Employer of Record in スロバキア

雇用主記録（EOR）とは、スロバキアにおいてあなたに代わって従業員を法的に雇用する企業のことです。これにより、現地の法人を設立せずにスロバキアでチームを構築することが可能です。EORはすべての正式な雇用手続きを担当し、あなたはチームの日常業務の管理に集中できます。スロバキアでの採用を検討している企業に対して、Rivermateはこのプロセスを簡素化するためのEORサービスを提供しています。

スロバキアにおける雇用主記録（EOR）の仕組み

スロバキアでのEORの利用は、拡大を簡素化します。これはシンプルな手順に従います。あなたは才能ある人材を見つけ、EORが残りを処理します。

以下は一般的なステップです:

1. 候補者を見つける: スロバキアで雇いたい人材を募集し、選定します。
2. EORが雇用: EORは現地の法律に準拠した雇用契約を通じて候補者を法的に雇用します。この契約はスロバキアの労働法（Act No. 311/2001 Coll.）に従います。
3. オンボーディング開始: EORはすべてのオンボーディング手続きを管理します。これには、従業員のスロバキア社会保険庁（Sociálna poisťovňa）や税務当局への登録が含まれます。詳細については、公式ウェブサイトをご参照ください: https://www.socpoist.sk/en/social-insurance-agency-sia-basic-characteristic/68315s。
4. 人事・給与管理: EORは毎月の給与処理を行い、税金、社会保障拠出金、必要な福利厚生を管理します。これにより、従業員は適切かつ期日通りに給与を受け取ることが保証されます。
5. あなたはチームを管理: 従業員はあなたの会社のために働きます。日々のタスクやプロジェクトの指示はあなたが行います。背景では、EORが法的雇用主としての役割を維持します。

なぜスロバキアで雇用主記録を利用するのか

新たな国、スロバキアへの進出には数々の課題があります。EORはこれらの複雑さを容易に乗り越える手助けをします。時間を節約し、リスクを低減させ、あなたのビジネス拡大に集中できるようにします。

主な利点は次の通りです:

• 法人設立の必要なし: スロバキアで従業員を雇用するために、現地法人を設立する時間とコストを節約できます。
• 完全なコンプライアンスを確保: EORはスロバキアの労働法の専門家です。雇用契約、福利厚生、給与計算が現地規制に完全に適合していることを保証します。
• 給与と人事の簡素化: EORはすべての管理業務を担当します。これには給与計算、税金の源泉徴収、社会保障の支払い管理が含まれます。
• 迅速な採用: 新しい従業員のオンボーディングを大幅に早めることができ、スロバキアのチームを早期にプロジェクトに取り組ませることが可能です。
• 競争力のある福利厚生の提供: EORは健康保険や年金拠出などの法定福利を提供でき、あなたの求人をより魅力的にします。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、スロバキアでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、スロバキアにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

スロバキアでの採用は、特に技術やエンジニアリングの分野で、熟練した教育レベルの高い労働力にアクセスできることを意味します。労働コストは西ヨーロッパに比べて競争力があり、欧州連合の加盟国であるスロバキアは、より広範なヨーロッパ市場への容易なアクセスを提供しています。国の労働法は従業員の保護に重点を置いているため、自分の義務を理解しておくことが重要です。

雇用契約 & 必須条項

スロバキアでは、書面による雇用契約を提供する必要があります。口頭の合意も法的に拘束力を持つことがありますが、実施が難しいため、従業員には最初の日に契約書のコピーを渡してください。

契約は通常、無期限の契約です。一定期間雇用する場合は、契約に終了日を明記する必要があります。定められた期間の契約は、一般的に2年を超えません。

あなたの雇用契約には、以下を含める必要があります。

• あなたの会社情報
• 従業員の情報
• 仕事内容と義務の説明
• 雇用開始日
• 勤務場所
• 給与と支払日
• 労働時間
• 休日権利
• 解雇通知期間

試用期間

雇用契約に試用期間を含めることが可能です。これにより、あなたと従業員の両方が働き方が適しているかどうかを確認できます。

• 標準の試用期間は最大3か月です。
• 管理職やその他の上級役職の場合、これを6か月に延長することができます。

試用期間中は、理由を述べずに書面通知により、あなたまたは従業員のいずれも雇用関係を終了させることができます。

労働時間 & 残業

スロバキアの標準的な勤務週は40時間です。

残業は、あなたの要請や承認を得て行われる標準の週労働時間を超える作業です。従業員には年間最大150時間の残業を依頼できます。従業員の合意があれば、これを年間最大400時間に拡大することも可能です。

公共休暇 & 地域の祝日

スロバキアの従業員は、祝日の有給休暇を取得する権利があります。2026年の祝日は以下の通りです。

注：2026年は、5月8日（ファシズムに対する勝利の日）および9月15日（スロバキアの守護聖人である聖 Virgin Maryの日）は、祝日として扱われません。

スロバキアでの契約者の採用

フリーランスの契約者を雇うことは、柔軟性を提供します。ただし、労働者を正しく分類することが非常に重要です。従業員を契約者として誤分類すると、重い罰則と遡って課税や罰金が科される可能性があります。

