タイでの給与

タイにおける報酬の動向を理解するには、現地の市場動向、法定要件、一般的な慣行を把握することが必要です。東南アジアの成長著しい経済圏として、タイは業界、企業規模、所在地、そして役割に必要な特定のスキルや経験などの要因によって影響を受ける多様な給与期待値を示しています。競争力があり法令遵守された報酬パッケージを確立することは、タイ市場での人材獲得と維持にとって極めて重要です。

また、最低賃金規制や義務的な拠出金など、現地の労働法令の遵守も同様に重要です。雇用主は、標準的な給与支払いサイクル、許容される支払い方法、そして基本給に加えてさまざまなボーナスや手当を含む従業員報酬の一般的な構造について理解しておく必要があります。最新の給与動向や将来予測について情報を得ることは、企業が効果的に計画を立て、競争優位を維持するために役立ちます。

市場競争力のある給与

タイの給与は、業界や職種によって大きく異なります。経験レベル、学歴、特定の技術スキル、勤務地（例：バンコクは地方より高い傾向）などの要素が、報酬水準の決定に大きく影響します。多国籍企業は、一般的に地元の中小企業よりも競争力のあるパッケージを提供しています。

以下は、選択された役割や業界の給与範囲の一例です。これらの数字は概算であり、具体的な企業や個人の資格によって変動する可能性があります。

業界/役割	初級（THB/月）	中級（THB/月）	上級（THB/月）
IT/ソフトウェア開発者	25,000 - 40,000	40,000 - 70,000	70,000 - 150,000+
マーケティングエグゼクティブ	20,000 - 35,000	35,000 - 60,000	60,000 - 120,000+
会計士	22,000 - 38,000	38,000 - 65,000	65,000 - 130,000+
人事マネージャー	30,000 - 50,000	50,000 - 80,000	80,000 - 150,000+
製造エンジニア	25,000 - 45,000	45,000 - 75,000	75,000 - 140,000+
カスタマーサービス担当	18,000 - 28,000	28,000 - 45,000	45,000 - 80,000+

注：これらの範囲は2025年の推定値であり、変動する可能性があります。

最低賃金の要件と規制

タイには州ごとに異なる法定最低賃金があります。最低賃金は国家賃金委員会によって設定されており、定期的に見直しや調整が行われます。雇用主は、勤務場所の州に適用される最低賃金以上を従業員に支払う法的義務があります。

2024年末時点で、タイ全土の日額最低賃金は州によってTHB 330からTHB 370の範囲です。2025年の調整については、通常、前年末または新年早々に発表されることが多いです。

州の分類（例示）	日額最低賃金（THB）
高賃金州（例：バンコク、プーケット）	360 - 370
中賃金州	340 - 359
低賃金州	330 - 339

注：2025年の具体的なレートは、公式の政府発表に基づいて確認してください。

最低賃金は、雇用形態（フルタイム、パートタイム）や国籍に関係なく、タイで働くすべての従業員に適用されます。雇用主はまた、労働時間、残業手当、祝日などの規則も遵守しなければならず、これらは総報酬に影響します。

一般的なボーナスと手当

基本給に加えて、タイの従業員は総報酬の一部としてさまざまなボーナスや手当を受け取ることがあります。これらは法定、慣習的、またはパフォーマンスに基づく場合があります。

• 年次ボーナス： 多くの企業、特に大手企業では、「13ヶ月給与」やパフォーマンスに基づくボーナスと呼ばれる年次ボーナスを支払います。金額は、固定額から数ヶ月分の給与まで、企業の業績や個人の貢献度により異なります。
• パフォーマンスボーナス： 個人またはチームの目標達成度に基づいて支払われます。
• 積立基金（Provident Fund）： 全ての企業で義務付けられているわけではありませんが、多くの雇用主は退職金のための積立基金を提供し、雇用主と従業員が給与の一定割合を拠出します。
• 社会保険料： 雇用主と従業員の両方が、疾病、出産、障害、死亡、児童福祉、高齢者支援などの給付をカバーする社会保険基金に義務的に拠出します。
• 手当： 一般的な手当には以下があります：
  • 交通手当： 通勤費用を補助。
  • 住宅手当： 転居や特定の役職に対して支給されることがあります。
  • 食事手当： 旅行や長時間勤務を伴う役職で提供されることがあります。
  • 生活費手当（COLA）： 近年は少なくなっていますが、インフレに対応するために使われてきました。

提供されるボーナスや手当の種類と金額は、報酬パッケージの魅力に大きく影響します。

給与支払いサイクルと支払い方法

タイで最も一般的な給与支払いサイクルは月次です。給与は通常、月末または翌月の最初の数日に支払われます。特定の業界や従業員グループでは、隔週払いを選択する企業もありますが、これはあまり一般的ではありません。

支払いはほぼ例外なく銀行振込によって行われます。従業員はタイの銀行口座を持ち、その口座に給与が振り込まれる必要があります。現金支払いは稀であり、追跡やコンプライアンスの観点から一般的に推奨されません。雇用主は、従業員に対して総支給額、控除（所得税、社会保険料、積立基金拠出金など）、および手取り額を記載した給与明細を提供する義務があります。

給与動向と予測

タイの給与動向は、世界経済の状況、国内の成長、インフレ率、特定スキルの需給によって左右されます。近年、テクノロジー、デジタルマーケティング、医療、特殊製造などの分野では、タレント不足により給与の上昇が見られています。

2025年の予測では、多くの業界で緩やかな給与増加が続くと考えられています。増加率は業界や役割によって異なり、高需要のスキルは平均以上の調整を受ける可能性があります。インフレも実質賃金の成長を左右します。企業は、基本給に加え、福利厚生、研修機会、ワークライフバランスなどの総報酬に注力し、競争力のある人材獲得と維持を図っています。正確な予測には、特定の業界レポートや経済指標の監視が不可欠です。