タイでの休暇

従業員の休暇および休暇権利の管理は、タイでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。国の労働法はさまざまな種類の休暇の枠組みを提供し、従業員が休息、疾病、重要な人生のイベントのために十分な休暇を受けられるようにしています。これらの規則を理解することは、雇用主が法的遵守を維持し、良好な職場環境を育むために不可欠です。

タイの労働法は、年次休暇、公休日、病気休暇、育児休暇など、さまざまな種類の休暇に対して特定の最低権利を定めています。法律は最低基準を設定していますが、多くの企業は従業員福利厚生の一環として、より寛大な休暇制度を提供することを選択しています。これらの要件を特に外国企業がナビゲートするには、法定義務と一般的な慣行を明確に理解する必要があります。

年次休暇

タイの従業員は、法的に最低限の年次休暇を取得する権利があります。1年間の勤務を完了した後、従業員は年間少なくとも6営業日の休暇を取得できます。これは法定最低基準であり、多くの雇用主は勤務年数に応じて日数を増やすことが多いです。

• 最低権利: 勤続1年後に少なくとも6営業日。
• 蓄積: 権利は通常、最初の年の後に蓄積されます。一部の雇用主は、最初の年に比例配分の蓄積を許可する場合もあります。
• 繰越: 未使用の年次休暇は、会社の方針や合意に従って翌年に繰越可能です。
• 支払い: 従業員は年次休暇中も通常の賃金を受け取る権利があります。

勤続期間	最低年次休暇権利
1年未満	法定最低なし
1年以上	6営業日/年

公休日

タイは年間を通じていくつかの公休日を観察しており、これらは通常、従業員の有給休暇日となります。公休日の正確な数と日付は毎年若干異なることがあり、伝統的な祭典、王室関連の日付、国際的な記念日などが含まれます。

• 休日数: 雇用主は、少なくとも13日の公休日を従業員に付与しなければならず、その中には国民労働者の日も含まれます。
• 指定: 雇用主は、その年の具体的な公休日を発表し、政府が発表した公式リストから選択します。
• 休日出勤: 公休日に勤務を要請された場合、従業員は通常の時間給の少なくとも2倍の割増賃金の支払いに加え、その日の通常の給与も受け取る権利があります。

一般的な公休日には、元日、マカブーチャ、チャクリー記念日、ソンクラン祭り、国民労働者の日、戴冠式日、ヴィサカブーチャ、アサンナブーチャ、カオ・プンセー（仏教の断食期間）、皇后誕生日、国王誕生日、憲法記念日などがあります。2025年の具体的な日付は、近く正式に発表される予定です。

病気休暇

タイの従業員は、病気休暇を取得する権利があります。法律は、年間の有給病気休暇の最大日数を規定しています。

• 権利: 実際に病気の場合に限り、休暇を取得できます。
• 有給病気休暇: 従業員は、年間最大30営業日まで通常の賃金を受け取りながら病気休暇を取得できます。
• 医師の証明書: 連続3日以上の病気休暇には、資格のある医師による医療証明書の提出を求められる場合があります。
• 無給病気休暇: 1年あたり30営業日を超える病気休暇は、特に雇用契約や会社の方針に別段の定めがない限り、通常は無給です。

病気休暇の種類	最大期間（有給）	医療証明書の必要性
有給病気休暇	30営業日/年	3日以上の連続休暇時
無給病気休暇	無制限	必要に応じて

育児休暇

タイの育児休暇は主に産休に焦点を当てており、女性従業員に対する特定の規定があります。父親休暇や養子縁組休暇は、法定法によって明示的に義務付けられていませんが、雇用主が福利厚生として提供する場合があります。

産休

• 権利: 女性従業員は、妊娠1回につき最大98日の産休を取得できます。この期間には出産前後の両日が含まれます。
• 有給休暇: 雇用主は、産休期間中の賃金を最大45日間支払う義務があります。残りの98日のうち、社会保障給付の対象となる場合もありますが、条件や拠出金次第です。
• 医師の証明書: 必要に応じて医療証明書の提出を求められることがあります。

育児休暇の種類	最大期間	雇用主負担	社会保障負担
産休	98日	最大45日	残りは可能性あり

父親休暇および養子縁組休暇

タイの労働法には、父親や養子縁組者に対する有給休暇の法定権利はありません。一部の進歩的な雇用主は、福利厚生の一環として数日の有給休暇を提供する場合があります。

その他の休暇

タイの労働法は、他の特定の休暇も規定しており、雇用主は法定要件を超える追加の休暇を提供することもあります。

• 私用休暇（ビジネス休暇）: 法律で厳密に定義されているわけではありませんが、多くの企業は従業員が私的な用事を済ませるための一定日数を毎年提供しています。これは通常有給休暇であり、その日数は会社の方針によって決まります。
• ** sterilization休暇:** 従業員は、 sterilization手術のための休暇を取得でき、その期間は医師の証明書によって決定されます。この休暇は有給です。
• 軍務休暇: 男性従業員は、軍務召集、訓練、試験のための休暇を取得できます。この休暇は、年間最大60日間有給です。
• 研修・学習休暇: 従業員は、仕事に関連した研修や学習のための休暇を取得できる場合があります。条件（有給/無給、期間）は、通常、雇用主と従業員の合意や会社の方針によります。この種の休暇に法定最低基準はありません。
• 忌引き休暇: 法定の規定はありませんが、多くの企業は、直系家族の死亡時に数日の有給休暇を提供します。
• サバティカル休暇: サバティカル休暇は法定の権利ではなく、長期勤続者に対して、長期の専門的な研修や休息のために提供されることが一般的です。通常、無給または部分的に有給で、会社の方針に基づきます。