独立請負業者は、

• 自律的に働く。
• 自分のツールや設備を使用。
• 複数のクライアントのために働くことができる。
• 経済的リスクを負う。

Employer of Record（EOR）を利用すると、誤分類のリスクを回避できます。EORはスロバキアでのあなたの労働者の法的雇用者として機能し、給与、税金、福利厚生、地元の労働法への準拠などのすべての管理と法的業務を担当します。これにより、事業に集中しながら、適法に雇用を行うことが可能です。

スロバキアの報酬および給与管理を行うには、現地の規則を明確に理解することが必要です。これは単にチームに支払うことにとどまらず、スロバキア労働法に準拠して罰則を回避することも含まれます。これには、正しい給与支払いスケジュールの理解や、税金や社会保障のための適切な控除を行うことなど、すべてが含まれます。

給与サイクルと賃金構造

スロバキアでは、通常、給与支払いは月次で行います。従業員には、勤務した月の翌月末までに支払う必要があります。正確な支払日は雇用契約書に記載されるべきです。従業員にはユーロ（EUR）で支払い、通常は銀行振込を利用します。各支払いには詳細な給与明細を提供する必要があり、その明細は電子または紙媒体でも構いません。

従業員の総支給額は、すべての計算の基礎となります。これには基本給に加え、ボーナスや残業手当、休日や週末勤務の追加手当なども含まれます。

残業と最低賃金

スロバキアの標準的な労働週は40時間で、1日の労働時間は8時間です。これらの時間を超えて働いた場合は残業となります。残業手当は従業員の通常の給与の一定割合です。

• 残業: 正常給与の125%
• 夜間残業: 正常給与の140%
• 土曜日勤務: 正常給与の150%
• 日曜日勤務: 正常給与の200%

2026年初頭の全国最低賃金は月額€915です。ただし、実際に従業員が受け取る最低賃金は、その仕事の難易度によって6つのレベルに分類されます。最高レベルの最低月給は€1,740です。

雇用者の税金と社会保険料

スロバキアで雇用主として、従業員の社会保険と健康保険に対して拠出しなければなりません。これらの拠出は年金、疾病、障害、失業に充てられます。社会保険と健康保険に対する雇用者の負担合計は、従業員の総支給額の36.2%です。

従業員の税金と控除

従業員もまた、総支給額から社会保険と健康保険に拠出します。加えて、所得税も支払います。従業員の社会保険と健康保険の拠出割合は14.4%です。

従業員の所得税は累進課税です。税率は以下の通りです：

• 年収€38,553.01までの場合、19%
• それ以上の所得には、25%

スロバキアでは、福利厚生と休暇のアプローチが素晴らしいチームを引きつけ、維持する鍵となります。法定の要件だけではありません。競争力のあるパッケージを提供することは、従業員を大切にしていることを示します。これにより忠誠心や強い企業文化が築かれます。最高の才能を獲得するためには、標準的な慣行を理解する必要があります。

法定休暇

スロバキアの法律は、すべての従業員に最低限の休暇要件を定めています。

• 年次休暇: 従業員には毎年少なくとも4週間の有給休暇を提供する必要があります。33歳以上の従業員にはこれが5週間に増えます。
• 病気休暇: 従業員は有給の病気休暇を取得できます。最初の10日間は、あなた、雇用主が費用を負担します。その後、社会保障庁が最大52週間まで支払いを引き継ぎます。
• 産前・育児休暇: 妊娠中の従業員は34週間の産前産後休暇を取得できます。これは出産予定日の6〜8週間前に開始可能です。母親が産休手当を受けていない場合、新しい父親は最大28週間の父親休暇を取ることができます。親はまた、子供が3歳になるまで追加の育児休暇を請求できます。

祝日

あなたのスロバキアのチームは祝日に有給休暇を取得します。国内には公式の祝日が15日あります。

一般的な補足福利厚生

目立つために、多くの企業は法定最小限以上の福利厚生を提供しています。必要なものと、しばしば追加される項目を比較してみましょう。

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国の法律や福利厚生の期待を理解するのは複雑です。Employer of Record（EOR）がこのプロセスを簡素化します。

EORは、あなたのスロバキアチームの法的雇用主としての役割を果たします。つまり、自社の現地法人を設立する必要はありません。EORがすべての管理業務を担当します。給与管理、税務遵守、福利厚生の管理など、すべての業務を行い、スロバキアの労働法に準拠します。

彼らは従業員を社会保障や健康保険などの必須プログラムに登録します。EORはまた、私的健康保険や食事券などの補足福利厚生について助言し、管理することで、競争力のある福利厚生パッケージの作成を支援します。これにより、あなたはチームの管理や事業拡大に集中できるようになります。

