雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基礎額
個人所得税の源泉徴収	進行性（0%-35%）	従業員の総給与
社会保障基金	5%（雇用主負担）	従業員の月給（上限THB 15,000）
労働者災害補償基金	0.2% - 1%	従業員の年間給与（上限THB 240,000）

申告とコンプライアンス

• 毎月の源泉徴収税（P.N.D. 1）： 翌月の7日までに申告・納付（電子申告の場合は15日）。
• 毎月の社会保障料の申告・納付： 翌月の15日までに申告・納付。
• 年間源泉徴収税概要（P.N.D. 1 Kor）： 翌年の2月末までに提出（電子申告の場合は3月8日）。

タイにおいて、従業員は所得税、社会保険料、その他の特定項目に対する控除の対象となります。

所得税

• 累進税率： 所得税率は所得レベルに応じて0％から35％まで設定されています。雇用主はこれらの税金を源泉徴収し、毎月税務署に納付します。従業員は年次の申告を行い、調整や還付の手続きをします。
• 標準控除： 就業所得の50％（最大THB 100,000）の標準控除が適用されます。事業経費は就業所得から控除できません。
• 手当と控除： 医療、教育、積立基金、社会保険、退職金基金への拠出など、さまざまな手当や控除により課税所得を減少させることができます。扶養家族や承認された証券への投資にも手当があります。
• 福利厚生基金への拠出： 登録済み福利厚生基金への従業員の拠出は、賃金の最大15％（年間THB 500,000まで）控除対象です。通常、雇用主も同額をマッチングします。従業員は雇用主より多く拠出することも可能です。
• 退職金積立基金（RMF）とスーパー貯蓄基金（SSF）： RMFへの投資は、課税対象所得の30％まで控除可能で、年間限度額はTHB 500,000です。SSFへの投資には、別途年間THB 200,000の控除限度があります。
• 国民貯蓄基金： 国民貯蓄基金への投資は、年間最大THB 500,000まで控除対象です。

社会保険

• 従業員と雇用主の拠出： 両者とも従業員の給与の5％を拠出し、月額上限THB 875まで納付します。これらの拠出金は、医療、出産休暇、障害給付などの給付に充てられます。

その他の控除

• イージーEレシート 2.0： このプログラムにより、2025年1月16日から2月28日までに購入された対象商品・サービスに対し、最大THB 50,000の所得税控除が可能です。最初のTHB 30,000は、一般の購買におけるe税領収書やレシートに適用されます。追加のTHB 20,000は、登録されたコミュニティ企業、ソーシャルエンタープライズ、OTOP（One Tambon One Product）の商品購入に対して適用されます。ただし、酒類、タバコ、車両、公共料金などの特定の品目は対象外です。

税年度と申告

タイの税年度は暦年と一致します。個人所得税の年次申告の締切は、通常翌年の3月31日です。

この情報は2026年2月17日時点のものであり、今後変更される可能性があります。個別のアドバイスについては、資格を持つ税理士にご相談されることをお勧めします。