Employer of Record in スロバキア

雇用者記録（EOR）とは、スロバキアにおいてあなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地の法人を設立することなく、スロバキアでチームを構築することが可能です。EORはすべての正式な雇用手続きを担当し、あなたはチームの日常業務の管理に集中できます。スロバキアでの採用を検討している企業にとって、Rivermateはプロセスを簡素化するEORサービスを提供しています。

スロバキアにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

スロバキアでEORを利用することにより、拡大が容易になります。これはシンプルなプロセスに従います。あなたが人材を見つけ、EORが残りを処理します。

以下は一般的なステップです：

1. 候補者を見つける: スロバキアで採用したい人材を募集し、選定します。
2. EORが採用: EORは、現地の法令に準拠した雇用契約を通じて候補者を法的に雇用します。この契約はスロバキアの労働法（Act No. 311/2001 Coll.）に従います。
3. オンボーディング開始: EORはすべてのオンボーディング書類を管理します。これには、従業員をスロバキア社会保険庁（Sociálna poisťovňa）や税務当局に登録することも含まれます。詳細は公式ウェブサイトをご覧ください：https://www.socpoist.sk/en/social-insurance-agency-sia-basic-characteristic/68315s。
4. 人事と給与管理: EORは月次の給与計算を行い、税金、社会保障負担、必要な福利厚生を含みます。これにより、従業員が正確かつタイムリーに給与を受け取ることが保証されます。
5. あなたはチームを管理: 従業員はあなたの会社のために働きます。あなたは彼らの日々のタスクやプロジェクトを指示します。背景では、EORが法的な雇用主として機能します。

スロバキアで雇用者記録（EOR）を利用する理由

スロバキアのような新しい国への拡大には課題が伴います。EORはこれらの複雑さを簡単に乗り越える手助けをします。時間を節約し、リスクを軽減し、ビジネスの成長に集中できるようにします。

主なメリットは以下の通りです：

• 法人設立の必要なし: スロバキアで従業員を雇用する際に、現地法人の設立にかかるコストや時間を節約できます。
• 完全なコンプライアンスを確保: EORはスロバキアの労働法の専門家です。雇用契約、福利厚生、給与計算が現地規制に完全に準拠していることを保証します。
• 給与と人事の簡素化: EORがすべての管理業務を担当します。これには給与計算、税金の源泉徴収、社会保障の支払い管理が含まれます。
• 採用スピードの向上: 新しい従業員のオンボーディングをより迅速に行えます。これにより、スロバキアのチームを早期にあなたのプロジェクトに取り組ませることが可能です。
• 競争力のある福利厚生の提供: EORは健康保険や年金拠出などの法定福利厚生を提供でき、あなたの求人をより魅力的にします。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、スロバキアにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、スロバキアにおける完全な法令遵守を保証します。

スロバキアでの採用は、特に技術やエンジニアリングなどの分野で、熟練され教育水準の高い労働力にアクセスできることを意味します。労働コストは西ヨーロッパと比較して競争力があり、欧州連合の加盟国であるため、より広範なヨーロッパ市場へのアクセスも容易です。国内の労働法は従業員の保護に重点を置いているため、あなたの義務を理解することが重要です。

雇用契約と必須条項

スロバキアでは書面による雇用契約を提供する必要があります。口頭の合意も法的に拘束力を持つことがありますが、執行は難しいです。従業員には、初日に契約書のコピーを渡してください。

契約は通常、無期限です。期限付きで雇用する場合は、契約に終了日を明記しなければなりません。期限付き契約は一般的に2年を超えません。

あなたの雇用契約には以下を含める必要があります：

• あなたの会社の情報
• 従業員の情報
• 仕事内容と職務の説明
• 雇用開始日
• 勤務場所
• 給与と支払日
• 勤務時間
• 休暇権利
• 解雇通知期間

試用期間

雇用契約に試用期間を含めることができます。これにより、あなたと従業員の双方が職場の相性を確認できます。

• 標準的な試用期間は3ヶ月までです。
• 管理職や上級職の場合は、6ヶ月に延長可能です。

試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが書面による通知で理由を述べずに雇用関係を終了できます。

勤務時間と残業

スロバキアの標準労働週は40時間です。

残業は、あなたの要請または承認を得て、標準の週労働時間を超えて行われる仕事です。従業員に年間最大150時間の残業を依頼できます。従業員の同意があれば、これを最大400時間まで延長可能です。

公共祝日・地域祝日

スロバキアの従業員は、公共祝日に有給休暇を取得する権利があります。2025年の祝日は以下の通りです：

スロバキアでの請負業者の採用

独立請負業者を雇うことは柔軟性を提供します。ただし、労働者を正しく分類することが重要です。従業員を請負業者と誤分類すると、遡及税金や罰金などの重大なペナルティにつながる可能性があります。

