拠した報酬パッケージを確立することは、タイ市場での人材の獲得と定着において極めて重要です。

地元の労働法、最低賃金規則や強制拠出金を含む法令の遵守も同様に重要です。雇用者は標準的な給与支払いサイクル、許容される支払い方法、および基本給に加えてさまざまなボーナスや手当を含む従業員報酬の一般的な構造について認識しておく必要があります。最新の給与動向や将来予測について情報を収集することは、効果的な計画と競争優位の維持に役立ちます。

市場競争力のある給与

タイにおける給与は、さまざまな業界や職種によって大きく異なります。経験レベル、学歴、特定の技術スキル、勤務地（例：バンコクは一般的に地方より高い給与を提供）といった要因が、給与水準を決定する主要な要素です。多国籍企業は、一般的に地元の中小企業よりも競争力のあるパッケージを提供しています。

以下は、選択された役割や業界の潜在的な給与範囲の一例です。これらの数値は概算であり、具体的な会社や個人の資格により変動する可能性があります。

業界/役割	エントリーレベル (THB/月)	ミッドレベル (THB/月)	シニアレベル (THB/月)
IT/ソフトウェア開発者	25,000 - 40,000	40,000 - 70,000	70,000 - 150,000+
マーケティング担当者	20,000 - 35,000	35,000 - 60,000	60,000 - 120,000+
会計士	22,000 - 38,000	38,000 - 65,000	65,000 - 130,000+
人事部マネージャー	30,000 - 50,000	50,000 - 80,000	80,000 - 150,000+
製造エンジニア	25,000 - 45,000	45,000 - 75,000	75,000 - 140,000+
カスタマーサービス担当	18,000 - 28,000	28,000 - 45,000	45,000 - 80,000+

注：これらの範囲は2026年の推定値であり、状況によって変動します。

最低賃金の要件と規制

タイでは、省ごとに異なる法定最低賃金が設定されています。最低賃金は国家賃金委員会によって定められ、定期的に見直しと調整が行われます。雇用者は働く地域の最低賃金を少なくとも支払うことが法律上義務付けられています。

2025年7月1日時点では、タイ全国の日額最低賃金は省によりTHB 337からTHB 400まで幅があります。2026年の調整については、通常前年末または年初に正式に発表されることが多いです。

省の分類（例示）	日額最低賃金 (THB)
高額賃金県（例：バンコク、プーケット）	400
中程度の賃金県	350 - 380
低賃金県	337 - 349

注：2026年の具体的なレートは、公式の政府発表により確認してください。

最低賃金はタイ国内で働く全従業員に適用され、雇用形態（フルタイム・パートタイム）や国籍に関係なく適用されます。雇用者はまた、労働時間、時間外労働手当、祝日勤務に関する規定も遵守しなければならず、これらが総報酬に影響します。

一般的なボーナスと手当

基本給に加え、タイの従業員はしばしばさまざまなボーナスや手当を総報酬の一部として受け取ります。これらは法定、慣習的、あるいはパフォーマンスに基づく場合があります。

• 年次ボーナス: 多くの企業、特に大手企業は年次ボーナスを支払い、「13ヶ月給与」やパフォーマンスに基づくボーナスと呼ばれることもあります。金額は会社の業績や個人の貢献度により、一定の金額から数ヶ月分の給与まで様々です。
• パフォーマンスボーナス: 個人またはチームの目標達成度に応じて支給されることがあります。
• 積立基金 (Provident Fund): 全ての会社で義務付けられているわけではありませんが、多くの雇用者は退職後の貯蓄目的として基金を提供し、雇用者と従業員が給与の一定割合を拠出します。
• 社会保険: 雇用者と従業員の双方が、疾病、出産、障害、死亡、児童福祉、老後などの給付をカバーする社会保障基金に強制的に拠出します。
• 手当: 一般的な手当には以下があります：
  • 交通手当: 通勤費用をカバーするために支給される。
  • 住宅手当: 転居や特定の役職に対して支給されることがあります。
  • 食事手当: 出張や長時間勤務の役職に対して提供される場合があります。
  • 生活費手当 (COLA): かつてはインフレ対策として使われていましたが、現在はあまり一般的ではありません。

提供されるボーナスや手当の種類と金額は、報酬パッケージの魅力に大きく影響します。

給与支払いサイクルと支払い方法

タイで最も一般的な給与支払いサイクルは月次です。給与は通常月末または翌月の最初の数日に支払われます。特定の業界や従業員グループには隔週払いを選択する企業もありますが、これはあまり標準的ではありません。

支払いはほぼ全て、直接銀行振込によって行われます。従業員にはタイの銀行口座を持ち、その口座に給与を振り込む必要があります。現金での支払いは稀であり、記録と法令遵守の観点から一般的には推奨されません。雇用者は従業員に対して、総支給額、控除（所得税、社会保険料、基金拠出など）、および控除後の支給額を記載した給与明細書を提供しなければなりません。

給与動向と予測

タイの給与トレンドは、世界経済の状況、国内の成長、インフレ率、特定スキルに対する需要と供給によって左右されます。近年は、テクノロジー、デジタルマーケティング、ヘルスケア、専門的な製造業などのセクターで高い給与上昇が見られています。

2026年については、多くの業界で緩やかな給与成長が予測されています。上昇率は業界や役割によって異なり、高い需要のスキルは平均以上の調整を要求する可能性があります。インフレも実質賃金の上昇に影響します。企業は、基本給だけでなく福利厚生、研修機会、ワークライフバランスといった総報酬に注力しており、競争の激しい市場で優秀な人材を惹きつけて定着させるための取り組みが高まっています。各業界のレポートや経済指標を監視しながら、正確な予測を行うことが重要です。