スロバキアで従業員と別れる際には、明確な手順に従う必要があります。アメリカの「従意雇用制度」のようにいつでも辞められるわけではありません。スロバキアでは、解雇には正当な理由が必要であり、たとえば人員削減やパフォーマンスの不良などです。また、解雇を文書で通知し、法定の通知期間を遵守しなければなりません。これらの規則を守らないと、 wrongful dismissal（不当解雇）の訴訟に発展する可能性があります。

通知期間

通知期間とは、従業員に解雇通知を行ってから最終出勤日までの期間です。スロバキアでは、この期間は従業員の勤務期間と解雇理由によって異なります。

通知期間は常に通知を行った月の翌月の初日から始まります。例えば、4月15日に通知を出した場合、通知期間は5月1日から開始します。

以下は、提供しなければならない最低通知期間の内訳です：

従業員が自己都合で退職する場合、通常、勤務が1年未満の場合は1か月、1年以上の場合は2か月の通知期間となります。

退職金

スロバキアの従業員は、解雇理由に応じて退職金を受け取る権利があります。たとえば人員削減や健康理由による解雇の場合、退職金は義務付けられています。ただし、違法行為や不正行為による解雇の場合は、退職金の支払い義務はありません。

退職金は、従業員の勤続年数に基づいて計算されます：

特定の状況、例えば職場での怪我による解雇の場合、従業員は10ヶ月分の給与に相当する退職金を受け取る権利がある場合もあります。

Rivermateによる適法な退職処理

RivermateのようなEmployer of Record（雇用管理代行会社）を利用すると、退職手続きのすべてを管理します。私たちは、すべての解雇手続きが正確かつスロバキアの労働法に完全に準拠して行われるようにします。

私たちの支援内容は次のとおりです：

• 書類作成: 必要な解雇書類を準備し、文書で提供します。
• 通知期間: 正しい法定通知期間を計算し、適用します。
• 退職金計算: 退職金が支払われるべきかを判断し、勤務期間と解雇理由に応じて正しい金額を計算します。
• 最終支払い: 未払給与や未使用の休暇を含む最終支払いが正確かつ期限通りに行われるようにします。
• 相談: 必要に応じて、労働組合や従業員代表との協議を代行します。

私たちは複雑な部分も引き受けることで、貴社がビジネスに集中できる環境を整えます。目的は、スムーズかつ法令遵守の退職手続きとし、法的リスクから貴社を保護することです。

スロバキアのビザおよび労働許可制度を理解すれば、そのナビゲートは簡単です。あなたが欧州連合（EU）または欧州経済領域（EEA）の市民であれば、ビザや労働許可なしでスロバキアに住み、働くことができます。それ以外の方は、適切な書類を取得することが不可欠です。通常、これには労働許可と居住許可の両方が必要で、合法的に国で働くためです。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、スロバキアでの雇用において実用的なルートとなり得ますが、いくつかの現実的な側面を考慮する必要があります。

EORがスポンサーできるもの：

• フルタイムの従業員 スロバキアに登録された法人を持つEORは、フルタイムの従業員のために就労および居住許可をスポンサーできます。これには、現地の雇用契約の発行と、必要な法的・人事上の義務の管理が含まれます。
• EUブルーカード申請者 高度な技術を持つ専門家の場合、EORはEUブルーカードの申請を支援でき、これは就労許可と居住許可の両方の役割を果たします。

EORがスポンサーできないもの：

• 独立請負業者およびフリーランサー EORは、独立請負業者やフリーランサーのビザをスポンサーできません。これらの個人は、通常、自身の労働許可を管理する必要があり、法的および税務登録が異なる場合があります。

実用的な雇用ルート：

スロバキアで働くための最も一般的なルートは、就労と居住の両方を兼ね備えたSingle Permitです。この許可は特定の企業との雇用に紐づいています。高度な資格を持つ専門家には、より柔軟性のあるEUブルーカードもあります。

出張に関するコンプライアンス

短期の出張には、Schengen Cビザが必要となる可能性が高いです。このビザは、スロバキアを含むシェンゲンエリアで、180日間のうち最大90日間滞在できるものです。

ビジネスビザの主な要件：

• 招待状 スロバキアの企業からの目的と滞在期間を記載した招待状が必要です。
• 宿泊証明 ホテルの予約またはその他の滞在証明が必要です。
• 旅行医療保険 最低€30,000の補償範囲を持ち、シェンゲンエリア全体で有効な旅行医療保険に加入している必要があります。
• 経済的証明 旅行中の費用をカバーできる十分な資金があることを示す必要があります。

ビザ免除の旅行者：

アメリカ合衆国、カナダ、オーストラリアを含む60か国以上の市民は、ビザなしでシェンゲンエリアに最大90日間、ビジネス目的で入国できます。ただし、2026年後半からは、これらの旅行者も渡航前にElectronic Travel Information and Authorization System（ETIAS）の認証を取得する必要があります。