雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基礎額
個人所得税の源泉徴収	進行性（0%-35%）	従業員の総給与
社会保障基金	5%（雇用主負担）	従業員の月給（上限THB 15,000）
労働者災害補償基金	0.2% - 1%	従業員の年間給与（上限THB 240,000）

申告とコンプライアンス

• 毎月の源泉徴収税（P.N.D. 1）： 翌月の7日までに申告・納付（電子申告の場合は15日）。
• 毎月の社会保障料の申告・納付： 翌月の15日までに申告・納付。
• 年間源泉徴収税概要（P.N.D. 1 Kor）： 翌年の2月末までに提出（電子申告の場合は3月8日）。

タイでは、従業員は所得税、社会保険料、その他の特定項目の控除対象となります。

所得税

• 累進課税率： 所得税率は所得レベルに応じて0％から35％までです。雇用主はこれらの税金を源泉徴収し、毎月税務署に納付します。従業員は年次申告を行い、調整や還付を受けます。
• 標準控除： 雇用所得の50％の標準控除が適用され、上限はTHB 100,000です。事業経費は雇用所得に対して控除できません。
• 手当と控除： さまざまな手当や控除により課税所得を減額できます。例としては、医療、教育、 provident fund、社会保険、退職金基金への拠出があります。扶養家族や認定証券への投資に対する手当も利用可能です。
• ** provident fund拠出金：** 登録済み provident fund への従業員拠出金は、給与の最大15％まで控除可能で、年間上限はTHB 500,000です。雇用主は通常、一定の限度まで拠出金をマッチします。従業員は雇用主より多く拠出することも可能です。
• 退職金基金（RMF）とスーパー貯蓄基金（SSF）： RMFへの投資は課税対象所得の30％まで控除でき、年間上限はTHB 500,000です。SSFへの投資には別途年間最大THB 200,000の控除限度があります。
• 国民貯蓄基金： 国民貯蓄基金への投資は、年間最大THB 500,000まで控除可能です。

社会保険

• 従業員と雇用主の拠出： 両者とも従業員の給与の5％を拠出し、月額上限はTHB 750です。これらの拠出金は、医療、産休、障害給付などの福利厚生に充てられます。

その他の控除

• Easy E-Receipt 2.0： このプログラムは、2025年1月16日から2月28日までに購入した対象商品・サービスに対して、最大THB 50,000の所得税控除を可能にします。最初のTHB 30,000は、e-税請求書またはレシートによる一般的な購入に適用されます。追加のTHB 20,000は、登録済みコミュニティ企業、社会企業、OTOP（One Tambon One Product）商品からの購入に適用されます。アルコール、タバコ、車両、公共料金などの特定品目は対象外です。

税年度と申告

タイの税年度は暦年と一致します。個人所得税の年次申告期限は通常、翌年の3月31日です。

この情報は2025年2月5日時点のものであり、変更される可能性があります。個別の指導については、資格を持つ税務アドバイザーに相談することをお勧めします。