独立請負業者は：

• 自律的に働く。
• 自身の工具や設備を使用する。
• 複数のクライアントのために働くことができる。
• 財務リスクを負う。

Employer of Record（EOR）は、誤分類のリスクを回避するのに役立ちます。EORは、あなたの従業員の法的雇用主として機能し、給与、税金、福利厚生、労働法の遵守などのすべての管理・法的業務を担当します。これにより、あなたはビジネスに集中しながら、適法に採用を行うことができます。

スロバキアにおける報酬と給与計算のナビゲーションには、現地の規則を明確に理解することが必要です。これは単にチームに支払うことだけではなく、罰則を避けるためにスロバキアの労働法に準拠することも含まれます。これには、正しい支払スケジュールの理解から、税金や社会保障のための適切な控除まで、すべてが含まれます。

給与サイクルと賃金構造

スロバキアでは、通常、月次で給与を処理します。従業員には、勤務した月の翌月末までに支払う必要があります。正確な支払日については、雇用契約書に記載されているべきです。従業員にはユーロ（EUR）で支払い、通常は銀行振込を通じて行います。また、各支払いには詳細な給与明細を提供する必要があり、電子版または紙のコピーのいずれかです。

従業員の総給与は、すべての計算の出発点です。これには基本給に加え、ボーナスや残業、休日や祝日に働いた場合の追加給与も含まれます。

残業と最低賃金

スロバキアの標準的な労働週は40時間で、1日の労働時間は8時間です。これらの時間を超えて働いた場合は残業となります。残業手当は、従業員の通常の給与の一定割合です。

• 残業: 通常給与の125%
• 夜間残業: 通常給与の140%
• 土曜日の勤務: 通常給与の150%
• 日曜日の勤務: 通常給与の200%

2025年初頭現在、全国の最低賃金は月額€816です。ただし、実際に従業員が受け取る最低賃金は、仕事の複雑さに応じて6つのレベルに分類されます。最高レベルの最低月給は€1,396です。

雇用主の税金と拠出金

スロバキアの雇用主として、従業員の社会保険と健康保険に対して拠出する義務があります。これらの拠出金は、年金、疾病、障害、失業をカバーします。社会保険と健康保険の雇用主負担合計は、従業員の総給与の36.2%です。

従業員の税金と控除

従業員もまた、総給与から社会保険と健康保険に拠出します。さらに、所得税も支払います。従業員の社会保険と健康保険の拠出割合は13.4%です。

従業員の所得税は累進課税です。税率は以下の通りです：

• 19%：年間€38,553.01までの所得
• 25%：それ以上の所得

スロバキアでは、福利厚生や休暇に対するアプローチが優れたチームを惹きつけ、維持する鍵となります。これは法律で定められた要件だけではありません。競争力のあるパッケージを提供することで、従業員を大切にしていることを示せます。これにより忠誠心が生まれ、強固な企業文化が築かれます。最高の人材を獲得するためには、標準的な慣行を理解する必要があります。

法定休暇

スロバキアの法律は、すべての従業員に最低限の休暇要件を定めています。

• 年次休暇： 従業員には毎年少なくとも4週間の有給休暇を提供しなければなりません。33歳以上の従業員にはこれが5週間に増えます。
• 病気休暇： 従業員は有給の病気休暇を受ける権利があります。最初の10日間は、雇用主であるあなたが費用を負担します。その後、社会保障局が最大52週間まで支払いを引き継ぎます。
• 産前産後休暇： 妊娠中の従業員は34週間の産休を取得できます。これは出産予定日の6〜8週間前から開始可能です。母親が産休手当を受けていない場合、新しい父親は最大28週間の父親休暇を取ることができます。親はまた、子供が3歳になるまで追加の育児休暇を申請できます。

祝日

スロバキアのチームは祝日に有給休暇を取得します。国内には15の公式祝日があります。

一般的な補足福利厚生

差別化を図るため、多くの企業は法定最低限以上の福利厚生を提供しています。こちらは必要とされるものと、一般的に追加されるものの一覧です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国の法律や福利厚生の期待を理解するのは複雑です。Employer of Record（EOR）がこのプロセスを簡素化します。

EORは、スロバキアにおけるあなたのチームの法的雇用主として機能します。つまり、現地法人を設立する必要はありません。EORがすべての管理業務を担当します。給与計算、税務コンプライアンス、福利厚生の管理を行い、すべてのスロバキア労働法に準拠します。

彼らは従業員を社会保障や健康保険などの義務的プログラムに登録します。また、Private health insuranceや食事券などの補足福利厚生についてアドバイスし、管理することで、競争力のある福利厚生パッケージの作成を支援します。これにより、あなたはチームの管理やビジネスの成長に集中できるようになります。

従業員とスロバキアで別れる際には、明確な手順に従う必要があります。アメリカの「雇用の自由」とは異なります。スロバキアでは、解雇には正当な理由（例：余剰人員やパフォーマンス不良）が必要です。また、解雇通知は書面で行い、法定の通知期間を尊重しなければなりません。これらのルールに従わないと、不当解雇の訴えにつながる可能性があります。

通知期間

通知期間とは、従業員に解雇を通知してから最終出勤日までの期間です。スロバキアでは、この期間は従業員の勤務期間と解雇理由によって異なります。

通知期間は常に通知が行われた翌月の最初の日に開始します。例えば、4月15日に通知を出した場合、通知期間は5月1日から始まります。

以下は、最低限の通知期間の内訳です：

従業員が自己都合で退職する場合、勤続年数が1年未満なら通知期間は通常1ヶ月、1年以上の場合は2ヶ月です。

解雇手当

スロバキアの従業員は、解雇理由に応じて解雇手当を受け取る権利があります。余剰人員や健康上の理由による解雇の場合、解雇手当は義務付けられています。ただし、不正行為による解雇の場合は、解雇手当の支払い義務はありません。

解雇手当は、従業員の勤続年数に基づいて計算されます：

特定の状況では、例えば労働災害による解雇の場合、従業員は10ヶ月分の給与に相当する解雇手当を受け取る権利があります。

Rivermateによる適法な退職サポート

RivermateのようなEmployer of Recordを利用すると、私たちが退職手続きを全て管理します。スロバキアの労働法に完全に準拠した正しい解雇を確実に行います。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 書類作成: 必要な解雇書類を準備し、書面で提出します。
• 通知期間: 正しい法定通知期間を計算し、遵守します。
• 解雇手当の計算: 解雇手当の支払い義務があるかどうかを判断し、勤続期間と解雇理由に基づいて正確な金額を算出します。
• 最終給与: 未払いの給与や未使用の有給休暇を含め、最終支払いを正確かつ期限内に行います。
• 相談対応: 必要に応じて、労働組合や従業員代表との協議も行います。

私たちは複雑な手続きを代行し、あなたがビジネスに集中できるようサポートします。スムーズで法令遵守の退職プロセスを実現し、法的リスクからあなたを守ります。

スロバキアのビザおよび就労許可制度を理解すれば、ナビゲートは簡単です。あなたが欧州連合（EU）または欧州経済領域（EEA）の市民であれば、ビザや就労許可なしでスロバキアに住み、働くことができます。それ以外の方にとっては、適切な書類を取得することが不可欠です。これには通常、就労許可と居住許可の両方が必要であり、合法的に国で働くためのものです。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、スロバキアでの採用に実用的なルートとなり得ますが、いくつかの現実を考慮する必要があります。

EORがスポンサーできるもの：

• フルタイム従業員 スロバキアに登録された法人を持つEORは、フルタイム従業員のための就労および居住許可をスポンサーできます。これには、現地の雇用契約の発行と、必要な法的および人事上の義務の管理が含まれます。
• EUブルーカード申請者 高度なスキルを持つ専門家の場合、EORはEUブルーカードの申請を促進できます。これは就労許可と居住許可の両方として機能します。

EORがスポンサーできないもの：

• 独立請負業者およびフリーランサー EORは、独立請負業者やフリーランサーのビザをスポンサーできません。これらの個人は、自身で就労許可を取得する必要があり、多くの場合、異なる法的および税務登録が必要です。

実用的な就労ルート：

スロバキアで働く最も一般的な方法は、就労と居住の両方を兼ね備えたシングル・パーミットです。この許可は特定の企業での雇用に結びついています。高度な資格を持つ専門家には、より柔軟性のあるEUブルーカードも選択肢です。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張には、シェンゲンCビザが必要になる可能性があります。このビザにより、スロバキアを含むシェンゲンエリア内に最大90日間滞在できます（180日間の期間内）。

ビジネスビザの主な要件：

• 招待状 スロバキアの企業からの招待状が必要で、訪問の目的と期間を明記します。
• 宿泊証明 ホテル予約やその他の滞在証明が必要です。
• 旅行医療保険 最低€30,000の補償範囲を持つ旅行医療保険に加入し、シェンゲンエリア全体で有効である必要があります。
• 経済的手段の証明 旅行中の費用を賄う十分な資金があることを示す必要があります。

ビザ免除の旅行者：

米国、カナダ、オーストラリアを含む60か国以上の国の市民は、ビザなしで最大90日間シェンゲンエリアに入国できます。ただし、2026年後半からは、これらの旅行者は渡航前に電子渡航認証システム（ETIAS）の認証を取得する必要があります。